每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
    公務(wù)員不能評先評優(yōu)的情形篇一
    機(jī)關(guān)處級以下干部（含上掛鍛煉人員），直屬中心副處以上干部和基金會負(fù)責(zé)人。
    以工作周志為基本依據(jù)，綜合考慮工作量大小、完成質(zhì)量等情況，每月對干部工作進(jìn)行綜合評定評價，評出不同星級。
    根據(jù)工作量和工作成效，將干部月度工作作出綜合評定，分為“一星”至“五星”共5個評星等級，其中最高等級為五星，各處室評定五星人數(shù)應(yīng)控制在本處室總?cè)藬?shù)的20%以內(nèi)（不足1人的可按1人計算）。
    被評為“五星”等次的一般應(yīng)具備以下條件：
    1.工作任務(wù)飽滿，工作效率高；
    2.工作中所提意見符合政策要求或所撰寫的各類文稿質(zhì)量高；
    3.作風(fēng)務(wù)實(shí)，服務(wù)意識強(qiáng)；
    4.有關(guān)工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門表揚(yáng)表彰，或在會議上作經(jīng)驗(yàn)交流的；
    5.及時高效完成會領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)等。
    出現(xiàn)下列情況之一的，不得評為“五星”：
    1.違反有關(guān)工作紀(jì)律要求的；
    2.未在規(guī)定時間內(nèi)報送各類材料、反饋各類征求意見函（稿）的；
    3.工作中出現(xiàn)明顯失誤的，造成一定影響的，如正式印發(fā)的文稿有差錯漏現(xiàn)象，相關(guān)資料、數(shù)據(jù)不實(shí)不準(zhǔn)等；
    4.有關(guān)工作被上級有關(guān)部門通報批評或跟蹤督辦的（非主觀因素的除外）；
    5.出現(xiàn)服務(wù)對象有理由投訴的；
    6.其他不宜評為“五星”的事項(xiàng)。
    組織選派外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)超過1個月的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間不進(jìn)行星級評定。干部全年最后得星數(shù)為累計總星數(shù)除以實(shí)際評定次數(shù)。
    1.處（室）初評。處（室）負(fù)責(zé)人對本處其他人員提出初步評定意見，報分管會領(lǐng)導(dǎo)審定。
    2.分管會領(lǐng)導(dǎo)評定。分管會領(lǐng)導(dǎo)對所分管的處（室、中心）、直屬中心負(fù)責(zé)人提出評定意見，并綜合處（室）負(fù)責(zé)人意見對其他人員進(jìn)行評定。分管會領(lǐng)導(dǎo)可結(jié)合工作質(zhì)效，對個別人員（一般不超過1人）的評定調(diào)整一個星級（五星除外）。
    1.月初（一般在5日前）對上一月工作進(jìn)行評定。各處（室）填寫《省殘聯(lián)機(jī)關(guān)干部星級評定表》報分管會領(lǐng)導(dǎo)審定，分管會領(lǐng)導(dǎo)審定后交由人事處匯總。
    2.開展星級評定是加強(qiáng)工作考核的有效舉措，也是實(shí)現(xiàn)量化考核的基本前提。各處（室）負(fù)責(zé)人要切實(shí)提高思想認(rèn)識，真正從講政治、講大局的高度，實(shí)事求是、客觀公正地對干部進(jìn)行評定，確保評定結(jié)果經(jīng)得起檢驗(yàn)。
    3.星級評定結(jié)果，作為干部職工年度考核的重要依據(jù)。
    4.自2020年1月起實(shí)行日?？己诵羌壴u定。