我們都是有夢(mèng)想?yún)s不知道怎么努力付出的糾結(jié)體，是一個(gè)需要?jiǎng)e人幫忙規(guī)劃人生的幼稚派。為您提供了“2019年三級(jí)人力資源考試考點(diǎn)：人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請(qǐng)關(guān)注！
    第四節(jié)人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制
    第一單元人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核
    一、企業(yè)人力資源費(fèi)用的構(gòu)成（人工+管理）
    （一）人工成本
    指支付給員工的費(fèi)用，如工資、福利、保險(xiǎn)等。包括：
    1.工資項(xiàng)目（計(jì)時(shí)工資、基礎(chǔ)工資、交通補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等）
    2.保險(xiǎn)福利項(xiàng)目（保險(xiǎn)、基金等）
    3.其他項(xiàng)目（其他社會(huì)費(fèi)用、非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金、其他退休費(fèi)用等）
    （二）人力資源管理費(fèi)用
    1.招聘費(fèi)用
    2.培訓(xùn)費(fèi)用
    3.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用，如法律咨詢費(fèi)。
    二、審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求
    合理性（參照工資指導(dǎo)線、消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)、低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法等指標(biāo)）；準(zhǔn)確性；
    可比性（同行業(yè)、各項(xiàng)目之間的比較）。
    [能力要求]
    一、審核人工成本預(yù)算的方法
    （一）注重內(nèi)外部環(huán)境的變化，進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整
    1、關(guān)注政府發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線——基準(zhǔn)線、預(yù)警線（上線）、控制下線
    2、定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平的市場(chǎng)調(diào)查
    3、關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)
    （二）注意比較分析費(fèi)用使用趨勢(shì)
    
    （三）預(yù)算人工成本在哪企業(yè)經(jīng)營(yíng)預(yù)算中的額度，以保證企業(yè)支付能力和員工利益的實(shí)現(xiàn)，有兩種模式：
    收入—利潤(rùn)=成本（算了在干）
    收入—成本=利潤(rùn)（干了再算）→總趨勢(shì)
    人工成本是企業(yè)的直接成本，是影響企業(yè)能否正常經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵因素之一。
    人工成本總預(yù)算是由人力資源規(guī)劃和企業(yè)人員工資水平兩個(gè)重要因素決定的。
    二、審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的方法
    執(zhí)行的原則是“分頭預(yù)算、總體控制、個(gè)案執(zhí)行”。