不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。備考初級經(jīng)濟(jì)師，也需要一點點積累才能到達(dá)好的效果。為您提供2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》》練習(xí)題大家可以看看，考試時會更得心應(yīng)手！
單選題
第 1 題
組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對任務(wù)分工的層次和細(xì)致程度的要素是( )。
A.集權(quán)性 B.復(fù)雜性 C.規(guī)范性 D.層次性
正確答案：B,
第 2 題
?？怂挂获R歇爾派生需求定理是與( )有關(guān)的定理。
A.勞動力需求彈性 B.勞動力供給彈性
C.勞動力供給自身工資彈性 D.勞動力需求自身工資彈性
正確答案：D,
第 3 題
( )是指組織結(jié)構(gòu)及運行制度進(jìn)行的設(shè)計。
A.動態(tài)設(shè)計 B.靜態(tài)設(shè)計 C.部門設(shè)計 D.職能設(shè)計
正確答案：A,
第 4 題
通過總需求從而對收入水平的影響來發(fā)揮作用的經(jīng)濟(jì)政策是( )。
A.人力政策 B.財政政策 C.產(chǎn)業(yè)政策 D.收入政策
正確答案：B,
第 5 題
一個人在中年時期所具有的特點不包括( )。
A.市場生產(chǎn)率較高 B.時間的機(jī)會成本較低
C.很少進(jìn)行時間密集型的閑暇消費活動 D.能夠獲得較高的工資率
正確答案：B,
第 6 題
下列屬于低工資立法擴(kuò)大效應(yīng)的表現(xiàn)是( )。
A.企業(yè)不愿意繼續(xù)雇傭生產(chǎn)率水平低于低工資的那些工人
B.低收入者的收入會有所提高
C.縮小工人之間的收入差距
D.對原本收入就很低的工人的收入影響不大
正確答案：A,
第 7 題
下列有關(guān)結(jié)構(gòu)化面試特點的表述，正確的是( )。
A.對求職者的技能要求非常高 B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低
C.沒有應(yīng)遵循的特別形式 D.方便主持人控制局面
正確答案：D,
第 8 題
在向后彎曲的個人勞動力供給曲線上，具有正斜率的向右上方傾斜的部分表示( )。
A.工資率上升對勞動力供給的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)
B.勞動者愿意提供的工作時間減少
C.工資率上升對勞動力供給的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)
D.勞動者更愿意享受閑暇
正確答案：A,
第 9 題
工作分析者通過對特定對象的觀察，取得相關(guān)信息，并把它們歸納整理為適用的文字資料，這種工作分析方法是()。
A.典型事件法 B.觀察法 C.訪談法 D.工作實踐法
正確答案：B,
第 10 題
下列有關(guān)企業(yè)人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)的表述，正確的是( )。
A.指一組能將人工成本與經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系起來的相對數(shù)
B.指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例
C.可以衡量企業(yè)對勞動的投入和收益
D.人均人工成本指標(biāo)屬于人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)
正確答案：B,
第 11 題
在勞動力市場中，當(dāng)( )時，組織的招聘工作比較容易進(jìn)行。
A.失業(yè)率下降 B.招聘企業(yè)的數(shù)量眾多 C.競爭對手的招聘策略出色 D.失業(yè)率上升
正確答案：D,
第 12 題
下列有關(guān)勞動者所具有的知識和技能的表述，錯誤的是( )。
A.可以從教育和培訓(xùn)中獲得 B.可以在實際工作過程中學(xué)到的
C.天生擁有的 D.是一種特定的生產(chǎn)資本儲備
正確答案：C,
第 13 題
( )是成為勞動者的先決條件。
A.達(dá)到法定年齡 B.具有勞動行為能力
C.與用人單位建立勞動關(guān)系 D.自然人
正確答案：B,
第 14 題
為被保險人的利益投保社會保險的主體是( )。
A.保險人 B.投保人 C.被保險人 D.受益人
正確答案：B,
第 15 題
國際勞工組織成立于( )。
A. 1919年 B. 1971年 C. 1983年 D. 1930年
正確答案：A,
第 16 題
即使經(jīng)勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，也不可以( )勞動合同。
A.變更 B.解除 C.終止 D.轉(zhuǎn)讓
正確答案：D,
第 17 題
下列不屬于外國人在中國就業(yè)必須具備的條件是( )。
A.年滿18周歲，身體健康
B.具有從事其工作所必須具備的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷
C.有確定的聘用單位
D.無不良記錄
正確答案：D,
第 18 題
一個人在工作時若有其他人在場，則( )。
A.績效水平下降 B.績效水平上升
C.績效水平?jīng)]什么變化 D.績效水平的變化無法確定
正確答案：D,
第 19 題
可能引發(fā)疲勞客觀、直接的因素是( )。
A.工作環(huán)境因素 B.生理因素 C.心理因素 D.精神狀態(tài)因素
正確答案：A,
第 20 題
下列有關(guān)錄用決策的表述，正確的是( )。
A.用人單位一般將人員的錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴(yán)重
B.當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應(yīng)以人事部門的意見為準(zhǔn)
C.盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者
D.錄用決策必須上報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T
正確答案：C,
第 21 題
下列有關(guān)技能薪資的表述，正確的是( )。
A.是根據(jù)工作崗位的價值來支付報酬的
B.其目的在于鼓勵員工獲得額外的技能，來增加他們對組織的價值
C.是通過用于體力要求較高而技能要求較低的工作
D.為了保持員工的工作能力，此方法應(yīng)與資歷工資結(jié)合使用
正確答案：B,
第 22 題
某城市目前共有計算機(jī)程序員8000人，他們的市場工資率為12元/小時。如果該城市的計算機(jī)程序員的供給是單位彈性，要使計算機(jī)程序的供給人數(shù)增加到10000人，則市場工資 率至少應(yīng)當(dāng)提高到( )。
A. 12元/小時 B. 14元/小時 C. 15元/小時 D. 16元/小時
正確答案：C,
第 23 題
勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時，應(yīng)遵循( )的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。
A.法律 B.政府規(guī)章 C.規(guī)范性文件 D.地方性法規(guī)
正確答案：A,
第 24 題
在現(xiàn)實中我們經(jīng)?？梢钥吹剑芙逃潭容^高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓(xùn)，其主要原因是受教育程度較高的員工()。
A.流動率往往更低
B.接受培訓(xùn)內(nèi)容的速度較快
C.在職培訓(xùn)只適用于受教育程度較高的員工
D.所接受的大多是一般培訓(xùn)
正確答案：B,
第 25 題
在職業(yè)生涯通道中，員工在不同技能等級之間的變動路徑屬于( )。
A.雙通道 B.橫向通道 C.縱向通道 D.職業(yè)生涯錨
正確答案：C,
第 26 題
集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至 少_ 人，并各確定_ 名首席代表。( )
A. 5; 3 B. 3; 2 C. 5; 1 D. 3; 1
正確答案：D,
第 27 題
用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起( )日內(nèi)辦理登記手續(xù)。
A. 10 B. 15 C. 30 D. 60
正確答案：C,
第 28 題
如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲10%會導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增加 5%，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種( )關(guān)系。
A.互補 B.總互補 C.替代 D.總替代
正確答案：D,
第 29 題
政府影響就業(yè)量變化的宏觀經(jīng)濟(jì)政策不包括.( )。
A.財政政策 B.收入政策 C.貨幣政策 D.再分配政策
正確答案：D,
第 30 題
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立( )的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
A.非全日制用工勞動合同 B.無固定期限勞動合同
C.保密協(xié)議 D.集體合同
正確答案：B,
單選題
第 1 題
組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對任務(wù)分工的層次和細(xì)致程度的要素是( )。
A.集權(quán)性 B.復(fù)雜性 C.規(guī)范性 D.層次性
正確答案：B,
第 2 題
?？怂挂获R歇爾派生需求定理是與( )有關(guān)的定理。
A.勞動力需求彈性 B.勞動力供給彈性
C.勞動力供給自身工資彈性 D.勞動力需求自身工資彈性
正確答案：D,
第 3 題
( )是指組織結(jié)構(gòu)及運行制度進(jìn)行的設(shè)計。
A.動態(tài)設(shè)計 B.靜態(tài)設(shè)計 C.部門設(shè)計 D.職能設(shè)計
正確答案：A,
第 4 題
通過總需求從而對收入水平的影響來發(fā)揮作用的經(jīng)濟(jì)政策是( )。
A.人力政策 B.財政政策 C.產(chǎn)業(yè)政策 D.收入政策
正確答案：B,
第 5 題
一個人在中年時期所具有的特點不包括( )。
A.市場生產(chǎn)率較高 B.時間的機(jī)會成本較低
C.很少進(jìn)行時間密集型的閑暇消費活動 D.能夠獲得較高的工資率
正確答案：B,
第 6 題
下列屬于低工資立法擴(kuò)大效應(yīng)的表現(xiàn)是( )。
A.企業(yè)不愿意繼續(xù)雇傭生產(chǎn)率水平低于低工資的那些工人
B.低收入者的收入會有所提高
C.縮小工人之間的收入差距
D.對原本收入就很低的工人的收入影響不大
正確答案：A,
第 7 題
下列有關(guān)結(jié)構(gòu)化面試特點的表述，正確的是( )。
A.對求職者的技能要求非常高 B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低
C.沒有應(yīng)遵循的特別形式 D.方便主持人控制局面
正確答案：D,
第 8 題
在向后彎曲的個人勞動力供給曲線上，具有正斜率的向右上方傾斜的部分表示( )。
A.工資率上升對勞動力供給的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)
B.勞動者愿意提供的工作時間減少
C.工資率上升對勞動力供給的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)
D.勞動者更愿意享受閑暇
正確答案：A,
第 9 題
工作分析者通過對特定對象的觀察，取得相關(guān)信息，并把它們歸納整理為適用的文字資料，這種工作分析方法是()。
A.典型事件法 B.觀察法 C.訪談法 D.工作實踐法
正確答案：B,
第 10 題
下列有關(guān)企業(yè)人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)的表述，正確的是( )。
A.指一組能將人工成本與經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系起來的相對數(shù)
B.指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例
C.可以衡量企業(yè)對勞動的投入和收益
D.人均人工成本指標(biāo)屬于人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)
正確答案：B,
第 11 題
在勞動力市場中，當(dāng)( )時，組織的招聘工作比較容易進(jìn)行。
A.失業(yè)率下降 B.招聘企業(yè)的數(shù)量眾多 C.競爭對手的招聘策略出色 D.失業(yè)率上升
正確答案：D,
第 12 題
下列有關(guān)勞動者所具有的知識和技能的表述，錯誤的是( )。
A.可以從教育和培訓(xùn)中獲得 B.可以在實際工作過程中學(xué)到的
C.天生擁有的 D.是一種特定的生產(chǎn)資本儲備
正確答案：C,
第 13 題
( )是成為勞動者的先決條件。
A.達(dá)到法定年齡 B.具有勞動行為能力
C.與用人單位建立勞動關(guān)系 D.自然人
正確答案：B,
第 14 題
為被保險人的利益投保社會保險的主體是( )。
A.保險人 B.投保人 C.被保險人 D.受益人
正確答案：B,
第 15 題
國際勞工組織成立于( )。
A. 1919年 B. 1971年 C. 1983年 D. 1930年
正確答案：A,
第 16 題
即使經(jīng)勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，也不可以( )勞動合同。
A.變更 B.解除 C.終止 D.轉(zhuǎn)讓
正確答案：D,
第 17 題
下列不屬于外國人在中國就業(yè)必須具備的條件是( )。
A.年滿18周歲，身體健康
B.具有從事其工作所必須具備的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷
C.有確定的聘用單位
D.無不良記錄
正確答案：D,
第 18 題
一個人在工作時若有其他人在場，則( )。
A.績效水平下降 B.績效水平上升
C.績效水平?jīng)]什么變化 D.績效水平的變化無法確定
正確答案：D,
第 19 題
可能引發(fā)疲勞客觀、直接的因素是( )。
A.工作環(huán)境因素 B.生理因素 C.心理因素 D.精神狀態(tài)因素
正確答案：A,
第 20 題
下列有關(guān)錄用決策的表述，正確的是( )。
A.用人單位一般將人員的錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴(yán)重
B.當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應(yīng)以人事部門的意見為準(zhǔn)
C.盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者
D.錄用決策必須上報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T
正確答案：C,
第 21 題
下列有關(guān)技能薪資的表述，正確的是( )。
A.是根據(jù)工作崗位的價值來支付報酬的
B.其目的在于鼓勵員工獲得額外的技能，來增加他們對組織的價值
C.是通過用于體力要求較高而技能要求較低的工作
D.為了保持員工的工作能力，此方法應(yīng)與資歷工資結(jié)合使用
正確答案：B,
第 22 題
某城市目前共有計算機(jī)程序員8000人，他們的市場工資率為12元/小時。如果該城市的計算機(jī)程序員的供給是單位彈性，要使計算機(jī)程序的供給人數(shù)增加到10000人，則市場工資 率至少應(yīng)當(dāng)提高到( )。
A. 12元/小時 B. 14元/小時 C. 15元/小時 D. 16元/小時
正確答案：C,
第 23 題
勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時，應(yīng)遵循( )的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。
A.法律 B.政府規(guī)章 C.規(guī)范性文件 D.地方性法規(guī)
正確答案：A,
第 24 題
在現(xiàn)實中我們經(jīng)?？梢钥吹剑芙逃潭容^高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓(xùn)，其主要原因是受教育程度較高的員工()。
A.流動率往往更低
B.接受培訓(xùn)內(nèi)容的速度較快
C.在職培訓(xùn)只適用于受教育程度較高的員工
D.所接受的大多是一般培訓(xùn)
正確答案：B,
第 25 題
在職業(yè)生涯通道中，員工在不同技能等級之間的變動路徑屬于( )。
A.雙通道 B.橫向通道 C.縱向通道 D.職業(yè)生涯錨
正確答案：C,
第 26 題
集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至 少_ 人，并各確定_ 名首席代表。( )
A. 5; 3 B. 3; 2 C. 5; 1 D. 3; 1
正確答案：D,
第 27 題
用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起( )日內(nèi)辦理登記手續(xù)。
A. 10 B. 15 C. 30 D. 60
正確答案：C,
第 28 題
如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲10%會導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增加 5%，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種( )關(guān)系。
A.互補 B.總互補 C.替代 D.總替代
正確答案：D,
第 29 題
政府影響就業(yè)量變化的宏觀經(jīng)濟(jì)政策不包括.( )。
A.財政政策 B.收入政策 C.貨幣政策 D.再分配政策
正確答案：D,
第 30 題
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立( )的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
A.非全日制用工勞動合同 B.無固定期限勞動合同
C.保密協(xié)議 D.集體合同
正確答案：B,