不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。備考初級(jí)經(jīng)濟(jì)師，也需要一點(diǎn)點(diǎn)積累才能到達(dá)好的效果。為您提供2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》》練習(xí)題大家可以看看，考試時(shí)會(huì)更得心應(yīng)手！
    單項(xiàng)選擇題(每題1分)
    第 1 題
    在美國(guó)人本主義心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論中，第三層是( )。
    A.生理需要
    B.歸屬和愛的需要
    C.尊重的需要
    D.自我實(shí)現(xiàn)的需要
    正確答案：B,
    第 2 題
    下列有關(guān)親和需要的表述，錯(cuò)誤的是( )。
    A.親和需要指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望
    B.親和需要較強(qiáng)的人往往在組織中充當(dāng)管理他人的角色
    C.親和需要較強(qiáng)的人在組織中容易形成良好的人際關(guān)系
    D.在管理上過分強(qiáng)調(diào)維持良好的關(guān)系會(huì)干擾正常的工作程序
    正確答案：B,
    第 3 題
    下列有關(guān)斯坎倫計(jì)劃的表述，錯(cuò)誤的是( )。
    A.融合了參與管理和目標(biāo)管理兩種概念
    B.效率提高后所增加的獲利，應(yīng)與員工共同分享
    C.員工是有能力而且愿意貢獻(xiàn)出他們的想法和建議的
    D.組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析
    正確答案：A,
    第 4 題
    下列哪一情況多發(fā)生在工作機(jī)會(huì)很少的蕭條時(shí)期，有人稱這部分人為“灰心喪氣者”? ( )
    A.就業(yè)者變?yōu)槭I(yè)者 B.失業(yè)者變?yōu)榫蜆I(yè)者
    C.失業(yè)者成為非勞動(dòng)力 D.非勞動(dòng)力成為失業(yè)者
    正確答案：C,
    第 5 題
    ( )是指通過確定企業(yè)的業(yè)務(wù)量和人員數(shù)量之間的相關(guān)性來預(yù)測(cè)企業(yè)未來人員需求的技術(shù)。
    A.時(shí)間序列法 B.回歸分析法 C.比率分析法 D.主觀判斷法
    正確答案：B,
    第 6 題
    下列哪一過程如同一面鏡子，讓員工知道自己到底做的怎么樣，在同事和領(lǐng)導(dǎo)心中是什么樣的形象?()
    A.績(jī)效改進(jìn) B.績(jī)效監(jiān)控 C.績(jī)效計(jì)劃 D.績(jī)效反饋
    正確答案：D,
    第 7 題
    不屬于明茨伯格及其同伴所提出的決策階段是( )。
    A.設(shè)計(jì)階段 B.確認(rèn)階段 C.發(fā)展階段 D.選擇階段
    正確答案：A,
    第 8 題
    20世紀(jì)初，( )首先使用“行政層級(jí)式”一個(gè)作為一個(gè)科學(xué)工具和參照框架，用來評(píng)價(jià)、 描述和比較各種組織形式。
    A.法約爾 B.馬克斯?韋伯 C.韋恩?魯克邦布 D.戴爾?萊克
    正確答案：B,
    第 9 題
    下列哪一組織文化的類型普遍應(yīng)用于投資銀行、咨詢公司、廣告機(jī)構(gòu)等領(lǐng)域?( )
    A.學(xué)院型組織 B.俱樂部型組織 C.棒球隊(duì)型組織 D.堡壘型組織
    正確答案：C,
    第 10 題
    一個(gè)組織中，( )是根本和重要的變革。
    A.以人員為中心的變革 B.以結(jié)構(gòu)為中心的變革
    C.以技術(shù)為中心的變革 D.以系統(tǒng)為中心的變革
    正確答案：A,
    第 11 題
    組織變革的程序是( )。
    A.組織診斷——確定問題——實(shí)行變革——變革效果評(píng)估
    B.確定問題——組織診斷——實(shí)行變革——變革效果評(píng)估
    C.實(shí)行變革——變革效果評(píng)估——確定問題——組織診斷
    D.確定問題——組織診斷——變革效果評(píng)估——實(shí)行變革
    正確答案：B,
    第 12 題
    通過無結(jié)構(gòu)小組的交互作用方式來改善行為的方法是( )。
    A.敏感性訓(xùn)練 B.調(diào)查反饋 C.質(zhì)量圈 D.團(tuán)際發(fā)展
    正確答案：A,
    第 13 題
    下列有關(guān)馬爾科夫分析方法的表述，正確的是( )。
    A.周期越短，根據(jù)過去人員變動(dòng)所推測(cè)的未來人員變動(dòng)越準(zhǔn)確
    B.是用來預(yù)測(cè)具有等時(shí)間間隔的時(shí)刻點(diǎn)上各類人員分布狀況的方法
    C.是用來預(yù)測(cè)外部人力資源供給的方法
    D.該分析方法假定在給定時(shí)間內(nèi)人員的轉(zhuǎn)移比率固定
    正確答案：D,
    第 14 題
    應(yīng)用工作分析結(jié)果時(shí)應(yīng)遵循的原則是( )。
    A.準(zhǔn)確性原則 B.時(shí)效原則 C.動(dòng)態(tài)應(yīng)用原則 D.職位原則
    正確答案：C,
    第 15 題
    下列關(guān)于關(guān)鍵事件法的描述，錯(cuò)誤的是( )。
    A.對(duì)工作相關(guān)的關(guān)鍵事件，簡(jiǎn)要記錄其重點(diǎn)
    B.要求詳細(xì)記錄具體分析職位特征的要求
    C.基于特定的關(guān)鍵行為與任務(wù)信息來描述具體工作活動(dòng)
    D.在獲取關(guān)鍵事件后還要對(duì)其進(jìn)行編輯
    正確答案：A,
    第 16 題
    “眼見為實(shí)，耳聽為虛”體現(xiàn)了面試的( )特點(diǎn)。
    A.直觀性 B.全面性 C.目標(biāo)性 D.主觀性
    正確答案：A,
    第 17 題
    下列關(guān)于培訓(xùn)與幵發(fā)體系的表述，錯(cuò)誤的是( )。
    A.在中小型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)
    B.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)隸屬于人力資源部，是其中的一個(gè)部門
    C.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列，是組織的一個(gè)獨(dú)立部門
    D.企業(yè)大學(xué)并不是一個(gè)獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)
    正確答案：D,
    第 18 題
    反映一個(gè)測(cè)驗(yàn)跨時(shí)間的可靠性的指標(biāo)是( )。
    A.復(fù)本信度 B.重測(cè)信度 C.內(nèi)部一致性信度 D.評(píng)分者信度
    正確答案：B,
    第 19 題
    確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差時(shí)采用的變動(dòng)差異比率法是指( )。
    A.各職位等級(jí)中的高點(diǎn)之間的差相等
    B.職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)的高點(diǎn)之間的差異就越大
    C.絕對(duì)級(jí)差與下一職位等級(jí)高點(diǎn)之間的比例是恒定的
    D.職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)之間的差異比率越大
    正確答案：D,
    第 20 題
    在彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式中，( )是指在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?，員工可以根據(jù)自己的需要自行購(gòu)買商品或福利。
    A.附加福利計(jì)劃 B.混合匹配福利計(jì)劃
    C.核心福利計(jì)劃 D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
    正確答案：A,
    第 21 題
    下列有關(guān)薪酬成本預(yù)測(cè)方法的表述，錯(cuò)誤的是( )。
    A.自上而下的薪酬成本預(yù)測(cè)方法便于調(diào)控人力成本幵支與企業(yè)支付能力及企業(yè)績(jī)效的對(duì)稱性
    B.自下而上的薪酬成本預(yù)算方法缺乏靈活性，受主觀因素影響過大
    C.自上而下的薪酬成本預(yù)算方法和自下而上的薪酬成本預(yù)算方法是按照預(yù)算流程的順序劃 分的
    D.自上而下的薪酬成本預(yù)算方法不利于調(diào)動(dòng)員工的積極性
    正確答案：B,
    第 22 題
    下列員工職業(yè)生涯管理模式中，( )的特點(diǎn)是對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開放程度低，內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度也低，員工就業(yè)安全受到威脅很小。
    A.堡壘型組織 B.棒球隊(duì)型組織 C.俱樂部型組織 D.學(xué)院型組織
    正確答案：C,
    第 23 題
    如果一個(gè)新增加的工人增加了10個(gè)單位的產(chǎn)出，單位產(chǎn)品的價(jià)格是15元，則勞動(dòng)力邊際收益是( )。
    A. 100 元 B. 150 元 C. 25 元 D. 5 元
    正確答案：B,
    第 24 題
    一個(gè)家庭在市場(chǎng)工作、家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)以及閑暇之間進(jìn)行分配所依據(jù)的原則是()。
    A.比較優(yōu)勢(shì)原理 B.絕對(duì)優(yōu)勢(shì)原理 C.利潤(rùn)至上原理 D.效率優(yōu)先原理
    正確答案：A,
    第 25 題
    下列哪一觀點(diǎn)不屬于科學(xué)管理四項(xiàng)原則?( )
    A.將人看作“人力資本”，認(rèn)為這種資本通過有效的管理和開發(fā)可以創(chuàng)造更高的價(jià)值，是能夠增值的資本
    B.建立真正科學(xué)的勞動(dòng)過程
    C.管理者和工人之間應(yīng)該進(jìn)行親密的經(jīng)久合作
    D.將經(jīng)過科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動(dòng)過程相結(jié)合
    正確答案：A,
    第 26 題
    下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論的表述，正確的是( )。
    A.滿意的反面是不滿意
    B.激勵(lì)因素指的是組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工資等
    C.激勵(lì)因素具備了就可以令員工滿意，不具備就會(huì)招致員工不滿
    D.雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區(qū)別在于，雙因素理論針對(duì)的是滿足人類需要的目標(biāo)或誘因
    正確答案：D,
    第 27 題
    下列關(guān)于組織發(fā)展的表述，正確的是( )。
    A.組織發(fā)展是有計(jì)劃變革及千預(yù)措施的總和
    B.組織發(fā)展的主要目的是增進(jìn)組織的有效性，并不關(guān)心員工個(gè)人的成長(zhǎng)
    C.組織發(fā)展強(qiáng)調(diào)權(quán)威和控制
    D.組織發(fā)展的人文技術(shù)包括減少垂直分化度、擴(kuò)大員工自主性、簡(jiǎn)化規(guī)章等
    正確答案：A,
    第 28 題
    組織的人力資源實(shí)務(wù)與信息溝通之間的一致性程度可以通過( )來衡量。
    A.員工在人際關(guān)系上表現(xiàn)出的同質(zhì)性
    B.組織對(duì)所要招聘員工的期望
    C.組織對(duì)員工個(gè)人以及員工個(gè)人對(duì)組織期望的一致程度
    D.員工對(duì)他們能夠獲得的收益和應(yīng)有的付出的認(rèn)識(shí)
    正確答案：C,
    第 29 題
    模糊性比較高的工作任務(wù)，( )。
    A.外在激勵(lì)應(yīng)當(dāng)以短期績(jī)效為依據(jù) B.應(yīng)對(duì)工作進(jìn)行嚴(yán)格的、結(jié)構(gòu)性的描述
    C.內(nèi)在的目標(biāo)和激勵(lì)方式會(huì)更加有效 D.應(yīng)采用客觀的方法確定獎(jiǎng)勵(lì)的分配
    正確答案：C,
    第 30 題
    根據(jù)巴尼1991年的觀點(diǎn)，能夠帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)資源需要具備的特點(diǎn)是( )。
    A.稀缺性 B.可模仿性 C.可替代性 D.穩(wěn)定性
    正確答案：A,