練習(xí)題是考生備考不可或缺的資料，為了讓考生們養(yǎng)成每天做題的習(xí)慣，特地整理了事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試模擬題，希望各位考生認(rèn)真對待，否則既耽誤了時(shí)間還沒有達(dá)到做題的效果。
    【模擬題】
    單位要實(shí)行新的考核辦法，以實(shí)現(xiàn)考核量化和科學(xué)化。領(lǐng)導(dǎo)讓你和小陳負(fù)責(zé)此事，但同事們對新的辦法多有抱怨，小陳也想打退堂鼓，你怎么辦?
    【參考答案】
    單位實(shí)行的新考核辦法，旨在能夠通過考核更準(zhǔn)確的掌握同事們的工作情況，從而做到獎(jiǎng)罰分明，以確保工作表現(xiàn)評定的公平性。領(lǐng)導(dǎo)把這件事交給我們?nèi)プ觯覀冇胸?zé)任想辦法克服困難把這項(xiàng)工作完成好，面對當(dāng)前的情況我會(huì)這樣做：
    首先，我會(huì)和小陳好好的溝通一次，先聽聽他當(dāng)前的想法，之后向他講述，這次的工作任務(wù)意義重大，雖然推行當(dāng)中有困難，但只要能克服當(dāng)前的這些困難，后續(xù)的工作就會(huì)輕松很多。并且，我會(huì)向他講述這項(xiàng)工作中他的作用重大，如果沒有他，我憑一己之力難以完成此項(xiàng)工作，同時(shí)也會(huì)辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我們的信任。希望他能夠和我一起克服困難，把領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)完成好，以此來鼓勵(lì)他重拾信心。
    其次，在小陳恢復(fù)了工作的信心后，我和他一起找一些同事尤其是各部門的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流，詢問他們對于這次考核推行具體有哪些想法或意見，如果是由于新的考核辦法他們還不夠了解，我們會(huì)向他們具體講述新的考核辦法的內(nèi)容;如果是覺得新的考核辦法并不認(rèn)同，我們會(huì)向他們解釋這項(xiàng)考核的科學(xué)性和合理性，讓他們能在思想上接受。
    最后，再和小陳一起將新的考核辦法在單位內(nèi)各個(gè)部門中推行下去，以此來確保妥善完成領(lǐng)導(dǎo)交派給我們的工作任務(wù)。并且，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)推行新的考核辦法的經(jīng)過和結(jié)果。