移民加拿大怎么找工作呢？加拿大有些什么緊缺職業(yè)，就業(yè)幾率高嗎？帶著這些問題，在這里和大家詳細介紹一下，希望能給你一點參考和幫助，歡迎閱讀！
    首先了解一下加拿大找工作的途徑
    1.當?shù)貓罂?、雜志招聘廣告：這是人們最常使用的方法，在多倫多，每周二、四、六的當?shù)厝請蟆禩ORONTOSTAR》上有大量的招聘信息，其他報紙如《THEGLOBEANDMAIL》也有大量的信息，在一些專業(yè)性報刊雜志上，也有相應的招聘信息，如果是打雜工，則可以到華文報紙《明報》、《世界日報》、《星島日報》上查找分類廣告。這種方法因為簡便而廣為使用，但卻不是一個很有效的方法，因為報紙的發(fā)行量很大，一個職位會引來成百上千的人來競爭，因此難度大，成功率低。而且統(tǒng)計表明，80%的就業(yè)機會并不在報刊上做廣告，但在沒有其他途徑的前提下，也只好試著從報紙上找工作了。
    2.從互聯(lián)網上查找：在加拿大，有許多專商提供就業(yè)信息的網站，因為廣告費用比報紙低廉，所以很多公司樂于在網上招聘，在網上找工作和在報紙上找工作這種方法在加拿大幾乎是一樣的普及，所以一個職位也會吸引眾多的應聘者。下面介紹一些找工作的網址，你可以在國內就上網查詢，這樣就能提早知道哪些技能是加拿大所需的。
    3.找職業(yè)介紹所：這里有很多的專業(yè)的職業(yè)介紹所，一般每一個介紹所都有它擅長的領域。他們一般會收雇主的介紹費，也有個別的是向求職者收費的，這種情況又分兩種，一是找到工作再交費，二是先交費，對前者我覺得不妨試試，對后者就別花了冤枉錢。職業(yè)介紹所的優(yōu)點是他先替你量體裁衣，找到較適合的雇主，而且往往競爭的人少，只是幾個人競爭，職業(yè)介紹所還會為你做適當?shù)陌b，以提高成功率，所以這是一個不壞的方法，但職業(yè)介紹所的就業(yè)機會不會很多。
    4.自我推銷：這是一個很有挑戰(zhàn)性的方法，對于善于言辭的人這是一個非常好的方法。到圖書館或就業(yè)中心查找相關專業(yè)的書刊及專門介紹這類信息的書，查出適合你的公司的地址、電話等信息，挨戶上門找人事部門（HUMANRESSUREDEPT）的人推薦自己。即使他們不馬上用人，他們也會讓你填一個招聘登記表，在他們需要人的時候往往會想到你。表面上雖然好像沒有什么收獲，但實際你已經進入到這些公司的人材庫內，一矣他們有職位空缺，就會優(yōu)先考慮到人材庫上登記的人。
    5.朋友介紹：這是的方法，很多公司在有職務空缺時，都會先在公司內部登出招聘信息，由員工推薦，如果在這期間你得到了這個招聘信息，甚至有朋友的推薦，那么成功率就要高得多了，因為競爭的人很少，又有一層推薦，會讓雇主減少一些不了解的顧慮（這不是走*，顧及你朋友的面子，而是減少招聘風險，試想誰會為推薦一個不合格的朋友而得罪自己的老板）。但新移民往往沒有多少朋友，這就需要新移民在加拿大多結交朋友，并讓朋友們知道你在找工作。
    接下來看看緊缺的職業(yè)有哪些
    普通勞工（Generallabourer）
    根據(jù)Randstad的說法，這是加拿大現(xiàn)在最需要的崗位。尤其在制造和物流方面。加拿大Randstad的卡羅琳.利維（CarolynLevy）說，具體的工作范圍可以從食品工廠的裝配線上的包裝點心到倉庫中的搬運重物。
    她說，這通常大公司求助招人中介，在需要時提供工人。按小時收費，通常在15.90元到18.39元之間。
    利維說，工作不同要求也不同，但是＂經驗總是勝過教育＂。盡管在不久的將來，機器可以代替人工，利維表示，到目前為止加拿大還沒有發(fā)生這種情況。
    不過，如果你擔心機器會搶了自己的工作，可以考慮學一門技能，如焊工和機械師。
    銷售代表（Salesrepresentative）
    這是第二個最需要的工作。大多數(shù)企業(yè)都是賣東西的，而且經濟好，他們需要人來幫助交易。列維說，這些通常是固定的工作，每年為初級職位支付5，2000元到6，2000元。
    會計（Accountant）
    每個企業(yè)也需要能夠繳納企業(yè)稅和管理公司財務的人。但是，招聘會計師的爭奪也反映了金融業(yè)的健康發(fā)展。薪酬范圍在63，000元到75，000元之間，現(xiàn)在是最需要的中層職位。
    工程項目經理（Engineeringprojectmanager）
    從事這一職務的人既要會管理物，也要會管理人。聯(lián)邦政府注資基建，房市也仍然炙熱，這一職位需求量很高。年薪通常在74，000到92，000元之間。
    業(yè)務分析師（Businessanalyst）
    商業(yè)分析師，特別是那些擁有一定技術背景的人，在大多數(shù)公司中是不可或缺的角色，他們是確保每個人都知道怎樣使用公司采用的新軟體和新技術。
    隨著企業(yè)不得不不斷更新他們的技術，很容易看出他們?yōu)槭裁礋嶂杂诰哂蠭T背景的業(yè)務分析師。工資在73，000元到87，000元之間。
    客戶服務代表（Customerservicerepresentative）
    同樣，由于大多數(shù)業(yè)務都是關于銷售的，大多數(shù)公司都有客戶。而企業(yè)需要有人來確保這些客戶不流失。
    據(jù)Randstad稱，那些有經驗的客戶關系管理（CRM）軟件擁有＂巨大的優(yōu)勢＂。
    這類職位大部分是從早上9點上到下午5點，但是也有一些職位需要上晚班。好消息是，這個職位往往并不需要大學文憑。年薪在37，000到43，000元之間。
    IT項目經理（ITprojectmanager）
    這份工作既要有IT技能也要有與人打交道的技能，能領導分析師和其他技術人員的團隊。這個職位的薪水在92，000元到114，000元之間，通常是高科技專業(yè)人員的往上升職的渠道。
    客戶經理（Accountmanager）
    可以把客戶經理看成高層銷售代表。年薪在75，000到92，000元之間。作銷售代表可能不需要大學學歷，擔任客戶經理則通常需要大學或學院文憑。
    軟件工程師（Softwareengineer）
    現(xiàn)在哪里都要用到軟體，不光是電腦或者手機，你的汽車或者廚房電器都要用軟體。這一職位需要有大學或大專學歷，中等職位的年薪在83，000到99，000元之間。
    叉車操作員（Forkliftoperators）
    招聘叉車操作員的廣告非常多。越來越多的加拿大人在網上購物，發(fā)貨倉庫都需要使用叉車。這個職位很有可能被自動化工業(yè)取代，但用電腦而不是用人來駕駛叉車成本太高。
    至少在目前來說，這個職位和普通勞工的職位一樣，是每個人都可以從事的職位。