制定計劃前，要分析研究工作現(xiàn)狀，充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進行的，是依據(jù)什么來制定這個計劃的。計劃書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇計劃呢？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
單位控煙工作報告總結(jié) 單位控煙工作計劃篇一
為進一步深入開展控煙工作，大力宣傳吸煙的危害，努力提高全局工作人員對煙草危害健康知識的知曉率和對控煙工作的認同度，大力開展控煙工作，保障全局工作人員的身體健康水平，制定本工作計劃。
以維護全局工作人員的身心健康為出發(fā)點，以樹立“健康第一”的思想意識為重點，以開展控煙活動，培養(yǎng)全局工作人員良好的健康衛(wèi)生習(xí)慣為主要內(nèi)容，以全面普及健康教育和實現(xiàn)全局工作人員體質(zhì)健康標準為目的，扎實深入地在全局開展控煙健康教育活動，確保各項工作順利完成。
1、開展多種形式的.宣傳活動，創(chuàng)造良好的控煙健康教育氛圍
要充分利用“世界無煙日”宣傳、“禁毒日”宣傳、會議等形式大力開展控煙健康教育宣傳活動，同時要建立單位、家庭、社會三結(jié)合的控煙健康教育體系，大搞內(nèi)容豐富的宣傳教育活動，全面提高全局工作人員對吸煙危害健康的認識。
2、繼續(xù)完善控煙制度
要建立健全控煙制度，落實人員、制定切實可行的年度控煙工作計劃及獎評考核辦法，定期召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議，安排部署控煙活動的檢查落實工作，及時對工作中出現(xiàn)的問題進行通報批評，不斷提高全局工作人員控煙的自覺性。
3、抓好辦公場所禁煙工作
要在辦公場所醒目處張貼吸煙有害健康標志，并在會議室、無煙辦公室等場所禁止放置煙具，禁止向外來人員敬煙，經(jīng)常開展大掃除，保持單位內(nèi)外環(huán)境干凈整潔，無丟棄的煙頭，煙蒂等雜物。
單位控煙工作報告總結(jié) 單位控煙工作計劃篇二
根據(jù)本單位黨委《關(guān)于做好做好xx年度選人用人工作“一報告兩評議”》的精神，受單位黨委的委托，我向年度工作會議報告全年我單位干部選拔任用工作情況。
一、做到“兩個堅持”，把握干部工作方向
1.堅持正確的用人導(dǎo)向。始終堅持“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、鼓勵創(chuàng)新”的用人導(dǎo)向，注重工作業(yè)績和群眾公認，把上級部署的各項重大任務(wù)作為考察和識別干部的重要時機，堅持在業(yè)務(wù)工作和隊伍建設(shè)的一線考察干部、在解決實際問題中識別干部、在有效破解難題中發(fā)現(xiàn)干部、在推進工作發(fā)展中檢驗干部，通過樹立正確的用人導(dǎo)向來匡正干部價值取向。
2.是堅持正確的用人標準。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，認真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和相關(guān)政策法規(guī)，規(guī)范干部選拔任用工作程序，積極穩(wěn)妥地做好干部選拔任用工作。
xx年，單位黨委共調(diào)整干部x批xx名，其中新提拔x級干部x名、xx級干部xx名;平職交流xx級干部xx名、xx級干部x名;副處級x免職xx名，xx級干部免職xx名。
二、嚴把“三個關(guān)口”，提高干部工作質(zhì)量
1.嚴把推薦考察關(guān)。堅持民主推薦、考察預(yù)告、民主測評、個別談話等制度，認真做好推薦考察各個環(huán)節(jié)的工作，在每次干部推薦過程中都嚴明工作要求、嚴肅工作紀律，提高了民主推薦的有效性和考察結(jié)果的真實性、可靠性。
2.嚴把醞釀關(guān)。對擬提拔交流任用的干部，在提交黨委討論之前，廣泛征求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、部門等的意見，進行充分醞釀。
3.嚴把討論決定關(guān)。在討論干部任免時，堅決做到考察不充分的不上會，沒有考察材料的不上會，沒有征求紀委和相關(guān)部門意見的不上會，醞釀不充分的不上會;做到出席黨委委員達不到規(guī)定人數(shù)不討論、臨時動議的不討論、討論不充分不表決、問題不查清不提拔;堅持黨委會集體決定、堅持人人發(fā)言明確表態(tài)、堅持黨委書記不率先發(fā)言定調(diào)、堅持無記名票決，讓選人用人權(quán)力在陽光下運行。xx年，黨委共x次對xx名xx級和x名xx級干部任免實行投票表決。
三、落實“四項權(quán)利”，擴大干部工作民主
1.落實民警的“知情權(quán)”。堅持不懈地加強干部相關(guān)政策法規(guī)學(xué)習(xí)，在每一次考察時對《條例》有關(guān)條款規(guī)定進行集中學(xué)習(xí)明確。實行干部考察預(yù)告制，提高了干部工作的透明度，推進了黨管干部原則與民警有序參與的有機統(tǒng)一。
2.落實民警的“參與權(quán)”。在干部推薦工作中，注重考慮參與人員的知情度和關(guān)聯(lián)度，合理設(shè)置推薦人員的范圍、人數(shù)和比例，擴大干部和職工的參與面。
3.落實民警的“選擇權(quán)”。充分尊重廣大人民意愿，對推薦票數(shù)達不到要求、得不到多數(shù)群眾公認的不列入考察。
4.落實民警“監(jiān)督權(quán)”。實行“一報告兩評議”制度，暢通監(jiān)督舉報渠道，全面推行干部公示制度，嚴格執(zhí)行任職試用期制度，提高選人用人的透明度。年內(nèi)，對考察預(yù)告中因舉報反映的x名干部暫緩或不予提拔，對x名擬提拔任用的干部進行了任前公示，對x名干部實行試用。
回顧xx年，全局干部選拔任用工作取得了一定成績，但也存在一些不足，主要表現(xiàn)在：一是經(jīng)常性了解干部的工作做得還不夠深、不夠細，與干部交心談心需要進一步加強;二是干部考核科學(xué)評價體系尚未健全，干部管理失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象仍然不同程度存在;三是個別領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在推動工作發(fā)展、促進隊伍健康向上的能力不強，形象不好，公認度不高。在今后的工作中，xx黨委將積極穩(wěn)妥地推進干部人事制度改革，進一步加強和改進干部選拔任用工作，切實提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度，努力把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治堅定、奮發(fā)有為、群眾信任的堅強領(lǐng)導(dǎo)班子，建設(shè)一支能堪重任、勇于攻堅、善于創(chuàng)新的干部隊伍。
同志們，xx年的干部選拔任用工作任務(wù)更加繁重，責任更為重大。讓我們在xx黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，改革創(chuàng)新，銳意進取，全面加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，為順利完成新時期各項任務(wù)提供更加堅強的組織保證和人才支持。
單位控煙工作報告總結(jié) 單位控煙工作計劃篇三
歲歲重陽，今又重陽，在傳統(tǒng)敬老佳節(jié)重陽節(jié)到來之際，我單位認真貫徹落實xxx號文件通知精神，大力弘揚尊老敬老的傳統(tǒng)美德，進一步營造愛老助老的良好社會氛圍，構(gòu)建和諧小區(qū)，根據(jù)公司開展“重陽節(jié)”活動的通知要求，結(jié)合小區(qū)工作實際，認真開展了活動，現(xiàn)將活動開展工作情況報告如下。
重陽節(jié)作為中國傳統(tǒng)的節(jié)日，又是老人節(jié)，是我們以情感紐帶維護和聯(lián)系老同志的最好時機。借助節(jié)日機會，認真學(xué)習(xí)，以活動為載體，做到工作有部署，落實有措施，活動有實效。把握合理主題，做了以下工作。
1、我區(qū)于10月17日—18日分別在平安區(qū)活動室組織老同志深入學(xué)習(xí)《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》，共58人參加了學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)提高發(fā)對維護老年人的合法權(quán)益的認識。
2、10月17日—19組織老同志參加了公司組織的
織的“重陽節(jié)乒乓球比賽” 共xx人參加了活動。
3、10月22日組織老同志20人參加了象棋、定點投籃比賽，以活動為載體，豐富老同志精神文化生活。
4、10月22日在本小區(qū)懸掛橫幅“祝離退休老同志重陽節(jié)快。宣傳標語1幅，營造了良好的活動氛圍。
5、10月22日給26名80歲以上的老同志發(fā)放健康知識講座書籍等物品，給151名75歲以上的老同志發(fā)放了環(huán)保袋、保鮮盒等物品。倡導(dǎo)老同志注重健康，注重環(huán)保，愛護家園，從而喚起其對環(huán)境對健康的足夠重視。
志過一個祥和、愉快的重陽佳節(jié)，讓廣大老同志共享公司發(fā)展成果，安享晚年幸福生活。
20xx年10月30日
單位控煙工作報告總結(jié) 單位控煙工作計劃篇四
時光在流逝，從不停歇，我們又將續(xù)寫新的詩篇，展開新的旅程~好好計劃今后的學(xué)習(xí)，制定一份計劃了 . 以下小編在這給大家整理了一些單位控煙工作計劃，希望對大家有幫助！
一、健全組織機構(gòu)
確?？責煿ぷ饔杏媱?、有落實，為了加強我社區(qū)控煙工作，社區(qū)成立控煙工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確控煙工作職責。全面組織開展控煙工作。
二、加大控煙宣傳力度
加強公共場所的控煙工作，社區(qū)將大力開展控煙宣傳工作。進一步完善禁煙標識的設(shè)立，嚴格落實本單位禁煙管理制度，將禁煙宣傳納入健康教育工作中，充分利用健康教育宣傳陣地、健康教育講座、健康教育宣傳活動，廣泛宣傳吸煙的危害及控煙意義。在公共場所通過資料、專欄及社區(qū)板報，禁煙法規(guī)和吸煙有害健康的相關(guān)知識，形成全民控煙的良好氛圍。
三、在轄區(qū)開展控煙健康教育
控煙工作是健康教育工作的重點，是一項長期而又艱巨的任務(wù)，吸煙已成為嚴重危害自身與他人健康、危害人類生存環(huán)境、降低人們生活質(zhì)量、縮短人類壽命的元兇。但由于吸煙是慢性致病過程，對健康的直接危害要經(jīng)過一定時間才能顯露出來，因此，目前有的吸煙者對煙草危害還認識不足。
為進一步深入開展控煙工作，大力宣傳吸煙的危害，努力提高全局工作人員對煙草危害健康知識的知曉率和對控煙工作的認同度，大力開展控煙工作，保障全局工作人員的身體健康水平，制定本工作計劃。
一、指導(dǎo)思想
以維護全局工作人員的身心健康為出發(fā)點，以樹立“健康第一”的思想意識為重點，以開展控煙活動，培養(yǎng)全局工作人員良好的健康衛(wèi)生習(xí)慣為主要內(nèi)容，以全面普及健康教育和實現(xiàn)全局工作人員體質(zhì)健康標準為目的，扎實深入地在全局開展控煙健康教育活動，確保各項工作順利完成。
二、工作重點
1、開展多種形式的宣傳活動，創(chuàng)造良好的控煙健康教育氛圍
要充分利用“世界無煙日”宣傳、“禁毒日”宣傳、會議等形式大力開展控煙健康教育宣傳活動，同時要建立單位、家庭、社會三結(jié)合的控煙健康教育體系，大搞內(nèi)容豐富的宣傳教育活動，全面提高全局工作人員對吸煙危害健康的認識。
2、繼續(xù)完善控煙制度
要建立健全控煙制度，落實人員、制定切實可行的年度控煙工作計劃及獎評考核辦法，定期召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議，安排部署控煙活動的檢查落實工作，及時對工作中出現(xiàn)的問題進行通報批評，不斷提高全局工作人員控煙的自覺性。
3、抓好辦公場所禁煙工作
要在辦公場所醒目處張貼吸煙有害健康標志，并在會議室、無煙辦公室等場所禁止放置煙具，禁止向外來人員敬煙，經(jīng)常開展大掃除，保持單位內(nèi)外環(huán)境干凈整潔，無丟棄的煙頭，煙蒂等雜物。
為進一步貫徹《上海市公共場所控制吸煙條例》，順利推進機關(guān)單位控煙工作，根據(jù)上海市健康促進委員會20__年實施《控煙條例》的季度控煙工作要求，結(jié)合我區(qū)控煙工作的實際情況，制定青浦區(qū)第二季度機關(guān)控煙工作實施方案。
一、主要目標
繼續(xù)以創(chuàng)建“無煙機關(guān)”活動為抓手，逐步拓展企事業(yè)單位參與“無煙單位”創(chuàng)建活動，已建的57家“無煙機關(guān)”和41家“無煙單位”著力鞏固創(chuàng)建成果。通過實施第二季度機關(guān)控煙方案，進一步樹立機關(guān)、單位良好形象，營造政府機關(guān)和單位室內(nèi)公共場所控煙的良好氛圍，加大社會宣傳效應(yīng)，有效降低吸煙對健康的危害，促進員工身心健康和提高控煙意識，為全年《控煙條例》實施打好扎實基礎(chǔ)。
二、活動內(nèi)容
（一）創(chuàng)建“無煙機關(guān)”和“無煙單位”
1、切實抓好“無煙機關(guān)”、“無煙單位”鞏固工作
（1）統(tǒng)一開展單位控煙宣傳。
歷年創(chuàng)建成功的57家“無煙機關(guān)”和41家“無煙單位”加大控煙宣傳，一是要在單位內(nèi)部通過組織開展“吸煙與健康”的健康教育講座以及相關(guān)主題活動，發(fā)放資料及利用單位網(wǎng)絡(luò)平臺等多種形式，加強控煙宣傳教育。二是通過宣傳欄、宣傳櫥窗等陣地，單位出一期控煙宣傳板報，加強控煙宣傳。
（2）組織控煙工作自查活動。
各“無煙機關(guān)”、“無煙單位”，對照無煙機關(guān)、無煙單位創(chuàng)建標準要求，進行一次自查，針對薄弱環(huán)節(jié)加以整改，措施落實到位。
（3）組織控煙志愿者明查暗訪活動。
組織明查。4月下旬之前，組織控煙志愿者對已建的無煙機關(guān)，進行一次明查，檢查單位禁煙標示和檢查單位前階段控煙宣傳工作落實情況，重點檢查現(xiàn)場和查看單位控煙工作組織管理資料。
組織暗訪。6月上旬，組織控煙志愿者對已建無煙機關(guān)，進行一次暗訪，查看現(xiàn)場控煙工作長效管理情況，以現(xiàn)場檢查為主。
綜合兩次巡查活動結(jié)果，進行情況通報。同時，將督查結(jié)果與機關(guān)政風行風建設(shè)工作結(jié)合，對在年度督查中成績優(yōu)秀的“無煙機關(guān)”給予加分，問題突出的予以扣分。
2、進一步推進“無煙機關(guān)”、“無煙單位”活動
（1）創(chuàng)建“無煙機關(guān)”、“無煙單位”申報工作：4月底前，各單位填報申報表（見附件一：《20__年青浦區(qū)創(chuàng)建“無煙機關(guān)”、“無煙單位”申報表》），將《申報表》一式兩份并蓋章，與有關(guān)申報材料（創(chuàng)建無煙機關(guān)、無煙單位工作計劃），報送區(qū)健康促進委員會辦公室健康促進科。
（2）創(chuàng)建“無煙機關(guān)”、“無煙單位”的檢查與驗收：6月份，在申報單位創(chuàng)建過程中，以暗查形式，組織對年內(nèi)申報的創(chuàng)建單位控煙工作推進情況進行督導(dǎo)、檢查; 11月，對通過暗查的新創(chuàng)建的“無煙機關(guān)”、“無煙單位”逐一進行驗收。綜合兩次督導(dǎo)情況，以發(fā)文、授牌的形式予以命名。（具體考核內(nèi)容見附件二：《青浦區(qū)“無煙機關(guān)”、“無煙單位”評估標準及考核辦法》）
（3）各申報單位要按照創(chuàng)建“無煙機關(guān)”、“無煙單位”的標準和任務(wù)落實建設(shè)措施，著力推進。要對照創(chuàng)建的標準和任務(wù)（見附件三：《“無煙機關(guān)”、“無煙單位”的標準和任務(wù)》），完善組織管理網(wǎng)絡(luò)，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，將控煙工作納入年度工作計劃，形成良好的創(chuàng)建氛圍；抓緊建立控煙組織、制定方案措施、加強宣傳教育，營造控煙氛圍，提高員工參與控煙的主動性和自覺性；制定和完善控煙規(guī)章制度，認真部署，定期檢查，落實獎懲措施，并將職工的控煙工作與年度評優(yōu)等結(jié)合起來，確保既定的各項制度落到實處。
（二）“世界無煙日”社會性宣傳。
5月31日，統(tǒng)一部署要求各鎮(zhèn)、街道開展世界無煙日設(shè)點宣傳活動。同時，發(fā)動已建及年內(nèi)新建的無煙機關(guān)、無煙單位抓住機遇，開展控煙宣傳活動，通過開展機關(guān)志愿者承諾行動、機關(guān)內(nèi)部控煙自查、開展上街宣教活動、組織機關(guān)志愿者宣傳勸阻行動等，促進單位內(nèi)部職工控煙意識提高。
三、工作要求
1、各機關(guān)、單位根據(jù)創(chuàng)建“無煙機關(guān)”、“無煙單位”通知要求，按照時間節(jié)點要求，認真做好申報工作。同時，區(qū)，鎮(zhèn)、街道健促辦，加強督導(dǎo)，早部署、早落實，督促各申報單位全面按照考核標準要求，積極推進“無煙機關(guān)”、“無煙單位”創(chuàng)建工作。
2、已創(chuàng)建的無煙機關(guān)、無煙單位根據(jù)“無煙機關(guān)”、“無煙單位”每三年復(fù)審一次的要求，切實做好控煙長效管理工作。以第二季度機關(guān)控煙實施方案為契機，進一步夯實基礎(chǔ)，從宣傳教育、規(guī)章制度等各方面加以鞏固完善，努力營造機關(guān)、單位無煙氛圍，迎接每年督查和明年復(fù)審。
3、進一步加大督導(dǎo)，落實獎懲措施。各機關(guān)、單位進一步完善獎懲措施，加大檢查力度。年內(nèi)，由區(qū)健康促進委員會會同區(qū)機關(guān)政風行風評議部門組織社區(qū)志愿者參與“無煙機關(guān)”、“無煙單位”控煙工作的社會監(jiān)督，不定期實行明查暗訪。明查暗訪中發(fā)現(xiàn)的問題將及時反饋給該單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，以利于認真整改。
4、各鎮(zhèn)、街道及委辦局廣泛組織發(fā)動下屬企事業(yè)單位，積極申報創(chuàng)建無煙單位。同時，要緊緊抓住“世界無煙日”契機，協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同參與，組織開展好一次控煙宣傳日活動，并定期組織志愿者隊伍，開展控煙巡訪和控煙勸阻活動，大力營造社會參與控煙良好氛圍。
附件：1、20__年青浦區(qū)創(chuàng)建“無煙機關(guān)”、“無煙單位”申報表
2、青浦區(qū)“無煙機關(guān)”、“無煙單位”評估標準及考核辦法
3、創(chuàng)建“無煙機關(guān)”、“無煙單位”的標準和任務(wù)
一、全面開展控制吸煙健康宣傳教育。
街道各部門、各單位要按照國家衛(wèi)生城市的要求，采取多種形式，圍繞吸煙與健康、煙草種植與自然環(huán)境、煙草消費與貧困等相互關(guān)系，深入開展煙草危害的宣傳教育活動。進一步倡導(dǎo)講文明、講衛(wèi)生、講科學(xué)、改陋習(xí)、樹新風的良好社會風尚。要從控煙健康宣傳教育入手，積極實施健康干預(yù)，增強人民群眾的健康意識，提高自我保健能力，促進養(yǎng)成良好的健康行為。通過開展控煙工作，促進國家衛(wèi)生城市的建設(shè)。
二、部門協(xié)同落實控制吸煙措施和責任。
要認真貫徹執(zhí)行《煙草專賣法》、《未成年人保護法》、《煙草控制框架公約》和《公共場所衛(wèi)生管理條例》等法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)范性文件，在所有工作場所和公共場所設(shè)置“禁止吸煙”標志。衛(wèi)生、文化、教育等部門要加強協(xié)調(diào)配合，衛(wèi)生部門要加強衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部、公共場所、餐飲業(yè)等場所禁煙工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和督促檢查；文化部門要督促文化、網(wǎng)吧、舞廳等公共場所張貼禁煙標志，設(shè)立吸煙室或吸煙區(qū)，并有效勸阻吸煙；交通部門要在車站設(shè)立專門吸煙室。
一、明確控煙目標，加強控煙管理工作。
按照《湘潭市公共場所控制吸煙管理辦法》文件精神和創(chuàng)建國家衛(wèi)生文明城市標準及要求，今年，本項目進一步明確了控煙目標，即：國土局公共區(qū)域內(nèi)禁止吸煙，不設(shè)吸煙點，無煙蒂、煙灰，不擺放煙具和煙草制品;重點區(qū)域均有醒目的禁煙標志;控煙巡查員認真履行控煙職責，及時勸阻吸煙行為，控煙督導(dǎo)小組協(xié)同國土局控煙領(lǐng)導(dǎo)小組隨時對控煙落實情況進行突擊檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改;同時，積極宣傳控煙知識，加強控煙教育工作，開展控煙活動，倡導(dǎo)全員參與控煙活動，提高國土局全體員工控煙知識知曉率，強化控煙管理工作。
二、營造良好控煙氛圍。
為營造國土局良好控煙氛圍，不僅控煙巡查小組認真履行控煙職責，而且湘潭市國土局控煙領(lǐng)導(dǎo)小組成員主動帶頭控煙，齊抓共管控煙工作。國土局全體員工共同參與控煙活動，人人爭做控煙的主人，相互監(jiān)督，有力提高了控煙責任感，增強了控煙能力，營造了良好的控煙氛圍。
三、在公共醒目位置張貼、更新控煙標志，強化自覺禁煙意識。
今年，本項目繼續(xù)協(xié)助國土局，在公共場所醒目位置張貼、更新控煙標志，包括：1f—2f公共服務(wù)辦事窗口，各樓層辦公室、休息區(qū)、食堂、設(shè)備機房等處，并不設(shè)煙具，同時，加強環(huán)境保潔頻率，確保公共區(qū)域無煙蒂、煙灰，時刻提醒全體人員自覺履行禁煙義務(wù)，強化禁煙意識。
按照20__年湘潭市國土資源局控煙工作計劃，本項目積極協(xié)助國土局開展控煙工作社區(qū)文化活動，20__年6月15日，本項目倡導(dǎo)全體員工參與國土局控煙管理工作，從自身做起，講文明、懂禮貌，及時勸阻不文明行為，全面落實國土局控煙管理工作。此外，本項目還積極配合國土局以健康教育、滾動播放控煙宣傳圖片、擺放控煙宣傳展板以及召開控煙工作會議等多種形式，積極宣傳吸煙有害健康等科學(xué)知識，組織全體員工認真學(xué)習(xí)有關(guān)衛(wèi)生常識和健康促進知識，嚴格執(zhí)行控煙規(guī)定，從而達到增強全體員工禁煙、控煙意識，進一步提高控煙能力的目的。
經(jīng)過長期以來的共同努力，湘潭市國土局全體員工進一步明確了控煙的意義。為創(chuàng)造良好的無煙環(huán)境，培養(yǎng)良好的健康習(xí)慣，促進全員身心健康作出了一定的成績，本項目也多次得到了國土局業(yè)主領(lǐng)導(dǎo)的高度認可和表揚。因此，我們將繼續(xù)做好國土局控煙管理工作，并積極協(xié)助國土局爭創(chuàng)文明、健康無煙單位，為湘潭市創(chuàng)建國家衛(wèi)生文明城市貢獻一份綿薄之力!
一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，建立健全組織機構(gòu)
為了加強控煙健康教育工作，我局成立控煙工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確控煙工作職責，并責成專人負責不定期的巡視、檢查，全面組織開展控煙工作。建立嚴格的禁煙規(guī)章制度，制定專門禁煙規(guī)定。
二、加強宣傳教育，提高個人思想認識
充分利用健康教育、宣傳欄、宣傳櫥窗、控煙海報等多種形式，開展吸煙有害健康的宣傳教育，充分利用“世界無煙日”等重大活動大力開展吸煙危害性的宣傳教育，組織觀看吸煙引發(fā)疾病的病例和造成的后果，邀請專業(yè)人員講解吸煙危害身體的原理和如何采取有力的戒煙措施，吸煙的同志在做好自身戒煙的同時，也要做好他人的勸煙工作，不吸煙的同志要積極監(jiān)督、幫助吸煙的同志做好戒煙工作，全體干部一致投入到控煙工作中去。
三、明確目標任務(wù)，全面開展控煙工作
大力倡導(dǎo)機關(guān)吸煙的干部有計劃的戒煙或減少吸煙，控制吸煙的場所，禁止在公共場所和人群密集的地方、辦公場所吸煙，全力營造衛(wèi)生、健康的工作和生活環(huán)境，將吸煙的人群控制在最小程度，各個科室開展創(chuàng)建無煙辦公室活動，對外來人員的敬煙、吸煙行為婉言謝絕，同時動員他們早日戒煙，及早遠離煙魔的毒害，全面開展控煙工作。
四、采取有力措施，保證控煙工作正常開展
局辦公樓、活動室等公共場所，禁止吸煙，并設(shè)醒目標志，不設(shè)煙具，從而在機關(guān)形成控煙、戒煙、遠離吸煙的工作氛圍，動員不吸煙的同志對吸煙人員進行監(jiān)督教育，開展一系列的措施確?？責煿ぷ鞯捻樌_展。
在做好日?？責煿ぷ鞯耐瑫r，加強對此項工作的檢查、監(jiān)督，實行嚴格的考核管理，開展常規(guī)性檢查，發(fā)現(xiàn)違反控煙標準的及時予以糾正和制止，在重點部位、重點場合開展重點督察，確保無抽煙行為發(fā)生，加強考核，把控煙工作納入年終崗位責任制考核，結(jié)合衛(wèi)生檢查制度予以獎懲，對反復(fù)勸戒不能達到要求的人員進行警告，切實將控煙工作落到實處，爭取在較短時間內(nèi)建成無煙單位。
為了促進職工身心健康，優(yōu)化人文環(huán)境，樹立良好的公眾行象，為此在全局開展“控煙”活動，為保障控煙活動順利開展，特制定控煙工作計劃。
一、實施“控煙”活動的意義
吸煙有害健康”已為全世界人類所共識，據(jù)世界衛(wèi)生組織統(tǒng)計，約70%的家庭，32%的公共場所和25%的工作場所成為被動吸煙場所，全世界每年因吸煙造成的死亡人數(shù)達1000萬，我國每天有20__人因吸煙死亡，控制和減少吸煙已成為全社會的共同責任。創(chuàng)造一個良好的無煙環(huán)境，不僅有益于身心健康的發(fā)展，而且對體質(zhì)的增強和健康水平的提高以及社會良好風尚的建立都具有深遠的意義。
二、實施“控煙”活動的目標
倡導(dǎo)單位領(lǐng)導(dǎo)率先帶頭不吸煙，單位的.辦公室、會議室等公共場所嚴禁吸煙，不向來客敬煙，積極宣傳吸煙有害健康的科學(xué)知識，形成大部分職工戒煙的良好氛圍，通過各種途徑使控煙、戒煙成為職工的自覺行動，要求各辦公室、會議室設(shè)置“禁止吸煙”、“謝絕敬煙”等禁煙標志，培養(yǎng)職工自覺自愿戒煙的良好習(xí)慣。
三、實施分階段進行
第三階段：自查整改階段。主要是對照創(chuàng)建標準進行自查，尋找問題，進行整改，完善檔案資料。
四、無煙辦公室標準
1、要求有無煙辦公室規(guī)劃或計劃，有工作制度和保障措施。
2、全面落實《分宜縣氣象局控煙工作計劃》，會議室、辦公室、接待室等公共場所要張貼統(tǒng)一的禁止吸煙標志牌，有控煙管理制度，不擺放煙具，不得有煙蒂等吸煙行為。
3、職工、家屬及來訪者不在禁止吸煙的區(qū)域內(nèi)吸煙。
4、有專兼職人員負責禁止吸煙的日常管理工作，有控煙檢查員，做到及時勸阻和糾正違規(guī)行為，對不聽從勸阻的吸煙者，給予處罰。
5、利用多種形式進行吸煙有害健康的宣傳教育，并將其納入到健康教育工作中。
6、定期對職工吸煙狀況進行調(diào)查，職工要了解吸煙有害健康的科學(xué)知識，積極開展控煙工作。
7、不得接受煙草廠商的贊助和標有煙草廣告標志的物品，院內(nèi)不張貼煙草廣告。
單位控煙工作報告總結(jié) 單位控煙工作計劃篇五
一、指導(dǎo)思想
以市創(chuàng)建國家級衛(wèi)生城市為契機，結(jié)合世界無煙日主題，積極響應(yīng)“創(chuàng)建無煙環(huán)境，構(gòu)建和諧社會”的號召，完善活動措施，加強師生健康知識教育和控煙輿論宣傳，進一步提高廣大師生對吸煙危害的認識，積極主動參與控煙、戒煙活動，努力營造無煙、清潔、健康、和諧的育人環(huán)境。
二、健全制度，明確職責
(要求：有關(guān)科室必須隨時進行檢查，并做好記錄，學(xué)生檢查記錄統(tǒng)一交學(xué)生管理部，教職工檢查記錄統(tǒng)一交工會，結(jié)果要及時公布。)
三、實施步驟
第一階段：(20__年3月1日—3月30日)宣傳教育階段
建章立制，制定《禁煙制度》并張貼宣傳;在辦公室、實驗室、會議室、教室等共場所設(shè)置“禁止吸煙”、“謝絕敬煙”等禁煙標志。
利用各種會議，在學(xué)生和教職工中開展控煙、戒煙、禁煙教育，使控煙、戒煙成為師生的自覺行動。
第二階段：(20__年4月1日—20__年7月31日)創(chuàng)建實施階段。
中心黨支部、工會負責監(jiān)督、管理控煙工作，開展“無煙班級”、“無煙辦公室”創(chuàng)建活動，規(guī)范管理。中心領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，遠離煙草;控煙領(lǐng)導(dǎo)小組負責監(jiān)督學(xué)校教職員工禁煙情況;班主任負責管理教育學(xué)生，確保禁煙工作保質(zhì)達標。
第三階段：(20__年8月1日—8月31日)自查總結(jié)階段
對創(chuàng)建活動進行全面自評總結(jié)，查找問題，鞏固成果，向市區(qū)愛衛(wèi)辦申報驗收。
四、建立創(chuàng)建工作檢查評估機制。
1、每個教職工要做到不在無煙區(qū)、無煙室吸煙，并主動勸阻其他吸煙人員。
2、控煙領(lǐng)導(dǎo)小組負責對全校教職員工進行檢查。檢查分定期檢查、隨機檢查、日常督查。對不遵守禁煙規(guī)定的科室及相關(guān)人員提出勸阻，并認真作好記錄。
3、建立相應(yīng)的獎勵機制，將禁煙情況列為文明科室和文明班級的評選參考標準之一。
五、具體要求。
1、提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。教職工在單位努力做到不吸煙，吸煙者積極戒煙;接待校外來訪者一般不準備香煙，也不接受敬煙。
2、各科室實行控煙責任制，各負責人要對本科室控煙工作負總責。
3、各辦公場所(含教室、宿舍、實習(xí)實訓(xùn)室、會議室)等公共場所要貼有明顯的禁煙標志。
4、將禁煙活動與文明科室、文明班級、先進個人等評比相掛鉤。
5、各科室要根據(jù)禁煙指導(dǎo)思想，組織相應(yīng)的禁煙宣傳教育活動，并將禁煙活動長期堅持下去。
單位控煙工作報告總結(jié) 單位控煙工作計劃篇六
1.張貼禁煙標識。在辦公室、會議室、掛點聯(lián)系社區(qū)等公共場合醒目位置設(shè)立“請勿吸煙”“無煙辦公室”等標志，隨時提醒本局干部職工和外來客人禁止吸煙。
2.積極開展控煙宣傳教育。利用健康教育課、宣傳專欄、橫幅、微信群等各種渠道，在全局上下開展吸煙有害健康的宣傳教育，使創(chuàng)建無煙單位成為干部職工的自覺行動。
3.開展“世界無煙日”活動。利用5月31日世界無煙日，組織志愿者在機關(guān)及掛點社區(qū)開展控煙宣傳教育活動，提高干部職工和社區(qū)居民對煙草產(chǎn)品的認識，有效降低吸煙率。
(二)積極開展禁煙活動
4.領(lǐng)導(dǎo)帶頭做表率。領(lǐng)導(dǎo)干部要進一步發(fā)揮表率示范作用，帶頭不吸煙，勸阻吸煙，積極控煙。
5.機關(guān)辦公場所所有室內(nèi)區(qū)域全面禁止吸煙。做到無人吸煙、無煙頭、無煙味;建筑物入口處有明確的禁止吸煙提示;樓內(nèi)有明顯的禁煙標識，室內(nèi)無煙具;設(shè)置室外吸煙區(qū)引導(dǎo)標識。
6.積極開展控煙監(jiān)督和巡查。組織控煙監(jiān)督員和巡查員開展培訓(xùn)，辦公室牽頭做好值班安排，對各科室吸煙情況定期進行巡查，要求吸煙的同志不得在辦公區(qū)域吸煙。
7.積極勸阻吸煙行為。對職工進行控煙知識培訓(xùn)(包括勸阻技巧等)，及時勸阻我局干部職工以及其他單位人員和辦事人員在我局辦公區(qū)域內(nèi)的吸煙行為。
8.鼓勵和幫助吸煙職工戒煙。掌握我局干部職工吸煙情況，積極勸導(dǎo)其戒煙，并提供戒煙幫助。
(三)積極到社區(qū)開展控煙活動
嚴格落實《贛州市組織市直、駐市單位掛點社區(qū)(街巷)參與全國文明城市、國家衛(wèi)生城市創(chuàng)建工作方案》，積極參與掛點聯(lián)系的桃子園社區(qū)組織的控煙活動，與社區(qū)干部一起發(fā)放控煙宣傳單，拾撿煙頭，并向群眾宣講控煙知識，幫助市民樹立“公共場合不吸煙”的理念，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，引領(lǐng)社區(qū)居民形成控煙禁煙的良好風尚。
單位控煙工作報告總結(jié) 單位控煙工作計劃篇七
在控煙領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一組織下，我院院長親自負責，健康教育辦公室制訂計劃，組織實施，進一步完善控煙制度，并責成健康教育辦公室專職人員負責，不定期的巡視、檢查。
1、成立控煙小組，組長：汪明飛、副組長：張大英、
陽定安、姚哲、控煙專職人員：周曉霞、成員以各科科主任護士長為主?？責熜〗M負責醫(yī)院建無煙單位、無煙環(huán)境工作。
2、提倡不吸煙、不相互敬煙。
3、辦公室、廁所、樓道等公共場所嚴禁吸煙。
4、凡貼有禁煙標志的禁煙區(qū)，撤去煙具，嚴禁吸煙。
如發(fā)現(xiàn)有違反者，禁煙小組有權(quán)對其進行勸阻、教育。
5、醫(yī)護人員有義務(wù)對其他人員宣傳吸煙對健康的危害。
充分利用學(xué)習(xí)、開展活動、宣傳欄、會議等多種形式，對廣醫(yī)護人員、病人及家屬開展吸煙有害健康的宣傳教育，提高控煙認識，培養(yǎng)醫(yī)護人員、病人及家屬不吸煙行為的好習(xí)慣，增強自我保健意識和能力。同時，各科室還利用學(xué)習(xí)及各種活動，開展職工的控煙、戒煙教育，進一步提高醫(yī)護人員的控煙能力。
醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)帶頭控煙，齊抓共管控煙工作。在全體干部職工共同參與控煙活動，人人爭做控煙的主人，相互監(jiān)督。有力地提高了全院干部職工的控煙責任感，增強了控煙能力。
單位控煙工作報告總結(jié) 單位控煙工作計劃篇八
一、取得的成績，值得肯定的有：
1。敢于創(chuàng)新，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。
6月份我們發(fā)現(xiàn)了廢水站水表計量的不準確，并積極的探索，虛心的向他人請教，大膽的更換了計量器具，事實證明我們的做法是正確的，上半年排放量為26975m3下半年排放量為23320m3同比下降16。2%；第四季度比第二季度下降4942m3。
2。工作兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責，沒有失誤
廢水站全年達標排放，全年沒有環(huán)保處罰單，各項環(huán)保檢查順利過關(guān)。給公司沒有帶來任何形象和經(jīng)濟損失。
3。落實思想，重視安全，廢水站全年沒有不安全事故發(fā)生。
二、存在的不足，仍需改進的有：
1。廢水站目前的計量方式仍有缺陷，和流量計存在一定的誤差。
2。環(huán)保雖沒有處罰單，但上半年仍有兩次cod超標，被環(huán)保局發(fā)勸誡書兩次。
3。公司浪費水的現(xiàn)象依然存在，個人環(huán)保意識不強，在部分地方而且很嚴重。
4。一棟和二棟樓頂制備純水產(chǎn)生的中水直接排放，沒有得到合理的利用。
三、針對工作的情況，xx年做出以下改進：
1。積極與綠通公司溝通，計量方法盡可能采用環(huán)保局安裝的流量計為準；
2。加強日常巡視，做好每天水量的記錄，發(fā)現(xiàn)問題，立即解決或上報，
3。加強與綠通公司人員溝通，積極督導(dǎo)他們的工作，保證xx年全年達標，無任何行政處罰和勸誡！
4。在全公司宣傳“節(jié)能減排”的科學(xué)發(fā)展思想，加強車間干部員工的節(jié)約思想，全員齊參與環(huán)保和節(jié)約。
5。建議一棟和二棟樓頂?shù)闹兴挠糜诠拘l(wèi)生間沖廁用水。
6。建議以后公司的所有的水龍頭都采用4分的，這個可以先從采購做起，一步步實現(xiàn)全面轉(zhuǎn)換的目的。
以上是我到廢水處理負責環(huán)保工作以后自己的所想所做，存在不足，現(xiàn)總結(jié)出來呈遞各位領(lǐng)導(dǎo)，請給予指正。
單位控煙工作報告總結(jié) 單位控煙工作計劃篇九
一、制度建設(shè)方面
1）年初整理、完善了各部門崗位職責，包括行政人事類、財務(wù)類、店長類、商場類、售后類、業(yè)務(wù)類。
2）在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，與總裁辦配合，對公司各項管理制度進行了梳理。
3）規(guī)范了人力資源部工作流程，整理、修改、制定了各項人事日常運用表格共計26份。
4）在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，按公司的實際情況，對公司的定員、定編進行了核定。
5）根據(jù)公司架構(gòu)的改變，修改各部門管理架構(gòu)圖。
二、招聘、培訓(xùn)方面
因部門內(nèi)部分工，年初的招聘、培訓(xùn)工作是由盛燕負責，后因盛燕私自收取營業(yè)員服裝費被公司開除，接手招聘、培訓(xùn)工作后對盛燕前期的遺留問題，如私自承諾營業(yè)員全額退還服裝費、人員檔案管理混亂等等進行了處理，對入職培訓(xùn)內(nèi)容進行了整理，并組織了4月的一次招聘活動。
20xx年4月劉榛加入公司，將招聘、培訓(xùn)工作轉(zhuǎn)出，并與之進行積極配合，使工作順利交接。10月底劉榛辭職，再次接手招聘工作，整理了劉榛交接的營業(yè)員資料，與各招聘公司、獵頭公司進行聯(lián)系，梳理并對公司的招聘渠道進行了選擇。
11月接手招聘工作后，共辦理入職3xxxx，離職1xxxx（均包括商戶營業(yè)員），共有1xxxx商戶要求代聘營業(yè)員，其中已落實的有xxxx，其余為商戶要求太高，不到合適的人，或商戶給出的待遇低無人愿意去。
三、考核方面
1）公司，設(shè)計了360°考評表，涉及的部門有：財務(wù)部、一般行政管理人員、實習(xí)營業(yè)員、商場管理人員。在年初進行了運用，不過隨著公司架構(gòu)、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到延續(xù)。
2）根據(jù)公司4月調(diào)整的要求，設(shè)計了各部門的績效考核表，包括：副總、售后部、財務(wù)部、商管一部、商管二部、招商部、市場部、策劃部。
3）7月整理了公司績效管理制度和考核體系，對各項指標進行了再一次的匯總。
4）總的來說，20xx年的考核工作完成的不是那么理想，實事求是的說，公司的績效管理體系并沒有真正建立起來，這與公司大環(huán)境有關(guān)，但我的工作做的不夠也是原因之一，06年將作出改進。
四、薪酬方面
1）在公司總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，修改、完善了公司薪酬結(jié)構(gòu)表；
3）對各部門的獎金方案進行了調(diào)整，并隨著公司副總級管理人員的管理部門變化而不斷進行獎金方案的修改，舉例：售后部方案從4月到12月共修改了xxxx。且每次修改都有大量的測算工作。
4）每月對各部門上報的各項報表進行審核，進行薪酬核算，并對各部門薪酬比例進行分析。
5）20xx年在薪酬管理方面，只是做了簡單的核算及分析工作，沒有做到過程控制，沒有真正起到為公司決策層提供決策依據(jù)的作用，在06年將做出改進。
五、其他工作
1）在erp系統(tǒng)中，設(shè)計增加了“人事管理系統(tǒng)”，包括了人員基本信息、培訓(xùn)情況、異動情況等，進行其日常維護工作，包括：錄入員工檔案、轉(zhuǎn)正錄入、離職錄入、異動錄入、培訓(xùn)錄入等。
2）日常人事檔案的清理。
3）各部門的銜接工作，包括和賣場等部門協(xié)調(diào)收取員工服裝費和處理商戶關(guān)系等。
4）公司內(nèi)部日常勞動爭議的處理。
一、制度建設(shè)方面
力爭在3月前完成各部門任職資格體系的編制，包括：職位說明（崗位責任制）、任職要求。任職資格體系是人力資源部門進行招聘、考核及定薪的基礎(chǔ)資料，非常關(guān)鍵。這個體系不能照搬其他企業(yè)的，一定要與各部門負責人進行溝通，制定出符合公司實際情況的任職資格體系，并能夠持續(xù)沿用。
二、招聘方面
成后，人事部要嚴格按照編制和該部門的薪酬預(yù)算對各部門進行控制。同時，利用好各項招聘渠道，保障公司對人才的需求。
三、培訓(xùn)方面
1）因要配合績效管理的開展，擬在06年1月或2月對公司的主管級以上員工進行相關(guān)知識的培訓(xùn)?？偨Y(jié)20xx年考核工作開展的不好的原因，公司絕大部門管理人員對績效管理不理解、不懂，沒有他們的配合，做考核也是空談。目前已在著手整理教案，會在年前上報林總。
2）年前針對中層，做一個年度培訓(xùn)意愿調(diào)查，根據(jù)各管理人員的需要及公司的實際情況，安排好參加聚成培訓(xùn)的人員，并在培訓(xùn)前明確參訓(xùn)人員的培訓(xùn)目的，人事部注意考察培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用程度，將培訓(xùn)有效地和考核結(jié)合起來，使培訓(xùn)真正達到效果，由點擴散到面。
3）公司培訓(xùn)師參與培訓(xùn)課后，必須在3天內(nèi)拿出培訓(xùn)教案和計劃，不同的課程對不同的人員進行公司內(nèi)訓(xùn)，保證公司綜合水平的提高，人事部負責對培訓(xùn)反饋意見進行調(diào)查并如實反饋。
4）可在16年組織公司中層參加一些戶外拓展訓(xùn)練，通過戶外的活動，鍛煉并強化中層的團隊意識。
5）在公司派員參加培訓(xùn)的同時，可以進行員工的梯隊建設(shè)，在該部門經(jīng)理外出參加培訓(xùn)時，設(shè)一名助理代理日常事務(wù)處理，既能鍛煉該員工的能力，也能提高該員工的積極性，為公司的發(fā)展逐步儲備人才。
四、考核方面
考核與公司經(jīng)營目標掛鉤，從總經(jīng)理一級向下逐級延伸，副總經(jīng)理及以上一級簽定季度目標責任書，主管及以上一級簽定月度目標責任書，內(nèi)容涵蓋經(jīng)營指標、費用指標、階段性任務(wù)指標等，根據(jù)各部門實際情況一一簽訂。
考核期結(jié)束后，由財務(wù)提供數(shù)據(jù)，人事部落實考核情況，做到過程控制，及時將考核情況反饋給公司高層，并輔導(dǎo)各部門進行績效面談、找出問題，幫助部門實現(xiàn)溝通，以利于下一步工作的開展，并明確下一步的工作目標，進而促進公司整體目標的完成。
五、薪酬方面
擬在20xx年推行職能工資制，用薪酬體系作為調(diào)節(jié)員工工作積極性，增強公司凝聚力的手段，具體薪酬設(shè)計方案還有待完善，現(xiàn)不詳盡表述，但會按照公司的預(yù)算嚴格進行過程控制，并對每月薪酬總額做出科學(xué)的分析，做到事前、事中的管理。
以上是對20xx年工作的總結(jié)和對20xx年工作的展望，相信在新一年的工作中我能夠更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能，將人事管理工作提高到一個新的臺階！
單位控煙工作報告總結(jié) 單位控煙工作計劃篇十
記得當初畢業(yè)面試的時候，一位考官問我，農(nóng)村信用社是什么。我頓時啞然，想了很久，才回答說農(nóng)村信用社是一個金融機構(gòu)。除此之外，對農(nóng)村信用社便一無所知了。所以，當我被單位錄用以后，如何去認識、了解并熟悉自己所從事的行業(yè)，便成了我的當務(wù)之急。
一、理論學(xué)習(xí)使我對農(nóng)村信用社有了一個初步的認識和了解。
不懂就學(xué)，是一切進步取得的前提和基礎(chǔ)?！掇r(nóng)村信用社經(jīng)營管理》、《經(jīng)濟工作者學(xué)習(xí)資料》、《中國金融》、《廣西金融研究》、《信用社財務(wù)管理》、《農(nóng)村信貸》等教材和書籍讓我手不釋卷，因為有了大學(xué)專業(yè)課的底子，使我對這些金融知識更為容易理解和掌握。一番理論知識的學(xué)習(xí)后，我開始知道，農(nóng)村信用社是由農(nóng)民按照自愿、民主、互利的原則入股，由社員民主管理的合作金融組織，其經(jīng)過50多年的改革和發(fā)展后，已經(jīng)成為我國金融體系的重要組成部分和農(nóng)村金融的基礎(chǔ)力量。農(nóng)村信用社是農(nóng)村金融的主力軍，是聯(lián)系農(nóng)民的金融紐帶，農(nóng)村信用社的根在農(nóng)村，離開農(nóng)村就成了無源之水但這些認識都還是膚淺的，還需要我在實踐當中去不斷深入地理解。
二、堅持思想政治學(xué)習(xí)讓我的思想理論素養(yǎng)不斷得到提高。
一直以來，我始終堅持學(xué)習(xí)鄧小平建設(shè)有中國特色的社會主義理論和黨的各種路線、方針、政策，堅持學(xué)習(xí)“三個代表”的重要思想，學(xué)習(xí)各種金融法律、法規(guī)，積極參加單位組織的各種政治學(xué)習(xí)活動。通過不斷學(xué)習(xí)，使自身的思想理論素養(yǎng)得到了進一步的完善，思想上牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的人生觀、價值觀。
勤勉的精神和愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。一年以來，我在行動上自覺實踐農(nóng)村信用社為“三農(nóng)”服務(wù)的宗旨，用滿腔熱情積極、認真、細致地完成好每一項任務(wù)，嚴格遵守各項金融法律、法規(guī)以及單位的各項規(guī)章制度，認真履行“三防一?！甭氊?，自覺按規(guī)操作;平時生活中團結(jié)同志、作風正派、不貪污挪用、不謀私利，不參與賭博、嫖娼等違法亂紀行為，自覺抵制各種不良風氣的侵蝕。
剛開始時我是在內(nèi)勤崗位跟班實踐，從第一天開始，難題就接踵而至。對五筆、珠算、點鈔、電腦業(yè)務(wù)、財會業(yè)務(wù)等業(yè)務(wù)技能要么是一知半解，要么根本就是一竅不通。從零開始，一邊是同事們的悉心指導(dǎo)，一邊是自己對著書本反復(fù)練習(xí)，早上起床和晚上睡覺前都要練上幾遍。幾個月下來，已經(jīng)能比較熟練地掌握了，而且已經(jīng)能夠獨立上機操作業(yè)務(wù)。
今年x月份，由于人員的調(diào)整，我接手信貸工作，所分管的兩個行政村人口一共3000多人，進村的道路極其難走，晴天灰塵滾滾，雨天泥濘不堪，而且個別屯離鎮(zhèn)上有十幾公里。加上剛開始時我對這兩個村的情況知之甚少，所以面臨的難度可想而知。在這種情況下，我克服重重困難，不擺架子，積極的走村串戶了解情況。我首先找到了各村委會的干部，向他們了解村里的基本情況。一段時間下來，我對所管轄村的經(jīng)濟基礎(chǔ)、主要經(jīng)濟收入來源、支柱農(nóng)業(yè)以及農(nóng)戶的一些基本狀況已經(jīng)有了一個大致的了解;接下來，我便逐戶的走訪那些借款逾期較久的借款戶，具體了解他們的情況以便對癥下藥。
馬善國一家，在我走訪時所了解到的情況是他們家勞動力充足，靠種植甘蔗每年有一定的經(jīng)濟來源，而于1920xx年所借的四千七百元借款卻久而未還，所欠利息已經(jīng)是一千兩百多元。深入一了解，原來這筆借款當初是他的父親所用，如今兩個兒子分家后誰也不愿意承擔年老體衰的父親的這筆債務(wù)。為此，我兩次登門找他們一家談心，動員兩個兒子一起分擔父親的債務(wù)。工夫不負有心人。后來，分債的手續(xù)一辦妥，大兒子馬上還了一千元及欠下的利息。截止今年x月底，我的各項年度任務(wù)指標都完成得較好。通過實踐，我解決實際問題的能力和組織能力也得到了很好的鍛煉。
四、一分耕耘，一分收獲，成績是對我一年來所有努力的肯定。
接手信貸工作以來，本人各項年度任務(wù)完成情況較好。截止六月底，個人攬存13.5萬元，完成年度任務(wù)的94%;收回正常貸款39萬元，完成年度任務(wù)的86%，比去年同期多收5萬元;收回逾期貸款12萬元，完成年度任務(wù)的229%，比去年同期多收5.5萬元;收回呆滯貸款2.9萬元，完成任務(wù)的54%，比去年同期多收1.6萬元;收回呆帳800元，完成年度任務(wù)的133%;收回利息4.9萬元，完成年度任務(wù)的29.5%，比去年同期多收2.1萬元;發(fā)放貸款59萬元，完成年度任務(wù)的89%，比去年同期多增29萬元。
正所謂是“金無赤足，人無完人”，在取得一點成績的同時，我也還存在著以下幾點的不足：一是工作中有時魄力還不夠，放不開手腳;二是在處理一些事情時有時顯得較為急躁;三是對一些業(yè)務(wù)技能特別是財會業(yè)務(wù)還不夠熟悉。
在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，朝著以下幾個方向努力：
1、學(xué)無止鏡，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學(xué)科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種金融理論知識，并用于指導(dǎo)實踐，以更好的適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的需要。
2、熟練的掌握各種業(yè)務(wù)技能特別是計算機操作、財會業(yè)務(wù)等技能才能更好的實踐為“三農(nóng)”服務(wù)的宗旨，我將通過多看、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能。
3、“學(xué)精于勤而荒于嬉”，實踐是不斷取得進步的基礎(chǔ)。我要通過實踐不斷的鍛煉自己的膽識和魄力，提高自己解決實際問題的能力，并在實踐的過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情的對待每一件工作。
總之，短短的一年見習(xí)期，是我人生角色轉(zhuǎn)換的一年，是我不斷成長的一年，也是我對農(nóng)村金融事業(yè)由陌生進而熟悉、熱愛并愿意為之終生默默奉獻的一年。
單位控煙工作報告總結(jié) 單位控煙工作計劃篇一
為進一步深入開展控煙工作，大力宣傳吸煙的危害，努力提高全局工作人員對煙草危害健康知識的知曉率和對控煙工作的認同度，大力開展控煙工作，保障全局工作人員的身體健康水平，制定本工作計劃。
以維護全局工作人員的身心健康為出發(fā)點，以樹立“健康第一”的思想意識為重點，以開展控煙活動，培養(yǎng)全局工作人員良好的健康衛(wèi)生習(xí)慣為主要內(nèi)容，以全面普及健康教育和實現(xiàn)全局工作人員體質(zhì)健康標準為目的，扎實深入地在全局開展控煙健康教育活動，確保各項工作順利完成。
1、開展多種形式的.宣傳活動，創(chuàng)造良好的控煙健康教育氛圍
要充分利用“世界無煙日”宣傳、“禁毒日”宣傳、會議等形式大力開展控煙健康教育宣傳活動，同時要建立單位、家庭、社會三結(jié)合的控煙健康教育體系，大搞內(nèi)容豐富的宣傳教育活動，全面提高全局工作人員對吸煙危害健康的認識。
2、繼續(xù)完善控煙制度
要建立健全控煙制度，落實人員、制定切實可行的年度控煙工作計劃及獎評考核辦法，定期召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議，安排部署控煙活動的檢查落實工作，及時對工作中出現(xiàn)的問題進行通報批評，不斷提高全局工作人員控煙的自覺性。
3、抓好辦公場所禁煙工作
要在辦公場所醒目處張貼吸煙有害健康標志，并在會議室、無煙辦公室等場所禁止放置煙具，禁止向外來人員敬煙，經(jīng)常開展大掃除，保持單位內(nèi)外環(huán)境干凈整潔，無丟棄的煙頭，煙蒂等雜物。
單位控煙工作報告總結(jié) 單位控煙工作計劃篇二
根據(jù)本單位黨委《關(guān)于做好做好xx年度選人用人工作“一報告兩評議”》的精神，受單位黨委的委托，我向年度工作會議報告全年我單位干部選拔任用工作情況。
一、做到“兩個堅持”，把握干部工作方向
1.堅持正確的用人導(dǎo)向。始終堅持“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、鼓勵創(chuàng)新”的用人導(dǎo)向，注重工作業(yè)績和群眾公認，把上級部署的各項重大任務(wù)作為考察和識別干部的重要時機，堅持在業(yè)務(wù)工作和隊伍建設(shè)的一線考察干部、在解決實際問題中識別干部、在有效破解難題中發(fā)現(xiàn)干部、在推進工作發(fā)展中檢驗干部，通過樹立正確的用人導(dǎo)向來匡正干部價值取向。
2.是堅持正確的用人標準。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，認真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和相關(guān)政策法規(guī)，規(guī)范干部選拔任用工作程序，積極穩(wěn)妥地做好干部選拔任用工作。
xx年，單位黨委共調(diào)整干部x批xx名，其中新提拔x級干部x名、xx級干部xx名;平職交流xx級干部xx名、xx級干部x名;副處級x免職xx名，xx級干部免職xx名。
二、嚴把“三個關(guān)口”，提高干部工作質(zhì)量
1.嚴把推薦考察關(guān)。堅持民主推薦、考察預(yù)告、民主測評、個別談話等制度，認真做好推薦考察各個環(huán)節(jié)的工作，在每次干部推薦過程中都嚴明工作要求、嚴肅工作紀律，提高了民主推薦的有效性和考察結(jié)果的真實性、可靠性。
2.嚴把醞釀關(guān)。對擬提拔交流任用的干部，在提交黨委討論之前，廣泛征求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、部門等的意見，進行充分醞釀。
3.嚴把討論決定關(guān)。在討論干部任免時，堅決做到考察不充分的不上會，沒有考察材料的不上會，沒有征求紀委和相關(guān)部門意見的不上會，醞釀不充分的不上會;做到出席黨委委員達不到規(guī)定人數(shù)不討論、臨時動議的不討論、討論不充分不表決、問題不查清不提拔;堅持黨委會集體決定、堅持人人發(fā)言明確表態(tài)、堅持黨委書記不率先發(fā)言定調(diào)、堅持無記名票決，讓選人用人權(quán)力在陽光下運行。xx年，黨委共x次對xx名xx級和x名xx級干部任免實行投票表決。
三、落實“四項權(quán)利”，擴大干部工作民主
1.落實民警的“知情權(quán)”。堅持不懈地加強干部相關(guān)政策法規(guī)學(xué)習(xí)，在每一次考察時對《條例》有關(guān)條款規(guī)定進行集中學(xué)習(xí)明確。實行干部考察預(yù)告制，提高了干部工作的透明度，推進了黨管干部原則與民警有序參與的有機統(tǒng)一。
2.落實民警的“參與權(quán)”。在干部推薦工作中，注重考慮參與人員的知情度和關(guān)聯(lián)度，合理設(shè)置推薦人員的范圍、人數(shù)和比例，擴大干部和職工的參與面。
3.落實民警的“選擇權(quán)”。充分尊重廣大人民意愿，對推薦票數(shù)達不到要求、得不到多數(shù)群眾公認的不列入考察。
4.落實民警“監(jiān)督權(quán)”。實行“一報告兩評議”制度，暢通監(jiān)督舉報渠道，全面推行干部公示制度，嚴格執(zhí)行任職試用期制度，提高選人用人的透明度。年內(nèi)，對考察預(yù)告中因舉報反映的x名干部暫緩或不予提拔，對x名擬提拔任用的干部進行了任前公示，對x名干部實行試用。
回顧xx年，全局干部選拔任用工作取得了一定成績，但也存在一些不足，主要表現(xiàn)在：一是經(jīng)常性了解干部的工作做得還不夠深、不夠細，與干部交心談心需要進一步加強;二是干部考核科學(xué)評價體系尚未健全，干部管理失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象仍然不同程度存在;三是個別領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在推動工作發(fā)展、促進隊伍健康向上的能力不強，形象不好，公認度不高。在今后的工作中，xx黨委將積極穩(wěn)妥地推進干部人事制度改革，進一步加強和改進干部選拔任用工作，切實提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度，努力把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治堅定、奮發(fā)有為、群眾信任的堅強領(lǐng)導(dǎo)班子，建設(shè)一支能堪重任、勇于攻堅、善于創(chuàng)新的干部隊伍。
同志們，xx年的干部選拔任用工作任務(wù)更加繁重，責任更為重大。讓我們在xx黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，改革創(chuàng)新，銳意進取，全面加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，為順利完成新時期各項任務(wù)提供更加堅強的組織保證和人才支持。
單位控煙工作報告總結(jié) 單位控煙工作計劃篇三
歲歲重陽，今又重陽，在傳統(tǒng)敬老佳節(jié)重陽節(jié)到來之際，我單位認真貫徹落實xxx號文件通知精神，大力弘揚尊老敬老的傳統(tǒng)美德，進一步營造愛老助老的良好社會氛圍，構(gòu)建和諧小區(qū)，根據(jù)公司開展“重陽節(jié)”活動的通知要求，結(jié)合小區(qū)工作實際，認真開展了活動，現(xiàn)將活動開展工作情況報告如下。
重陽節(jié)作為中國傳統(tǒng)的節(jié)日，又是老人節(jié)，是我們以情感紐帶維護和聯(lián)系老同志的最好時機。借助節(jié)日機會，認真學(xué)習(xí)，以活動為載體，做到工作有部署，落實有措施，活動有實效。把握合理主題，做了以下工作。
1、我區(qū)于10月17日—18日分別在平安區(qū)活動室組織老同志深入學(xué)習(xí)《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》，共58人參加了學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)提高發(fā)對維護老年人的合法權(quán)益的認識。
2、10月17日—19組織老同志參加了公司組織的
織的“重陽節(jié)乒乓球比賽” 共xx人參加了活動。
3、10月22日組織老同志20人參加了象棋、定點投籃比賽，以活動為載體，豐富老同志精神文化生活。
4、10月22日在本小區(qū)懸掛橫幅“祝離退休老同志重陽節(jié)快。宣傳標語1幅，營造了良好的活動氛圍。
5、10月22日給26名80歲以上的老同志發(fā)放健康知識講座書籍等物品，給151名75歲以上的老同志發(fā)放了環(huán)保袋、保鮮盒等物品。倡導(dǎo)老同志注重健康，注重環(huán)保，愛護家園，從而喚起其對環(huán)境對健康的足夠重視。
志過一個祥和、愉快的重陽佳節(jié)，讓廣大老同志共享公司發(fā)展成果，安享晚年幸福生活。
20xx年10月30日
單位控煙工作報告總結(jié) 單位控煙工作計劃篇四
時光在流逝，從不停歇，我們又將續(xù)寫新的詩篇，展開新的旅程~好好計劃今后的學(xué)習(xí)，制定一份計劃了 . 以下小編在這給大家整理了一些單位控煙工作計劃，希望對大家有幫助！
一、健全組織機構(gòu)
確?？責煿ぷ饔杏媱?、有落實，為了加強我社區(qū)控煙工作，社區(qū)成立控煙工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確控煙工作職責。全面組織開展控煙工作。
二、加大控煙宣傳力度
加強公共場所的控煙工作，社區(qū)將大力開展控煙宣傳工作。進一步完善禁煙標識的設(shè)立，嚴格落實本單位禁煙管理制度，將禁煙宣傳納入健康教育工作中，充分利用健康教育宣傳陣地、健康教育講座、健康教育宣傳活動，廣泛宣傳吸煙的危害及控煙意義。在公共場所通過資料、專欄及社區(qū)板報，禁煙法規(guī)和吸煙有害健康的相關(guān)知識，形成全民控煙的良好氛圍。
三、在轄區(qū)開展控煙健康教育
控煙工作是健康教育工作的重點，是一項長期而又艱巨的任務(wù)，吸煙已成為嚴重危害自身與他人健康、危害人類生存環(huán)境、降低人們生活質(zhì)量、縮短人類壽命的元兇。但由于吸煙是慢性致病過程，對健康的直接危害要經(jīng)過一定時間才能顯露出來，因此，目前有的吸煙者對煙草危害還認識不足。
為進一步深入開展控煙工作，大力宣傳吸煙的危害，努力提高全局工作人員對煙草危害健康知識的知曉率和對控煙工作的認同度，大力開展控煙工作，保障全局工作人員的身體健康水平，制定本工作計劃。
一、指導(dǎo)思想
以維護全局工作人員的身心健康為出發(fā)點，以樹立“健康第一”的思想意識為重點，以開展控煙活動，培養(yǎng)全局工作人員良好的健康衛(wèi)生習(xí)慣為主要內(nèi)容，以全面普及健康教育和實現(xiàn)全局工作人員體質(zhì)健康標準為目的，扎實深入地在全局開展控煙健康教育活動，確保各項工作順利完成。
二、工作重點
1、開展多種形式的宣傳活動，創(chuàng)造良好的控煙健康教育氛圍
要充分利用“世界無煙日”宣傳、“禁毒日”宣傳、會議等形式大力開展控煙健康教育宣傳活動，同時要建立單位、家庭、社會三結(jié)合的控煙健康教育體系，大搞內(nèi)容豐富的宣傳教育活動，全面提高全局工作人員對吸煙危害健康的認識。
2、繼續(xù)完善控煙制度
要建立健全控煙制度，落實人員、制定切實可行的年度控煙工作計劃及獎評考核辦法，定期召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議，安排部署控煙活動的檢查落實工作，及時對工作中出現(xiàn)的問題進行通報批評，不斷提高全局工作人員控煙的自覺性。
3、抓好辦公場所禁煙工作
要在辦公場所醒目處張貼吸煙有害健康標志，并在會議室、無煙辦公室等場所禁止放置煙具，禁止向外來人員敬煙，經(jīng)常開展大掃除，保持單位內(nèi)外環(huán)境干凈整潔，無丟棄的煙頭，煙蒂等雜物。
為進一步貫徹《上海市公共場所控制吸煙條例》，順利推進機關(guān)單位控煙工作，根據(jù)上海市健康促進委員會20__年實施《控煙條例》的季度控煙工作要求，結(jié)合我區(qū)控煙工作的實際情況，制定青浦區(qū)第二季度機關(guān)控煙工作實施方案。
一、主要目標
繼續(xù)以創(chuàng)建“無煙機關(guān)”活動為抓手，逐步拓展企事業(yè)單位參與“無煙單位”創(chuàng)建活動，已建的57家“無煙機關(guān)”和41家“無煙單位”著力鞏固創(chuàng)建成果。通過實施第二季度機關(guān)控煙方案，進一步樹立機關(guān)、單位良好形象，營造政府機關(guān)和單位室內(nèi)公共場所控煙的良好氛圍，加大社會宣傳效應(yīng)，有效降低吸煙對健康的危害，促進員工身心健康和提高控煙意識，為全年《控煙條例》實施打好扎實基礎(chǔ)。
二、活動內(nèi)容
（一）創(chuàng)建“無煙機關(guān)”和“無煙單位”
1、切實抓好“無煙機關(guān)”、“無煙單位”鞏固工作
（1）統(tǒng)一開展單位控煙宣傳。
歷年創(chuàng)建成功的57家“無煙機關(guān)”和41家“無煙單位”加大控煙宣傳，一是要在單位內(nèi)部通過組織開展“吸煙與健康”的健康教育講座以及相關(guān)主題活動，發(fā)放資料及利用單位網(wǎng)絡(luò)平臺等多種形式，加強控煙宣傳教育。二是通過宣傳欄、宣傳櫥窗等陣地，單位出一期控煙宣傳板報，加強控煙宣傳。
（2）組織控煙工作自查活動。
各“無煙機關(guān)”、“無煙單位”，對照無煙機關(guān)、無煙單位創(chuàng)建標準要求，進行一次自查，針對薄弱環(huán)節(jié)加以整改，措施落實到位。
（3）組織控煙志愿者明查暗訪活動。
組織明查。4月下旬之前，組織控煙志愿者對已建的無煙機關(guān)，進行一次明查，檢查單位禁煙標示和檢查單位前階段控煙宣傳工作落實情況，重點檢查現(xiàn)場和查看單位控煙工作組織管理資料。
組織暗訪。6月上旬，組織控煙志愿者對已建無煙機關(guān)，進行一次暗訪，查看現(xiàn)場控煙工作長效管理情況，以現(xiàn)場檢查為主。
綜合兩次巡查活動結(jié)果，進行情況通報。同時，將督查結(jié)果與機關(guān)政風行風建設(shè)工作結(jié)合，對在年度督查中成績優(yōu)秀的“無煙機關(guān)”給予加分，問題突出的予以扣分。
2、進一步推進“無煙機關(guān)”、“無煙單位”活動
（1）創(chuàng)建“無煙機關(guān)”、“無煙單位”申報工作：4月底前，各單位填報申報表（見附件一：《20__年青浦區(qū)創(chuàng)建“無煙機關(guān)”、“無煙單位”申報表》），將《申報表》一式兩份并蓋章，與有關(guān)申報材料（創(chuàng)建無煙機關(guān)、無煙單位工作計劃），報送區(qū)健康促進委員會辦公室健康促進科。
（2）創(chuàng)建“無煙機關(guān)”、“無煙單位”的檢查與驗收：6月份，在申報單位創(chuàng)建過程中，以暗查形式，組織對年內(nèi)申報的創(chuàng)建單位控煙工作推進情況進行督導(dǎo)、檢查; 11月，對通過暗查的新創(chuàng)建的“無煙機關(guān)”、“無煙單位”逐一進行驗收。綜合兩次督導(dǎo)情況，以發(fā)文、授牌的形式予以命名。（具體考核內(nèi)容見附件二：《青浦區(qū)“無煙機關(guān)”、“無煙單位”評估標準及考核辦法》）
（3）各申報單位要按照創(chuàng)建“無煙機關(guān)”、“無煙單位”的標準和任務(wù)落實建設(shè)措施，著力推進。要對照創(chuàng)建的標準和任務(wù)（見附件三：《“無煙機關(guān)”、“無煙單位”的標準和任務(wù)》），完善組織管理網(wǎng)絡(luò)，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，將控煙工作納入年度工作計劃，形成良好的創(chuàng)建氛圍；抓緊建立控煙組織、制定方案措施、加強宣傳教育，營造控煙氛圍，提高員工參與控煙的主動性和自覺性；制定和完善控煙規(guī)章制度，認真部署，定期檢查，落實獎懲措施，并將職工的控煙工作與年度評優(yōu)等結(jié)合起來，確保既定的各項制度落到實處。
（二）“世界無煙日”社會性宣傳。
5月31日，統(tǒng)一部署要求各鎮(zhèn)、街道開展世界無煙日設(shè)點宣傳活動。同時，發(fā)動已建及年內(nèi)新建的無煙機關(guān)、無煙單位抓住機遇，開展控煙宣傳活動，通過開展機關(guān)志愿者承諾行動、機關(guān)內(nèi)部控煙自查、開展上街宣教活動、組織機關(guān)志愿者宣傳勸阻行動等，促進單位內(nèi)部職工控煙意識提高。
三、工作要求
1、各機關(guān)、單位根據(jù)創(chuàng)建“無煙機關(guān)”、“無煙單位”通知要求，按照時間節(jié)點要求，認真做好申報工作。同時，區(qū)，鎮(zhèn)、街道健促辦，加強督導(dǎo)，早部署、早落實，督促各申報單位全面按照考核標準要求，積極推進“無煙機關(guān)”、“無煙單位”創(chuàng)建工作。
2、已創(chuàng)建的無煙機關(guān)、無煙單位根據(jù)“無煙機關(guān)”、“無煙單位”每三年復(fù)審一次的要求，切實做好控煙長效管理工作。以第二季度機關(guān)控煙實施方案為契機，進一步夯實基礎(chǔ)，從宣傳教育、規(guī)章制度等各方面加以鞏固完善，努力營造機關(guān)、單位無煙氛圍，迎接每年督查和明年復(fù)審。
3、進一步加大督導(dǎo)，落實獎懲措施。各機關(guān)、單位進一步完善獎懲措施，加大檢查力度。年內(nèi)，由區(qū)健康促進委員會會同區(qū)機關(guān)政風行風評議部門組織社區(qū)志愿者參與“無煙機關(guān)”、“無煙單位”控煙工作的社會監(jiān)督，不定期實行明查暗訪。明查暗訪中發(fā)現(xiàn)的問題將及時反饋給該單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，以利于認真整改。
4、各鎮(zhèn)、街道及委辦局廣泛組織發(fā)動下屬企事業(yè)單位，積極申報創(chuàng)建無煙單位。同時，要緊緊抓住“世界無煙日”契機，協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同參與，組織開展好一次控煙宣傳日活動，并定期組織志愿者隊伍，開展控煙巡訪和控煙勸阻活動，大力營造社會參與控煙良好氛圍。
附件：1、20__年青浦區(qū)創(chuàng)建“無煙機關(guān)”、“無煙單位”申報表
2、青浦區(qū)“無煙機關(guān)”、“無煙單位”評估標準及考核辦法
3、創(chuàng)建“無煙機關(guān)”、“無煙單位”的標準和任務(wù)
一、全面開展控制吸煙健康宣傳教育。
街道各部門、各單位要按照國家衛(wèi)生城市的要求，采取多種形式，圍繞吸煙與健康、煙草種植與自然環(huán)境、煙草消費與貧困等相互關(guān)系，深入開展煙草危害的宣傳教育活動。進一步倡導(dǎo)講文明、講衛(wèi)生、講科學(xué)、改陋習(xí)、樹新風的良好社會風尚。要從控煙健康宣傳教育入手，積極實施健康干預(yù)，增強人民群眾的健康意識，提高自我保健能力，促進養(yǎng)成良好的健康行為。通過開展控煙工作，促進國家衛(wèi)生城市的建設(shè)。
二、部門協(xié)同落實控制吸煙措施和責任。
要認真貫徹執(zhí)行《煙草專賣法》、《未成年人保護法》、《煙草控制框架公約》和《公共場所衛(wèi)生管理條例》等法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)范性文件，在所有工作場所和公共場所設(shè)置“禁止吸煙”標志。衛(wèi)生、文化、教育等部門要加強協(xié)調(diào)配合，衛(wèi)生部門要加強衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部、公共場所、餐飲業(yè)等場所禁煙工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和督促檢查；文化部門要督促文化、網(wǎng)吧、舞廳等公共場所張貼禁煙標志，設(shè)立吸煙室或吸煙區(qū)，并有效勸阻吸煙；交通部門要在車站設(shè)立專門吸煙室。
一、明確控煙目標，加強控煙管理工作。
按照《湘潭市公共場所控制吸煙管理辦法》文件精神和創(chuàng)建國家衛(wèi)生文明城市標準及要求，今年，本項目進一步明確了控煙目標，即：國土局公共區(qū)域內(nèi)禁止吸煙，不設(shè)吸煙點，無煙蒂、煙灰，不擺放煙具和煙草制品;重點區(qū)域均有醒目的禁煙標志;控煙巡查員認真履行控煙職責，及時勸阻吸煙行為，控煙督導(dǎo)小組協(xié)同國土局控煙領(lǐng)導(dǎo)小組隨時對控煙落實情況進行突擊檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改;同時，積極宣傳控煙知識，加強控煙教育工作，開展控煙活動，倡導(dǎo)全員參與控煙活動，提高國土局全體員工控煙知識知曉率，強化控煙管理工作。
二、營造良好控煙氛圍。
為營造國土局良好控煙氛圍，不僅控煙巡查小組認真履行控煙職責，而且湘潭市國土局控煙領(lǐng)導(dǎo)小組成員主動帶頭控煙，齊抓共管控煙工作。國土局全體員工共同參與控煙活動，人人爭做控煙的主人，相互監(jiān)督，有力提高了控煙責任感，增強了控煙能力，營造了良好的控煙氛圍。
三、在公共醒目位置張貼、更新控煙標志，強化自覺禁煙意識。
今年，本項目繼續(xù)協(xié)助國土局，在公共場所醒目位置張貼、更新控煙標志，包括：1f—2f公共服務(wù)辦事窗口，各樓層辦公室、休息區(qū)、食堂、設(shè)備機房等處，并不設(shè)煙具，同時，加強環(huán)境保潔頻率，確保公共區(qū)域無煙蒂、煙灰，時刻提醒全體人員自覺履行禁煙義務(wù)，強化禁煙意識。
按照20__年湘潭市國土資源局控煙工作計劃，本項目積極協(xié)助國土局開展控煙工作社區(qū)文化活動，20__年6月15日，本項目倡導(dǎo)全體員工參與國土局控煙管理工作，從自身做起，講文明、懂禮貌，及時勸阻不文明行為，全面落實國土局控煙管理工作。此外，本項目還積極配合國土局以健康教育、滾動播放控煙宣傳圖片、擺放控煙宣傳展板以及召開控煙工作會議等多種形式，積極宣傳吸煙有害健康等科學(xué)知識，組織全體員工認真學(xué)習(xí)有關(guān)衛(wèi)生常識和健康促進知識，嚴格執(zhí)行控煙規(guī)定，從而達到增強全體員工禁煙、控煙意識，進一步提高控煙能力的目的。
經(jīng)過長期以來的共同努力，湘潭市國土局全體員工進一步明確了控煙的意義。為創(chuàng)造良好的無煙環(huán)境，培養(yǎng)良好的健康習(xí)慣，促進全員身心健康作出了一定的成績，本項目也多次得到了國土局業(yè)主領(lǐng)導(dǎo)的高度認可和表揚。因此，我們將繼續(xù)做好國土局控煙管理工作，并積極協(xié)助國土局爭創(chuàng)文明、健康無煙單位，為湘潭市創(chuàng)建國家衛(wèi)生文明城市貢獻一份綿薄之力!
一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，建立健全組織機構(gòu)
為了加強控煙健康教育工作，我局成立控煙工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確控煙工作職責，并責成專人負責不定期的巡視、檢查，全面組織開展控煙工作。建立嚴格的禁煙規(guī)章制度，制定專門禁煙規(guī)定。
二、加強宣傳教育，提高個人思想認識
充分利用健康教育、宣傳欄、宣傳櫥窗、控煙海報等多種形式，開展吸煙有害健康的宣傳教育，充分利用“世界無煙日”等重大活動大力開展吸煙危害性的宣傳教育，組織觀看吸煙引發(fā)疾病的病例和造成的后果，邀請專業(yè)人員講解吸煙危害身體的原理和如何采取有力的戒煙措施，吸煙的同志在做好自身戒煙的同時，也要做好他人的勸煙工作，不吸煙的同志要積極監(jiān)督、幫助吸煙的同志做好戒煙工作，全體干部一致投入到控煙工作中去。
三、明確目標任務(wù)，全面開展控煙工作
大力倡導(dǎo)機關(guān)吸煙的干部有計劃的戒煙或減少吸煙，控制吸煙的場所，禁止在公共場所和人群密集的地方、辦公場所吸煙，全力營造衛(wèi)生、健康的工作和生活環(huán)境，將吸煙的人群控制在最小程度，各個科室開展創(chuàng)建無煙辦公室活動，對外來人員的敬煙、吸煙行為婉言謝絕，同時動員他們早日戒煙，及早遠離煙魔的毒害，全面開展控煙工作。
四、采取有力措施，保證控煙工作正常開展
局辦公樓、活動室等公共場所，禁止吸煙，并設(shè)醒目標志，不設(shè)煙具，從而在機關(guān)形成控煙、戒煙、遠離吸煙的工作氛圍，動員不吸煙的同志對吸煙人員進行監(jiān)督教育，開展一系列的措施確?？責煿ぷ鞯捻樌_展。
在做好日?？責煿ぷ鞯耐瑫r，加強對此項工作的檢查、監(jiān)督，實行嚴格的考核管理，開展常規(guī)性檢查，發(fā)現(xiàn)違反控煙標準的及時予以糾正和制止，在重點部位、重點場合開展重點督察，確保無抽煙行為發(fā)生，加強考核，把控煙工作納入年終崗位責任制考核，結(jié)合衛(wèi)生檢查制度予以獎懲，對反復(fù)勸戒不能達到要求的人員進行警告，切實將控煙工作落到實處，爭取在較短時間內(nèi)建成無煙單位。
為了促進職工身心健康，優(yōu)化人文環(huán)境，樹立良好的公眾行象，為此在全局開展“控煙”活動，為保障控煙活動順利開展，特制定控煙工作計劃。
一、實施“控煙”活動的意義
吸煙有害健康”已為全世界人類所共識，據(jù)世界衛(wèi)生組織統(tǒng)計，約70%的家庭，32%的公共場所和25%的工作場所成為被動吸煙場所，全世界每年因吸煙造成的死亡人數(shù)達1000萬，我國每天有20__人因吸煙死亡，控制和減少吸煙已成為全社會的共同責任。創(chuàng)造一個良好的無煙環(huán)境，不僅有益于身心健康的發(fā)展，而且對體質(zhì)的增強和健康水平的提高以及社會良好風尚的建立都具有深遠的意義。
二、實施“控煙”活動的目標
倡導(dǎo)單位領(lǐng)導(dǎo)率先帶頭不吸煙，單位的.辦公室、會議室等公共場所嚴禁吸煙，不向來客敬煙，積極宣傳吸煙有害健康的科學(xué)知識，形成大部分職工戒煙的良好氛圍，通過各種途徑使控煙、戒煙成為職工的自覺行動，要求各辦公室、會議室設(shè)置“禁止吸煙”、“謝絕敬煙”等禁煙標志，培養(yǎng)職工自覺自愿戒煙的良好習(xí)慣。
三、實施分階段進行
第三階段：自查整改階段。主要是對照創(chuàng)建標準進行自查，尋找問題，進行整改，完善檔案資料。
四、無煙辦公室標準
1、要求有無煙辦公室規(guī)劃或計劃，有工作制度和保障措施。
2、全面落實《分宜縣氣象局控煙工作計劃》，會議室、辦公室、接待室等公共場所要張貼統(tǒng)一的禁止吸煙標志牌，有控煙管理制度，不擺放煙具，不得有煙蒂等吸煙行為。
3、職工、家屬及來訪者不在禁止吸煙的區(qū)域內(nèi)吸煙。
4、有專兼職人員負責禁止吸煙的日常管理工作，有控煙檢查員，做到及時勸阻和糾正違規(guī)行為，對不聽從勸阻的吸煙者，給予處罰。
5、利用多種形式進行吸煙有害健康的宣傳教育，并將其納入到健康教育工作中。
6、定期對職工吸煙狀況進行調(diào)查，職工要了解吸煙有害健康的科學(xué)知識，積極開展控煙工作。
7、不得接受煙草廠商的贊助和標有煙草廣告標志的物品，院內(nèi)不張貼煙草廣告。
單位控煙工作報告總結(jié) 單位控煙工作計劃篇五
一、指導(dǎo)思想
以市創(chuàng)建國家級衛(wèi)生城市為契機，結(jié)合世界無煙日主題，積極響應(yīng)“創(chuàng)建無煙環(huán)境，構(gòu)建和諧社會”的號召，完善活動措施，加強師生健康知識教育和控煙輿論宣傳，進一步提高廣大師生對吸煙危害的認識，積極主動參與控煙、戒煙活動，努力營造無煙、清潔、健康、和諧的育人環(huán)境。
二、健全制度，明確職責
(要求：有關(guān)科室必須隨時進行檢查，并做好記錄，學(xué)生檢查記錄統(tǒng)一交學(xué)生管理部，教職工檢查記錄統(tǒng)一交工會，結(jié)果要及時公布。)
三、實施步驟
第一階段：(20__年3月1日—3月30日)宣傳教育階段
建章立制，制定《禁煙制度》并張貼宣傳;在辦公室、實驗室、會議室、教室等共場所設(shè)置“禁止吸煙”、“謝絕敬煙”等禁煙標志。
利用各種會議，在學(xué)生和教職工中開展控煙、戒煙、禁煙教育，使控煙、戒煙成為師生的自覺行動。
第二階段：(20__年4月1日—20__年7月31日)創(chuàng)建實施階段。
中心黨支部、工會負責監(jiān)督、管理控煙工作，開展“無煙班級”、“無煙辦公室”創(chuàng)建活動，規(guī)范管理。中心領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，遠離煙草;控煙領(lǐng)導(dǎo)小組負責監(jiān)督學(xué)校教職員工禁煙情況;班主任負責管理教育學(xué)生，確保禁煙工作保質(zhì)達標。
第三階段：(20__年8月1日—8月31日)自查總結(jié)階段
對創(chuàng)建活動進行全面自評總結(jié)，查找問題，鞏固成果，向市區(qū)愛衛(wèi)辦申報驗收。
四、建立創(chuàng)建工作檢查評估機制。
1、每個教職工要做到不在無煙區(qū)、無煙室吸煙，并主動勸阻其他吸煙人員。
2、控煙領(lǐng)導(dǎo)小組負責對全校教職員工進行檢查。檢查分定期檢查、隨機檢查、日常督查。對不遵守禁煙規(guī)定的科室及相關(guān)人員提出勸阻，并認真作好記錄。
3、建立相應(yīng)的獎勵機制，將禁煙情況列為文明科室和文明班級的評選參考標準之一。
五、具體要求。
1、提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。教職工在單位努力做到不吸煙，吸煙者積極戒煙;接待校外來訪者一般不準備香煙，也不接受敬煙。
2、各科室實行控煙責任制，各負責人要對本科室控煙工作負總責。
3、各辦公場所(含教室、宿舍、實習(xí)實訓(xùn)室、會議室)等公共場所要貼有明顯的禁煙標志。
4、將禁煙活動與文明科室、文明班級、先進個人等評比相掛鉤。
5、各科室要根據(jù)禁煙指導(dǎo)思想，組織相應(yīng)的禁煙宣傳教育活動，并將禁煙活動長期堅持下去。
單位控煙工作報告總結(jié) 單位控煙工作計劃篇六
1.張貼禁煙標識。在辦公室、會議室、掛點聯(lián)系社區(qū)等公共場合醒目位置設(shè)立“請勿吸煙”“無煙辦公室”等標志，隨時提醒本局干部職工和外來客人禁止吸煙。
2.積極開展控煙宣傳教育。利用健康教育課、宣傳專欄、橫幅、微信群等各種渠道，在全局上下開展吸煙有害健康的宣傳教育，使創(chuàng)建無煙單位成為干部職工的自覺行動。
3.開展“世界無煙日”活動。利用5月31日世界無煙日，組織志愿者在機關(guān)及掛點社區(qū)開展控煙宣傳教育活動，提高干部職工和社區(qū)居民對煙草產(chǎn)品的認識，有效降低吸煙率。
(二)積極開展禁煙活動
4.領(lǐng)導(dǎo)帶頭做表率。領(lǐng)導(dǎo)干部要進一步發(fā)揮表率示范作用，帶頭不吸煙，勸阻吸煙，積極控煙。
5.機關(guān)辦公場所所有室內(nèi)區(qū)域全面禁止吸煙。做到無人吸煙、無煙頭、無煙味;建筑物入口處有明確的禁止吸煙提示;樓內(nèi)有明顯的禁煙標識，室內(nèi)無煙具;設(shè)置室外吸煙區(qū)引導(dǎo)標識。
6.積極開展控煙監(jiān)督和巡查。組織控煙監(jiān)督員和巡查員開展培訓(xùn)，辦公室牽頭做好值班安排，對各科室吸煙情況定期進行巡查，要求吸煙的同志不得在辦公區(qū)域吸煙。
7.積極勸阻吸煙行為。對職工進行控煙知識培訓(xùn)(包括勸阻技巧等)，及時勸阻我局干部職工以及其他單位人員和辦事人員在我局辦公區(qū)域內(nèi)的吸煙行為。
8.鼓勵和幫助吸煙職工戒煙。掌握我局干部職工吸煙情況，積極勸導(dǎo)其戒煙，并提供戒煙幫助。
(三)積極到社區(qū)開展控煙活動
嚴格落實《贛州市組織市直、駐市單位掛點社區(qū)(街巷)參與全國文明城市、國家衛(wèi)生城市創(chuàng)建工作方案》，積極參與掛點聯(lián)系的桃子園社區(qū)組織的控煙活動，與社區(qū)干部一起發(fā)放控煙宣傳單，拾撿煙頭，并向群眾宣講控煙知識，幫助市民樹立“公共場合不吸煙”的理念，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，引領(lǐng)社區(qū)居民形成控煙禁煙的良好風尚。
單位控煙工作報告總結(jié) 單位控煙工作計劃篇七
在控煙領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一組織下，我院院長親自負責，健康教育辦公室制訂計劃，組織實施，進一步完善控煙制度，并責成健康教育辦公室專職人員負責，不定期的巡視、檢查。
1、成立控煙小組，組長：汪明飛、副組長：張大英、
陽定安、姚哲、控煙專職人員：周曉霞、成員以各科科主任護士長為主?？責熜〗M負責醫(yī)院建無煙單位、無煙環(huán)境工作。
2、提倡不吸煙、不相互敬煙。
3、辦公室、廁所、樓道等公共場所嚴禁吸煙。
4、凡貼有禁煙標志的禁煙區(qū)，撤去煙具，嚴禁吸煙。
如發(fā)現(xiàn)有違反者，禁煙小組有權(quán)對其進行勸阻、教育。
5、醫(yī)護人員有義務(wù)對其他人員宣傳吸煙對健康的危害。
充分利用學(xué)習(xí)、開展活動、宣傳欄、會議等多種形式，對廣醫(yī)護人員、病人及家屬開展吸煙有害健康的宣傳教育，提高控煙認識，培養(yǎng)醫(yī)護人員、病人及家屬不吸煙行為的好習(xí)慣，增強自我保健意識和能力。同時，各科室還利用學(xué)習(xí)及各種活動，開展職工的控煙、戒煙教育，進一步提高醫(yī)護人員的控煙能力。
醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)帶頭控煙，齊抓共管控煙工作。在全體干部職工共同參與控煙活動，人人爭做控煙的主人，相互監(jiān)督。有力地提高了全院干部職工的控煙責任感，增強了控煙能力。
單位控煙工作報告總結(jié) 單位控煙工作計劃篇八
一、取得的成績，值得肯定的有：
1。敢于創(chuàng)新，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。
6月份我們發(fā)現(xiàn)了廢水站水表計量的不準確，并積極的探索，虛心的向他人請教，大膽的更換了計量器具，事實證明我們的做法是正確的，上半年排放量為26975m3下半年排放量為23320m3同比下降16。2%；第四季度比第二季度下降4942m3。
2。工作兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責，沒有失誤
廢水站全年達標排放，全年沒有環(huán)保處罰單，各項環(huán)保檢查順利過關(guān)。給公司沒有帶來任何形象和經(jīng)濟損失。
3。落實思想，重視安全，廢水站全年沒有不安全事故發(fā)生。
二、存在的不足，仍需改進的有：
1。廢水站目前的計量方式仍有缺陷，和流量計存在一定的誤差。
2。環(huán)保雖沒有處罰單，但上半年仍有兩次cod超標，被環(huán)保局發(fā)勸誡書兩次。
3。公司浪費水的現(xiàn)象依然存在，個人環(huán)保意識不強，在部分地方而且很嚴重。
4。一棟和二棟樓頂制備純水產(chǎn)生的中水直接排放，沒有得到合理的利用。
三、針對工作的情況，xx年做出以下改進：
1。積極與綠通公司溝通，計量方法盡可能采用環(huán)保局安裝的流量計為準；
2。加強日常巡視，做好每天水量的記錄，發(fā)現(xiàn)問題，立即解決或上報，
3。加強與綠通公司人員溝通，積極督導(dǎo)他們的工作，保證xx年全年達標，無任何行政處罰和勸誡！
4。在全公司宣傳“節(jié)能減排”的科學(xué)發(fā)展思想，加強車間干部員工的節(jié)約思想，全員齊參與環(huán)保和節(jié)約。
5。建議一棟和二棟樓頂?shù)闹兴挠糜诠拘l(wèi)生間沖廁用水。
6。建議以后公司的所有的水龍頭都采用4分的，這個可以先從采購做起，一步步實現(xiàn)全面轉(zhuǎn)換的目的。
以上是我到廢水處理負責環(huán)保工作以后自己的所想所做，存在不足，現(xiàn)總結(jié)出來呈遞各位領(lǐng)導(dǎo)，請給予指正。
單位控煙工作報告總結(jié) 單位控煙工作計劃篇九
一、制度建設(shè)方面
1）年初整理、完善了各部門崗位職責，包括行政人事類、財務(wù)類、店長類、商場類、售后類、業(yè)務(wù)類。
2）在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，與總裁辦配合，對公司各項管理制度進行了梳理。
3）規(guī)范了人力資源部工作流程，整理、修改、制定了各項人事日常運用表格共計26份。
4）在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，按公司的實際情況，對公司的定員、定編進行了核定。
5）根據(jù)公司架構(gòu)的改變，修改各部門管理架構(gòu)圖。
二、招聘、培訓(xùn)方面
因部門內(nèi)部分工，年初的招聘、培訓(xùn)工作是由盛燕負責，后因盛燕私自收取營業(yè)員服裝費被公司開除，接手招聘、培訓(xùn)工作后對盛燕前期的遺留問題，如私自承諾營業(yè)員全額退還服裝費、人員檔案管理混亂等等進行了處理，對入職培訓(xùn)內(nèi)容進行了整理，并組織了4月的一次招聘活動。
20xx年4月劉榛加入公司，將招聘、培訓(xùn)工作轉(zhuǎn)出，并與之進行積極配合，使工作順利交接。10月底劉榛辭職，再次接手招聘工作，整理了劉榛交接的營業(yè)員資料，與各招聘公司、獵頭公司進行聯(lián)系，梳理并對公司的招聘渠道進行了選擇。
11月接手招聘工作后，共辦理入職3xxxx，離職1xxxx（均包括商戶營業(yè)員），共有1xxxx商戶要求代聘營業(yè)員，其中已落實的有xxxx，其余為商戶要求太高，不到合適的人，或商戶給出的待遇低無人愿意去。
三、考核方面
1）公司，設(shè)計了360°考評表，涉及的部門有：財務(wù)部、一般行政管理人員、實習(xí)營業(yè)員、商場管理人員。在年初進行了運用，不過隨著公司架構(gòu)、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到延續(xù)。
2）根據(jù)公司4月調(diào)整的要求，設(shè)計了各部門的績效考核表，包括：副總、售后部、財務(wù)部、商管一部、商管二部、招商部、市場部、策劃部。
3）7月整理了公司績效管理制度和考核體系，對各項指標進行了再一次的匯總。
4）總的來說，20xx年的考核工作完成的不是那么理想，實事求是的說，公司的績效管理體系并沒有真正建立起來，這與公司大環(huán)境有關(guān)，但我的工作做的不夠也是原因之一，06年將作出改進。
四、薪酬方面
1）在公司總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，修改、完善了公司薪酬結(jié)構(gòu)表；
3）對各部門的獎金方案進行了調(diào)整，并隨著公司副總級管理人員的管理部門變化而不斷進行獎金方案的修改，舉例：售后部方案從4月到12月共修改了xxxx。且每次修改都有大量的測算工作。
4）每月對各部門上報的各項報表進行審核，進行薪酬核算，并對各部門薪酬比例進行分析。
5）20xx年在薪酬管理方面，只是做了簡單的核算及分析工作，沒有做到過程控制，沒有真正起到為公司決策層提供決策依據(jù)的作用，在06年將做出改進。
五、其他工作
1）在erp系統(tǒng)中，設(shè)計增加了“人事管理系統(tǒng)”，包括了人員基本信息、培訓(xùn)情況、異動情況等，進行其日常維護工作，包括：錄入員工檔案、轉(zhuǎn)正錄入、離職錄入、異動錄入、培訓(xùn)錄入等。
2）日常人事檔案的清理。
3）各部門的銜接工作，包括和賣場等部門協(xié)調(diào)收取員工服裝費和處理商戶關(guān)系等。
4）公司內(nèi)部日常勞動爭議的處理。
一、制度建設(shè)方面
力爭在3月前完成各部門任職資格體系的編制，包括：職位說明（崗位責任制）、任職要求。任職資格體系是人力資源部門進行招聘、考核及定薪的基礎(chǔ)資料，非常關(guān)鍵。這個體系不能照搬其他企業(yè)的，一定要與各部門負責人進行溝通，制定出符合公司實際情況的任職資格體系，并能夠持續(xù)沿用。
二、招聘方面
成后，人事部要嚴格按照編制和該部門的薪酬預(yù)算對各部門進行控制。同時，利用好各項招聘渠道，保障公司對人才的需求。
三、培訓(xùn)方面
1）因要配合績效管理的開展，擬在06年1月或2月對公司的主管級以上員工進行相關(guān)知識的培訓(xùn)?？偨Y(jié)20xx年考核工作開展的不好的原因，公司絕大部門管理人員對績效管理不理解、不懂，沒有他們的配合，做考核也是空談。目前已在著手整理教案，會在年前上報林總。
2）年前針對中層，做一個年度培訓(xùn)意愿調(diào)查，根據(jù)各管理人員的需要及公司的實際情況，安排好參加聚成培訓(xùn)的人員，并在培訓(xùn)前明確參訓(xùn)人員的培訓(xùn)目的，人事部注意考察培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用程度，將培訓(xùn)有效地和考核結(jié)合起來，使培訓(xùn)真正達到效果，由點擴散到面。
3）公司培訓(xùn)師參與培訓(xùn)課后，必須在3天內(nèi)拿出培訓(xùn)教案和計劃，不同的課程對不同的人員進行公司內(nèi)訓(xùn)，保證公司綜合水平的提高，人事部負責對培訓(xùn)反饋意見進行調(diào)查并如實反饋。
4）可在16年組織公司中層參加一些戶外拓展訓(xùn)練，通過戶外的活動，鍛煉并強化中層的團隊意識。
5）在公司派員參加培訓(xùn)的同時，可以進行員工的梯隊建設(shè)，在該部門經(jīng)理外出參加培訓(xùn)時，設(shè)一名助理代理日常事務(wù)處理，既能鍛煉該員工的能力，也能提高該員工的積極性，為公司的發(fā)展逐步儲備人才。
四、考核方面
考核與公司經(jīng)營目標掛鉤，從總經(jīng)理一級向下逐級延伸，副總經(jīng)理及以上一級簽定季度目標責任書，主管及以上一級簽定月度目標責任書，內(nèi)容涵蓋經(jīng)營指標、費用指標、階段性任務(wù)指標等，根據(jù)各部門實際情況一一簽訂。
考核期結(jié)束后，由財務(wù)提供數(shù)據(jù)，人事部落實考核情況，做到過程控制，及時將考核情況反饋給公司高層，并輔導(dǎo)各部門進行績效面談、找出問題，幫助部門實現(xiàn)溝通，以利于下一步工作的開展，并明確下一步的工作目標，進而促進公司整體目標的完成。
五、薪酬方面
擬在20xx年推行職能工資制，用薪酬體系作為調(diào)節(jié)員工工作積極性，增強公司凝聚力的手段，具體薪酬設(shè)計方案還有待完善，現(xiàn)不詳盡表述，但會按照公司的預(yù)算嚴格進行過程控制，并對每月薪酬總額做出科學(xué)的分析，做到事前、事中的管理。
以上是對20xx年工作的總結(jié)和對20xx年工作的展望，相信在新一年的工作中我能夠更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能，將人事管理工作提高到一個新的臺階！
單位控煙工作報告總結(jié) 單位控煙工作計劃篇十
記得當初畢業(yè)面試的時候，一位考官問我，農(nóng)村信用社是什么。我頓時啞然，想了很久，才回答說農(nóng)村信用社是一個金融機構(gòu)。除此之外，對農(nóng)村信用社便一無所知了。所以，當我被單位錄用以后，如何去認識、了解并熟悉自己所從事的行業(yè)，便成了我的當務(wù)之急。
一、理論學(xué)習(xí)使我對農(nóng)村信用社有了一個初步的認識和了解。
不懂就學(xué)，是一切進步取得的前提和基礎(chǔ)?！掇r(nóng)村信用社經(jīng)營管理》、《經(jīng)濟工作者學(xué)習(xí)資料》、《中國金融》、《廣西金融研究》、《信用社財務(wù)管理》、《農(nóng)村信貸》等教材和書籍讓我手不釋卷，因為有了大學(xué)專業(yè)課的底子，使我對這些金融知識更為容易理解和掌握。一番理論知識的學(xué)習(xí)后，我開始知道，農(nóng)村信用社是由農(nóng)民按照自愿、民主、互利的原則入股，由社員民主管理的合作金融組織，其經(jīng)過50多年的改革和發(fā)展后，已經(jīng)成為我國金融體系的重要組成部分和農(nóng)村金融的基礎(chǔ)力量。農(nóng)村信用社是農(nóng)村金融的主力軍，是聯(lián)系農(nóng)民的金融紐帶，農(nóng)村信用社的根在農(nóng)村，離開農(nóng)村就成了無源之水但這些認識都還是膚淺的，還需要我在實踐當中去不斷深入地理解。
二、堅持思想政治學(xué)習(xí)讓我的思想理論素養(yǎng)不斷得到提高。
一直以來，我始終堅持學(xué)習(xí)鄧小平建設(shè)有中國特色的社會主義理論和黨的各種路線、方針、政策，堅持學(xué)習(xí)“三個代表”的重要思想，學(xué)習(xí)各種金融法律、法規(guī)，積極參加單位組織的各種政治學(xué)習(xí)活動。通過不斷學(xué)習(xí)，使自身的思想理論素養(yǎng)得到了進一步的完善，思想上牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的人生觀、價值觀。
勤勉的精神和愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。一年以來，我在行動上自覺實踐農(nóng)村信用社為“三農(nóng)”服務(wù)的宗旨，用滿腔熱情積極、認真、細致地完成好每一項任務(wù)，嚴格遵守各項金融法律、法規(guī)以及單位的各項規(guī)章制度，認真履行“三防一?！甭氊?，自覺按規(guī)操作;平時生活中團結(jié)同志、作風正派、不貪污挪用、不謀私利，不參與賭博、嫖娼等違法亂紀行為，自覺抵制各種不良風氣的侵蝕。
剛開始時我是在內(nèi)勤崗位跟班實踐，從第一天開始，難題就接踵而至。對五筆、珠算、點鈔、電腦業(yè)務(wù)、財會業(yè)務(wù)等業(yè)務(wù)技能要么是一知半解，要么根本就是一竅不通。從零開始，一邊是同事們的悉心指導(dǎo)，一邊是自己對著書本反復(fù)練習(xí)，早上起床和晚上睡覺前都要練上幾遍。幾個月下來，已經(jīng)能比較熟練地掌握了，而且已經(jīng)能夠獨立上機操作業(yè)務(wù)。
今年x月份，由于人員的調(diào)整，我接手信貸工作，所分管的兩個行政村人口一共3000多人，進村的道路極其難走，晴天灰塵滾滾，雨天泥濘不堪，而且個別屯離鎮(zhèn)上有十幾公里。加上剛開始時我對這兩個村的情況知之甚少，所以面臨的難度可想而知。在這種情況下，我克服重重困難，不擺架子，積極的走村串戶了解情況。我首先找到了各村委會的干部，向他們了解村里的基本情況。一段時間下來，我對所管轄村的經(jīng)濟基礎(chǔ)、主要經(jīng)濟收入來源、支柱農(nóng)業(yè)以及農(nóng)戶的一些基本狀況已經(jīng)有了一個大致的了解;接下來，我便逐戶的走訪那些借款逾期較久的借款戶，具體了解他們的情況以便對癥下藥。
馬善國一家，在我走訪時所了解到的情況是他們家勞動力充足，靠種植甘蔗每年有一定的經(jīng)濟來源，而于1920xx年所借的四千七百元借款卻久而未還，所欠利息已經(jīng)是一千兩百多元。深入一了解，原來這筆借款當初是他的父親所用，如今兩個兒子分家后誰也不愿意承擔年老體衰的父親的這筆債務(wù)。為此，我兩次登門找他們一家談心，動員兩個兒子一起分擔父親的債務(wù)。工夫不負有心人。后來，分債的手續(xù)一辦妥，大兒子馬上還了一千元及欠下的利息。截止今年x月底，我的各項年度任務(wù)指標都完成得較好。通過實踐，我解決實際問題的能力和組織能力也得到了很好的鍛煉。
四、一分耕耘，一分收獲，成績是對我一年來所有努力的肯定。
接手信貸工作以來，本人各項年度任務(wù)完成情況較好。截止六月底，個人攬存13.5萬元，完成年度任務(wù)的94%;收回正常貸款39萬元，完成年度任務(wù)的86%，比去年同期多收5萬元;收回逾期貸款12萬元，完成年度任務(wù)的229%，比去年同期多收5.5萬元;收回呆滯貸款2.9萬元，完成任務(wù)的54%，比去年同期多收1.6萬元;收回呆帳800元，完成年度任務(wù)的133%;收回利息4.9萬元，完成年度任務(wù)的29.5%，比去年同期多收2.1萬元;發(fā)放貸款59萬元，完成年度任務(wù)的89%，比去年同期多增29萬元。
正所謂是“金無赤足，人無完人”，在取得一點成績的同時，我也還存在著以下幾點的不足：一是工作中有時魄力還不夠，放不開手腳;二是在處理一些事情時有時顯得較為急躁;三是對一些業(yè)務(wù)技能特別是財會業(yè)務(wù)還不夠熟悉。
在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，朝著以下幾個方向努力：
1、學(xué)無止鏡，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學(xué)科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種金融理論知識，并用于指導(dǎo)實踐，以更好的適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的需要。
2、熟練的掌握各種業(yè)務(wù)技能特別是計算機操作、財會業(yè)務(wù)等技能才能更好的實踐為“三農(nóng)”服務(wù)的宗旨，我將通過多看、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能。
3、“學(xué)精于勤而荒于嬉”，實踐是不斷取得進步的基礎(chǔ)。我要通過實踐不斷的鍛煉自己的膽識和魄力，提高自己解決實際問題的能力，并在實踐的過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情的對待每一件工作。
總之，短短的一年見習(xí)期，是我人生角色轉(zhuǎn)換的一年，是我不斷成長的一年，也是我對農(nóng)村金融事業(yè)由陌生進而熟悉、熱愛并愿意為之終生默默奉獻的一年。