2018湖北事業(yè)單位招聘工作人員，廣大考生在緊張的備考中，不要忘記報名時間，切不要因為記錯打印準考證時間而耽誤您正?？荚?，恭祝各位取得佳績。
因工作需要，經(jīng)區(qū)政府辦公室主任會議研究，擬面向社會公開招聘購買服務(wù)用工人員4名。根據(jù)《區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室印發(fā)〈關(guān)于規(guī)范行政事業(yè)單位購買服務(wù)用工管理的意見〉的通知》(東辦文〔2016〕20號)、區(qū)人社局、區(qū)編辦、區(qū)財政局《關(guān)于行政事業(yè)單位購買服務(wù)用工具體操作事項的通知》(東人社〔2016〕27號)文件精神，為嚴把人員入口關(guān)，體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，現(xiàn)制定如下招聘實施方案。
一、招聘崗位及人數(shù)
(一)區(qū)政辦法制科輔助工作人員1名;
(二)區(qū)政辦調(diào)研科輔助工作人員1名;
(三)區(qū)政辦車管科輔助工作人員1名;
(四)區(qū)政辦農(nóng)管科輔助工作人員1名。
二、報名資格條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、政治思想素質(zhì)好，遵紀守法，品行端正;
3、具備崗位職責所需的專業(yè)知識或技能;
4、身體健康。
(二)具體資格條件
1、具有本科及以上學歷;
2、年齡在35周歲以下(1982年4月1日以后出生)
3、法制科輔助工作人員專業(yè)要求為法學類、調(diào)研科輔助工作人員專業(yè)要求為中文類;車管科、農(nóng)管科輔助工作人員專業(yè)不限。
(三)有下列情況之一的人員，不得應(yīng)聘
1、曾因犯罪受過刑事處罰的;
2、曾被開除公職的;
3、有違法、違紀行為正在接受審查的;
4、尚未解除黨紀、政紀處分的;
5、現(xiàn)役軍人、非應(yīng)屆的在校學生;
6、法律、法規(guī)規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。
三、招聘程序
招聘工作由由區(qū)政府辦公室委托武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司組織實施，具體招聘程序如下：
(一)發(fā)布招聘公告。在東西湖區(qū)人民政府網(wǎng)(www.dxh.gov.cn)、東西湖區(qū)人力資源和社會保障服務(wù)網(wǎng)(rsj.dxh.gov.cn)等渠道對外發(fā)布招聘公告。
(二)受理報名和資格審查。
1、報名時間：2018年3月26日—4月3日(以招聘公告時間為準)。
2、報名地點：武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司
3、咨詢電話：027-83083868 83085200
4、應(yīng)聘人員報名時需提交以下資料：身份證、畢業(yè)證以及崗位條件所需的相關(guān)證書的原件和復印件、學信網(wǎng)學歷注冊備案表、近期免冠二寸彩照4張。應(yīng)聘者本人應(yīng)如實填寫報名登記表格，并對所填寫內(nèi)容及提交資料的真實性、準確性、有效性負責。
5、資格審查。招聘單位及用工單位對應(yīng)聘人員進行報名資格審查，審查合格者發(fā)放筆試準考證(準考證上要有考生姓名、相片、報考崗位、考試時間、考試地點等必備項)。凡提供虛假資料的，取消應(yīng)聘資格。
6、同一崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)的比例，原則上不低于1 : 3,若崗位報名人數(shù)不足，可適當放寬比例，但不得低于1:2。
(三)筆試
筆試時間為2018年4月4日。(如有變動另行通知)
應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證和準考證，在規(guī)定時間到指定考場參加筆試。
筆試內(nèi)容根據(jù)用工單位崗位所需要求，一般考核招聘崗位所必需的專業(yè)知識、公共基礎(chǔ)知識。
(四)面試
1、筆試成績公布后，筆試成績根據(jù)應(yīng)聘人員所報名的崗位的分數(shù)高低依次排名，按照同一崗位招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1 : 2的比例，依次確定面試人員。如同一崗位招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)未達到1:2的比例，則從其他崗位進行適當調(diào)劑。面試之前如出現(xiàn)缺額同一崗位可按照筆試成績從高到低依次遞補。參加面試人員，由晟捷人力資源公司以發(fā)放面試通知單及電話通知形式，確保通知到位。
2、采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、語言表達能力、分析問題能力、實踐能力、心理素質(zhì)等。
3、面試考官由5人組成，由用工單位以及具有考官資格的人員組成。如有需回避的情形，應(yīng)主動回避。
4、面試評分：實行5人考官組的，取5名考官的平均分。
5、面試考場按有關(guān)規(guī)范設(shè)置，考場與候考室、候分室隔離，已考人員與候考人員隔離。
(五)綜合成績計算
按筆試與面試4 : 6的權(quán)重計入綜合成績。即：筆試成績×40% + 面試成績×60% = 綜合成績。
(六)公示
按照招聘崗位的應(yīng)聘人員綜合成績排名順序，按1 : 1的比例確定擬聘人員，并予以公示，公示期不少于5個工作日。若綜合成績相同的，以筆試成績高低確定排名。如綜合成績和筆試成績均相同，采取加試筆試的方式，以得分高低確定排名。對公示中反映有影響聘用問題經(jīng)查實的，取消擬聘資格，并依次遞補。公示無異議的，通知擬聘人員在指定醫(yī)院體檢，體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢標準，體檢費由擬聘人員個人承擔。體檢不合格者取消擬聘資格，并依據(jù)綜合成績依次遞補體檢人員。體檢合格者，由單位確定擬聘人員名單，并辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
(七)辦理聘用手續(xù)
擬聘人員屬在職人員的，應(yīng)當提供依法終止或者解除與原單位的勞動合同證明書。
用工單位按照有關(guān)規(guī)定為聘用人員辦理購買服務(wù)用工崗位認定手續(xù)。聘用人員實行人力資源代理服務(wù)，與第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)簽訂勞動合同，其工資福利待遇按區(qū)購買服務(wù)用工相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。新聘人員試用期2個月，包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)考核不合格或不適應(yīng)崗位要求的，可依法解除勞動合同。
四、組織領(lǐng)導與紀律要求
成立招聘工作領(lǐng)導小組，由單位主要領(lǐng)導任組長，成員由分管組織、人事、紀檢工作的領(lǐng)導以及辦公室具體工作人員組成，負責招聘工作的組織實施。
招聘工作主動接受社會監(jiān)督。招聘程序不規(guī)范、影響公正的，視為無效。應(yīng)聘人員有違紀違規(guī)行為的，取消其考試及聘用資格;招聘組織實施過程中工作人員有違紀違規(guī)行為的，依照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責任。
因工作需要，經(jīng)區(qū)政府辦公室主任會議研究，擬面向社會公開招聘購買服務(wù)用工人員4名。根據(jù)《區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室印發(fā)〈關(guān)于規(guī)范行政事業(yè)單位購買服務(wù)用工管理的意見〉的通知》(東辦文〔2016〕20號)、區(qū)人社局、區(qū)編辦、區(qū)財政局《關(guān)于行政事業(yè)單位購買服務(wù)用工具體操作事項的通知》(東人社〔2016〕27號)文件精神，為嚴把人員入口關(guān)，體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，現(xiàn)制定如下招聘實施方案。
一、招聘崗位及人數(shù)
(一)區(qū)政辦法制科輔助工作人員1名;
(二)區(qū)政辦調(diào)研科輔助工作人員1名;
(三)區(qū)政辦車管科輔助工作人員1名;
(四)區(qū)政辦農(nóng)管科輔助工作人員1名。
二、報名資格條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、政治思想素質(zhì)好，遵紀守法，品行端正;
3、具備崗位職責所需的專業(yè)知識或技能;
4、身體健康。
(二)具體資格條件
1、具有本科及以上學歷;
2、年齡在35周歲以下(1982年4月1日以后出生)
3、法制科輔助工作人員專業(yè)要求為法學類、調(diào)研科輔助工作人員專業(yè)要求為中文類;車管科、農(nóng)管科輔助工作人員專業(yè)不限。
(三)有下列情況之一的人員，不得應(yīng)聘
1、曾因犯罪受過刑事處罰的;
2、曾被開除公職的;
3、有違法、違紀行為正在接受審查的;
4、尚未解除黨紀、政紀處分的;
5、現(xiàn)役軍人、非應(yīng)屆的在校學生;
6、法律、法規(guī)規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。
三、招聘程序
招聘工作由由區(qū)政府辦公室委托武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司組織實施，具體招聘程序如下：
(一)發(fā)布招聘公告。在東西湖區(qū)人民政府網(wǎng)(www.dxh.gov.cn)、東西湖區(qū)人力資源和社會保障服務(wù)網(wǎng)(rsj.dxh.gov.cn)等渠道對外發(fā)布招聘公告。
(二)受理報名和資格審查。
1、報名時間：2018年3月26日—4月3日(以招聘公告時間為準)。
2、報名地點：武漢市晟捷人力資源開發(fā)有限公司
3、咨詢電話：027-83083868 83085200
4、應(yīng)聘人員報名時需提交以下資料：身份證、畢業(yè)證以及崗位條件所需的相關(guān)證書的原件和復印件、學信網(wǎng)學歷注冊備案表、近期免冠二寸彩照4張。應(yīng)聘者本人應(yīng)如實填寫報名登記表格，并對所填寫內(nèi)容及提交資料的真實性、準確性、有效性負責。
5、資格審查。招聘單位及用工單位對應(yīng)聘人員進行報名資格審查，審查合格者發(fā)放筆試準考證(準考證上要有考生姓名、相片、報考崗位、考試時間、考試地點等必備項)。凡提供虛假資料的，取消應(yīng)聘資格。
6、同一崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)的比例，原則上不低于1 : 3,若崗位報名人數(shù)不足，可適當放寬比例，但不得低于1:2。
(三)筆試
筆試時間為2018年4月4日。(如有變動另行通知)
應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證和準考證，在規(guī)定時間到指定考場參加筆試。
筆試內(nèi)容根據(jù)用工單位崗位所需要求，一般考核招聘崗位所必需的專業(yè)知識、公共基礎(chǔ)知識。
(四)面試
1、筆試成績公布后，筆試成績根據(jù)應(yīng)聘人員所報名的崗位的分數(shù)高低依次排名，按照同一崗位招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1 : 2的比例，依次確定面試人員。如同一崗位招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)未達到1:2的比例，則從其他崗位進行適當調(diào)劑。面試之前如出現(xiàn)缺額同一崗位可按照筆試成績從高到低依次遞補。參加面試人員，由晟捷人力資源公司以發(fā)放面試通知單及電話通知形式，確保通知到位。
2、采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、語言表達能力、分析問題能力、實踐能力、心理素質(zhì)等。
3、面試考官由5人組成，由用工單位以及具有考官資格的人員組成。如有需回避的情形，應(yīng)主動回避。
4、面試評分：實行5人考官組的，取5名考官的平均分。
5、面試考場按有關(guān)規(guī)范設(shè)置，考場與候考室、候分室隔離，已考人員與候考人員隔離。
(五)綜合成績計算
按筆試與面試4 : 6的權(quán)重計入綜合成績。即：筆試成績×40% + 面試成績×60% = 綜合成績。
(六)公示
按照招聘崗位的應(yīng)聘人員綜合成績排名順序，按1 : 1的比例確定擬聘人員，并予以公示，公示期不少于5個工作日。若綜合成績相同的，以筆試成績高低確定排名。如綜合成績和筆試成績均相同，采取加試筆試的方式，以得分高低確定排名。對公示中反映有影響聘用問題經(jīng)查實的，取消擬聘資格，并依次遞補。公示無異議的，通知擬聘人員在指定醫(yī)院體檢，體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢標準，體檢費由擬聘人員個人承擔。體檢不合格者取消擬聘資格，并依據(jù)綜合成績依次遞補體檢人員。體檢合格者，由單位確定擬聘人員名單，并辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
(七)辦理聘用手續(xù)
擬聘人員屬在職人員的，應(yīng)當提供依法終止或者解除與原單位的勞動合同證明書。
用工單位按照有關(guān)規(guī)定為聘用人員辦理購買服務(wù)用工崗位認定手續(xù)。聘用人員實行人力資源代理服務(wù)，與第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)簽訂勞動合同，其工資福利待遇按區(qū)購買服務(wù)用工相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。新聘人員試用期2個月，包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)考核不合格或不適應(yīng)崗位要求的，可依法解除勞動合同。
四、組織領(lǐng)導與紀律要求
成立招聘工作領(lǐng)導小組，由單位主要領(lǐng)導任組長，成員由分管組織、人事、紀檢工作的領(lǐng)導以及辦公室具體工作人員組成，負責招聘工作的組織實施。
招聘工作主動接受社會監(jiān)督。招聘程序不規(guī)范、影響公正的，視為無效。應(yīng)聘人員有違紀違規(guī)行為的，取消其考試及聘用資格;招聘組織實施過程中工作人員有違紀違規(guī)行為的，依照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責任。