小編整理“2018年高級會計(jì)師考試考點(diǎn)涉及試題”，以供考生參考，更多高級會計(jì)師考試模擬試題信息，請關(guān)注高級會計(jì)師考試頻道。
為了提高政府機(jī)關(guān)的辦事效率，創(chuàng)建人民滿意的服務(wù)型政府，2014年C市以其所轄B區(qū)、P區(qū)兩區(qū)作為試點(diǎn)，對政府各部門開展公共支出績效評價，有關(guān)情況如下：
(1)對于C市市容市政管理委員會，其中一項(xiàng)重要職責(zé)是承擔(dān)本市城市容貌管理責(zé)任，負(fù)責(zé)市容環(huán)境綜合整治工作，負(fù)責(zé)本市環(huán)境衛(wèi)生的組織管理和監(jiān)督檢查工作。2014年C市市政市容委組織專家、市民對全市市容環(huán)境衛(wèi)生工作進(jìn)行綜合考評。綜合考評內(nèi)容涵蓋了背街小巷、公共廁所、重點(diǎn)旅游景區(qū)周邊、門前“三包”環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任區(qū)等群眾身邊區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生。按照專業(yè)評價:社會評價:問題評價=5:4:1的權(quán)重計(jì)算，得出2014年環(huán)境衛(wèi)生干凈指數(shù)。2014年B區(qū)和P區(qū)得分分別為80.61和79.88。
(2)C市文化局2014年的一項(xiàng)重要工作是通過建設(shè)圖書館豐富社區(qū)的文化生活，開展“書香社區(qū)”文化年活動，為響應(yīng)該號召，B區(qū)、P區(qū)分別投入了500萬元、400萬元在社區(qū)設(shè)立了自助圖書館。
(3)對于C市勞動與社會保障局，其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)勞動制度改革、勞動合同管理、下崗失業(yè)人員再就業(yè)、企業(yè)職工工資宏觀管理、依法行使對用人單位的監(jiān)督檢查等。其中，下崗失業(yè)人員再就業(yè)成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)。為此，2014年B區(qū)和P區(qū)開展了下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)，取得了很大的成績。
①B區(qū)現(xiàn)有4 000名下崗失業(yè)人員，2014年全部參加了再就業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括服務(wù)禮儀、廚藝等職業(yè)技能，共發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用80萬元，全部由財(cái)政撥付。經(jīng)過職業(yè)技能培訓(xùn)，這些下崗失業(yè)人員中有3 200人實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。
②P區(qū)現(xiàn)有下崗失業(yè)人員5 000人，2014年也全部參加了再就業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)，共發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用120萬元。經(jīng)過再就業(yè)培訓(xùn)，在5 000名下崗失業(yè)人員中有3 800人實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。
要求：
1.分析、判斷對C市市容市政管理委員會采取的是何種績效評價方法，并簡要說明理由。
2.分析、判斷對C市文化局適宜采取何種績效評價方法，并簡要說明理由。
3.分析、判斷對下崗再就業(yè)培訓(xùn)適宜采用何種績效評價方法，并簡要說明理由。
4.分別計(jì)算B區(qū)和P區(qū)的人均培訓(xùn)成本和下崗失業(yè)人員培訓(xùn)后的再就業(yè)率，并指出哪個城市為佳再就業(yè)培訓(xùn)城市。
【正確答案】 1.對C市市容市政管理委員會采取了公眾評判法。
理由：公眾評判法是指通過專家評估、公眾問卷及抽樣調(diào)查等對財(cái)政支出效果進(jìn)行評判，評價績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的一種方法。B區(qū)、P區(qū)主要通過專家評估、公眾調(diào)查評分的方法進(jìn)行了績效考評。
2.對C市文化局的績效評價適宜采用低成本法。
理由：低成本法是指對效益確定卻不易計(jì)量的多個同類對象的實(shí)施成本進(jìn)行比較，評價績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度。適用于公共管理與服務(wù)、社會保障、文化、教育支出等領(lǐng)域支出的績效評價。文化生活因其成本易于計(jì)算，而取得的效益很難用貨幣計(jì)量，適宜采用低成本法進(jìn)行績效評價。
3.對下崗再就業(yè)培訓(xùn)的績效評價適宜采用成本效益分析法。
理由：成本效益分析法是指將一定時期內(nèi)的支出與效益進(jìn)行對比分析以評價績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度。適用于成本、效益都能準(zhǔn)確計(jì)量的項(xiàng)目績效評價。對再就業(yè)培訓(xùn)，很容易計(jì)算出投入的成本，對其效益即再就業(yè)的人數(shù)也容易計(jì)算，因此，適宜采用成本效益分析法。
4.(1)人均培訓(xùn)成本：
B區(qū)人均培訓(xùn)成本=培訓(xùn)費(fèi)用÷培訓(xùn)人數(shù)=800 000÷4 000=200(元/人)
P區(qū)人均培訓(xùn)成本=培訓(xùn)費(fèi)用÷培訓(xùn)人數(shù)=1 200 000÷5 000=240(元/人)
(2)再就業(yè)率：
B區(qū)再就業(yè)率=再就業(yè)人數(shù)÷失業(yè)人數(shù)=3 200÷4 000=80%
P區(qū)再就業(yè)率=再就業(yè)人數(shù)÷失業(yè)人數(shù)=3 800÷5 000=76%
(3)通過計(jì)算每一再就業(yè)人員所需的培訓(xùn)費(fèi)用可知，所需培訓(xùn)費(fèi)用越低，說明在取得同等效益的情況下，所發(fā)生的耗費(fèi)越少，即可作為佳再就業(yè)培訓(xùn)城市。
B區(qū)每一再就業(yè)人員所需的培訓(xùn)費(fèi)用=總培訓(xùn)費(fèi)用÷再就業(yè)人員=800 000÷3 200=250(元/人)
P區(qū)每一再就業(yè)人員所需的培訓(xùn)費(fèi)用=總培訓(xùn)費(fèi)用÷再就業(yè)人員=1 200 000÷3 800=315.79(元/人)
計(jì)算結(jié)果表明，B區(qū)每一再就業(yè)人員所需培訓(xùn)費(fèi)用低于P區(qū)，在取得同等效益的情況下，發(fā)生的成本低，故B區(qū)為佳再就業(yè)培訓(xùn)城市。
【答案解析】
【該題針對“預(yù)算績效管理”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
考點(diǎn)：預(yù)算績效管理
預(yù)算績效管理是指在預(yù)算管理中引人績效理念，在關(guān)注預(yù)算投人的同時重視預(yù)算產(chǎn)出，將績效目標(biāo)設(shè)定、績效跟蹤、績效評價及結(jié)果應(yīng)用納人預(yù)算編制、執(zhí)行 、考核全過程，以提高政府資金配置的經(jīng)濟(jì)性、效率性和效益性為目的的一系列管理活動。
一、預(yù)算績效管理的原則與組織實(shí)施
(一)預(yù)算績效管理的原則
1 .目標(biāo)管理原則
2 .績效導(dǎo)向原則
3.責(zé)任追究原則
4.信息公開原則
(二) 預(yù)算績效管理的組織實(shí)施
預(yù)算績效管理的組織實(shí)施應(yīng)按照 “ 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理 ” 的基本原則進(jìn)行。
二、中央部門預(yù)算績效管理的主要內(nèi)容
中央部門預(yù)算績效管理是指財(cái)政部及其所屬單位以績效目標(biāo)為對象，以績效目標(biāo)的設(shè)定、審核、批復(fù)以及績效監(jiān)控、績效自評和績效評價等為主要內(nèi)容所開展的預(yù)算管理活動。財(cái)政部和中央部門及其所屬單位是中央部門預(yù)算績效管理的主體。中央部門預(yù)算績效管理的對象是納人中央部門預(yù)算管理的全部資金。
(一)績效目標(biāo)及其分類
(二) 績效目標(biāo)與績效指標(biāo)的設(shè)定
1 .績效目標(biāo)設(shè)定
2 .績效目標(biāo)設(shè)定的方法
3.績效目標(biāo)設(shè)定的程序
4.績效指標(biāo)設(shè)定
5.績效標(biāo)準(zhǔn)
(三)績效目標(biāo)的審核
(四)績效目標(biāo)的批復(fù)與調(diào)整
(五)績效監(jiān)控、績效自評和績效評價
為了提高政府機(jī)關(guān)的辦事效率，創(chuàng)建人民滿意的服務(wù)型政府，2014年C市以其所轄B區(qū)、P區(qū)兩區(qū)作為試點(diǎn)，對政府各部門開展公共支出績效評價，有關(guān)情況如下：
(1)對于C市市容市政管理委員會，其中一項(xiàng)重要職責(zé)是承擔(dān)本市城市容貌管理責(zé)任，負(fù)責(zé)市容環(huán)境綜合整治工作，負(fù)責(zé)本市環(huán)境衛(wèi)生的組織管理和監(jiān)督檢查工作。2014年C市市政市容委組織專家、市民對全市市容環(huán)境衛(wèi)生工作進(jìn)行綜合考評。綜合考評內(nèi)容涵蓋了背街小巷、公共廁所、重點(diǎn)旅游景區(qū)周邊、門前“三包”環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任區(qū)等群眾身邊區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生。按照專業(yè)評價:社會評價:問題評價=5:4:1的權(quán)重計(jì)算，得出2014年環(huán)境衛(wèi)生干凈指數(shù)。2014年B區(qū)和P區(qū)得分分別為80.61和79.88。
(2)C市文化局2014年的一項(xiàng)重要工作是通過建設(shè)圖書館豐富社區(qū)的文化生活，開展“書香社區(qū)”文化年活動，為響應(yīng)該號召，B區(qū)、P區(qū)分別投入了500萬元、400萬元在社區(qū)設(shè)立了自助圖書館。
(3)對于C市勞動與社會保障局，其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)勞動制度改革、勞動合同管理、下崗失業(yè)人員再就業(yè)、企業(yè)職工工資宏觀管理、依法行使對用人單位的監(jiān)督檢查等。其中，下崗失業(yè)人員再就業(yè)成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)。為此，2014年B區(qū)和P區(qū)開展了下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)，取得了很大的成績。
①B區(qū)現(xiàn)有4 000名下崗失業(yè)人員，2014年全部參加了再就業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括服務(wù)禮儀、廚藝等職業(yè)技能，共發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用80萬元，全部由財(cái)政撥付。經(jīng)過職業(yè)技能培訓(xùn)，這些下崗失業(yè)人員中有3 200人實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。
②P區(qū)現(xiàn)有下崗失業(yè)人員5 000人，2014年也全部參加了再就業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)，共發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用120萬元。經(jīng)過再就業(yè)培訓(xùn)，在5 000名下崗失業(yè)人員中有3 800人實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。
要求：
1.分析、判斷對C市市容市政管理委員會采取的是何種績效評價方法，并簡要說明理由。
2.分析、判斷對C市文化局適宜采取何種績效評價方法，并簡要說明理由。
3.分析、判斷對下崗再就業(yè)培訓(xùn)適宜采用何種績效評價方法，并簡要說明理由。
4.分別計(jì)算B區(qū)和P區(qū)的人均培訓(xùn)成本和下崗失業(yè)人員培訓(xùn)后的再就業(yè)率，并指出哪個城市為佳再就業(yè)培訓(xùn)城市。
【正確答案】 1.對C市市容市政管理委員會采取了公眾評判法。
理由：公眾評判法是指通過專家評估、公眾問卷及抽樣調(diào)查等對財(cái)政支出效果進(jìn)行評判，評價績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的一種方法。B區(qū)、P區(qū)主要通過專家評估、公眾調(diào)查評分的方法進(jìn)行了績效考評。
2.對C市文化局的績效評價適宜采用低成本法。
理由：低成本法是指對效益確定卻不易計(jì)量的多個同類對象的實(shí)施成本進(jìn)行比較，評價績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度。適用于公共管理與服務(wù)、社會保障、文化、教育支出等領(lǐng)域支出的績效評價。文化生活因其成本易于計(jì)算，而取得的效益很難用貨幣計(jì)量，適宜采用低成本法進(jìn)行績效評價。
3.對下崗再就業(yè)培訓(xùn)的績效評價適宜采用成本效益分析法。
理由：成本效益分析法是指將一定時期內(nèi)的支出與效益進(jìn)行對比分析以評價績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度。適用于成本、效益都能準(zhǔn)確計(jì)量的項(xiàng)目績效評價。對再就業(yè)培訓(xùn)，很容易計(jì)算出投入的成本，對其效益即再就業(yè)的人數(shù)也容易計(jì)算，因此，適宜采用成本效益分析法。
4.(1)人均培訓(xùn)成本：
B區(qū)人均培訓(xùn)成本=培訓(xùn)費(fèi)用÷培訓(xùn)人數(shù)=800 000÷4 000=200(元/人)
P區(qū)人均培訓(xùn)成本=培訓(xùn)費(fèi)用÷培訓(xùn)人數(shù)=1 200 000÷5 000=240(元/人)
(2)再就業(yè)率：
B區(qū)再就業(yè)率=再就業(yè)人數(shù)÷失業(yè)人數(shù)=3 200÷4 000=80%
P區(qū)再就業(yè)率=再就業(yè)人數(shù)÷失業(yè)人數(shù)=3 800÷5 000=76%
(3)通過計(jì)算每一再就業(yè)人員所需的培訓(xùn)費(fèi)用可知，所需培訓(xùn)費(fèi)用越低，說明在取得同等效益的情況下，所發(fā)生的耗費(fèi)越少，即可作為佳再就業(yè)培訓(xùn)城市。
B區(qū)每一再就業(yè)人員所需的培訓(xùn)費(fèi)用=總培訓(xùn)費(fèi)用÷再就業(yè)人員=800 000÷3 200=250(元/人)
P區(qū)每一再就業(yè)人員所需的培訓(xùn)費(fèi)用=總培訓(xùn)費(fèi)用÷再就業(yè)人員=1 200 000÷3 800=315.79(元/人)
計(jì)算結(jié)果表明，B區(qū)每一再就業(yè)人員所需培訓(xùn)費(fèi)用低于P區(qū)，在取得同等效益的情況下，發(fā)生的成本低，故B區(qū)為佳再就業(yè)培訓(xùn)城市。
【答案解析】
【該題針對“預(yù)算績效管理”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
考點(diǎn)：預(yù)算績效管理
預(yù)算績效管理是指在預(yù)算管理中引人績效理念，在關(guān)注預(yù)算投人的同時重視預(yù)算產(chǎn)出，將績效目標(biāo)設(shè)定、績效跟蹤、績效評價及結(jié)果應(yīng)用納人預(yù)算編制、執(zhí)行 、考核全過程，以提高政府資金配置的經(jīng)濟(jì)性、效率性和效益性為目的的一系列管理活動。
一、預(yù)算績效管理的原則與組織實(shí)施
(一)預(yù)算績效管理的原則
1 .目標(biāo)管理原則
2 .績效導(dǎo)向原則
3.責(zé)任追究原則
4.信息公開原則
(二) 預(yù)算績效管理的組織實(shí)施
預(yù)算績效管理的組織實(shí)施應(yīng)按照 “ 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理 ” 的基本原則進(jìn)行。
二、中央部門預(yù)算績效管理的主要內(nèi)容
中央部門預(yù)算績效管理是指財(cái)政部及其所屬單位以績效目標(biāo)為對象，以績效目標(biāo)的設(shè)定、審核、批復(fù)以及績效監(jiān)控、績效自評和績效評價等為主要內(nèi)容所開展的預(yù)算管理活動。財(cái)政部和中央部門及其所屬單位是中央部門預(yù)算績效管理的主體。中央部門預(yù)算績效管理的對象是納人中央部門預(yù)算管理的全部資金。
(一)績效目標(biāo)及其分類
(二) 績效目標(biāo)與績效指標(biāo)的設(shè)定
1 .績效目標(biāo)設(shè)定
2 .績效目標(biāo)設(shè)定的方法
3.績效目標(biāo)設(shè)定的程序
4.績效指標(biāo)設(shè)定
5.績效標(biāo)準(zhǔn)
(三)績效目標(biāo)的審核
(四)績效目標(biāo)的批復(fù)與調(diào)整
(五)績效監(jiān)控、績效自評和績效評價