很多人都選擇移民到美國，美國有移民監(jiān)為什么還這么多人移民到美國呢，移民美國有一些什么優(yōu)勢，帶著這些問題，就和一起來看看以下的資料，歡迎閱讀！
1.一樣的婚戀觀念
在中國，我們對大齡未婚的男女青年都有一些比較特殊的專稱，大齡未婚的女性可以統(tǒng)稱為剩女，而且一旦過了適合結婚的年齡，就算你自己不著急，家里人肯定也會記得團團轉，然后想出各種招數(shù)逼婚、逼著去相親。
家里人逼婚，無非就是擔心男的找不到老婆，女的嫁不出去。對于大齡的未婚青年尚且如此，離過婚帶著孩子的，想要再婚就更不容易。
以前有個同事，36歲在公司是中層管理，事業(yè)上算是一位女強人，蠻拼的。不過她的婚姻卻沒能像事業(yè)一樣一帆風順，離婚帶著兩個孩子，不過想再婚卻一直沒找到合適對象。她相中的不能接受帶著兩個孩子，看上她的她又覺得對方責任心不強。
與國內(nèi)的情況炯然不同的是，在美國，女性是否還年輕、是否帶著孩子就完全不是障礙了。?？疵绹恼骰閺V告，大多數(shù)男方對女性也有年齡要求，但是通常要求對方比自己大、或小5歲以內(nèi)，
沒有結過婚的男士娶離婚帶著小孩的，或者娶年齡比自己大的女人有很多。他們更在意的是雙方是否有共同的愛好，價值觀，性格脾氣是否合拍等。
2.家庭的重視
美國人很重視家庭，他們再忙也會抽出時間陪家人，經(jīng)常會舉辦各種親朋好友的聚會，孩子學校邀請家長參加活動的時候再忙也會抽時間出席。
他們沒有那么多的應酬，也很少加班，下班就回家照看孩子，周末也是和家人在一起，或者發(fā)展自己的個人愛好，他們有的自己釀造啤酒，有的繪畫，有的和朋友組建業(yè)余樂隊。遇有PARTY，一般都是攜妻帶子一起參加。
美國離婚率高，一旦雙方出現(xiàn)不可解決的問題，或者一方不再愛另一方，大多數(shù)會選擇離婚，不會為了孩子勉強留在一起。如果夫妻一方誰有外遇，連鄰居都會瞧不起。
3.好的就業(yè)環(huán)境
在美國，相貌平平的女生也能找到一份自己滿意的工作，一般職位沒有對年齡、身高、婚否的限制。但是在國內(nèi)很多單位的接待人員、秘書、助理都有形象的要求，甚至一些學校招聘老師，銀行招職員都會要求形象氣質。
很多職位明確要求年齡在35歲以下，有的還要求28歲以下，但是對人的一生來說，35歲、28歲以后，其實才是人生精力和智力的巔峰。
反觀美國，公司的招聘廣告居然沒有一個提到年齡，相貌，身材，婚否等方面的限制，后來知道美國有法律明文規(guī)定，一旦違反，必以重處。找工作不用過多的去顧慮自己的長相，三十多歲，四十多歲的人還重返校園，準備換行業(yè)。因為在美國，30多歲還很年輕，對很多人而言，還可能是人生的新開始。
4.寬松的社會環(huán)境
現(xiàn)在國內(nèi)很多女性對幸?；橐龅慕缍ň褪羌藿o有錢并大方的男性，還要和周圍的人攀比攀比。不少男性就比誰事業(yè)更成功，車子更奢華，情人或者第二任或第三任妻子多年輕、多漂亮。
而在美國，那樣的生氣然后炫耀別人一定不會理解，而且想炫耀的機會都很少。美國的女性看到同事漂亮的衣服、首飾也會贊揚，但是沒有人會問你品牌，價格。就連你房子的價格也不會打聽。
在婚姻上誰娶了年輕、漂亮妻子或者那個女的嫁了個大款也簡直沒有值得驕傲的資本，在他們看來，幸福的婚姻是尊重和愛對方，有共同的價值觀，相似的愛好，兩人還是的朋友。對于事業(yè)上的成功，他們也有著完全不同的注釋。
5.簡單的人際關系
美國大部分公司都有個人考核，但這些指標通常比較客觀，比如筆者所在銀行對普通職員的考核，其分數(shù)由電腦自動提取并排名，這是你個人完全能夠控制的。
美國人從經(jīng)理、更高職務的主管，到普通職員，跳槽是很頻繁的事，如果做的不如意，或確實遇到少見的小人，跳槽就是，絕大部分公司都有醫(yī)療等福利以及上面提到的就業(yè)限制少等原因，所以無后顧之憂。
美國公司開會少，會議還多為電話會議，特別是中低級別的員工，因此大家聚在一起貶低某些部門或者員工的辦公室政治就少得多。要參與到辦公室政治，幾乎得升到高級管理人員才行。
同事間關系因為以上原因也很簡單，大家之間的利益沖突比較少，另外一點非常重要的原因就是，在美國很多公司里，升職不是由領導決定和提拔的，而是你自己的表現(xiàn)、能力和你是否提出升職。
領導、同事結婚、生小孩、過生日，你也不用去，更不用說領導的父母、兒子過生日了，除非他/她是你的朋友，他們把同事和朋友關系劃分得很清楚，同事就是大家工作時的同伴，和你的生活沒有關系。
在單位不用盡力討好領導，對一些事情有異議也可以直接提出，不用擔心領導給你小鞋穿。
所以，在美國生活，除了我們所熟知的教育好、福利好、環(huán)境好，還有這么多潛在的生活優(yōu)越性，也正是如此，才有那么多人愿意留在這生活、學習、工作。