目前所在： 東莞 年 齡： 28
戶口所在： 湖北 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身 高： 173 cm
誠信徽章： 未申請 體 重： 56 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人事主管：
工作年限： 5 職 稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 東莞,清遠(yuǎn),佛山
工作經(jīng)歷
東莞***科技有限公司 起止年月：2010-12 ～ 2011-05
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
擔(dān)任職位： 人力資源主管
工作描述： 1.負(fù)責(zé)監(jiān)督及落實(shí)部門內(nèi)部各項(xiàng)KPI指標(biāo)的達(dá)成(如招聘達(dá)成率、培訓(xùn)完成率、員工流失率、員工投訴事件控制);
2.組織實(shí)施并建立企業(yè)內(nèi)部企業(yè)文化，并成功策劃及建立公司內(nèi)部“正田之聲”廣播臺、Genba(6S)稽查體系的推行;
3.人事作業(yè)流程的規(guī)范及下屬人員的工作規(guī)劃、技能培訓(xùn)、工作檢查;
4.建立部門內(nèi)員人員梯隊(duì)(輪崗)訓(xùn)練計(jì)劃，保證部門內(nèi)部人員業(yè)務(wù)的穩(wěn)定性;
5.負(fù)責(zé)組織實(shí)施考勤制度、薪酬福利、招聘、績效、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等各項(xiàng)工作;
6.本著預(yù)防第一、調(diào)節(jié)為輔的前提，妥善解決生產(chǎn)管理過程中出現(xiàn)的勞資糾紛問題，并建立完整檔案。
離職原因： 家有急事需較長時(shí)間回去處理
***車輪有限公司 起止年月：2009-03 ～ 2010-11
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔(dān)任職位： 行政人事主任
工作描述： 1.公司培訓(xùn)體系的建立與規(guī)劃實(shí)施。
2.公司內(nèi)部激勵(lì)體系的建立及相關(guān)行政、人事管理規(guī)章制度的制訂及完善。
3.人事部作業(yè)流程的規(guī)范及下屬人員的工作規(guī)劃、督導(dǎo)與檢查。
4.提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。
5.負(fù)責(zé)組織實(shí)施薪酬福利、招聘、績效、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等各項(xiàng)工作
6.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題
離職原因： 公司財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)不暢
***電子(清遠(yuǎn))有限公司 起止年月：2006-08 ～ 2009-08
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
擔(dān)任職位： 人力資源管理師
工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)主要經(jīng)營目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
離職原因： 另謀高就
教育背景
畢業(yè)院校： 武漢生物工程學(xué)院
高學(xué)歷： 大?！ ～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2006-06
專 業(yè) 一： 生物工程 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
2003-09 2006-07 武漢生物工程學(xué)院 企業(yè)管理 大專畢業(yè)證書 -
2005-03 2005-05 武漢市勞動(dòng)技能鑒定中心 人力資源 國家人力資源管理師(二級) -
2009-10 2010-09 廣州宇鴻企業(yè)管理顧問有限公司 TS16949 TS16949內(nèi)審員資格證 -
2010-03 2010-05 武漢越秀人力資源管理顧問有限公司 人力資源 人力資源管理師(二級) -
語言能力
外語： 英語 良好 粵語水平：
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
1.培訓(xùn)體系的建立
2.員工職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃
3.員工激勵(lì)制度及相關(guān)規(guī)章制度的建立與完善
戶口所在： 湖北 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身 高： 173 cm
誠信徽章： 未申請 體 重： 56 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人事主管：
工作年限： 5 職 稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 東莞,清遠(yuǎn),佛山
工作經(jīng)歷
東莞***科技有限公司 起止年月：2010-12 ～ 2011-05
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
擔(dān)任職位： 人力資源主管
工作描述： 1.負(fù)責(zé)監(jiān)督及落實(shí)部門內(nèi)部各項(xiàng)KPI指標(biāo)的達(dá)成(如招聘達(dá)成率、培訓(xùn)完成率、員工流失率、員工投訴事件控制);
2.組織實(shí)施并建立企業(yè)內(nèi)部企業(yè)文化，并成功策劃及建立公司內(nèi)部“正田之聲”廣播臺、Genba(6S)稽查體系的推行;
3.人事作業(yè)流程的規(guī)范及下屬人員的工作規(guī)劃、技能培訓(xùn)、工作檢查;
4.建立部門內(nèi)員人員梯隊(duì)(輪崗)訓(xùn)練計(jì)劃，保證部門內(nèi)部人員業(yè)務(wù)的穩(wěn)定性;
5.負(fù)責(zé)組織實(shí)施考勤制度、薪酬福利、招聘、績效、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等各項(xiàng)工作;
6.本著預(yù)防第一、調(diào)節(jié)為輔的前提，妥善解決生產(chǎn)管理過程中出現(xiàn)的勞資糾紛問題，并建立完整檔案。
離職原因： 家有急事需較長時(shí)間回去處理
***車輪有限公司 起止年月：2009-03 ～ 2010-11
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔(dān)任職位： 行政人事主任
工作描述： 1.公司培訓(xùn)體系的建立與規(guī)劃實(shí)施。
2.公司內(nèi)部激勵(lì)體系的建立及相關(guān)行政、人事管理規(guī)章制度的制訂及完善。
3.人事部作業(yè)流程的規(guī)范及下屬人員的工作規(guī)劃、督導(dǎo)與檢查。
4.提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。
5.負(fù)責(zé)組織實(shí)施薪酬福利、招聘、績效、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等各項(xiàng)工作
6.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題
離職原因： 公司財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)不暢
***電子(清遠(yuǎn))有限公司 起止年月：2006-08 ～ 2009-08
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
擔(dān)任職位： 人力資源管理師
工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)主要經(jīng)營目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
離職原因： 另謀高就
教育背景
畢業(yè)院校： 武漢生物工程學(xué)院
高學(xué)歷： 大?！ ～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2006-06
專 業(yè) 一： 生物工程 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
2003-09 2006-07 武漢生物工程學(xué)院 企業(yè)管理 大專畢業(yè)證書 -
2005-03 2005-05 武漢市勞動(dòng)技能鑒定中心 人力資源 國家人力資源管理師(二級) -
2009-10 2010-09 廣州宇鴻企業(yè)管理顧問有限公司 TS16949 TS16949內(nèi)審員資格證 -
2010-03 2010-05 武漢越秀人力資源管理顧問有限公司 人力資源 人力資源管理師(二級) -
語言能力
外語： 英語 良好 粵語水平：
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
1.培訓(xùn)體系的建立
2.員工職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃
3.員工激勵(lì)制度及相關(guān)規(guī)章制度的建立與完善