報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應(yīng)該怎么制定呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
工會工作報告應(yīng)在會上通過 工會表彰決定篇一
為表彰先進，樹立典型，進一步增強廣大工會干部和工會會員的責任感和榮譽感，推進我校工會、教代會工作向前發(fā)展，根據(jù)中大工會〔20xx〕42號《關(guān)于開展20xx年中山大學工會工作優(yōu)秀個人評選表彰活動的通知》要求，經(jīng)各二級工會申報，由第十九屆工會會第七次會議評審決定：授予石涌嶺等17人中山大學“優(yōu)秀工會工作者”稱號，授予王景峰等14人中山大學工會“優(yōu)秀教職工之友”稱號，授予王軍等67人中山大學“工會積極分子”稱號，并予以表彰。
20xx年中山大學工會工作優(yōu)秀個人獲獎名單
優(yōu)秀工會工作者(共17人)
優(yōu)秀教職工之友(共6人)
王景峰、 古小紅、 蘭平、劉奕志 、阮映東 李伯軍
工會工作報告應(yīng)在會上通過 工會表彰決定篇二
1、繼續(xù)依法推進工會組建。按照2016年考核目標，以社區(qū)總工會為主要力量，繼續(xù)推進工會組織建設(shè)，積極探索新思路、新方法，完善各項措施，堅持“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)。
2、完善基層組織規(guī)范化管理模式。對考核文件進行微調(diào)，推進基層工會規(guī)范化建設(shè)工作，按照申報企業(yè)的實際情況和考核制度，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細，定時召開領(lǐng)導小組工作例會，探討工作經(jīng)驗與思路，及時總結(jié)經(jīng)驗，挖掘典型，樹立榜樣，相互借鑒，取長補短，進一步提升規(guī)范化管理的整體水平。
1、深化區(qū)域職代會建設(shè)，大力推進企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。擬在xx社區(qū)著手開展行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂。
2、繼續(xù)開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。通過典型引路，積極宣傳優(yōu)秀企業(yè)一些好的做法，擴大創(chuàng)建活動的覆蓋面，挖掘引導更多的企業(yè)參與“和諧企業(yè)”創(chuàng)建。
1、進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進行維護，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度。抓好百人以上企業(yè)工會幫困基金的規(guī)范化管理，指導企業(yè)工會完善幫困制度。
2、進一步完善職工服務(wù)中心(站)服務(wù)功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務(wù)中心(站)成為綜合性的服務(wù)中心，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)市級先進服務(wù)站。
3、進一步抓好各類職工權(quán)益保障工作。深入開展“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動;積極做好醫(yī)療互助、高溫慰問、金秋助學等其他職工權(quán)益保障任務(wù);做好元旦春節(jié)、五一國慶等重大節(jié)日困難慰問。
4、進一步豐富職工業(yè)余文化生活。通過抓好企業(yè)文化俱樂部創(chuàng)建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設(shè)施;謀劃開展基層職工歡迎的各類文體活動。
2、按照區(qū)總要求，繼續(xù)完善街道總工會機構(gòu)設(shè)置、管理模式、運行機制，進一步發(fā)揮新的工會領(lǐng)導機制的作用，豐富基層協(xié)商民主的形式和實踐，不斷增強街道工會工作的民主化和科學化;增強基層工會領(lǐng)導班子力量配備，努力打造一支更加務(wù)實、更加貼近職工群眾的領(lǐng)導集體。通過改革創(chuàng)新，使街道(鎮(zhèn))工會在決策過程中更加注重傾聽一線職工呼聲、反映職工意愿，從而克服工會工作機關(guān)化和脫離群眾現(xiàn)象，不斷提升基層工會工作的戰(zhàn)斗力、凝聚力和吸引力，不斷擴大黨的群眾基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。
3、深化職工素質(zhì)工程建設(shè)。以基層一線職工為重點，加強職工的政治教育和思想引導。繼續(xù)開展基層工會主席培訓，職工心理健康培訓等。積極推進“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，以學習型企業(yè)和“五型”班組建設(shè)為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，進一步增強針對性和實效性。
4、繼續(xù)完善工會財務(wù)制度。加強工會財務(wù)的規(guī)范化建設(shè)，完善街道、企業(yè)兩級經(jīng)審網(wǎng)絡(luò)，加大對基層企業(yè)工會財務(wù)的審計，進一步做好以臺帳化為抓手的經(jīng)費績效內(nèi)審工作。
工會工作報告應(yīng)在會上通過 工會表彰決定篇三
work summary
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工作報告
容和工作職責進行相應(yīng)調(diào)整，下載之前請務(wù)必預(yù)覽截圖內(nèi)容。．
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工會財務(wù)自檢自查報告
xxx省總工會：
一、財務(wù)工作情況
(一)經(jīng)費收繳
xx集團工會高度重視工會經(jīng)費收繳工作，不斷改革創(chuàng)新工作方式，加強經(jīng)費的收繳工作。20xx年，集團所屬各成員企業(yè)職工工資大幅上升，經(jīng)費收入穩(wěn)步增長。全年共上繳經(jīng)費xx元;xx集團工會收到省總反撥經(jīng)費共xx元，其中：產(chǎn)業(yè)留成xx元;截止到20xx年底返撥下屬各基層單位金額xx元，剩余未返撥金額已于20xx年下?lián)堋?BR> (二)收支管理
xx集團工會倡導在所屬基層工會中建立健全內(nèi)部控制體系，按“不相容職務(wù)相互分離”的原則，完善崗位責任制度和內(nèi)部稽核制度，并建立嚴格的經(jīng)費開支程序和堅持“一支筆”審批制度。做到管好、用好工會經(jīng)費，保證資金使用符合法律規(guī)定;做到?？顚Ｓ?，經(jīng)費使用合理。
(三)會計管理
新工會會計制度實施以來，xx集團工會及所屬基層工會順利做好新舊制度銜接工作，目前xx集團工會已全部執(zhí)行新的會計制度。各級工會按照新會計制度的規(guī)定進行會計核算，并-學資學習網(wǎng)-做到會計賬簿設(shè)置齊全、會計記賬準確合規(guī)、資金定期核對等。
預(yù)算管理)四(xx集團工會積極強化預(yù)算管理，嚴格按照《工會預(yù)算管理辦法》的規(guī)定要求各級工會編制預(yù)算及進行預(yù)算調(diào)整，并狠抓預(yù)算執(zhí)行。下級工會上報預(yù)算時，xx集團工會嚴格進行審查監(jiān)督，重點審查費用支出的合理性，以控制成本費用開支，提高經(jīng)費資金使用效率。預(yù)算執(zhí)行時，實時跟蹤基層工會的財務(wù)數(shù)據(jù)，密切監(jiān)視預(yù)算的完成情況。
二、存在的問題及改進措施：
(一)經(jīng)費收繳方面
自從工會經(jīng)費的收繳模式改為地稅代收后，經(jīng)費收繳的效率得到了明顯提高，省總向基層工會反撥經(jīng)費也更加及時高效。但在經(jīng)費征繳過程中，由于部分企業(yè)對各季度經(jīng)費上繳征期的不了解，經(jīng)常出現(xiàn)經(jīng)費上繳不及時，從而導致該部分企業(yè)工會經(jīng)費反撥滯后延期的現(xiàn)象。
20xx年xx集團工會將在各個征期內(nèi)及時督促集團所屬企業(yè)上繳經(jīng)費，保證經(jīng)費及時上繳和反撥。
(二)制度建設(shè)方面
在會計核算和財務(wù)管理方面，xx集團工會嚴格執(zhí)行《工會會計制度》、《xx集團工會財務(wù)會計管理規(guī)范》，規(guī)范財務(wù)會計管理工作。但xx集團工會在具體業(yè)務(wù)方面缺少相應(yīng)的管理制-學資學習網(wǎng)-度，財務(wù)制度體系亟需進一步完善。今后，xx集團工會應(yīng)結(jié)合自己的實際情況，不斷建立健全完善的財務(wù)管理制度體系。
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工會工作報告應(yīng)在會上通過 工會表彰決定篇四
1. 推進“雙慶”工作，共迎七秩華誕
為慶祝華東師范大學建校70周年，促進教職工對校史知識的學習，校工會聯(lián)合檔案館開展了“知校、愛校、榮?！苯搪毠ばＪ分R競賽，共有3735名教職工參與答題活動，參與率63%，得獎率高達99%。校工會配合校慶辦等職能部門歷時半年多，完成了校慶70周年紀念郵品的策劃、設(shè)計和制作，其中12張一套明信片的背景圖案是我校美術(shù)學院12位畫家專門創(chuàng)作的校景畫作。此外，校工會還參與了校慶日慶祝大會教職工代表方陣的組織工作，協(xié)同校團委組織教工合唱團、教職工舞蹈協(xié)會參與了校慶70周年文藝晚會相關(guān)節(jié)目的排練和演出。為全校教職工發(fā)放了印有校慶70周年logo的保溫杯等紀念品，讓全校教職工一起分享校慶的喜悅。
2. 做好對口幫扶，助力鄉(xiāng)村振興
2021年，我國如期實現(xiàn)脫貧攻堅目標，全面建成了小康社會。校工會積極配合學校，以消費扶貧的方式繼續(xù)助力我校對口扶貧地區(qū)——云南尋甸縣鞏固脫貧成果，實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興。在推進教育幫扶、科技幫扶的同時，再次與尋甸供銷社簽訂牛肉等農(nóng)特產(chǎn)品采購合同。校工會積極開動腦筋，精心設(shè)計線路，并于暑期成功組團教職工到云南尋甸療休養(yǎng)。療休養(yǎng)期間，大家還專程前往尋甸柯渡中學，組織開展了“讀一本好書”的薦書活動，為孩子們送去自己最喜歡的一本好書。
與此同時，校工會還通過購買農(nóng)特產(chǎn)品等方式做好援疆、援黔工作。采用上海對口幫扶地區(qū)新疆等地的農(nóng)特產(chǎn)品作為知識競賽、社團活動的獎品。2021年，校工會用于消費扶貧資金達473.22萬元，為助力鄉(xiāng)村振興貢獻了師大人的智慧和力量。
在華東師范大學慶祝_周年大會上，校工會獲“脫貧攻堅杰出貢獻獎”，受到了學校的表彰。
二、推進民主管理，履行維護職能
1. 增強教職工主人翁意識，不斷推進民主管理
精心籌備，規(guī)范議程，開好雙代會。經(jīng)校黨委常委會討論研究，本學年度的雙代會繼續(xù)采取線上線下相結(jié)合的方式召開。剛才，代表們聽取了錢旭紅校長代表學校所作的行政工作報告、雷啟立副校長作的《學?！笆奈濉币?guī)劃及新一輪“雙一流”建設(shè)方案》介紹等。大會結(jié)束后，各代表團還要分組討論，對相關(guān)報告進行審議。
為開好本次雙代會，校工會做了大量的準備工作。除了準備會議的常規(guī)報告等文件外，校工會還公開了2020年工會經(jīng)費第三方審計報告、2021年度6期《民聲直通車》等相關(guān)內(nèi)容，啟動了教代會提案集中征集工作，為代表們更好地依法參與學校的民主管理提供了平臺和條件。
二級雙代會系統(tǒng)的使用在實現(xiàn)二級雙代會全覆蓋的基礎(chǔ)上使二級雙代會程序等更加規(guī)范。系統(tǒng)提供的線上參會、投票等功能在常態(tài)疫情防控的背景下發(fā)揮了重要的作用。
為減少人員聚集，校工會積極創(chuàng)新，舉辦《民聲直通車》，每次約請一個職能部門與校教代會代表面對面交流，更加近距離地解決教職工關(guān)心的問題。迄今為止，《民聲直通車》已成功舉辦15期。
2. 完成普陀區(qū)、閔行區(qū)人大代表的換屆選舉組織工作
2021年是區(qū)人大代表的換屆之年。我校是滬上僅有的由工會牽頭組織選舉工作的三所高校之一。在學校黨委、校選舉工作組的領(lǐng)導下，根據(jù)普陀區(qū)、閔行區(qū)人大常委會的要求，貫徹全過程人民民主的指導思想，堅持黨的領(lǐng)導，堅持發(fā)揚民主，堅持依法辦事，歷時3個多月，校工會在相關(guān)職能部門的積極協(xié)助和各學部、院系等單位的共同努力下，高質(zhì)量完成了我校普陀區(qū)第十七屆人大代表、閔行區(qū)第七屆人大代表換屆選舉前的各項準備工作，做到了“應(yīng)登盡登” “應(yīng)選盡選”。11月16日(選舉日)，我校964個選民小組共3.2萬多師生選民在71個投票站投下莊嚴神圣的一票，通過差額選舉共選出華東師大普陀區(qū)第十七屆人大代表7名，閔行區(qū)第七屆人大代表3名。我校普陀區(qū)第138選區(qū)選民參選率達98.77%，第139選區(qū)參選率達99.43%，第140選區(qū)參選率達98.89%;閔行區(qū)第28選區(qū)參選率達98.92%，我校的師生選民參選率再創(chuàng)新高。我校的選舉工作受到普陀、閔行兩區(qū)人大的高度評價。
3. 認真督辦教代會代表提案
校教代會提案審查工作小組就新版的雙代會提案系統(tǒng)中收到的53份提案逐一進行了審查，最終決定對20個提案予以立案，29個提案作為建議，4個提案不予立案。
校工會配合學校辦公室對立案提案進行了督辦。相關(guān)職能部門按期辦結(jié)八屆四次教代會的全部提案。提案人對立案的20個提案辦理的滿意度反饋情況是：“非常滿意”17個，占85 %;“滿意”2個，占10%;“基本滿意”1個，占5%;沒有不滿意。
工會工作報告應(yīng)在會上通過 工會表彰決定篇五
20xx年是xx公司發(fā)展史上的一個里程碑，xx產(chǎn)量突破了一千萬噸大關(guān)，實現(xiàn)了幾代xx石油人的夢想。作業(yè)區(qū)也迎來了油田開發(fā)建設(shè)10周年，并攜10周年的東風圓滿完成了全年各項生產(chǎn)經(jīng)營指標，順利實現(xiàn)了又一個安全生產(chǎn)“零事故”目標。一年來，作業(yè)區(qū)工會在xx公司工會和作業(yè)區(qū)黨委的正確領(lǐng)導下，認真貫徹落實xx公司一屆三次職代會精神，全面履行工會各項職能，緊密圍繞作業(yè)區(qū)“43110”發(fā)展目標積極開展各項工作，有效調(diào)動了各族職工的積極性和創(chuàng)造性，為作業(yè)區(qū)兩個文明建設(shè)做出了積極的貢獻。
20xx年在作業(yè)區(qū)“五定”工作后，機關(guān)、各基層單位的組織機構(gòu)都有較大的調(diào)整。作業(yè)區(qū)工會結(jié)合工作實際，及時調(diào)整和充實了各基層工會組織，并成功召開了作業(yè)區(qū)第三屆職工會員代表大會，順利實現(xiàn)了工會組織的新老交替，為全面開展工會工作奠定了組織基礎(chǔ)。
為了進一步深化企業(yè)民主管理，20xx年作業(yè)區(qū)工會不斷強化和完善職工代表大會制度，努力拓寬企業(yè)民主管理工作的渠道，做到了三個方面的堅持。一是與作業(yè)區(qū)行政一道繼續(xù)堅持開展廠務(wù)公開和經(jīng)理接待日制度，規(guī)范了企業(yè)日常民主管理工作。二是堅持作業(yè)區(qū)重大決策和關(guān)系職工切身利益的重大問題都及時提交職代會討論通過的原則，切實保證了職工重大決策前的知情權(quán)、決策中的自主權(quán)和決策后的監(jiān)督權(quán)，使職工代表充分行使了參政議政、當家作主的權(quán)利。作業(yè)區(qū)第三屆職代會審議通過了《經(jīng)理工作報告》、《財務(wù)工作報告》和《提案答復(fù)報告》等主要報告，組織討論了作業(yè)區(qū)確定的“43110”發(fā)展目標，并對職代會立案的46條提案逐一進行了答復(fù)落實。三是堅持職工代表民主評議領(lǐng)導干部制度，加強職工群眾對作業(yè)區(qū)領(lǐng)導干部的民主監(jiān)督，進一步密切了作業(yè)區(qū)黨群、干群關(guān)系，促進了領(lǐng)導班子建設(shè)。
在開展廠務(wù)公開工作中，作業(yè)區(qū)工會堅持把解決企業(yè)難點和職工關(guān)心的熱點問題作為廠務(wù)公開的重點，通過網(wǎng)上公告欄、走廊張貼欄以及職工代表參加生產(chǎn)經(jīng)營例會等形式及時讓職工知廠情、參廠政、議廠事，激發(fā)了廣大職工的主人翁熱情，促進了作業(yè)區(qū)各項工作的順利開展。
20xx年是作業(yè)區(qū)實施“43110”發(fā)展目標的第一年，原油產(chǎn)量、經(jīng)營成本壓力很大。作業(yè)區(qū)工會積極響應(yīng)xx公司和作業(yè)區(qū)黨委的號召，緊密圍繞作業(yè)區(qū)生產(chǎn)工作中的重點、經(jīng)營活動中的難點、管理工作的薄弱點，在全體員工中廣泛開展“當主人、做貢獻，確保生產(chǎn)原油上千萬”的勞動競賽和挖潛增效、獻計獻策活動，并結(jié)合生產(chǎn)實際把勞動競賽、挖潛增效活動貫穿到全年工作中，有力地促進了各項生產(chǎn)經(jīng)營指標的完成。
20xx年，為了進一步把勞動競賽活動開展得深入有效，作業(yè)區(qū)工會成立了勞動競賽評審委員會，細化和規(guī)范了勞動競賽的內(nèi)容和考評制度，每周組織對巡檢一、二、三室三個主要勞動競賽單位進行具體的量化考核評比，考評內(nèi)容涉及產(chǎn)量、安全、經(jīng)濟效益和員工技能四個方面。對月度累計考核第一名的單位授予“勞動競賽優(yōu)勝獎杯”和一定物質(zhì)獎勵。在開展勞動競賽活動中，作業(yè)區(qū)三個巡檢室工會緊密結(jié)合本單位工作實際，以“抓住黃金季節(jié)，力促原油上產(chǎn)”為主題，全員動員、集思廣益，大力開展崗位練兵，自發(fā)組織技術(shù)比武，并將勞動競賽活動不斷深入到各班組、各崗位，在各族職工中形成了一種“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。尤其是在二、三季度產(chǎn)油黃金季節(jié)里，三個巡檢室職工干勁高昂，他們比工作時率、比工業(yè)衛(wèi)生、比產(chǎn)量運行。在全員努力下，抽油井時率明顯提高，生產(chǎn)現(xiàn)場管理更加有序，有力地促進了作業(yè)區(qū)的原油上產(chǎn)工作。
2xx年作業(yè)區(qū)工會還以“安全生產(chǎn)周”活動為契機，積極協(xié)助安全環(huán)保部門加強員工安全意識教育，組織開展了“查隱患，提建議”活動，并與安全環(huán)保部門聯(lián)合成功舉辦了作業(yè)區(qū)第七屆安全環(huán)保知識競賽，為確保作業(yè)區(qū)實現(xiàn)安全生產(chǎn)“零事故”做出了積極的貢獻。
20xx年，作業(yè)區(qū)工會始終把關(guān)心職工生活，維護職工合法權(quán)益，切實為職工群眾辦實事作為一項重要工作來抓。在協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系和經(jīng)濟關(guān)系中，作業(yè)區(qū)工會本著以調(diào)查為基礎(chǔ)，以事實為依據(jù)，以政策法規(guī)為準繩的原則為職工服務(wù)，積極協(xié)調(diào)職工和各部門的關(guān)系。在落實職工養(yǎng)老、住房、女工孕期保護、產(chǎn)休等重點社會保障制度方面，作業(yè)區(qū)各級工會時刻從職工切身利益出發(fā)，千方百計地為職工群眾排擾解難，較好地維護了各族職工的合法權(quán)益，在廣大職工心目中樹立了良好的工會形象。
20xx年作業(yè)區(qū)工會組織了243人次的職工身體普檢，組織“十佳彩南人”及職工赴內(nèi)地療養(yǎng)旅游40余人次，慰問離退休職工18戶，舉辦婦幼保健知識講座2期，給各單位配發(fā)了冷熱飲水機，為一線職工購置了保溫杯和分層飯盒，解決了他們飲水、就餐方面的實際困難。與此同時，作業(yè)區(qū)工會堅持定期開展生活服務(wù)質(zhì)量民意測評活動，促進了生活服務(wù)水平不斷提高，受到了各族職工群眾的好評。
20xx年，作業(yè)區(qū)工會在不斷加強自身建設(shè)的同時，充分發(fā)揮工會組織的教育引導職能，堅持不懈地在廣大職工中開展愛國主義、集體主義和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育;在黨委的領(lǐng)導下，與共青團一道深入堅持開展“爭做文明彩南人”和“爭做崗位能手”的文明創(chuàng)建活動，堅持“文明宿舍”檢查評比和油田環(huán)?；榛顒?。制訂下發(fā)了《文明彩南人公約》和《文明彩南人“十不”規(guī)范》等行為規(guī)范，并成功舉行了“倡導文明新風，創(chuàng)建文明礦區(qū)”的百人大簽名活動等，在作業(yè)區(qū)營造出了一種文明健康、積極向上的企業(yè)文化氛圍。
20xx年，作業(yè)區(qū)工會繼續(xù)弘揚“沙漠為家，奉獻為榮，兩新為綱，三高為本”的彩南精神，積極落實作業(yè)區(qū)黨委切實關(guān)心職工文化生活的各項措施，不斷加大職工文化活動場所硬件建設(shè)，積極倡導全民健身運動，開辟了室內(nèi)、外健身場所，進一步綠化、美化了職工公寓內(nèi)外環(huán)境。并與作業(yè)區(qū)團委協(xié)作堅持每月舉行文體娛樂活動。全年共舉行了春節(jié)游園、“迎春杯”拔河賽、籃球賽、排球賽、羽毛球賽、乒乓球賽、少數(shù)民族員工學漢語比賽等活動，并積極與周邊兄弟單位聯(lián)系，組織開展了各種球類友誼賽，彼此間加強了交流，增進了友誼。在油田開發(fā)建設(shè)10周年之際，我們成功地舉行了祝捷大會、籃球友誼賽、文藝晚會等盛大的慶?；顒?，油田公司各級領(lǐng)導到場祝賀，與民同樂，將活動的喜慶氛圍推向了高潮。豐富多彩的文化娛樂活動，豐富了職工文化生活，提高了職工的綜合素質(zhì)，陶冶了職工的精神情操，增強了職工隊伍的凝聚力。
工會工作報告應(yīng)在會上通過 工會表彰決定篇六
教育動員全院教職工積極投入黨的群眾路線教育實踐活動。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和“六項禁令”，提高服務(wù)意識、精簡會議、減少經(jīng)費支出，被評為醫(yī)院“四型”職能部門。為認真履行工會教育職能，在總結(jié)第一屆臨床基本技能勞動競賽經(jīng)驗基礎(chǔ)上，與醫(yī)務(wù)部、護理部、教務(wù)部、臨床技能訓練中心一起在全院范圍內(nèi)開展了第二屆勞動競賽，全院20xx多名職工報名參賽。經(jīng)過初賽、復(fù)賽和決賽，評出臨床基本理論、病歷書寫、臨床技能操作、護理基本理論、護理技能操作、護理溝通交流"十佳"共60人。通過競賽活動，在全院營造了積極向上的學習氛圍，提高了臨床基本技能與服務(wù)水平。胸心外科被中華全國總工會授予工人先鋒號，第一分工會被湖南省總工會授予模范職工小家，張亞林教授被授予湖南省師德標兵。
認真學習貫徹落實《湖南省學校教職工代表大會規(guī)定》，堅持每年召開教職工代表大會，落實教代會各項職權(quán)，積極開展民主評議領(lǐng)導干部、會員評家的工作，圓滿完成教代會各項議題。對年初收集代表意見和建議進行錄入、整理、歸類，經(jīng)提案小組討論形成提案35份，由分管院領(lǐng)導指定相關(guān)部門負責答復(fù)、落實、處理。根據(jù)提案處理原則，再將提案回復(fù)情況反饋給提案人，聽取提案人的意見。對收集回復(fù)的處理意見，由院工會整理形成報告，經(jīng)提案小組審核后將在職代會上作專題報告。這些工作的開展，進一步強化了醫(yī)院民主管理，推進院務(wù)公開，體現(xiàn)了教職工當家作主的主人翁精神。20xx年4月，湖南省校務(wù)公開工作領(lǐng)導小組授予我院校務(wù)公開民主管理工作先進單位稱號。
堅持為教職工辦實事、辦好事，使全體教職工感受到醫(yī)院的關(guān)懷與大家庭的`溫暖。按照年初醫(yī)院工作計劃，積極籌劃院服的制作，為保證院服質(zhì)優(yōu)價廉，進行了詳實的考察并遵守嚴格的招投標采購制度。與相關(guān)部門多次協(xié)商完善職工卡管理，制定了職工卡管理制度。全年慰問老教授、老專家、老領(lǐng)導、生病住院職工、孤寡職工、在家長期臥床職工等600多人次，為9對金婚、鉆石婚夫妻發(fā)放了紀念品。關(guān)心職工子女學習成長，獎勵大中小學生411人，發(fā)放獎金10萬余元。多次與育才學校領(lǐng)導協(xié)商，解決多名職工子女到該校就讀問題。不斷完善職工互助醫(yī)療補助范圍和補助標準，減輕職工因病住院的經(jīng)濟負擔。20xx年有近700人次職工住院，補助金額140余萬元，此項工作是院領(lǐng)導賦予工會更多資源手段的重要舉措，也是院工會為職工服務(wù)開展的特色工作，受到全院教職工一致好評。耳鼻咽喉科葛圣雷博士因患白血病急需做造血干細胞移植，為籌集手術(shù)費用，全院職工伸出援助之手，共捐款30多萬元，使其得到及時治療，目前正在康復(fù)中。為大力支持社會公益事業(yè)，廣大職工積極響應(yīng)長沙市政府無償獻血的號召，150名職工參加了無償獻血。
院工會經(jīng)費管理堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，切實抓好工會經(jīng)費的收、管、用。各項開支嚴格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，做到賬目清楚、審批嚴格、手續(xù)齊全，把有限的工會經(jīng)費主要用于開展勞動競賽、文體活動、各種獎勵、職工福利等方面。全年為各分工會小組做好經(jīng)費規(guī)劃分配工作，使職工住院、小組活動、日常開銷等經(jīng)費無錯帳、漏帳情況，做到有余錢、善管理。為使工會經(jīng)費發(fā)揮更大的作用，又使職工利益不受影響，自20xx年以來停止購買商業(yè)保險，每年節(jié)約經(jīng)費10多萬元。20xx年5月，在省教育工會直屬基層工會財務(wù)工作考核評比中榮獲特等獎。
我院女職工在各自崗位上，發(fā)揚“自尊、自信、自立、自強”精神，發(fā)揮女性特有的細心、耐心、細致、周到的特點與優(yōu)勢，以一流的服務(wù)，一流的標準，一流的業(yè)績展示著女性的風采?！叭恕惫?jié)期間，院工會女職工委員會開展女職工健康講座等系列活動；組織大齡女青年參加聯(lián)誼會；積極組織參加全國《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動。全院管理干部、女職工20xx多人參加，參賽率達94%。通過知識競賽活動，提高了對《女職工勞動保護特別規(guī)定》知曉率，充分調(diào)動和激發(fā)了廣大女職工學法用法積極性，促進和提高了女職工自身維權(quán)水平和能力。獲中華全國總工會女職工委員會《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動湖南省唯一優(yōu)秀組織獎；眼科被評為湖南省芙蓉標兵崗；兒科曹艷、婦產(chǎn)科鄧婭莉兩同志被推評為省教育工會百崗明星；院工會女職工委員會主任丁依玲教授被評為湘雅名醫(yī)。
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為慶祝建院五十五周年，傳承和發(fā)揚醫(yī)院優(yōu)良傳統(tǒng)、推進醫(yī)院文化建設(shè)，結(jié)合黨的關(guān)于加強文化建設(shè)精神、黨的群眾路線教育實踐活動要求和20xx年醫(yī)院黨政工作要點，舉辦了醫(yī)院第二屆文化藝術(shù)節(jié)。圍繞“慶建院、強內(nèi)涵、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)、逐夢想”主題，組織開展電影放映月、體育運動月、唱響二院歌手大賽、勵志詩歌朗誦比賽、書畫攝影比賽等活動。組織了慶建院55周年和58級校友畢業(yè)50周年慶典活動文藝演出。特別是第二屆文化藝術(shù)節(jié)開幕式音詩畫《中國夢二院情》深情演譯了湘雅誕生、二院成長的風雨歷程。藝術(shù)節(jié)閉幕式暨20xx年新春團拜會歌伴舞《中國夢》將我們帶入又一個新的征程。
為使全院職工有一個室內(nèi)健身活動場所，提高幸福指數(shù)，院工會根據(jù)院黨委和院行政決定將精神科樓七樓1000多平方米的禮堂改建為職工活動中心，設(shè)有健身房、形體房、文體室三個劃區(qū)。200多平方米的健身房，有跑步機8臺，踏步機4臺，大飛鳥、擴胸機、杠鈴等各類健身器械20多種，一次可容納50名職工健身；300多平方米的形體房，一整面墻的鏡子將健身、舞蹈的優(yōu)美身姿展現(xiàn)無余，配合歡快的音樂為職工生活帶來更多的活力；400平方米的文體室，可作為文體活動訓練場所?，F(xiàn)在，每天在繁忙的工作之余到職工活動中心參加活動鍛煉身體的職工不斷增多，同時應(yīng)職工的要求開辦了廣場舞、瑜伽習練等活動。
過去的一年，通過努力工作，取得了一些成績。但是，我們也清醒地認識到工作中還存在一些缺點與不足：工會干部隊伍建設(shè)有待加強；工作能力和理論水平有待進一步提高；職工業(yè)余活動場地和文體設(shè)施需要更好解決等等。
工會工作報告應(yīng)在會上通過 工會表彰決定篇七
工參加“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工” 職工讀書自學活動，提高素質(zhì)增長才干，為xx三個文明建設(shè)作出貢獻。
(附件：表彰名單)
xx有限公司工會
二0一四年十一月十日
主題詞：讀書活動 表彰 決定
送：公司領(lǐng)導
發(fā)：集團屬下各單位
xx有限公司工會 2015年11月10日印發(fā)
在首都人民建設(shè)新北京、籌備新奧運、全面“北京市十一五規(guī)劃”，努力建設(shè)和諧社會首善之區(qū)的偉大進程中，廣大女職工以工人階級高度的主人翁責任感和使命感，立足本職，積極工作，勇于創(chuàng)新，甘于奉獻，用自己的辛勤勞動和聰明才智，為首都的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步做出了突出貢獻；一大批女職工組織和女職工工作者，保護女職工權(quán)益、組織女職工進行創(chuàng)新活動、推動女職工發(fā)展方面做出了顯著成績。為了表彰女職工和女職工工作者的先進事跡，進一步激發(fā)首都女職工積極性、創(chuàng)造性；進一步發(fā)揮工會女職工組織的作用，團結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工在新北京、新奧運中建功立業(yè)，北京市總工會決定：授予董世珍等10名女職工“首都女職工創(chuàng)新之星標兵”和鮑會敏等165名女職工“首都女職工創(chuàng)新之星”榮譽稱號；授予中鐵十六局四公司“愛心服務(wù)隊”等10個集體“首都女職工優(yōu)秀創(chuàng)新集體”和國營第503廠技術(shù)中心等81個集體“首都女職工創(chuàng)新集體”榮譽稱號；對10名首都女職工創(chuàng)新之星標兵同時授予“首都勞動獎?wù)隆?榮譽稱號。
工工作的'同時，對一貫重視、關(guān)心和支持工會女職工工作的彭飛等32名同志授予“女職工之友”榮譽稱號。
希望受到表彰的先進集體和先進個人，發(fā)揚成績，再接再厲，再創(chuàng)佳績。希望全市廣大女職工和工會干部以先進人物為榜樣，認真貫徹黨的十六大和十六屆六中全會精神，銳意進取，開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮女職工的聰明和才智，為建設(shè)和諧社會首善之區(qū)，為北京成功舉辦奧運會創(chuàng)造出更加優(yōu)異的成績，為北京市實現(xiàn)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃、全面實現(xiàn)小康社會宏偉目標做出新的更大貢獻。
北京市總工會
2015年3月1日
各部、室、站：
201x年，公司工會及廣大會員在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導下，圍繞公司中心工作，全面履行工會各項職能，團結(jié)奮斗、開拓進取，在創(chuàng)優(yōu)爭先中發(fā)揮主力軍作用;以構(gòu)建和諧大岳為主線，切實維護職工合法權(quán)益;以推進職工素質(zhì)工程建設(shè)為重點，繼續(xù)深入開展“創(chuàng)爭”活動;以開展豐富多彩、喜聞樂見的文體活動為載體，增強工會組織凝聚力;以改革創(chuàng)新精神為動力，不斷加強工會自身建設(shè)，為公司和諧穩(wěn)定作出了積極貢獻，其中涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀的工會積極分子。為樹立典型、鼓勵先進，經(jīng)各部室站民主推選，公司工會委員會討論決定，決定授予方向京、張克文、唐明、趙建軍、陳杰、劉濤、李華、易利沙、朱磊、王滋輝、曹磊、蔣少波、朱建偉、劉鈺君、尹磊、徐佳、王維、李將、聶銳、趙凱銘、余飛虎、方聰、彭柱平等23名同志 “優(yōu)秀工會積極分子”榮譽稱號。
希望受表彰的先進個人，珍惜榮譽，再接再厲，繼續(xù)積極參與和支持工會工作，為推進公司和諧發(fā)展做出新的貢獻。
201x年3月9日
工會工作報告應(yīng)在會上通過 工會表彰決定篇一
為表彰先進，樹立典型，進一步增強廣大工會干部和工會會員的責任感和榮譽感，推進我校工會、教代會工作向前發(fā)展，根據(jù)中大工會〔20xx〕42號《關(guān)于開展20xx年中山大學工會工作優(yōu)秀個人評選表彰活動的通知》要求，經(jīng)各二級工會申報，由第十九屆工會會第七次會議評審決定：授予石涌嶺等17人中山大學“優(yōu)秀工會工作者”稱號，授予王景峰等14人中山大學工會“優(yōu)秀教職工之友”稱號，授予王軍等67人中山大學“工會積極分子”稱號，并予以表彰。
20xx年中山大學工會工作優(yōu)秀個人獲獎名單
優(yōu)秀工會工作者(共17人)
優(yōu)秀教職工之友(共6人)
王景峰、 古小紅、 蘭平、劉奕志 、阮映東 李伯軍
工會工作報告應(yīng)在會上通過 工會表彰決定篇二
1、繼續(xù)依法推進工會組建。按照2016年考核目標，以社區(qū)總工會為主要力量，繼續(xù)推進工會組織建設(shè)，積極探索新思路、新方法，完善各項措施，堅持“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)。
2、完善基層組織規(guī)范化管理模式。對考核文件進行微調(diào)，推進基層工會規(guī)范化建設(shè)工作，按照申報企業(yè)的實際情況和考核制度，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細，定時召開領(lǐng)導小組工作例會，探討工作經(jīng)驗與思路，及時總結(jié)經(jīng)驗，挖掘典型，樹立榜樣，相互借鑒，取長補短，進一步提升規(guī)范化管理的整體水平。
1、深化區(qū)域職代會建設(shè)，大力推進企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。擬在xx社區(qū)著手開展行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂。
2、繼續(xù)開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。通過典型引路，積極宣傳優(yōu)秀企業(yè)一些好的做法，擴大創(chuàng)建活動的覆蓋面，挖掘引導更多的企業(yè)參與“和諧企業(yè)”創(chuàng)建。
1、進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進行維護，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度。抓好百人以上企業(yè)工會幫困基金的規(guī)范化管理，指導企業(yè)工會完善幫困制度。
2、進一步完善職工服務(wù)中心(站)服務(wù)功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務(wù)中心(站)成為綜合性的服務(wù)中心，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)市級先進服務(wù)站。
3、進一步抓好各類職工權(quán)益保障工作。深入開展“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動;積極做好醫(yī)療互助、高溫慰問、金秋助學等其他職工權(quán)益保障任務(wù);做好元旦春節(jié)、五一國慶等重大節(jié)日困難慰問。
4、進一步豐富職工業(yè)余文化生活。通過抓好企業(yè)文化俱樂部創(chuàng)建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設(shè)施;謀劃開展基層職工歡迎的各類文體活動。
2、按照區(qū)總要求，繼續(xù)完善街道總工會機構(gòu)設(shè)置、管理模式、運行機制，進一步發(fā)揮新的工會領(lǐng)導機制的作用，豐富基層協(xié)商民主的形式和實踐，不斷增強街道工會工作的民主化和科學化;增強基層工會領(lǐng)導班子力量配備，努力打造一支更加務(wù)實、更加貼近職工群眾的領(lǐng)導集體。通過改革創(chuàng)新，使街道(鎮(zhèn))工會在決策過程中更加注重傾聽一線職工呼聲、反映職工意愿，從而克服工會工作機關(guān)化和脫離群眾現(xiàn)象，不斷提升基層工會工作的戰(zhàn)斗力、凝聚力和吸引力，不斷擴大黨的群眾基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。
3、深化職工素質(zhì)工程建設(shè)。以基層一線職工為重點，加強職工的政治教育和思想引導。繼續(xù)開展基層工會主席培訓，職工心理健康培訓等。積極推進“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，以學習型企業(yè)和“五型”班組建設(shè)為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，進一步增強針對性和實效性。
4、繼續(xù)完善工會財務(wù)制度。加強工會財務(wù)的規(guī)范化建設(shè)，完善街道、企業(yè)兩級經(jīng)審網(wǎng)絡(luò)，加大對基層企業(yè)工會財務(wù)的審計，進一步做好以臺帳化為抓手的經(jīng)費績效內(nèi)審工作。
工會工作報告應(yīng)在會上通過 工會表彰決定篇三
work summary
-學資學習網(wǎng)-
工作報告
容和工作職責進行相應(yīng)調(diào)整，下載之前請務(wù)必預(yù)覽截圖內(nèi)容。．
-學資學習網(wǎng)-
工會財務(wù)自檢自查報告
xxx省總工會：
一、財務(wù)工作情況
(一)經(jīng)費收繳
xx集團工會高度重視工會經(jīng)費收繳工作，不斷改革創(chuàng)新工作方式，加強經(jīng)費的收繳工作。20xx年，集團所屬各成員企業(yè)職工工資大幅上升，經(jīng)費收入穩(wěn)步增長。全年共上繳經(jīng)費xx元;xx集團工會收到省總反撥經(jīng)費共xx元，其中：產(chǎn)業(yè)留成xx元;截止到20xx年底返撥下屬各基層單位金額xx元，剩余未返撥金額已于20xx年下?lián)堋?BR> (二)收支管理
xx集團工會倡導在所屬基層工會中建立健全內(nèi)部控制體系，按“不相容職務(wù)相互分離”的原則，完善崗位責任制度和內(nèi)部稽核制度，并建立嚴格的經(jīng)費開支程序和堅持“一支筆”審批制度。做到管好、用好工會經(jīng)費，保證資金使用符合法律規(guī)定;做到?？顚Ｓ?，經(jīng)費使用合理。
(三)會計管理
新工會會計制度實施以來，xx集團工會及所屬基層工會順利做好新舊制度銜接工作，目前xx集團工會已全部執(zhí)行新的會計制度。各級工會按照新會計制度的規(guī)定進行會計核算，并-學資學習網(wǎng)-做到會計賬簿設(shè)置齊全、會計記賬準確合規(guī)、資金定期核對等。
預(yù)算管理)四(xx集團工會積極強化預(yù)算管理，嚴格按照《工會預(yù)算管理辦法》的規(guī)定要求各級工會編制預(yù)算及進行預(yù)算調(diào)整，并狠抓預(yù)算執(zhí)行。下級工會上報預(yù)算時，xx集團工會嚴格進行審查監(jiān)督，重點審查費用支出的合理性，以控制成本費用開支，提高經(jīng)費資金使用效率。預(yù)算執(zhí)行時，實時跟蹤基層工會的財務(wù)數(shù)據(jù)，密切監(jiān)視預(yù)算的完成情況。
二、存在的問題及改進措施：
(一)經(jīng)費收繳方面
自從工會經(jīng)費的收繳模式改為地稅代收后，經(jīng)費收繳的效率得到了明顯提高，省總向基層工會反撥經(jīng)費也更加及時高效。但在經(jīng)費征繳過程中，由于部分企業(yè)對各季度經(jīng)費上繳征期的不了解，經(jīng)常出現(xiàn)經(jīng)費上繳不及時，從而導致該部分企業(yè)工會經(jīng)費反撥滯后延期的現(xiàn)象。
20xx年xx集團工會將在各個征期內(nèi)及時督促集團所屬企業(yè)上繳經(jīng)費，保證經(jīng)費及時上繳和反撥。
(二)制度建設(shè)方面
在會計核算和財務(wù)管理方面，xx集團工會嚴格執(zhí)行《工會會計制度》、《xx集團工會財務(wù)會計管理規(guī)范》，規(guī)范財務(wù)會計管理工作。但xx集團工會在具體業(yè)務(wù)方面缺少相應(yīng)的管理制-學資學習網(wǎng)-度，財務(wù)制度體系亟需進一步完善。今后，xx集團工會應(yīng)結(jié)合自己的實際情況，不斷建立健全完善的財務(wù)管理制度體系。
-學資學習網(wǎng)-
工會工作報告應(yīng)在會上通過 工會表彰決定篇四
1. 推進“雙慶”工作，共迎七秩華誕
為慶祝華東師范大學建校70周年，促進教職工對校史知識的學習，校工會聯(lián)合檔案館開展了“知校、愛校、榮?！苯搪毠ばＪ分R競賽，共有3735名教職工參與答題活動，參與率63%，得獎率高達99%。校工會配合校慶辦等職能部門歷時半年多，完成了校慶70周年紀念郵品的策劃、設(shè)計和制作，其中12張一套明信片的背景圖案是我校美術(shù)學院12位畫家專門創(chuàng)作的校景畫作。此外，校工會還參與了校慶日慶祝大會教職工代表方陣的組織工作，協(xié)同校團委組織教工合唱團、教職工舞蹈協(xié)會參與了校慶70周年文藝晚會相關(guān)節(jié)目的排練和演出。為全校教職工發(fā)放了印有校慶70周年logo的保溫杯等紀念品，讓全校教職工一起分享校慶的喜悅。
2. 做好對口幫扶，助力鄉(xiāng)村振興
2021年，我國如期實現(xiàn)脫貧攻堅目標，全面建成了小康社會。校工會積極配合學校，以消費扶貧的方式繼續(xù)助力我校對口扶貧地區(qū)——云南尋甸縣鞏固脫貧成果，實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興。在推進教育幫扶、科技幫扶的同時，再次與尋甸供銷社簽訂牛肉等農(nóng)特產(chǎn)品采購合同。校工會積極開動腦筋，精心設(shè)計線路，并于暑期成功組團教職工到云南尋甸療休養(yǎng)。療休養(yǎng)期間，大家還專程前往尋甸柯渡中學，組織開展了“讀一本好書”的薦書活動，為孩子們送去自己最喜歡的一本好書。
與此同時，校工會還通過購買農(nóng)特產(chǎn)品等方式做好援疆、援黔工作。采用上海對口幫扶地區(qū)新疆等地的農(nóng)特產(chǎn)品作為知識競賽、社團活動的獎品。2021年，校工會用于消費扶貧資金達473.22萬元，為助力鄉(xiāng)村振興貢獻了師大人的智慧和力量。
在華東師范大學慶祝_周年大會上，校工會獲“脫貧攻堅杰出貢獻獎”，受到了學校的表彰。
二、推進民主管理，履行維護職能
1. 增強教職工主人翁意識，不斷推進民主管理
精心籌備，規(guī)范議程，開好雙代會。經(jīng)校黨委常委會討論研究，本學年度的雙代會繼續(xù)采取線上線下相結(jié)合的方式召開。剛才，代表們聽取了錢旭紅校長代表學校所作的行政工作報告、雷啟立副校長作的《學?！笆奈濉币?guī)劃及新一輪“雙一流”建設(shè)方案》介紹等。大會結(jié)束后，各代表團還要分組討論，對相關(guān)報告進行審議。
為開好本次雙代會，校工會做了大量的準備工作。除了準備會議的常規(guī)報告等文件外，校工會還公開了2020年工會經(jīng)費第三方審計報告、2021年度6期《民聲直通車》等相關(guān)內(nèi)容，啟動了教代會提案集中征集工作，為代表們更好地依法參與學校的民主管理提供了平臺和條件。
二級雙代會系統(tǒng)的使用在實現(xiàn)二級雙代會全覆蓋的基礎(chǔ)上使二級雙代會程序等更加規(guī)范。系統(tǒng)提供的線上參會、投票等功能在常態(tài)疫情防控的背景下發(fā)揮了重要的作用。
為減少人員聚集，校工會積極創(chuàng)新，舉辦《民聲直通車》，每次約請一個職能部門與校教代會代表面對面交流，更加近距離地解決教職工關(guān)心的問題。迄今為止，《民聲直通車》已成功舉辦15期。
2. 完成普陀區(qū)、閔行區(qū)人大代表的換屆選舉組織工作
2021年是區(qū)人大代表的換屆之年。我校是滬上僅有的由工會牽頭組織選舉工作的三所高校之一。在學校黨委、校選舉工作組的領(lǐng)導下，根據(jù)普陀區(qū)、閔行區(qū)人大常委會的要求，貫徹全過程人民民主的指導思想，堅持黨的領(lǐng)導，堅持發(fā)揚民主，堅持依法辦事，歷時3個多月，校工會在相關(guān)職能部門的積極協(xié)助和各學部、院系等單位的共同努力下，高質(zhì)量完成了我校普陀區(qū)第十七屆人大代表、閔行區(qū)第七屆人大代表換屆選舉前的各項準備工作，做到了“應(yīng)登盡登” “應(yīng)選盡選”。11月16日(選舉日)，我校964個選民小組共3.2萬多師生選民在71個投票站投下莊嚴神圣的一票，通過差額選舉共選出華東師大普陀區(qū)第十七屆人大代表7名，閔行區(qū)第七屆人大代表3名。我校普陀區(qū)第138選區(qū)選民參選率達98.77%，第139選區(qū)參選率達99.43%，第140選區(qū)參選率達98.89%;閔行區(qū)第28選區(qū)參選率達98.92%，我校的師生選民參選率再創(chuàng)新高。我校的選舉工作受到普陀、閔行兩區(qū)人大的高度評價。
3. 認真督辦教代會代表提案
校教代會提案審查工作小組就新版的雙代會提案系統(tǒng)中收到的53份提案逐一進行了審查，最終決定對20個提案予以立案，29個提案作為建議，4個提案不予立案。
校工會配合學校辦公室對立案提案進行了督辦。相關(guān)職能部門按期辦結(jié)八屆四次教代會的全部提案。提案人對立案的20個提案辦理的滿意度反饋情況是：“非常滿意”17個，占85 %;“滿意”2個，占10%;“基本滿意”1個，占5%;沒有不滿意。
工會工作報告應(yīng)在會上通過 工會表彰決定篇五
20xx年是xx公司發(fā)展史上的一個里程碑，xx產(chǎn)量突破了一千萬噸大關(guān)，實現(xiàn)了幾代xx石油人的夢想。作業(yè)區(qū)也迎來了油田開發(fā)建設(shè)10周年，并攜10周年的東風圓滿完成了全年各項生產(chǎn)經(jīng)營指標，順利實現(xiàn)了又一個安全生產(chǎn)“零事故”目標。一年來，作業(yè)區(qū)工會在xx公司工會和作業(yè)區(qū)黨委的正確領(lǐng)導下，認真貫徹落實xx公司一屆三次職代會精神，全面履行工會各項職能，緊密圍繞作業(yè)區(qū)“43110”發(fā)展目標積極開展各項工作，有效調(diào)動了各族職工的積極性和創(chuàng)造性，為作業(yè)區(qū)兩個文明建設(shè)做出了積極的貢獻。
20xx年在作業(yè)區(qū)“五定”工作后，機關(guān)、各基層單位的組織機構(gòu)都有較大的調(diào)整。作業(yè)區(qū)工會結(jié)合工作實際，及時調(diào)整和充實了各基層工會組織，并成功召開了作業(yè)區(qū)第三屆職工會員代表大會，順利實現(xiàn)了工會組織的新老交替，為全面開展工會工作奠定了組織基礎(chǔ)。
為了進一步深化企業(yè)民主管理，20xx年作業(yè)區(qū)工會不斷強化和完善職工代表大會制度，努力拓寬企業(yè)民主管理工作的渠道，做到了三個方面的堅持。一是與作業(yè)區(qū)行政一道繼續(xù)堅持開展廠務(wù)公開和經(jīng)理接待日制度，規(guī)范了企業(yè)日常民主管理工作。二是堅持作業(yè)區(qū)重大決策和關(guān)系職工切身利益的重大問題都及時提交職代會討論通過的原則，切實保證了職工重大決策前的知情權(quán)、決策中的自主權(quán)和決策后的監(jiān)督權(quán)，使職工代表充分行使了參政議政、當家作主的權(quán)利。作業(yè)區(qū)第三屆職代會審議通過了《經(jīng)理工作報告》、《財務(wù)工作報告》和《提案答復(fù)報告》等主要報告，組織討論了作業(yè)區(qū)確定的“43110”發(fā)展目標，并對職代會立案的46條提案逐一進行了答復(fù)落實。三是堅持職工代表民主評議領(lǐng)導干部制度，加強職工群眾對作業(yè)區(qū)領(lǐng)導干部的民主監(jiān)督，進一步密切了作業(yè)區(qū)黨群、干群關(guān)系，促進了領(lǐng)導班子建設(shè)。
在開展廠務(wù)公開工作中，作業(yè)區(qū)工會堅持把解決企業(yè)難點和職工關(guān)心的熱點問題作為廠務(wù)公開的重點，通過網(wǎng)上公告欄、走廊張貼欄以及職工代表參加生產(chǎn)經(jīng)營例會等形式及時讓職工知廠情、參廠政、議廠事，激發(fā)了廣大職工的主人翁熱情，促進了作業(yè)區(qū)各項工作的順利開展。
20xx年是作業(yè)區(qū)實施“43110”發(fā)展目標的第一年，原油產(chǎn)量、經(jīng)營成本壓力很大。作業(yè)區(qū)工會積極響應(yīng)xx公司和作業(yè)區(qū)黨委的號召，緊密圍繞作業(yè)區(qū)生產(chǎn)工作中的重點、經(jīng)營活動中的難點、管理工作的薄弱點，在全體員工中廣泛開展“當主人、做貢獻，確保生產(chǎn)原油上千萬”的勞動競賽和挖潛增效、獻計獻策活動，并結(jié)合生產(chǎn)實際把勞動競賽、挖潛增效活動貫穿到全年工作中，有力地促進了各項生產(chǎn)經(jīng)營指標的完成。
20xx年，為了進一步把勞動競賽活動開展得深入有效，作業(yè)區(qū)工會成立了勞動競賽評審委員會，細化和規(guī)范了勞動競賽的內(nèi)容和考評制度，每周組織對巡檢一、二、三室三個主要勞動競賽單位進行具體的量化考核評比，考評內(nèi)容涉及產(chǎn)量、安全、經(jīng)濟效益和員工技能四個方面。對月度累計考核第一名的單位授予“勞動競賽優(yōu)勝獎杯”和一定物質(zhì)獎勵。在開展勞動競賽活動中，作業(yè)區(qū)三個巡檢室工會緊密結(jié)合本單位工作實際，以“抓住黃金季節(jié)，力促原油上產(chǎn)”為主題，全員動員、集思廣益，大力開展崗位練兵，自發(fā)組織技術(shù)比武，并將勞動競賽活動不斷深入到各班組、各崗位，在各族職工中形成了一種“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。尤其是在二、三季度產(chǎn)油黃金季節(jié)里，三個巡檢室職工干勁高昂，他們比工作時率、比工業(yè)衛(wèi)生、比產(chǎn)量運行。在全員努力下，抽油井時率明顯提高，生產(chǎn)現(xiàn)場管理更加有序，有力地促進了作業(yè)區(qū)的原油上產(chǎn)工作。
2xx年作業(yè)區(qū)工會還以“安全生產(chǎn)周”活動為契機，積極協(xié)助安全環(huán)保部門加強員工安全意識教育，組織開展了“查隱患，提建議”活動，并與安全環(huán)保部門聯(lián)合成功舉辦了作業(yè)區(qū)第七屆安全環(huán)保知識競賽，為確保作業(yè)區(qū)實現(xiàn)安全生產(chǎn)“零事故”做出了積極的貢獻。
20xx年，作業(yè)區(qū)工會始終把關(guān)心職工生活，維護職工合法權(quán)益，切實為職工群眾辦實事作為一項重要工作來抓。在協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系和經(jīng)濟關(guān)系中，作業(yè)區(qū)工會本著以調(diào)查為基礎(chǔ)，以事實為依據(jù)，以政策法規(guī)為準繩的原則為職工服務(wù)，積極協(xié)調(diào)職工和各部門的關(guān)系。在落實職工養(yǎng)老、住房、女工孕期保護、產(chǎn)休等重點社會保障制度方面，作業(yè)區(qū)各級工會時刻從職工切身利益出發(fā)，千方百計地為職工群眾排擾解難，較好地維護了各族職工的合法權(quán)益，在廣大職工心目中樹立了良好的工會形象。
20xx年作業(yè)區(qū)工會組織了243人次的職工身體普檢，組織“十佳彩南人”及職工赴內(nèi)地療養(yǎng)旅游40余人次，慰問離退休職工18戶，舉辦婦幼保健知識講座2期，給各單位配發(fā)了冷熱飲水機，為一線職工購置了保溫杯和分層飯盒，解決了他們飲水、就餐方面的實際困難。與此同時，作業(yè)區(qū)工會堅持定期開展生活服務(wù)質(zhì)量民意測評活動，促進了生活服務(wù)水平不斷提高，受到了各族職工群眾的好評。
20xx年，作業(yè)區(qū)工會在不斷加強自身建設(shè)的同時，充分發(fā)揮工會組織的教育引導職能，堅持不懈地在廣大職工中開展愛國主義、集體主義和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育;在黨委的領(lǐng)導下，與共青團一道深入堅持開展“爭做文明彩南人”和“爭做崗位能手”的文明創(chuàng)建活動，堅持“文明宿舍”檢查評比和油田環(huán)?；榛顒?。制訂下發(fā)了《文明彩南人公約》和《文明彩南人“十不”規(guī)范》等行為規(guī)范，并成功舉行了“倡導文明新風，創(chuàng)建文明礦區(qū)”的百人大簽名活動等，在作業(yè)區(qū)營造出了一種文明健康、積極向上的企業(yè)文化氛圍。
20xx年，作業(yè)區(qū)工會繼續(xù)弘揚“沙漠為家，奉獻為榮，兩新為綱，三高為本”的彩南精神，積極落實作業(yè)區(qū)黨委切實關(guān)心職工文化生活的各項措施，不斷加大職工文化活動場所硬件建設(shè)，積極倡導全民健身運動，開辟了室內(nèi)、外健身場所，進一步綠化、美化了職工公寓內(nèi)外環(huán)境。并與作業(yè)區(qū)團委協(xié)作堅持每月舉行文體娛樂活動。全年共舉行了春節(jié)游園、“迎春杯”拔河賽、籃球賽、排球賽、羽毛球賽、乒乓球賽、少數(shù)民族員工學漢語比賽等活動，并積極與周邊兄弟單位聯(lián)系，組織開展了各種球類友誼賽，彼此間加強了交流，增進了友誼。在油田開發(fā)建設(shè)10周年之際，我們成功地舉行了祝捷大會、籃球友誼賽、文藝晚會等盛大的慶?；顒?，油田公司各級領(lǐng)導到場祝賀，與民同樂，將活動的喜慶氛圍推向了高潮。豐富多彩的文化娛樂活動，豐富了職工文化生活，提高了職工的綜合素質(zhì)，陶冶了職工的精神情操，增強了職工隊伍的凝聚力。
工會工作報告應(yīng)在會上通過 工會表彰決定篇六
教育動員全院教職工積極投入黨的群眾路線教育實踐活動。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和“六項禁令”，提高服務(wù)意識、精簡會議、減少經(jīng)費支出，被評為醫(yī)院“四型”職能部門。為認真履行工會教育職能，在總結(jié)第一屆臨床基本技能勞動競賽經(jīng)驗基礎(chǔ)上，與醫(yī)務(wù)部、護理部、教務(wù)部、臨床技能訓練中心一起在全院范圍內(nèi)開展了第二屆勞動競賽，全院20xx多名職工報名參賽。經(jīng)過初賽、復(fù)賽和決賽，評出臨床基本理論、病歷書寫、臨床技能操作、護理基本理論、護理技能操作、護理溝通交流"十佳"共60人。通過競賽活動，在全院營造了積極向上的學習氛圍，提高了臨床基本技能與服務(wù)水平。胸心外科被中華全國總工會授予工人先鋒號，第一分工會被湖南省總工會授予模范職工小家，張亞林教授被授予湖南省師德標兵。
認真學習貫徹落實《湖南省學校教職工代表大會規(guī)定》，堅持每年召開教職工代表大會，落實教代會各項職權(quán)，積極開展民主評議領(lǐng)導干部、會員評家的工作，圓滿完成教代會各項議題。對年初收集代表意見和建議進行錄入、整理、歸類，經(jīng)提案小組討論形成提案35份，由分管院領(lǐng)導指定相關(guān)部門負責答復(fù)、落實、處理。根據(jù)提案處理原則，再將提案回復(fù)情況反饋給提案人，聽取提案人的意見。對收集回復(fù)的處理意見，由院工會整理形成報告，經(jīng)提案小組審核后將在職代會上作專題報告。這些工作的開展，進一步強化了醫(yī)院民主管理，推進院務(wù)公開，體現(xiàn)了教職工當家作主的主人翁精神。20xx年4月，湖南省校務(wù)公開工作領(lǐng)導小組授予我院校務(wù)公開民主管理工作先進單位稱號。
堅持為教職工辦實事、辦好事，使全體教職工感受到醫(yī)院的關(guān)懷與大家庭的`溫暖。按照年初醫(yī)院工作計劃，積極籌劃院服的制作，為保證院服質(zhì)優(yōu)價廉，進行了詳實的考察并遵守嚴格的招投標采購制度。與相關(guān)部門多次協(xié)商完善職工卡管理，制定了職工卡管理制度。全年慰問老教授、老專家、老領(lǐng)導、生病住院職工、孤寡職工、在家長期臥床職工等600多人次，為9對金婚、鉆石婚夫妻發(fā)放了紀念品。關(guān)心職工子女學習成長，獎勵大中小學生411人，發(fā)放獎金10萬余元。多次與育才學校領(lǐng)導協(xié)商，解決多名職工子女到該校就讀問題。不斷完善職工互助醫(yī)療補助范圍和補助標準，減輕職工因病住院的經(jīng)濟負擔。20xx年有近700人次職工住院，補助金額140余萬元，此項工作是院領(lǐng)導賦予工會更多資源手段的重要舉措，也是院工會為職工服務(wù)開展的特色工作，受到全院教職工一致好評。耳鼻咽喉科葛圣雷博士因患白血病急需做造血干細胞移植，為籌集手術(shù)費用，全院職工伸出援助之手，共捐款30多萬元，使其得到及時治療，目前正在康復(fù)中。為大力支持社會公益事業(yè)，廣大職工積極響應(yīng)長沙市政府無償獻血的號召，150名職工參加了無償獻血。
院工會經(jīng)費管理堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，切實抓好工會經(jīng)費的收、管、用。各項開支嚴格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，做到賬目清楚、審批嚴格、手續(xù)齊全，把有限的工會經(jīng)費主要用于開展勞動競賽、文體活動、各種獎勵、職工福利等方面。全年為各分工會小組做好經(jīng)費規(guī)劃分配工作，使職工住院、小組活動、日常開銷等經(jīng)費無錯帳、漏帳情況，做到有余錢、善管理。為使工會經(jīng)費發(fā)揮更大的作用，又使職工利益不受影響，自20xx年以來停止購買商業(yè)保險，每年節(jié)約經(jīng)費10多萬元。20xx年5月，在省教育工會直屬基層工會財務(wù)工作考核評比中榮獲特等獎。
我院女職工在各自崗位上，發(fā)揚“自尊、自信、自立、自強”精神，發(fā)揮女性特有的細心、耐心、細致、周到的特點與優(yōu)勢，以一流的服務(wù)，一流的標準，一流的業(yè)績展示著女性的風采?！叭恕惫?jié)期間，院工會女職工委員會開展女職工健康講座等系列活動；組織大齡女青年參加聯(lián)誼會；積極組織參加全國《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動。全院管理干部、女職工20xx多人參加，參賽率達94%。通過知識競賽活動，提高了對《女職工勞動保護特別規(guī)定》知曉率，充分調(diào)動和激發(fā)了廣大女職工學法用法積極性，促進和提高了女職工自身維權(quán)水平和能力。獲中華全國總工會女職工委員會《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動湖南省唯一優(yōu)秀組織獎；眼科被評為湖南省芙蓉標兵崗；兒科曹艷、婦產(chǎn)科鄧婭莉兩同志被推評為省教育工會百崗明星；院工會女職工委員會主任丁依玲教授被評為湘雅名醫(yī)。
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為慶祝建院五十五周年，傳承和發(fā)揚醫(yī)院優(yōu)良傳統(tǒng)、推進醫(yī)院文化建設(shè)，結(jié)合黨的關(guān)于加強文化建設(shè)精神、黨的群眾路線教育實踐活動要求和20xx年醫(yī)院黨政工作要點，舉辦了醫(yī)院第二屆文化藝術(shù)節(jié)。圍繞“慶建院、強內(nèi)涵、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)、逐夢想”主題，組織開展電影放映月、體育運動月、唱響二院歌手大賽、勵志詩歌朗誦比賽、書畫攝影比賽等活動。組織了慶建院55周年和58級校友畢業(yè)50周年慶典活動文藝演出。特別是第二屆文化藝術(shù)節(jié)開幕式音詩畫《中國夢二院情》深情演譯了湘雅誕生、二院成長的風雨歷程。藝術(shù)節(jié)閉幕式暨20xx年新春團拜會歌伴舞《中國夢》將我們帶入又一個新的征程。
為使全院職工有一個室內(nèi)健身活動場所，提高幸福指數(shù)，院工會根據(jù)院黨委和院行政決定將精神科樓七樓1000多平方米的禮堂改建為職工活動中心，設(shè)有健身房、形體房、文體室三個劃區(qū)。200多平方米的健身房，有跑步機8臺，踏步機4臺，大飛鳥、擴胸機、杠鈴等各類健身器械20多種，一次可容納50名職工健身；300多平方米的形體房，一整面墻的鏡子將健身、舞蹈的優(yōu)美身姿展現(xiàn)無余，配合歡快的音樂為職工生活帶來更多的活力；400平方米的文體室，可作為文體活動訓練場所?，F(xiàn)在，每天在繁忙的工作之余到職工活動中心參加活動鍛煉身體的職工不斷增多，同時應(yīng)職工的要求開辦了廣場舞、瑜伽習練等活動。
過去的一年，通過努力工作，取得了一些成績。但是，我們也清醒地認識到工作中還存在一些缺點與不足：工會干部隊伍建設(shè)有待加強；工作能力和理論水平有待進一步提高；職工業(yè)余活動場地和文體設(shè)施需要更好解決等等。
工會工作報告應(yīng)在會上通過 工會表彰決定篇七
工參加“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工” 職工讀書自學活動，提高素質(zhì)增長才干，為xx三個文明建設(shè)作出貢獻。
(附件：表彰名單)
xx有限公司工會
二0一四年十一月十日
主題詞：讀書活動 表彰 決定
送：公司領(lǐng)導
發(fā)：集團屬下各單位
xx有限公司工會 2015年11月10日印發(fā)
在首都人民建設(shè)新北京、籌備新奧運、全面“北京市十一五規(guī)劃”，努力建設(shè)和諧社會首善之區(qū)的偉大進程中，廣大女職工以工人階級高度的主人翁責任感和使命感，立足本職，積極工作，勇于創(chuàng)新，甘于奉獻，用自己的辛勤勞動和聰明才智，為首都的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步做出了突出貢獻；一大批女職工組織和女職工工作者，保護女職工權(quán)益、組織女職工進行創(chuàng)新活動、推動女職工發(fā)展方面做出了顯著成績。為了表彰女職工和女職工工作者的先進事跡，進一步激發(fā)首都女職工積極性、創(chuàng)造性；進一步發(fā)揮工會女職工組織的作用，團結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工在新北京、新奧運中建功立業(yè)，北京市總工會決定：授予董世珍等10名女職工“首都女職工創(chuàng)新之星標兵”和鮑會敏等165名女職工“首都女職工創(chuàng)新之星”榮譽稱號；授予中鐵十六局四公司“愛心服務(wù)隊”等10個集體“首都女職工優(yōu)秀創(chuàng)新集體”和國營第503廠技術(shù)中心等81個集體“首都女職工創(chuàng)新集體”榮譽稱號；對10名首都女職工創(chuàng)新之星標兵同時授予“首都勞動獎?wù)隆?榮譽稱號。
工工作的'同時，對一貫重視、關(guān)心和支持工會女職工工作的彭飛等32名同志授予“女職工之友”榮譽稱號。
希望受到表彰的先進集體和先進個人，發(fā)揚成績，再接再厲，再創(chuàng)佳績。希望全市廣大女職工和工會干部以先進人物為榜樣，認真貫徹黨的十六大和十六屆六中全會精神，銳意進取，開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮女職工的聰明和才智，為建設(shè)和諧社會首善之區(qū)，為北京成功舉辦奧運會創(chuàng)造出更加優(yōu)異的成績，為北京市實現(xiàn)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃、全面實現(xiàn)小康社會宏偉目標做出新的更大貢獻。
北京市總工會
2015年3月1日
各部、室、站：
201x年，公司工會及廣大會員在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導下，圍繞公司中心工作，全面履行工會各項職能，團結(jié)奮斗、開拓進取，在創(chuàng)優(yōu)爭先中發(fā)揮主力軍作用;以構(gòu)建和諧大岳為主線，切實維護職工合法權(quán)益;以推進職工素質(zhì)工程建設(shè)為重點，繼續(xù)深入開展“創(chuàng)爭”活動;以開展豐富多彩、喜聞樂見的文體活動為載體，增強工會組織凝聚力;以改革創(chuàng)新精神為動力，不斷加強工會自身建設(shè)，為公司和諧穩(wěn)定作出了積極貢獻，其中涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀的工會積極分子。為樹立典型、鼓勵先進，經(jīng)各部室站民主推選，公司工會委員會討論決定，決定授予方向京、張克文、唐明、趙建軍、陳杰、劉濤、李華、易利沙、朱磊、王滋輝、曹磊、蔣少波、朱建偉、劉鈺君、尹磊、徐佳、王維、李將、聶銳、趙凱銘、余飛虎、方聰、彭柱平等23名同志 “優(yōu)秀工會積極分子”榮譽稱號。
希望受表彰的先進個人，珍惜榮譽，再接再厲，繼續(xù)積極參與和支持工會工作，為推進公司和諧發(fā)展做出新的貢獻。
201x年3月9日