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    （二）多選題
    1、內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有（AB）
    A、容易出現(xiàn)不公正的現(xiàn)象
    B、容易抑制創(chuàng)新
    C、帶來新思想和新方法
    D、樹立新的形象
    E、有利于招聘一流人才
    2、外部招募的不足有 （ ABCDE ）
    A、篩選難度大
    B、進(jìn)入角色慢
    C、招募成本大
    D、決策風(fēng)險(xiǎn)大
    E、影響內(nèi)部員工的積極性
    3、關(guān)于借助中介，下列說法正確的是（ABCDE）
    A、各類人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu)
    B、中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)雙重角色：即為單位擇人，也為求職者擇業(yè)
    C、借助中介機(jī)構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時(shí)也可傳播各自的信息
    D、中介機(jī)構(gòu)通過定期或不定期地舉行交流會(huì)，使得供需雙方面對(duì)面地進(jìn)行商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時(shí)間
    E、是外不招聘的方法之一
    4、下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是（ ABCDE ）
    A、成本較低
    B、選擇余地大，涉及范圍廣
    C、方便快捷
    D、不受地方和時(shí)間的限制
    E、使求職申請(qǐng)書、簡(jiǎn)歷等重要資料的存儲(chǔ)、分類、處理和檢索更便捷和規(guī)范
    5、下列符合筆試描述的是（ABCD ）
    A、不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)、以及管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力
    B、筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競(jìng)爭(zhēng)，成績(jī)合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪的競(jìng)爭(zhēng)
    C、由于考試題目較多，可以增加對(duì)知識(shí)、技能和能力的考察信度與效度
    D、可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率
    E、成績(jī)?cè)u(píng)定也比較主觀
    6、下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是（ ABCDE ）
    A、希望被公平對(duì)待
    B、決定是否愿意到該單位工作
    C、創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛
    D、充分了解自己所關(guān)心的問題
    E、有充分的時(shí)間向考官說明自己具備的條件
    7、下列屬于簡(jiǎn)歷中客觀內(nèi)容的是（ ABCD ）
    A、個(gè)人信息
    B、教育經(jīng)歷
    C 、工作經(jīng)歷
    D、工作業(yè)績(jī)
    E、對(duì)自己的個(gè)人描述
    8、勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化所涉及的因素包括（ ABCD ）
    A、照明與色彩
    B、噪聲
    C、溫度和濕度
    D、綠化
    E、辦公桌安