工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。事業(yè)單位工資想必大家也都熟悉，工資一般都是以月薪發(fā)放的。事業(yè)單位編制改革，早在2011年的時(shí)候國(guó)家就已經(jīng)開(kāi)始計(jì)劃進(jìn)行分類改革。
    最近，國(guó)家發(fā)布了《關(guān)于推廣支持創(chuàng)新相關(guān)改革舉措的通知》。目的是進(jìn)一步加大支持創(chuàng)新的力度，營(yíng)造有利于大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的制度環(huán)境和公平競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)環(huán)境，為創(chuàng)新發(fā)展提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策環(huán)境方面提到工資改革相關(guān)事項(xiàng)
    推廣“專利快速審查、維權(quán)、確權(quán)一站式服務(wù)”、“強(qiáng)化創(chuàng)新導(dǎo)向的國(guó)有企業(yè)考核與激勵(lì)”、“事業(yè)單位可采取年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配形式引進(jìn)緊缺或高層次人才”、“事業(yè)單位編制省內(nèi)統(tǒng)籌使用”、“國(guó)稅地稅聯(lián)合辦稅”等5項(xiàng)改革舉措。
    事業(yè)單位工資制度發(fā)生改革后，可以采取年薪制和協(xié)議工資制以及項(xiàng)目工資，這或許是與事業(yè)單位編制改革協(xié)調(diào)發(fā)展配合進(jìn)行的。