2019年初級會計(jì)職稱備考即將開始，為了讓考生更好掌握知識點(diǎn)特發(fā)布“2019年初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》講義：勞動合同的類型”，通過本文學(xué)習(xí)需要掌握初級會計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)知識點(diǎn)，希望考生提前預(yù)習(xí)，全面掌握。
    
    1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年的;
    解釋：連續(xù)工作滿l0年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂?，不再?jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。
    2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的;
    3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同(在2008年1月1日后簽訂的勞動合同，才可開始計(jì)算連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)。)，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：
    (1)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
    (2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
    (3)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
    (4)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
    (5)被依法追究刑事責(zé)任的;
    (6)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
    (7)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
    4、用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。