面試熱點(diǎn)相關(guān)背景
    最近，一張來自濟(jì)南浪潮集團(tuán)內(nèi)部的幻燈片在網(wǎng)上瘋傳?；脽羝@示了一項(xiàng)名為“奮進(jìn)者選拔”的企業(yè)計劃。根據(jù)這項(xiàng)計劃，申請成為“奮進(jìn)者”的員工，必須自愿每周工作6天，每天工作12小時，自愿放棄所有帶薪年假，自愿進(jìn)行非指令性加班。不僅如此，“奮進(jìn)者”還要在春節(jié)、國慶等節(jié)假日無條件加班，隨叫隨到。（9月8日《中國青年報》）
    面試熱點(diǎn)解析
    @中國青年報楊鑫宇：浪潮集團(tuán)不會給“奮進(jìn)者”支付1分錢的加班費(fèi)，也不會為取消帶薪年假提供補(bǔ)償。在公司口徑中，這都是員工的“自愿”付出?！白栽浮辈贿^是一個幌子，根據(jù)“奮進(jìn)者選拔”的實(shí)施細(xì)則，拒絕申請成為“奮進(jìn)者”或者申請后沒有做到的員工，將被清退出干部序列，并且無法在年度評價中獲得S級與A級評價。這就意味著，所有企業(yè)干部都必須成為“奮進(jìn)者”，普通員工若想得到較好的工作評價，也不得不做“奮進(jìn)者”。浪潮集團(tuán)要求“奮進(jìn)者”每天多工作4小時，且不提供任何加班酬勞，還取消了帶薪年休假，已涉嫌嚴(yán)重違反《勞動法》，是企業(yè)違法壓榨員工的遮羞布。員工與企業(yè)之間的關(guān)系應(yīng)該是平等、互利的。員工想要發(fā)展得更好，就必須做好自己的工作；企業(yè)想讓員工完成更多工作，也要給員工相應(yīng)回報?！皧^進(jìn)”本是一個充滿正能量的詞，還請有關(guān)企業(yè)不要再糟踐它。
    @人民網(wǎng)蔣萌：企業(yè)侵犯勞動者合法權(quán)益，還要勞動者說是自愿放棄有關(guān)權(quán)益，是典型的強(qiáng)盜邏輯與“被自愿”。這種壓榨看似能使企業(yè)“減員增效”，實(shí)則是在赤*剝奪勞動者的身心健康。對行業(yè)精英而言，不會接受“不平等條約”，他們知道健康的、成熟的企業(yè)會珍惜愛護(hù)人才，精英也有不如意就走人的底氣。受剝削規(guī)定影響的是勞動者中“平凡的大多數(shù)”，面對企業(yè)的壓榨，他們難免患得患失，容易不得已就范。某些企業(yè)有恃無恐地侵犯勞動者合法權(quán)益，還源于勞動維權(quán)力度孱弱、地方管理者不敢得罪納稅大戶。企業(yè)不是不可以要求勞動者加班，但理當(dāng)確保勞動者付出與回報對等，而且加班不能過量。國內(nèi)個別知名企業(yè)確實(shí)存在“加班文化”，但這實(shí)在不值得夸耀，加班與成功不是對等關(guān)系。過分迷信加班是一種病，可能產(chǎn)生磨洋工，更可能引發(fā)過勞死?？茖W(xué)安排工作，遵循勞逸結(jié)合，其實(shí)事半功倍。
    @荊楚網(wǎng)王桂江：企業(yè)為什么會提出這樣一種口號，個人認(rèn)為，是企業(yè)利用了大眾對于勞模的崇拜和對于工匠精神的向往。但是，勞模的故事不能被隨意復(fù)制，尤其是類似的“奮進(jìn)者”計劃，全靠時間取勝，可能公司的門衛(wèi)大爺更有資格說話。
    而實(shí)際上，勞模的背后的很辛酸，很多勞模都是在犧牲了家庭的情況下才能夠在某件事上做到出色。既如此，塑造 “奮進(jìn)者”形象的做法不可取，一者“奮進(jìn)者”也有自己的家庭和朋友，不能因?yàn)楣ぷ骶秃鲆暳擞H情，公司要理解并尊重職工的合理選擇；二者，簡單的復(fù)制無法獲取勞模精神的精髓。對于勞模，個人認(rèn)為需要轉(zhuǎn)變認(rèn)識觀念，凡是能夠在平凡崗位上獲得突出成績的人，凡是其成就能夠?qū)ι鐣幸娴娜?，都可以稱之為勞模，樹立勞模樹立的是一種榜樣，鼓勵的是全社會的工匠精神。
    我們呼喚工匠精神，是為了有所為。工匠精神的背后是持之以恒的專注、極致、精益求精、追求卓越，是鼓勵社會能夠在一件事情上真的下工夫，真的能夠耐得住寂寞，真的能夠坐得住冷板凳，真的能夠吃的了苦熬得了夜，真正把自己融入到所從事的事業(yè)中，工匠精神不僅是一種技能，更是一種品質(zhì)。由此，簡單的復(fù)制無法獲取其中的精髓，所謂的“奮進(jìn)者”計劃也必將遭受社會的詬病。
    華圖解析：所謂的“奮進(jìn)者”選撥，更像是一場變相的不支付薪資報酬的、鼓勵無償加班的行動，像如此的做法，既無視了員工的利益，也無視了真正的勞模，無視了真正的具有工匠精神的人，是以“奮進(jìn)”為借口的一種剝削。
    而且，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，我國執(zhí)行每天8小時工作制，用人單位若有需要，與勞動者協(xié)商后可以延長不超過每天3小時的工作時間。對于延長的工作時間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)付給勞動者不低于相當(dāng)于1.5倍標(biāo)準(zhǔn)工資的酬勞，休息日或國家法定節(jié)假日安排員工工作，企業(yè)則應(yīng)給付2倍或3倍的酬勞。《勞動法》還規(guī)定，工作滿一年的員工將享受帶薪年休假。而浪潮集團(tuán)要求“奮進(jìn)者”每天多工作4小時，且不提供任何加班酬勞，還取消了帶薪年休假，已涉嫌嚴(yán)重違反《勞動法》。
    在許多競爭激烈的行業(yè)，超時加班、無償加班、削減年假已成了“常態(tài)”。但是，如何改變這種狀態(tài)，除了要完善制度以外，還要做好制度的執(zhí)行工作，制度不是擺設(shè)，監(jiān)管部門要切實(shí)的行動起來，將制度在企業(yè)中運(yùn)行起來，讓企業(yè)不再那么“有恃無恐”，畢竟員工要有充足的休息，健康的身體才能為企業(yè)創(chuàng)造出更多的財富，得到一時短暫的利益怎能與長遠(yuǎn)的發(fā)展相提并論呢？