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        2018廣西百色市隆林縣鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘30人 報名時間11月3日

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        2018廣西百色市隆林縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位招聘30人公告已發(fā)布,報名時間:11月3日,報名地點:南寧市廣西大學西校園籃球場,10月24日晚19點半,為您整理了招聘條件和報名程序,供您參考。為進一步優(yōu)化我縣人才隊伍結構,引進專業(yè)技術人才,解決我縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位緊缺人才問題,根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》(百政發(fā)〔2012〕30號)等文件精神,經(jīng)隆林各族自治縣委、縣政府同意,決定組織實施隆林各族自治縣2018年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員公開招聘工作?,F(xiàn)將有關事項公告如下:
            
            招聘條件
            (一)具有中華人民共和國國籍
            (二)遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業(yè)道德,具有良好的思想品德,無違法違紀記錄
            (三)具有相應職位所需的專業(yè)和學歷(國家承認)。
            (四)身體健康,能適應招聘崗位工作的身體條件
            (五)具有獨立完成招聘崗位所需的工作能力和專業(yè)或技能條件。應聘實行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書。
            (六)有下列情形之一的,不接受報名:
            1、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;
            2、在各級公務員招考和事業(yè)單位工作人員招聘中被認定有違規(guī)違紀行為的人員;
            3、違反計劃生育政策規(guī)定被依法征收社會撫養(yǎng)費的,自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的人員;
            4、現(xiàn)役軍人。
            5、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
            報名程序
            1.報名方式及報名時間
            本次招聘通過廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳在廣西大學舉辦的“公共服務進校園暨廣西2019屆高校畢業(yè)生雙選會(廣西大學站)”活動,采取現(xiàn)場報名的方式。
            時間:2018年11月3日(星期六)9:00-16:00
            地點:南寧市廣西大學西校園籃球場。
            (三)報名手續(xù)
            ①報名時須持本人有效身份證、畢業(yè)證、學歷學位證(2018屆全日制本科普通高校畢業(yè)生報名時還未取得畢業(yè)證、學歷學位證的,應提供畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表),個人簡歷,以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件,并提供上述證件復印件各一份。
            ②本人現(xiàn)場報名并填寫《隆林縣2018年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘人員(具有學士以上學位、專業(yè)對口的人員)報名登記表》,所填寫的信息必須真實完整,否則后果自負。
            3、資格審查
            按照招聘條件,由工作人員對報名人員現(xiàn)場進行資格審查,不符合招聘條件的,不給予報名。如報名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的,一經(jīng)查實,取消報名資格。
            考核與體檢
            (一)體檢
            1、面試結束后,同一職位根據(jù)面試成績從高分到低分,按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人選。當同一職位考生面試成績相同時,以綜合分析能力項成績高的確定為體檢人選,并報市人力資源和社會保障局審批。縣人力資源和社會保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢。
            2、體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行,有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。
            3、體檢階段出現(xiàn)自愿放棄或者體檢不合格的,從同一崗位報考人員中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人員的,經(jīng)百色市人力資源和社會保障局批準,取消該崗位招聘計劃。
            (二)考核
            1、體檢合格后,根據(jù)面試成績從高分到低分,按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定考核名單??己斯ぷ饔烧衅腹ぷ鬓k公室具體組織實施,考核主要考察應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況,并對應聘人員資格條件進行復核。
            考核中出現(xiàn)不合格者,從報考同一職位的其他人員按總成績的排序依次遞補。
            2、考核工作結束后,經(jīng)招聘工作小組研究,根據(jù)面試成績、體檢結果、考核結果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)確定擬聘用人選。