銀行考試綜合部分主要會涉及以下幾個方面，包括：經(jīng)濟學、國際金融、貨幣銀行、會計基礎(chǔ)、管理學、市場營銷、經(jīng)濟法、計算機基礎(chǔ)、時事政治。為大家整理的《2019華夏銀行春季校園招聘面試題及答案》，希望對大家有所幫助！
    
    【材料】
    假如你是總經(jīng)理助理，公司計劃給各部門負責人加薪，人事部門希望經(jīng)理能夠針對增加的4000元給出一個分配標準。經(jīng)理詢問你該如何分配，你有什么建議？
    1.嚴明：基薪5900元，業(yè)務水平低，但是干的活又臟又累，并且暫時還找不到人來接替他。
    2.彭昆：基薪5800元，工作中多次出現(xiàn)錯誤。
    3.成全：基薪6060元，有一定水平，你很看重他，但公司其他同事有不同意見，老丈人很有錢，不在乎錢財名利。
    4.付彬：基薪6080元，業(yè)績很好。
    【要求】
    1.請應聘者認真讀題，并準備發(fā)言提綱，時間5分鐘。
    2.請應聘者依次進行個人觀點陳述，每人時間1分鐘。
    3.請應聘者進行自由討論，經(jīng)過討論小組最后必須達成一致意見，時間為8分鐘。
    4.請選出一名代表向考官總結(jié)發(fā)言，時間1分鐘。
    【思路點撥】
    此題是將4000元分配給4個部門的負責人，作為總經(jīng)理助理，為經(jīng)理提供分配方案時，必須拿捏好度，為經(jīng)理提供一個準確的判斷。加薪數(shù)額應聘者可自行確定，只要言之有理即可。而加薪指標可以參考以下幾方面：
    第一，應當考慮到員工能力要素。推薦經(jīng)理首先考慮各部分負責人的能力，一般來說，如果單位本身存在與能力水平、業(yè)績相對應的加薪比例，則直接推薦經(jīng)理按照制度執(zhí)行，保證分配的公平性。
    第二，加薪分配應避免員工流失。尤其是企業(yè)最核心的員工，如果因加薪分配問題，造成員工流失，尤其是部門負責人的流失，不僅讓企業(yè)損失了優(yōu)秀的人才，也影響了整個部門的工作進度。
    第三，考慮員工情緒。通過對幾個部門負責人的工作表現(xiàn)和言語等，觀察負責人的情緒，從而在加薪問題上有所側(cè)重。