范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
    人事行政主管工作職責篇一
    1、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度;
    3、組織實施招聘，公司人才隊伍建設工作;
    (二)行政方面：
    1、負責制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程;
    2、 負責公司活動的組織、策劃、舉辦;
    3、很好的完成上級領導交辦事宜。
    4、重要客戶的來訪工作
    人事行政主管工作職責篇二
    3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
    4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、考勤，績效管理等，
    5、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
    6、負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護;
    7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
    人事行政主管工作職責篇三
    1、負責對人力資源及行政事務相關模塊的管理、監(jiān)督和完善，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。
    2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作;進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。
    3、指導與協(xié)助行政專員、人事專員各項工作的執(zhí)行和完成情況;對部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關系、行政物資采購、行政等日常工作管理。
    4、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系，負責組織員工活動、策劃和安排。
    5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發(fā)布。
    6、協(xié)助建立公司的各類應急救援機制、預案的建立和組織實施，及時妥善處理好各類突發(fā)事件。
    7、完成上級領導交代的其他工作。
    人事行政主管工作職責篇四
    1.協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部管理，處理日常事務，并督促、落實執(zhí)行情況;協(xié)調(diào)溝通各部門關系及時完成重要信息的上下傳達。
    2.主導并推進各政府扶持項目，跟進進度并完成認定補助事務。
    4.根據(jù)總經(jīng)理的指示起草各種文稿。
    5.撰寫公司會議，專題研討會的會議紀要;會議結果跟蹤，檢查和落實。
    6.統(tǒng)籌負責公司展會事務，對外宣傳事務，包括公司畫冊設計，宣傳資料制作。
    7.獨立起草和完善企業(yè)人事行政規(guī)章制度和用工制度，熟悉勞動法等法律法規(guī)，有良好的風險預防意識。
    8.負責公司人員的招聘、培訓以及行政人事部門事務和人員管理，下屬員工績效考核。
    9.完成總經(jīng)理臨時交辦的任務 。
    人事行政主管工作職責篇五
    2. 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂.
    3. 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
    4.對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用.
    7.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理.
    11.負責酒店用品的申購、管理和發(fā)放、盤點等工作
    12.負責各項行政辦公費用的審核與報銷
    人事行政主管工作職責篇六
    (3)負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
    (4)按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)，建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。
    (5)負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調(diào)配工作。
    (6)負責公司新進職工的政治思想教育、業(yè)務學習、培訓工作。
    (8)負責協(xié)調(diào)公司各部門之間的關系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢;
    (10)組織與安排公司活動。