事業(yè)單位為您提供事業(yè)單位工資改革消息，包含2017事業(yè)單位工資改革新消息、事業(yè)單位車改、事業(yè)單位養(yǎng)老金改革等！
隨著社會的發(fā)展進步，相對應的制度也需要不斷完善。近就掀起一股改革的熱潮，事業(yè)單位改革一直都是社會話題，社會的焦點;而改革的目的也是非常明確的，提升人民的幸福指數(shù)，還廣大人們?nèi)罕娨粋€公平、公正環(huán)境，所以誰也無法阻擋改革的前進步伐。今年事業(yè)單位有六項重大改革。
改革一 取消醫(yī)護人員和教師的特殊事業(yè)編制
提到事業(yè)單位改革，今年炒的火熱的是高校和公立醫(yī)院取消編制。取消編制后，高校和公立醫(yī)院醫(yī)護人員將不再有特殊編制，成為貨真價實的社會“勞動者”!
關于高校、公立醫(yī)院不納入編制管理的說法并非近期才出現(xiàn)，早在2015年5月，北京的《意見》中就有明確提到。2017年北京也已經(jīng)開始實施，對現(xiàn)有高校、公立醫(yī)院逐步創(chuàng)造條件，取消編制，但保留其事業(yè)單位性質(zhì)，進一步釋放事業(yè)單位專業(yè)技術人才活力。
公立醫(yī)院、高校取消編制是已經(jīng)確定的事，大家不要抱僥幸心理。
改革二 事業(yè)單位職稱30年來首次改革
近年來，唯學歷、唯資歷、唯論文越來越成為我國職稱制度被人詬病的焦點。職稱改革迫在眉睫，今年關于職稱改革的消息也已經(jīng)放出。
關于職稱改革，具體有哪些改革項：
一、今年將對外語、計算機考試等不作統(tǒng)一要求。職稱改革要求克服“唯學歷”、”、“唯資歷”、“唯論文”的傾向。其中為明顯的是對職稱外語和計算機應用能力考試不作統(tǒng)一要求。如果確實需要評價外語和計算機水平，則由用人單位或評審機構自主確定評審條件。
二、采取不同人有不同評價標準，避免“一把尺子量到底”。職稱評價主要從評價標準、評價方式和評價范圍三個方面改革。評價標準改革后主要從品德、能力和業(yè)績?nèi)矫嬖u價，對不同行業(yè)、不同領域、不同層次的專業(yè)技術人才，制定不同的評價標準；制定不同的評價方式，對于基礎研究、應用研究和哲學社會科學研究等不同類別專業(yè)技術人才采取不同的評價權重，對于特殊人才采取特殊的評價方式進行評價；拓展職稱評價人員的范圍，開通不同專業(yè)技術人才職稱申報渠道，對于非公領域?qū)I(yè)技術人才，要打通評審通道，讓其在職稱評審方面享有同等待遇。
三、高校、醫(yī)院、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位，可以自主開展職稱評審。
改革三 事業(yè)單位工資改革分三大塊
事業(yè)單位的工資一般由基本工資、績效工資、津貼補貼三個部分組成。其中基本工資分為崗位工資和薪級工資，崗位工資分為專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
“十三五”期間，國家將落實機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準正常調(diào)整機制，定期調(diào)整基本工資標準，逐步提高基本工資占工資收入的比重。同時也將推行績效工資。
關于事業(yè)單位中的特殊單位公立醫(yī)院，工資改革中也有特別提出。并且其薪酬制度改革試點已經(jīng)啟動，具體改革項目有允許突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平；允許醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵。在公立醫(yī)院推行備案制，除了養(yǎng)老外，在編內(nèi)和編外人員的待遇執(zhí)行現(xiàn)有的政策以外，在晉升、薪酬水平、學術地位等其他方面要努力做到同崗同薪同待遇。建立動態(tài)調(diào)整機制，穩(wěn)步提高醫(yī)務人員薪酬水平，調(diào)動醫(yī)務人員積極性。
教師平均工資不低于公務員。國家將不斷改善教師的工作、學習和生活條件，除了衣食住行方面的改變，工資待遇方面也給出了，到2020年依法保證教師平均工資水平不低于或者高于國家公務員的平均工資水平，并逐步提高。
改革四 支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
今年3月，事業(yè)單位鼓勵高校、科研院所的專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的消息公布。具體情況如下：
支持和鼓勵事業(yè)單位選派專業(yè)技術人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，期間與原單位在崗人員同等享有相關權利，并可以依協(xié)議取得成果轉讓、開發(fā)收益。
支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，取得的成績可作為專技人員職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據(jù)。
支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)業(yè)，可在3年內(nèi)保留人事關系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇。
支持和鼓勵事業(yè)單位設置創(chuàng)新型崗位，可以通過設置特設崗位、流動崗位，選拔、吸引創(chuàng)新人才，探索實行靈活、彈性的工作時間，鼓勵績效工資分配向在創(chuàng)新崗位做出突出成績?nèi)藛T傾斜
改革五 事業(yè)單位人事管理政策法規(guī)體系改革
制定聘用合同規(guī)定。強化聘用合同在人事管理中的基礎性地位，進一步推動事業(yè)單位由固定用人向合同用人轉變。
制定事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定。就考核內(nèi)容、標準、程序、方法、考核結果運用等作出明確規(guī)定。
制定事業(yè)單位工作人員培訓規(guī)定。就培訓內(nèi)容、方式、方法等作出明確規(guī)定。
制定事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定。就獎勵的條件、種類、權限、程序等作出明確規(guī)定。
制定事業(yè)單位交流規(guī)定。研究事業(yè)單位與機關、企業(yè)、其他事業(yè)單位之間人員流動具體規(guī)定。
制定事業(yè)單位回避規(guī)定。加強對各環(huán)節(jié)工作人員的管理和監(jiān)督，減少人為因素對事業(yè)單位人員招聘、人事管理等工作的干擾。
制定事業(yè)單位人事管理監(jiān)督規(guī)定。加強對事業(yè)單位人事管理各環(huán)節(jié)的監(jiān)督和管理，規(guī)范事業(yè)單位人事管理。
改革六 事業(yè)單位養(yǎng)老金上調(diào)
人社部、財政部下發(fā)通知，明確從2017年1月1日起調(diào)整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平，總體上調(diào)5.5%左右。
養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整部分，與本人繳費年限和基本養(yǎng)老金水平相掛鉤。大多數(shù)省份企業(yè)與機關事業(yè)單位掛鉤調(diào)整的方案不同，少數(shù)省份實行統(tǒng)一標準。
如重慶規(guī)定，企業(yè)退休人員在定額調(diào)整基礎上，繳費年限每滿1年，每人每月增加3元，本人繳費年限低于15年的，統(tǒng)一按15年進行調(diào)整;機關事業(yè)單位退休人員在定額調(diào)整基礎上，與養(yǎng)老金水平掛鉤，以同類人員2016年12月平均養(yǎng)老金水平為基數(shù)，每人每月增加3%。
隨著社會的發(fā)展進步，相對應的制度也需要不斷完善。近就掀起一股改革的熱潮，事業(yè)單位改革一直都是社會話題，社會的焦點;而改革的目的也是非常明確的，提升人民的幸福指數(shù)，還廣大人們?nèi)罕娨粋€公平、公正環(huán)境，所以誰也無法阻擋改革的前進步伐。今年事業(yè)單位有六項重大改革。
改革一 取消醫(yī)護人員和教師的特殊事業(yè)編制
提到事業(yè)單位改革，今年炒的火熱的是高校和公立醫(yī)院取消編制。取消編制后，高校和公立醫(yī)院醫(yī)護人員將不再有特殊編制，成為貨真價實的社會“勞動者”!
關于高校、公立醫(yī)院不納入編制管理的說法并非近期才出現(xiàn)，早在2015年5月，北京的《意見》中就有明確提到。2017年北京也已經(jīng)開始實施，對現(xiàn)有高校、公立醫(yī)院逐步創(chuàng)造條件，取消編制，但保留其事業(yè)單位性質(zhì)，進一步釋放事業(yè)單位專業(yè)技術人才活力。
公立醫(yī)院、高校取消編制是已經(jīng)確定的事，大家不要抱僥幸心理。
改革二 事業(yè)單位職稱30年來首次改革
近年來，唯學歷、唯資歷、唯論文越來越成為我國職稱制度被人詬病的焦點。職稱改革迫在眉睫，今年關于職稱改革的消息也已經(jīng)放出。
關于職稱改革，具體有哪些改革項：
一、今年將對外語、計算機考試等不作統(tǒng)一要求。職稱改革要求克服“唯學歷”、”、“唯資歷”、“唯論文”的傾向。其中為明顯的是對職稱外語和計算機應用能力考試不作統(tǒng)一要求。如果確實需要評價外語和計算機水平，則由用人單位或評審機構自主確定評審條件。
二、采取不同人有不同評價標準，避免“一把尺子量到底”。職稱評價主要從評價標準、評價方式和評價范圍三個方面改革。評價標準改革后主要從品德、能力和業(yè)績?nèi)矫嬖u價，對不同行業(yè)、不同領域、不同層次的專業(yè)技術人才，制定不同的評價標準；制定不同的評價方式，對于基礎研究、應用研究和哲學社會科學研究等不同類別專業(yè)技術人才采取不同的評價權重，對于特殊人才采取特殊的評價方式進行評價；拓展職稱評價人員的范圍，開通不同專業(yè)技術人才職稱申報渠道，對于非公領域?qū)I(yè)技術人才，要打通評審通道，讓其在職稱評審方面享有同等待遇。
三、高校、醫(yī)院、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位，可以自主開展職稱評審。
改革三 事業(yè)單位工資改革分三大塊
事業(yè)單位的工資一般由基本工資、績效工資、津貼補貼三個部分組成。其中基本工資分為崗位工資和薪級工資，崗位工資分為專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
“十三五”期間，國家將落實機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準正常調(diào)整機制，定期調(diào)整基本工資標準，逐步提高基本工資占工資收入的比重。同時也將推行績效工資。
關于事業(yè)單位中的特殊單位公立醫(yī)院，工資改革中也有特別提出。并且其薪酬制度改革試點已經(jīng)啟動，具體改革項目有允許突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平；允許醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵。在公立醫(yī)院推行備案制，除了養(yǎng)老外，在編內(nèi)和編外人員的待遇執(zhí)行現(xiàn)有的政策以外，在晉升、薪酬水平、學術地位等其他方面要努力做到同崗同薪同待遇。建立動態(tài)調(diào)整機制，穩(wěn)步提高醫(yī)務人員薪酬水平，調(diào)動醫(yī)務人員積極性。
教師平均工資不低于公務員。國家將不斷改善教師的工作、學習和生活條件，除了衣食住行方面的改變，工資待遇方面也給出了，到2020年依法保證教師平均工資水平不低于或者高于國家公務員的平均工資水平，并逐步提高。
改革四 支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
今年3月，事業(yè)單位鼓勵高校、科研院所的專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的消息公布。具體情況如下：
支持和鼓勵事業(yè)單位選派專業(yè)技術人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，期間與原單位在崗人員同等享有相關權利，并可以依協(xié)議取得成果轉讓、開發(fā)收益。
支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，取得的成績可作為專技人員職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據(jù)。
支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)業(yè)，可在3年內(nèi)保留人事關系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇。
支持和鼓勵事業(yè)單位設置創(chuàng)新型崗位，可以通過設置特設崗位、流動崗位，選拔、吸引創(chuàng)新人才，探索實行靈活、彈性的工作時間，鼓勵績效工資分配向在創(chuàng)新崗位做出突出成績?nèi)藛T傾斜
改革五 事業(yè)單位人事管理政策法規(guī)體系改革
制定聘用合同規(guī)定。強化聘用合同在人事管理中的基礎性地位，進一步推動事業(yè)單位由固定用人向合同用人轉變。
制定事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定。就考核內(nèi)容、標準、程序、方法、考核結果運用等作出明確規(guī)定。
制定事業(yè)單位工作人員培訓規(guī)定。就培訓內(nèi)容、方式、方法等作出明確規(guī)定。
制定事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定。就獎勵的條件、種類、權限、程序等作出明確規(guī)定。
制定事業(yè)單位交流規(guī)定。研究事業(yè)單位與機關、企業(yè)、其他事業(yè)單位之間人員流動具體規(guī)定。
制定事業(yè)單位回避規(guī)定。加強對各環(huán)節(jié)工作人員的管理和監(jiān)督，減少人為因素對事業(yè)單位人員招聘、人事管理等工作的干擾。
制定事業(yè)單位人事管理監(jiān)督規(guī)定。加強對事業(yè)單位人事管理各環(huán)節(jié)的監(jiān)督和管理，規(guī)范事業(yè)單位人事管理。
改革六 事業(yè)單位養(yǎng)老金上調(diào)
人社部、財政部下發(fā)通知，明確從2017年1月1日起調(diào)整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平，總體上調(diào)5.5%左右。
養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整部分，與本人繳費年限和基本養(yǎng)老金水平相掛鉤。大多數(shù)省份企業(yè)與機關事業(yè)單位掛鉤調(diào)整的方案不同，少數(shù)省份實行統(tǒng)一標準。
如重慶規(guī)定，企業(yè)退休人員在定額調(diào)整基礎上，繳費年限每滿1年，每人每月增加3元，本人繳費年限低于15年的，統(tǒng)一按15年進行調(diào)整;機關事業(yè)單位退休人員在定額調(diào)整基礎上，與養(yǎng)老金水平掛鉤，以同類人員2016年12月平均養(yǎng)老金水平為基數(shù)，每人每月增加3%。