川普總統(tǒng)上臺不到100天，H-1B政策已經(jīng)被推上風(fēng)口浪尖。繼三月取消H-1B加急處理之后，4月3日，也就是移民局接受H-1B申請的第一天，再頒布一則新規(guī)，采取多項(xiàng)措施，進(jìn)一步打擊及遏阻H-1B簽證的欺詐和濫用行為。移民局首要任務(wù)是保護(hù)美國勞工就業(yè)權(quán)
    移民局的聲明完全迎合了川普“美國優(yōu)先”的腔調(diào)：H-1B簽證計(jì)劃是用來幫助美國公司招募本國稀缺的高技術(shù)人才。但是，太多有意愿工作的合格美國員工被忽視，甚至被置于不公平的境地。
    然而，打擊職業(yè)移民計(jì)劃中的欺詐行為，保護(hù)美國勞工就業(yè)權(quán)利，是移民局的首要任務(wù)！那么這一規(guī)定的具體內(nèi)容是什么？對我們廣大華人的影響將會如何？
    本規(guī)定強(qiáng)調(diào)，自今年4月3日開始，移民局將采取更有針對性的實(shí)地考察。尤其對于以下公司情況，移民局將重點(diǎn)考察：
    1.移民局無法通過商業(yè)數(shù)據(jù)驗(yàn)證雇主基本業(yè)務(wù)信息的。
    2.依賴型的H-1B的雇主，即雇用H-1B勞工人數(shù)高于美國本土勞工的。
    3.雇主為在其它公司或機(jī)構(gòu)工作的勞工申請H-1B簽證。
    第一條針對的是那些成立時(shí)間短，雇傭人員少，經(jīng)營范圍不明確的可疑企業(yè)。這些企業(yè)往往可供移民局查詢的資料比較少，移民局傾向于懷疑其真實(shí)合法的存在，所以會加強(qiáng)執(zhí)法，強(qiáng)化驗(yàn)證。對于規(guī)模健全，歷史可尋的正常企業(yè)，并不需要過分擔(dān)心，所謂真金不怕火煉，真實(shí)經(jīng)營的商業(yè)企業(yè)完全可以通過這樣的審查。
    第二條是針對一個(gè)企業(yè)中H-1B勞工，占總員工數(shù)高于50%的情況，移民局以“美國優(yōu)先”為指導(dǎo)方針，對于此類實(shí)行“外勞優(yōu)先”的企業(yè)加緊盤查，確實(shí)響應(yīng)川普口號。這類企業(yè)的H-1B申請將困難重重。
    第三類針對的是大量外包公司，此類企業(yè)本身業(yè)務(wù)并不需要數(shù)量龐大的H-1B勞工，但是卻大量申請，然后以勞務(wù)派遣（外包）的方式，輸送H-1B勞工到其它企業(yè)工作。
    這種做法在印度軟件外包企業(yè)中普遍存在，每年大部分的H-1B名額也被這些企業(yè)占據(jù)。移民局注意到了這個(gè)不合理現(xiàn)像，決定加以打擊。因?yàn)榇驌魧ο駮容^特定，所以對整個(gè)H-1B生態(tài)系統(tǒng)反而會是好事。尤其對華人H-1B申請者來說：對印度外包公司加強(qiáng)審查，可以減少外包公司占據(jù)H-1B名額的數(shù)量，從而增加華人H-1B中簽批準(zhǔn)的可能性。