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    第11題單選 （?。┲饕f明員工為什么要進行培訓。
    A．培訓的目的
    B．培訓的目標
    C．培訓的對象
    D．培訓的范圍
    參考答案：A
    參考解析： 培訓的目的主要說明員工為什么要進行培訓。
    第12題單選 薪酬水平都是在直接或間接進行的薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上確定的是（　）。
    A．崗位薪酬
    B．職位薪酬
    C．特定崗位薪酬
    D．專業(yè)崗位薪酬
    參考答案：C
    參考解析： 對多數(shù)企業(yè)來說，特定崗位的薪酬水平都是在直接或間接進行的薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上確定的。
    第13題單選 （?。┻m用于崗位劃分較粗、崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門。
    A．一崗一薪制
    B．技能薪酬制
    C．一崗多薪制
    D．提成制
    參考答案：C
    參考解析： 本題考查的是一崗多薪制的適用范圍。
    第14題單選 培訓的五大類成果中，（　）的評估標準是缺勤率、勞動效率、專利項數(shù)和事故發(fā)生率。
    A．技能成果
    B．情感成果
    C．認知成果
    D．績效成果
    參考答案：D
    參考解析： 績效成果可以用來評價受訓者通過該項目培訓對個人或組織績效所產(chǎn)生的影響程度。
    第15題單選 企業(yè)年金適用于（?。?。
    A．全體員工
    B．新進員工
    C．臨時員工
    D．試用期滿的員工
    參考答案：D
    參考解析： 本題考查的是企業(yè)年金的適用范圍。企業(yè)年金適用于企業(yè)試用期滿的員工。
    第16題單選 （?。┦侵敢粋€問題有若干個備選答案，讓被評價者對其進行排序，或者從中選擇符合某種條件的選項。
    A．兩難式題目
    B．資源爭奪型題目
    C．開放式題目
    D．排序選擇型題目
    參考答案：D
    參考解析： 排序選擇型問題指一個問題有若干個備選答案，讓被評價者對其進行排序，或者從中選擇符合某種條件的選項。
    第17題單選 在面試過程中。面試考官應（?。?BR>    A．多聽多說
    B．多聽少說
    C．少聽多說
    D．少聽少說
    參考答案：B
    參考解析： 本題考查的是面試的實施技巧。在面試過程中，面試考官應多聽少說。
    第18題單選 下列關(guān)于勞動派遣的說法錯誤的是（?。?。
    A．勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用
    B．勞務派遣單位有義務將派遣內(nèi)容告知勞動者
    C．勞務派遣單位對勞動者的合法權(quán)益承擔保護義務
    D．被派遣勞動者管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動歧視問題
    參考答案：A
    參考解析： 勞務派遣單位和接受單位不得向被派遣勞動者收取費用。
    第19題單選 在績效考評中采用的量表大多數(shù)屬于（?。?。
    A．等級量表
    B．等距量表
    C．名稱量表
    D．比率量表
    參考答案：B
    參考解析： 本題考查的是等距量表的相關(guān)知識。
    第20題單選 課程系列計劃是以（　）為導向。將看似獨立的相關(guān)課程聯(lián)系在一起。
    A．標準
    B．條件
    C．培訓
    D．目標
    參考答案：D
    參考解析： 課程系列計劃以目標為導向，將看似獨立的相關(guān)課程聯(lián)系在一起，即把所有的課程目標都集中到一個學習方向上。