報告是指向上級機關(guān)匯報本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗以及問題的報告，報告的作用是幫助讀者了解特定問題或情況，并提供解決方案或建議。以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧
熱議王東明的工會工作報告篇一
大家上午好！
一、車間嚴格按照組織程序，20xx年8月組織全體會員投票選舉，民主選舉產(chǎn)生車間工會委員會委員，分別是黃堅、尹敏、范紅斌，并報上級批準任命我兼任車間工會主席。選舉產(chǎn)生段職工代表3人，分別是張益明、黃堅、范紅斌。
二、積極參加段組織培訓，加強對上級有關(guān)文件的學習，提高自身履職能力。轉(zhuǎn)發(fā)、學習路局工會有關(guān)文件，傳達上級工會相關(guān)文件，使廣大會員逐步適應(yīng)鐵路工會的各項要求。
三、積極參加段開展的勞動競賽，確保工程質(zhì)量。落實段黨委“四保一促”活動有關(guān)要求，參加段組織開展的“沖刺滬寧、獻禮世博”、“決戰(zhàn)滬杭、獻禮國慶”和滬杭高鐵施工配合、聯(lián)調(diào)聯(lián)試等立功競賽活動，為確保滬寧、滬杭高鐵的按期開通奠定了堅實基礎(chǔ)。
四、組織我車間符合“廉租”房申請的職工們上報各類表格，并積極與段相關(guān)部門溝通，了解具體情況，為職工們相關(guān)咨詢問題進行答疑解惑。
四、做好“三不讓”承諾工作。按照段“三不讓”承諾工作實施細則、考核辦法和“送溫暖”活動辦法，積極為車間所有符合條件的職工申請補助或慰問。 一是做好日常補助工作。為困難職工申請臨時困難補助，為兩位義務(wù)獻血同志申請慰問補助。二是做好節(jié)日送溫暖工作。其中申請慰問四名困難職工。“兩節(jié)”期間對九個班組以及11位節(jié)日值班人員分別進行了慰問。三是通過“金秋助學”行動，為兩位職工申請了補助。
五、推進三線建設(shè)，改善職工生產(chǎn)生活條件。為松江、新橋電纜、嘉善、海寧、龍華、四團等工區(qū)申請配置了空調(diào)、洗衣機、冰箱、熱水器和微波爐等電器，工區(qū)既有電器如不能使用再另行申請配置。同時，車間前期向段上報了部分工區(qū)生產(chǎn)用房整治的報告，一旦批復，馬上實施。
回顧總結(jié)過去的工作，我的體會是：只有自覺接受段黨委和段工會的領(lǐng)導，全面依靠廣大會員的積極參與，工會事業(yè)才能不斷地發(fā)展壯大。只有堅持融入中心、服務(wù)大局，在段改革發(fā)展中積極開展工作，促進勞動關(guān)系和諧、企業(yè)和諧，開拓創(chuàng)新，發(fā)揮作用，有所作為，工會工作才能充滿生機和活力。只有堅持為職工群眾服務(wù)，認真履行基本職責，依法維護職工合法權(quán)益，把提高企業(yè)經(jīng)濟效益同維護職工合法權(quán)益統(tǒng)一起來，始終保持工會干部良好的精神狀態(tài)和優(yōu)良的工作作風，工會組織才能贏得職工的信賴。只有堅持圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定，扎根車間班組，增強基層活力，依靠職工辦會，尊重廣大會員的`意愿，得到職工的支持和參與，不斷適應(yīng)鐵路現(xiàn)代化建設(shè)的需要，工會作用才能得到充分發(fā)揮。
在肯定成績的同時，我們清醒地認識到，在生產(chǎn)力布局調(diào)整的新體制下，車間的工會管理工作還有待進一步規(guī)范；工會工作機制還有待進一步健全；工會干部能力還有待進一步提高；工會工作還要發(fā)揮廣大會員的積極性；工會工作方法還有待于進一步完善?？偨Y(jié)去年的工作成績和不足，面對20xx年的工作，車間工會要做好以下幾個方面工作。
20xx年全年工作的總體目標是： （提綱性的介紹）
一、圍繞中心工作，推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展
二、凝聚職工智慧，促進安全生產(chǎn)穩(wěn)定
三、加強民主管理，維護職工合法權(quán)益
四、履行維護職能，實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系
五、建設(shè)和諧文化，促進車間健康發(fā)展
六、加強自身建設(shè)，提高工會工作水平
以上是車間工會過去一年的工作情況，請審議。謝謝大家。
熱議王東明的工會工作報告篇二
1、黨支部召開支委、行政會議，傳達市教育工會會議精神，并向全體教職工宣傳，在此基礎(chǔ)上，籌備小組在廣大會員的支持下，在上級工會組織的關(guān)懷下，積極認真地開展這次大會的籌備工作。
2、核定會員總?cè)藬?shù)82人，其中有6人外校借用，籌備組討論審查后，將76名會員名單進行彰榜公布。
3、工會委員會提出新一屆工會委員候選人建議名單報學校黨支部和市教育工會審查同意，確定工會委員候選人為z、z、z、z(女)、z、z六位同志，經(jīng)審委員為z、z二位同志。根據(jù)《工會基層組織選舉工作暫行條例》第十條規(guī)定，學校黨組織與市教育工會協(xié)商提出主席候選人建議名單為丁龍才，副主席為章寶國。
4、工會小組設(shè)為四個，即中心校語文組、中心校數(shù)學組、中心校英語體藝組、曹堡小學工會小組。
5、這次大會的主要文件有《教代會籌備工作報告》、《工會工作報告》、《工會經(jīng)費審查報告》這些報告由大會籌備小組審定后，將提交大會審議通過。
6、關(guān)于大會的議程：會議時間為半天，主要議程是聽取并審議《工會工作報告》等文件。選舉產(chǎn)生白米中心小學第五屆工會委員會。
各位代表，白米中心小學工會換屆選舉的.籌備工作已經(jīng)基本結(jié)束，由于這次大會的時間緊、任務(wù)重，加之條件水平有限，籌備工作難免有不周到之處，敬請各位教師提出意見和批評，望全體教師團結(jié)一致，共同努力。圓滿完成這次選舉預定的各項任務(wù)。
熱議王東明的工會工作報告篇三
國投新登鄭州煤業(yè)有限公司一屆五次職代會今天在這里隆重召開。我受大會籌備委員會的委托向大會作工會工作報告，請予審議。
一、20xx年工作回顧
20xx年，公司工會在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導下，在公司經(jīng)營班子的大力支持下，緊緊圍繞“工會工作要更好地服務(wù)于公司安全生產(chǎn)”這個中心，以大力開展創(chuàng)建“和諧企業(yè)”、“和諧礦區(qū)”為目標，以突出維護職能，履行維權(quán)職責為重點，以職工政治思想、民主管理、文體活動、關(guān)心職工生活等工作為抓手，極大地調(diào)動了廣大員工參與公司生產(chǎn)經(jīng)營和工會工作的積極性，為促進公司經(jīng)濟效益和社會效益的全面提升，發(fā)揮了工會組織的橋梁與紐帶作用。
公司員工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的渠道，保障了公司員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。二是大力推行廠務(wù)公開制度，按照《公司法》、《工會法》的要求，把公司管理的重點、職工關(guān)心的熱點及時公開，切實維護了職工主人翁的權(quán)利，從而激發(fā)了職工的勞動熱情，使安全生產(chǎn)得到有力保障。
（二）建家和組織建設(shè)
一是積極發(fā)展和吸收工會會員，一年來共吸收新會員46名，使會員隊伍不斷壯大。二是圖書室做到圖書系統(tǒng)歸類、整理和歸檔。三是對舞廳、劇院和娛樂場所的軟硬件設(shè)施進行了更換、維修和完善，給職工群眾提供一個安怡舒適的娛樂場所。四是為激勵和鼓勵廣大會員的工作積極性，20xx年12月份按照《關(guān)于評選20xx年度先進會員的通知》要求，評選了2192名先進會員，并給與一定的物質(zhì)獎勵。
（三）以爭創(chuàng)和諧礦區(qū)、豐富職工文化生活為載體，大力推進企業(yè)文化建設(shè)
一、十一”等節(jié)日期間，舉行了娛樂、趣味等形式的運動會。在燈節(jié)期間，接待了各種文藝團體、社戲來公司演出，活躍了節(jié)日氣氛。三是在公司60周年礦慶期間成功舉辦了書畫展，并配合公司搞好退休職工接待和文藝演出。通過這些活動的開展，豐富了員工業(yè)余文化生活，提高了工作效率。
一年來，我們以“群眾利益無小事”為出發(fā)點，把關(guān)心員工生活、解決員工切身利益問題，作為一項重要的工作來抓。一是認真做好“伙委會”工作，通過每月的檢查、開會，使食堂的管理透明度、員工的滿意度和信任度大幅提高，職工在溫馨舒適的環(huán)境中吃得放心，吃得舒心。二是大力推進暖心工程，堅持把溫暖送到員工心中、生活中。我們始終堅持“救急不救貧”、實事求是的原則，分階段實施臨時和及時幫扶。在雙節(jié)期間，深入職工家中，摸清困難職工情況，對147名困難職工進行了救濟，發(fā)放救濟款4.76萬元，同時向502名退休、內(nèi)退職工發(fā)放了慰問金10.22萬元和食用油等，使他們過上一個幸福祥和的新春佳節(jié)。除春節(jié)期間慰問職工外，我們對部分困難職工進行臨時救助，共救助特困職工22人次，發(fā)放救濟金7.4萬元。同時不斷看望和探視公司病號職工，一年來共看望和探視病號職工60余人次。三是繼續(xù)做好金秋助學，及時印發(fā)了助學標準和通知，在全公司職工中開展助學獎勵。通過統(tǒng)計和一一核實，共獎勵84名符合標準的大學生，發(fā)放助學金13.1萬元。同時對考上大學的11名特困職工子女，統(tǒng)計上報登封市工會幫扶中心進行了救助。四是分別歡送了20xx年下半年退休職工46名、20xx年上半年退休職工33名，并召開了座談會，同時給他們發(fā)放了紀念品，并組織他們?nèi)ケ本┞糜巍?BR> （五）廣泛深入開展職工技術(shù)比武、勞動競賽活動
為持續(xù)提高職工業(yè)務(wù)技術(shù)和整體素質(zhì)，更好的服務(wù)于安全生產(chǎn)，工會一年來積極組織開展一系列技術(shù)比武和崗位練兵活動：4月份配合地測科、機務(wù)車間開展“人才選拔”技能競賽，分別對測量、電修、機修工進行理論和實操模擬綜合考試。6月份配合安監(jiān)科等部門組織承辦了國投煤炭河南分公司舉辦的“新登杯”安全知識競賽，并獲得了第二名的好成績。同月23日組織職工食堂炊事員開展了首次烹飪技能競賽。7月份配合機電科開展了“白國周管理法”知識競賽。9月份分別開展了“一通三防”技能競賽，對爆破、測風、瓦檢工進行理論和實操模擬綜合考試，組織參加了國投煤炭河南分公司舉辦的配電工、噴鉚工技能選拔賽。10月份配合機務(wù)車間開展“人才選拔”技能競賽，對電修工、機修工進行理論和實操模擬綜合考試。同月還組織參加了河南省工信廳舉辦的羽毛球、乒乓球、象棋三項比賽活動，均取得較好成績，彰顯了公司的團隊精神。11月份成功承辦了鄭州市第九屆“富士康”杯職工技能運動會礦井維修工大比武，我公司選手取得第一名的好成績。
（六）切實維護女職工合法權(quán)益
檢，做到有病治病、無病預防。為切實加強女職工思想政治教育，10月份組織召開了女職工專題會議，深入學習了國家有關(guān)法律法規(guī)，教育女職工嚴禁參與一些不法集會、邪教等組織，要求她們要崇尚文明、科學，愛集體、愛家庭，做一名愛學習、求上進的優(yōu)秀職工。
（七）積極開展“安康杯”競賽活動
為進一步貫徹落實以人為本的安全發(fā)展觀,增強職工安全意識，強化安全文化氛圍，一年來公司工會按照國投煤炭河南分公司《關(guān)于開展20xx年“安康杯”競賽活動的通知》要求，結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營實際，在全公司深入開展了“安康杯”競賽活動。一是我們按照《國投新登煤業(yè)關(guān)于開展“安康杯”競賽活動的通知》精神，要求各分會、科室開展“安康杯”競賽活動，利用技術(shù)比武、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、關(guān)心職工健康、各種安全生產(chǎn)制度的制定、文件的頒發(fā)等形式，充實活動內(nèi)容，使“安康杯”競賽活動開展的有聲有色、效果顯著，形成了人人重視安全、關(guān)心安全、遵章守紀的濃厚氛圍，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。二是總結(jié)收獲。11月份，工會積極組織和收集有效的“安康杯”競賽活動材料，抽出專人進行整理，以保證材料質(zhì)量，并匯編裝訂成400多頁的《安康杯競賽活動資料匯編》，在11月12日成功的迎接了河南省煤炭系統(tǒng)工會組織的安康杯競賽活動檢查，取得了第二名的優(yōu)異成績。
熱議王東明的工會工作報告篇四
水利科學與工程學院，是20xx年新建立的學院。在校工會、院黨政的領(lǐng)導下，學院分工會于xx年年初正式成立，經(jīng)民主選舉產(chǎn)生了分工會的領(lǐng)導班子。我們在上級部門的領(lǐng)導下，積極探索學院工會工作的新思路、新方法，努力開創(chuàng)學院工會工作的新局面。
工作中緊緊圍繞學校重點工作，依照工會章程，按照有所為，有所不為的工作思路，履行維護職能，以加強民主管理，為教職工多辦實事，服務(wù)全院教職工為重點。在校、院黨委的領(lǐng)導和校工會指導下，團結(jié)和依靠全院教職工，弘揚我校團結(jié)奮進，求實創(chuàng)新的精神，進一步解放思想，振奮精神，開拓創(chuàng)新，與時俱進，使我院工會工作上了一個新臺階。
我校工會工作實行校院兩級管理體制，學校積極倡導探索學院管理的思路和方法。由于我們學院工會成立時間較短，工作經(jīng)驗相對較少，需要進一步的探索。因此，我們認真學習《工會法》和相關(guān)文件，貫徹中國工會十五大精神，加強自身建設(shè)，在院工會班子的每一位成員的頭腦里強化服務(wù)意識，擺正工會工作在學院工作中的正確位置，在學院黨政班子的領(lǐng)導下，真正代表廣大教職工的根本利益，積極開展工作。著力發(fā)揮工會的組織、引導、服務(wù)、維護功能和作用，努力實現(xiàn)服務(wù)大局有新的貢獻，服務(wù)全院職工有新的作為，自身建設(shè)有新的發(fā)展，組織動員教職工投入到學院各項工作中，為提升我院名聲而努力奮斗。
水利科學與工程學院成立以來，我們通過基層推薦，全院教職工大會投票選舉，成立了水利科學與工程學院第一屆工會委員會，院第一屆工會委員會由四名委員組成，根據(jù)工會組織機構(gòu)的規(guī)定，對四名委員的責任進行了分工。工會委員會的成立，為積極開展工會工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
學院工會成立后，為了保證工會積極有效的開展工作，我們成立了五個工會小組：水工工會小組、農(nóng)水工會小組、水文工會小組、實驗工會小組、行政工會小組。
隨著學院教職工隊伍的不斷擴大，我們積極開展引導工作，做好新分配來的青年教師的思想工作，成熟一個，發(fā)展一個，使工會隊伍不斷發(fā)展，不斷更新。
工會是在黨領(lǐng)導下的一個群眾組織，她應(yīng)是教職工利益的代言人，是廣大群眾的代表。我們要長年關(guān)注全院在職及離退休職工的身心健康狀況和生活狀況，積極工作，注重感情投入，使用權(quán)全院教職工對學院真正有家的感覺。
1、在一些重大節(jié)日，積極開展慰問活動；
3、根據(jù)學校工會每年工作安排，組織參加校工會的各項活動，如籃球賽、乒乓球賽、校運會、歌詠比賽等。
熱議王東明的工會工作報告篇五
教育動員全院教職工積極投入黨的群眾路線教育實踐活動。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和“六項禁令”，提高服務(wù)意識、精簡會議、減少經(jīng)費支出，被評為醫(yī)院“四型”職能部門。為認真履行工會教育職能，在總結(jié)第一屆臨床基本技能勞動競賽經(jīng)驗基礎(chǔ)上，與醫(yī)務(wù)部、護理部、教務(wù)部、臨床技能訓練中心一起在全院范圍內(nèi)開展了第二屆勞動競賽，全院20xx多名職工報名參賽。經(jīng)過初賽、復賽和決賽，評出臨床基本理論、病歷書寫、臨床技能操作、護理基本理論、護理技能操作、護理溝通交流"十佳"共60人。通過競賽活動，在全院營造了積極向上的學習氛圍，提高了臨床基本技能與服務(wù)水平。胸心外科被中華全國總工會授予工人先鋒號，第一分工會被湖南省總工會授予模范職工小家，張亞林教授被授予湖南省師德標兵。
認真學習貫徹落實《湖南省學校教職工代表大會規(guī)定》，堅持每年召開教職工代表大會，落實教代會各項職權(quán)，積極開展民主評議領(lǐng)導干部、會員評家的工作，圓滿完成教代會各項議題。對年初收集代表意見和建議進行錄入、整理、歸類，經(jīng)提案小組討論形成提案35份，由分管院領(lǐng)導指定相關(guān)部門負責答復、落實、處理。根據(jù)提案處理原則，再將提案回復情況反饋給提案人，聽取提案人的意見。對收集回復的處理意見，由院工會整理形成報告，經(jīng)提案小組審核后將在職代會上作專題報告。這些工作的開展，進一步強化了醫(yī)院民主管理，推進院務(wù)公開，體現(xiàn)了教職工當家作主的主人翁精神。20xx年4月，湖南省校務(wù)公開工作領(lǐng)導小組授予我院校務(wù)公開民主管理工作先進單位稱號。
堅持為教職工辦實事、辦好事，使全體教職工感受到醫(yī)院的關(guān)懷與大家庭的`溫暖。按照年初醫(yī)院工作計劃，積極籌劃院服的制作，為保證院服質(zhì)優(yōu)價廉，進行了詳實的考察并遵守嚴格的招投標采購制度。與相關(guān)部門多次協(xié)商完善職工卡管理，制定了職工卡管理制度。全年慰問老教授、老專家、老領(lǐng)導、生病住院職工、孤寡職工、在家長期臥床職工等600多人次，為9對金婚、鉆石婚夫妻發(fā)放了紀念品。關(guān)心職工子女學習成長，獎勵大中小學生411人，發(fā)放獎金10萬余元。多次與育才學校領(lǐng)導協(xié)商，解決多名職工子女到該校就讀問題。不斷完善職工互助醫(yī)療補助范圍和補助標準，減輕職工因病住院的經(jīng)濟負擔。20xx年有近700人次職工住院，補助金額140余萬元，此項工作是院領(lǐng)導賦予工會更多資源手段的重要舉措，也是院工會為職工服務(wù)開展的特色工作，受到全院教職工一致好評。耳鼻咽喉科葛圣雷博士因患白血病急需做造血干細胞移植，為籌集手術(shù)費用，全院職工伸出援助之手，共捐款30多萬元，使其得到及時治療，目前正在康復中。為大力支持社會公益事業(yè)，廣大職工積極響應(yīng)長沙市政府無償獻血的號召，150名職工參加了無償獻血。
院工會經(jīng)費管理堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，切實抓好工會經(jīng)費的收、管、用。各項開支嚴格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，做到賬目清楚、審批嚴格、手續(xù)齊全，把有限的工會經(jīng)費主要用于開展勞動競賽、文體活動、各種獎勵、職工福利等方面。全年為各分工會小組做好經(jīng)費規(guī)劃分配工作，使職工住院、小組活動、日常開銷等經(jīng)費無錯帳、漏帳情況，做到有余錢、善管理。為使工會經(jīng)費發(fā)揮更大的作用，又使職工利益不受影響，自20xx年以來停止購買商業(yè)保險，每年節(jié)約經(jīng)費10多萬元。20xx年5月，在省教育工會直屬基層工會財務(wù)工作考核評比中榮獲特等獎。
我院女職工在各自崗位上，發(fā)揚“自尊、自信、自立、自強”精神，發(fā)揮女性特有的細心、耐心、細致、周到的特點與優(yōu)勢，以一流的服務(wù)，一流的標準，一流的業(yè)績展示著女性的風采。“三八”節(jié)期間，院工會女職工委員會開展女職工健康講座等系列活動；組織大齡女青年參加聯(lián)誼會；積極組織參加全國《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動。全院管理干部、女職工20xx多人參加，參賽率達94%。通過知識競賽活動，提高了對《女職工勞動保護特別規(guī)定》知曉率，充分調(diào)動和激發(fā)了廣大女職工學法用法積極性，促進和提高了女職工自身維權(quán)水平和能力。獲中華全國總工會女職工委員會《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動湖南省唯一優(yōu)秀組織獎；眼科被評為湖南省芙蓉標兵崗；兒科曹艷、婦產(chǎn)科鄧婭莉兩同志被推評為省教育工會百崗明星；院工會女職工委員會主任丁依玲教授被評為湘雅名醫(yī)。
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為慶祝建院五十五周年，傳承和發(fā)揚醫(yī)院優(yōu)良傳統(tǒng)、推進醫(yī)院文化建設(shè)，結(jié)合黨的關(guān)于加強文化建設(shè)精神、黨的群眾路線教育實踐活動要求和20xx年醫(yī)院黨政工作要點，舉辦了醫(yī)院第二屆文化藝術(shù)節(jié)。圍繞“慶建院、強內(nèi)涵、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)、逐夢想”主題，組織開展電影放映月、體育運動月、唱響二院歌手大賽、勵志詩歌朗誦比賽、書畫攝影比賽等活動。組織了慶建院55周年和58級校友畢業(yè)50周年慶典活動文藝演出。特別是第二屆文化藝術(shù)節(jié)開幕式音詩畫《中國夢二院情》深情演譯了湘雅誕生、二院成長的風雨歷程。藝術(shù)節(jié)閉幕式暨20xx年新春團拜會歌伴舞《中國夢》將我們帶入又一個新的征程。
為使全院職工有一個室內(nèi)健身活動場所，提高幸福指數(shù)，院工會根據(jù)院黨委和院行政決定將精神科樓七樓1000多平方米的禮堂改建為職工活動中心，設(shè)有健身房、形體房、文體室三個劃區(qū)。200多平方米的健身房，有跑步機8臺，踏步機4臺，大飛鳥、擴胸機、杠鈴等各類健身器械20多種，一次可容納50名職工健身；300多平方米的形體房，一整面墻的鏡子將健身、舞蹈的優(yōu)美身姿展現(xiàn)無余，配合歡快的音樂為職工生活帶來更多的活力；400平方米的文體室，可作為文體活動訓練場所?，F(xiàn)在，每天在繁忙的工作之余到職工活動中心參加活動鍛煉身體的職工不斷增多，同時應(yīng)職工的要求開辦了廣場舞、瑜伽習練等活動。
過去的一年，通過努力工作，取得了一些成績。但是，我們也清醒地認識到工作中還存在一些缺點與不足：工會干部隊伍建設(shè)有待加強；工作能力和理論水平有待進一步提高；職工業(yè)余活動場地和文體設(shè)施需要更好解決等等。
熱議王東明的工會工作報告篇六
一、基本情況
我局管養(yǎng)公路里程327.357公里，其中省道2條，計128.02公里，縣道8條，計199.337公里。共有職工338人，其中在職職工191人，退休職工147人。我局現(xiàn)有工會會員 191人，其中男會員140人，女會員51人。工會委員會下設(shè)3個工作委員會、23個工會小組。
二、工作開展情況
（一）提高素質(zhì)，加強建設(shè)提效能
1、我局工會積極加強基層隊伍建設(shè)，以辦公信息網(wǎng)絡(luò)、宣傳櫥窗、文件等為載體，加強與各基層工會小組的信息交流，宣傳先進人物、先進事跡，推廣好的工作經(jīng)驗，努力提高工作效能。
2、通過吸收各工會小組組長參加中心組理論學習、舉辦理論培訓活動，組織工會干部和各工會小組長，加強法律、法規(guī)及業(yè)務(wù)知識的學習，深入學習了《勞動法》、《工會法》、《職工代表大會條例》，提高了理論水平和實際工作能力，進一步強化了基層工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務(wù)意識，提高了基層工會干部的綜合素質(zhì)。
（二）建言獻策，民主管理維權(quán)益
1、開好職工代表大會。在局黨組的重視和支持下，我局于3月14日下午3點召開了我局黨、政、工聯(lián)席會議，對20xx年工會工作進行了回顧，并提出了20xx年工會工作思路。接著，召開了第九屆一次職工代表大會，按規(guī)定再次明確了工會委員、女職工委員，工會工作人員逐步充實到位，形成了機構(gòu)健全、人員到位的良好工作局面。工會工作逐漸步入正軌，充分發(fā)揮了職工代表大會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達 、下情上遞的信息管理機制，以職工代表大會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導了解民情、職工參與管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺，真正體現(xiàn)職工代表大會加強我局民主管理的作用。
2、開展建言獻策活動。為加強職工民主管理，增強廣大職工主人翁的責任感和使命感，更好地發(fā)揮他們參與政務(wù)和管理事務(wù)的能力，我局工會根據(jù)市局黨委和工會的要求，繼續(xù)積極組織職工開展建言獻策活動，下發(fā)了《建言獻策提案表》，在局屬各單位中廣泛開展征集合理化建議活動。利用職代會、深入基層了解情況等形式，發(fā)放職工提案表，廣泛聽取和收集職工的合理化建議。共收到建議50余篇（條）。局黨組對職工提出的合理化建議和要求，逐一解答，認真落實；召開專題會議進行研究并提出整改意見，做到了條條有回音，件件有反饋。
3、做好局務(wù)公開工作。就本局的重大決策、群眾普遍關(guān)心的熱點問題、涉及職工切身利益的問題，及時以適當?shù)姆绞?，在適當?shù)姆秶M行公開。今年主要在人事任用、工資獎金分配、職稱評定、大宗物資采購、業(yè)務(wù)招待費使用情況、路政管理執(zhí)法情況、路政管理審批程序等方面加大了公開力度，為干部隊伍建設(shè)和黨風廉政建設(shè)創(chuàng)造了好的環(huán)境。
（三）關(guān)心職工，扶貧幫困獻愛心
局黨組十分重視這項工作，多次召開專題會議，聽取工會工作匯報，研究涉及職工切身利益的重大問題，充分聽取工會組織的意見和建議，結(jié)合本單位的工作實際，努力將扶貧幫困工作落到實處。為改善職工的生活條件，積極爭取多方支持，努力從源頭上解決職工的后顧之憂；做到凡涉及職工利益的事項都在局黨政會議上研究討論，積極反映職工呼聲，解決實際問題，維護職工權(quán)益，深得職工的信任。另外，在局黨組、行政的領(lǐng)導與支持下，工會始終堅持“強管理、講信譽、創(chuàng)品牌、出效益”的管理理念，加強三產(chǎn)業(yè)管理，努力為單位增加收入，有效地解決了職工福利待遇。
我局工會主動為職工排憂解難，特別對那些生病住院和生活處于困難的職工，及時伸出援助之手，及時上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰，并做到幫扶工作經(jīng)?；?。今年春節(jié)期間，我局工會與局黨政慰問一線職工，給一線職工拜年，共計發(fā)放慰問金76800.00元。同時，根據(jù)上級工會的工作部署，開展了為困難職工“送溫暖、獻愛心”的活動，共慰問困難職工30人，發(fā)放慰問金23800元，慰問勞模2人，發(fā)放慰問金1000元。全年組織看望患?。ㄊ軅┳≡郝毠ず蛥⒓勇毠ぜ奥毠びH屬逝世悼念活動22次，共發(fā)放各類現(xiàn)金和慰問品計幣一萬余元，為他們送去了組織上的溫暖和關(guān)懷；6月份我們又組織開展了“清涼一夏、關(guān)愛同行”防暑降溫活動，為一線職工發(fā)放防暑降溫藥品500余盒（瓶）。今年來，在局黨組的領(lǐng)導和支持下，還辦了一些實事：一是及時上解幫扶基金17460元，為困難職工提供援助；二是為職工辦理了醫(yī)療保險、工傷保險，加入了職工醫(yī)療互助，并為34位在職女職工繳納了防癌保險1020元；三是為全局在職、退休職工提高了績效工資發(fā)放比例；四是春節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)等各種節(jié)日分別對相關(guān)人員進行了慰問，發(fā)放了慰問金；五是8月份組織全局職工進行了健康體檢；六是9月份組織女職工進行了一次防癌及健康檢查。同時，我局黨政、工會積極組織參加社會獻愛心活動，為縣春風行動捐款2100元；4月、5月捐助殘疾人共計5000元；安排人力物力多次到聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨坪鄉(xiāng)龍家村參加扶貧工作；4月23日，由工會牽頭，組織全體職工為本局養(yǎng)路工楊通文身患腎癌的女兒捐款12110元。增強了全體職工的樂于助人的精神。
（四）凝聚人心，開展活動助發(fā)展
我局工會緊緊圍繞市局提出的工作中心和我局的工作目標，結(jié)合工會工作的實際，深入開展主題教育活動和豐富多彩的文體活動，做為工會組織，為各種活動的順利開展提供了有力的組織保障。
1月份，陪同“全國最美養(yǎng)路工”龍運躍到交通運輸部參加頒獎典禮；3月8日，我們組織女職工開展了“游黃?！被顒?；3月12日，與局黨政一起組織局機關(guān)全體職工，到s221線武陽路段開展了義務(wù)植樹勞動；4月份，我們組織“公路志愿者協(xié)會”志愿者到縣城綠洲大道開展義務(wù)勞動，打掃衛(wèi)生、清除綠洲大橋橋面垃圾；并到縣光榮院慰問老人，送去慰問金，與老人交心談心，開展義務(wù)勞動，幫助老人打掃院內(nèi)衛(wèi)生、擦洗日用品、疊被子等，受到老人們的高度稱贊；4月23日，由工會牽頭，組織全體職工為本局養(yǎng)路工楊通文身患腎癌的女兒捐款12110元；5月份，參加自編自演反映公路職工良好精神面貌的微電影《守護》的拍攝，傳頌正能量，取得了良好的社會效應(yīng)；“五一”、“五四”節(jié)期間，組織職工開展了登山活動、投飛鏢比賽；5月6日，組織我局6名自愿者參加了縣里的四八姑娘節(jié)服務(wù)活動；5月16日，組織志愿服務(wù)隊和路政執(zhí)法人員上街宣傳路政管理法規(guī)，并開展了“保護路橋，關(guān)愛生命”全民簽名活動；4-5月，按照上級要求，積極開展黨的群眾路線教育實踐活動，深入基層“三聯(lián)二訪一幫”，參加勞動3天，并與3個公管站的6名一線養(yǎng)路工和分管部門的8名職工進行了肯談；7月份參加省公路局第二屆職工文化節(jié)攝影比賽活動；八一建軍節(jié)期間組織干部職工進行了軍事訓練、打靶活動；8月8日組織8名職工參加了全民健身長跑活動；9-11月組織建立職工藍球隊，參加全市首屆職工籃球賽；9月28日組織召開了老年節(jié)座談會；10月份帶領(lǐng)本局勞模參加了省交通運輸廳組織的療休養(yǎng)；做為工會組織，為各種活動的順利開展提供了有力的組織保障。
（五）創(chuàng)優(yōu)爭先，樹立形象倡文明
年初，我局經(jīng)過黨組會議研究，全面部署“交通杯”勞動競賽主題活動，下發(fā)了《關(guān)于開展“交通杯”勞動競賽的通知》，成立了以局長為組長，班子成員為副組長，部門負責人為成員的領(lǐng)導組織機構(gòu)。3月召開了動員全局職工投身“交通杯”勞動競賽的大會，共懸掛宣傳橫幅5條，宣傳標語45條，同時明確了競賽的具體內(nèi)容和要求，以構(gòu)建和諧公路目標和市局年初公路工作會議確定的各項工作任務(wù)為主要內(nèi)容。公路養(yǎng)護方面，以競賽上路況，重點圍繞“交通杯”開展了“雨季”、“秋冬季”兩個勞動競賽；其他部門工作，結(jié)合“交通杯”勞動競賽和各部門實際，制定了《創(chuàng)建文明股室實施辦法》和《爭創(chuàng)十佳崗位能手活動方案》，在養(yǎng)護、工程、路政、安機以及機關(guān)各部門工作等方面開展不同層次、不同崗位、不同內(nèi)容的勞動競賽。同時，為加強安全、車輛、機械設(shè)備管理，充分調(diào)動駕駛員、機手工作積極性，確保安全生產(chǎn)，組織開展了“紅旗設(shè)備”、“五好機手”競賽活動，積極參加“安康杯”競賽。一年來，各部門樹立大局觀念，形成合力，高標準、嚴要求，全力以赴投入競賽，努力完成市局下達的各項工作任務(wù)。通過競賽，各項工作在全局上下形成了你追我趕的良好氛圍，有效的促進了我局各項工作上新的臺階。20xx年，我們積極推薦先進典型和模范人物，我局先后獲得邵陽市首屆優(yōu)秀志愿者服務(wù)組織提名獎、邵陽市公路系統(tǒng)春運工作先進單位、邵陽市交通系統(tǒng)先進基層黨組織等各類先進和獎勵。另外，我局先后有1人獲得“全國最美養(yǎng)路工”、1人榮獲邵陽市優(yōu)秀青年志愿者、1人參加全省公路職工第二屆攝影比賽獲得優(yōu)秀獎、1人在全市公路職工籃球賽中獲得“最佳球員獎”等，以及其他各類先進、模范、榮譽。做為工會組織，為以上成績的取得做出了應(yīng)有的貢獻。
（六）組織競賽，積極參與“安康杯”
今年來，我局組織開展了以“廣泛發(fā)動提質(zhì)量，文化引領(lǐng)強基礎(chǔ)”為主題，以“安全生產(chǎn)月”、“安全生產(chǎn)大檢查”和“十個一”活動為重點的“安康杯”競賽活動。完善制度體系，在認真學習、貫徹落實《工會法》等法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上，制訂了周密的活動方案，列出了每項活動實施的具體措施及檢查考核辦法，做到了“四化”即競賽管理目標化、競賽內(nèi)容多樣化、競賽檢查制度化、競賽考核規(guī)范化，建立健全勞動保護監(jiān)督檢查體系，推行“一法三卡”的實際應(yīng)用，使“安康杯”競賽從組織領(lǐng)導到輿論宣傳，方案落實到效果的檢驗等方面都實現(xiàn)了統(tǒng)籌安排，有序推進。強化宣教氛圍，宣傳上做到“二個必講”，即逢會必講，逢事必講，實行廣告式宣教，并采取多渠道、多形式營造安全生產(chǎn)宣傳氛圍，充分利用宣傳車、宣傳欄、公告、手機短信、qq群、黑板報、簡報等形式發(fā)布安全生產(chǎn)及職業(yè)病預防知識。豐富活動載體，積極開展“十個一”、“崗位練兵、技能比武”、“清涼一夏、關(guān)愛同行”、“安全暢通伴您行、改善路況惠民生”等活動，職工安全意識得到進一步提高，安全防范措施得到進一步加強，確保了安全生產(chǎn)形式穩(wěn)定，實現(xiàn)安全責任全年“零”事故。
三、存在的困難和不足
我局工會在一年來的工作中，能緊密圍繞全局中心工作，創(chuàng)造性地開展各項工作，較好地發(fā)揮了工會組織的橋梁紐帶作用，取得了一定成績，但工作中還存在著一些困難和不足，主要表現(xiàn)在：一是工會工作人員太少，有些工作的開展顯得力不從心。深入基層檢查、指導工作的精力顯然不夠；二是對工會小組長的培訓、交流、學習有待于進一步加強；三是職代會制度有待于進一步落實；四是工作手段和工作方法還需要進一步提高和改進。
新的一年即將到來，我們決心在新的一年里，發(fā)揚成績，克服困難。在今后的工作中，積極爭取上級領(lǐng)導的支持，配合局黨政，繼續(xù)加強職工的政治理論學習和業(yè)務(wù)培訓，提高職工隊伍素質(zhì)；繼續(xù)開展合理化建議的征集活動，對好的合理化建議將給予適當?shù)莫剟?；繼續(xù)開展“文明股室”和“十佳崗位能手”爭創(chuàng)活動；繼續(xù)深入開展“送溫暖、獻愛心”活動，為更多的困難職工提供更多的幫助；繼續(xù)積極開展各類勞動競賽，并積極推薦先進典型和模范人物，樹立公路部門良好形象，為公路工作的有效、持續(xù)發(fā)展，構(gòu)建一個和諧、團結(jié)的工作局面服好務(wù)。
熱議王東明的工會工作報告篇一
大家上午好！
一、車間嚴格按照組織程序，20xx年8月組織全體會員投票選舉，民主選舉產(chǎn)生車間工會委員會委員，分別是黃堅、尹敏、范紅斌，并報上級批準任命我兼任車間工會主席。選舉產(chǎn)生段職工代表3人，分別是張益明、黃堅、范紅斌。
二、積極參加段組織培訓，加強對上級有關(guān)文件的學習，提高自身履職能力。轉(zhuǎn)發(fā)、學習路局工會有關(guān)文件，傳達上級工會相關(guān)文件，使廣大會員逐步適應(yīng)鐵路工會的各項要求。
三、積極參加段開展的勞動競賽，確保工程質(zhì)量。落實段黨委“四保一促”活動有關(guān)要求，參加段組織開展的“沖刺滬寧、獻禮世博”、“決戰(zhàn)滬杭、獻禮國慶”和滬杭高鐵施工配合、聯(lián)調(diào)聯(lián)試等立功競賽活動，為確保滬寧、滬杭高鐵的按期開通奠定了堅實基礎(chǔ)。
四、組織我車間符合“廉租”房申請的職工們上報各類表格，并積極與段相關(guān)部門溝通，了解具體情況，為職工們相關(guān)咨詢問題進行答疑解惑。
四、做好“三不讓”承諾工作。按照段“三不讓”承諾工作實施細則、考核辦法和“送溫暖”活動辦法，積極為車間所有符合條件的職工申請補助或慰問。 一是做好日常補助工作。為困難職工申請臨時困難補助，為兩位義務(wù)獻血同志申請慰問補助。二是做好節(jié)日送溫暖工作。其中申請慰問四名困難職工。“兩節(jié)”期間對九個班組以及11位節(jié)日值班人員分別進行了慰問。三是通過“金秋助學”行動，為兩位職工申請了補助。
五、推進三線建設(shè)，改善職工生產(chǎn)生活條件。為松江、新橋電纜、嘉善、海寧、龍華、四團等工區(qū)申請配置了空調(diào)、洗衣機、冰箱、熱水器和微波爐等電器，工區(qū)既有電器如不能使用再另行申請配置。同時，車間前期向段上報了部分工區(qū)生產(chǎn)用房整治的報告，一旦批復，馬上實施。
回顧總結(jié)過去的工作，我的體會是：只有自覺接受段黨委和段工會的領(lǐng)導，全面依靠廣大會員的積極參與，工會事業(yè)才能不斷地發(fā)展壯大。只有堅持融入中心、服務(wù)大局，在段改革發(fā)展中積極開展工作，促進勞動關(guān)系和諧、企業(yè)和諧，開拓創(chuàng)新，發(fā)揮作用，有所作為，工會工作才能充滿生機和活力。只有堅持為職工群眾服務(wù)，認真履行基本職責，依法維護職工合法權(quán)益，把提高企業(yè)經(jīng)濟效益同維護職工合法權(quán)益統(tǒng)一起來，始終保持工會干部良好的精神狀態(tài)和優(yōu)良的工作作風，工會組織才能贏得職工的信賴。只有堅持圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定，扎根車間班組，增強基層活力，依靠職工辦會，尊重廣大會員的`意愿，得到職工的支持和參與，不斷適應(yīng)鐵路現(xiàn)代化建設(shè)的需要，工會作用才能得到充分發(fā)揮。
在肯定成績的同時，我們清醒地認識到，在生產(chǎn)力布局調(diào)整的新體制下，車間的工會管理工作還有待進一步規(guī)范；工會工作機制還有待進一步健全；工會干部能力還有待進一步提高；工會工作還要發(fā)揮廣大會員的積極性；工會工作方法還有待于進一步完善?？偨Y(jié)去年的工作成績和不足，面對20xx年的工作，車間工會要做好以下幾個方面工作。
20xx年全年工作的總體目標是： （提綱性的介紹）
一、圍繞中心工作，推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展
二、凝聚職工智慧，促進安全生產(chǎn)穩(wěn)定
三、加強民主管理，維護職工合法權(quán)益
四、履行維護職能，實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系
五、建設(shè)和諧文化，促進車間健康發(fā)展
六、加強自身建設(shè)，提高工會工作水平
以上是車間工會過去一年的工作情況，請審議。謝謝大家。
熱議王東明的工會工作報告篇二
1、黨支部召開支委、行政會議，傳達市教育工會會議精神，并向全體教職工宣傳，在此基礎(chǔ)上，籌備小組在廣大會員的支持下，在上級工會組織的關(guān)懷下，積極認真地開展這次大會的籌備工作。
2、核定會員總?cè)藬?shù)82人，其中有6人外校借用，籌備組討論審查后，將76名會員名單進行彰榜公布。
3、工會委員會提出新一屆工會委員候選人建議名單報學校黨支部和市教育工會審查同意，確定工會委員候選人為z、z、z、z(女)、z、z六位同志，經(jīng)審委員為z、z二位同志。根據(jù)《工會基層組織選舉工作暫行條例》第十條規(guī)定，學校黨組織與市教育工會協(xié)商提出主席候選人建議名單為丁龍才，副主席為章寶國。
4、工會小組設(shè)為四個，即中心校語文組、中心校數(shù)學組、中心校英語體藝組、曹堡小學工會小組。
5、這次大會的主要文件有《教代會籌備工作報告》、《工會工作報告》、《工會經(jīng)費審查報告》這些報告由大會籌備小組審定后，將提交大會審議通過。
6、關(guān)于大會的議程：會議時間為半天，主要議程是聽取并審議《工會工作報告》等文件。選舉產(chǎn)生白米中心小學第五屆工會委員會。
各位代表，白米中心小學工會換屆選舉的.籌備工作已經(jīng)基本結(jié)束，由于這次大會的時間緊、任務(wù)重，加之條件水平有限，籌備工作難免有不周到之處，敬請各位教師提出意見和批評，望全體教師團結(jié)一致，共同努力。圓滿完成這次選舉預定的各項任務(wù)。
熱議王東明的工會工作報告篇三
國投新登鄭州煤業(yè)有限公司一屆五次職代會今天在這里隆重召開。我受大會籌備委員會的委托向大會作工會工作報告，請予審議。
一、20xx年工作回顧
20xx年，公司工會在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導下，在公司經(jīng)營班子的大力支持下，緊緊圍繞“工會工作要更好地服務(wù)于公司安全生產(chǎn)”這個中心，以大力開展創(chuàng)建“和諧企業(yè)”、“和諧礦區(qū)”為目標，以突出維護職能，履行維權(quán)職責為重點，以職工政治思想、民主管理、文體活動、關(guān)心職工生活等工作為抓手，極大地調(diào)動了廣大員工參與公司生產(chǎn)經(jīng)營和工會工作的積極性，為促進公司經(jīng)濟效益和社會效益的全面提升，發(fā)揮了工會組織的橋梁與紐帶作用。
公司員工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的渠道，保障了公司員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。二是大力推行廠務(wù)公開制度，按照《公司法》、《工會法》的要求，把公司管理的重點、職工關(guān)心的熱點及時公開，切實維護了職工主人翁的權(quán)利，從而激發(fā)了職工的勞動熱情，使安全生產(chǎn)得到有力保障。
（二）建家和組織建設(shè)
一是積極發(fā)展和吸收工會會員，一年來共吸收新會員46名，使會員隊伍不斷壯大。二是圖書室做到圖書系統(tǒng)歸類、整理和歸檔。三是對舞廳、劇院和娛樂場所的軟硬件設(shè)施進行了更換、維修和完善，給職工群眾提供一個安怡舒適的娛樂場所。四是為激勵和鼓勵廣大會員的工作積極性，20xx年12月份按照《關(guān)于評選20xx年度先進會員的通知》要求，評選了2192名先進會員，并給與一定的物質(zhì)獎勵。
（三）以爭創(chuàng)和諧礦區(qū)、豐富職工文化生活為載體，大力推進企業(yè)文化建設(shè)
一、十一”等節(jié)日期間，舉行了娛樂、趣味等形式的運動會。在燈節(jié)期間，接待了各種文藝團體、社戲來公司演出，活躍了節(jié)日氣氛。三是在公司60周年礦慶期間成功舉辦了書畫展，并配合公司搞好退休職工接待和文藝演出。通過這些活動的開展，豐富了員工業(yè)余文化生活，提高了工作效率。
一年來，我們以“群眾利益無小事”為出發(fā)點，把關(guān)心員工生活、解決員工切身利益問題，作為一項重要的工作來抓。一是認真做好“伙委會”工作，通過每月的檢查、開會，使食堂的管理透明度、員工的滿意度和信任度大幅提高，職工在溫馨舒適的環(huán)境中吃得放心，吃得舒心。二是大力推進暖心工程，堅持把溫暖送到員工心中、生活中。我們始終堅持“救急不救貧”、實事求是的原則，分階段實施臨時和及時幫扶。在雙節(jié)期間，深入職工家中，摸清困難職工情況，對147名困難職工進行了救濟，發(fā)放救濟款4.76萬元，同時向502名退休、內(nèi)退職工發(fā)放了慰問金10.22萬元和食用油等，使他們過上一個幸福祥和的新春佳節(jié)。除春節(jié)期間慰問職工外，我們對部分困難職工進行臨時救助，共救助特困職工22人次，發(fā)放救濟金7.4萬元。同時不斷看望和探視公司病號職工，一年來共看望和探視病號職工60余人次。三是繼續(xù)做好金秋助學，及時印發(fā)了助學標準和通知，在全公司職工中開展助學獎勵。通過統(tǒng)計和一一核實，共獎勵84名符合標準的大學生，發(fā)放助學金13.1萬元。同時對考上大學的11名特困職工子女，統(tǒng)計上報登封市工會幫扶中心進行了救助。四是分別歡送了20xx年下半年退休職工46名、20xx年上半年退休職工33名，并召開了座談會，同時給他們發(fā)放了紀念品，并組織他們?nèi)ケ本┞糜巍?BR> （五）廣泛深入開展職工技術(shù)比武、勞動競賽活動
為持續(xù)提高職工業(yè)務(wù)技術(shù)和整體素質(zhì)，更好的服務(wù)于安全生產(chǎn)，工會一年來積極組織開展一系列技術(shù)比武和崗位練兵活動：4月份配合地測科、機務(wù)車間開展“人才選拔”技能競賽，分別對測量、電修、機修工進行理論和實操模擬綜合考試。6月份配合安監(jiān)科等部門組織承辦了國投煤炭河南分公司舉辦的“新登杯”安全知識競賽，并獲得了第二名的好成績。同月23日組織職工食堂炊事員開展了首次烹飪技能競賽。7月份配合機電科開展了“白國周管理法”知識競賽。9月份分別開展了“一通三防”技能競賽，對爆破、測風、瓦檢工進行理論和實操模擬綜合考試，組織參加了國投煤炭河南分公司舉辦的配電工、噴鉚工技能選拔賽。10月份配合機務(wù)車間開展“人才選拔”技能競賽，對電修工、機修工進行理論和實操模擬綜合考試。同月還組織參加了河南省工信廳舉辦的羽毛球、乒乓球、象棋三項比賽活動，均取得較好成績，彰顯了公司的團隊精神。11月份成功承辦了鄭州市第九屆“富士康”杯職工技能運動會礦井維修工大比武，我公司選手取得第一名的好成績。
（六）切實維護女職工合法權(quán)益
檢，做到有病治病、無病預防。為切實加強女職工思想政治教育，10月份組織召開了女職工專題會議，深入學習了國家有關(guān)法律法規(guī)，教育女職工嚴禁參與一些不法集會、邪教等組織，要求她們要崇尚文明、科學，愛集體、愛家庭，做一名愛學習、求上進的優(yōu)秀職工。
（七）積極開展“安康杯”競賽活動
為進一步貫徹落實以人為本的安全發(fā)展觀,增強職工安全意識，強化安全文化氛圍，一年來公司工會按照國投煤炭河南分公司《關(guān)于開展20xx年“安康杯”競賽活動的通知》要求，結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營實際，在全公司深入開展了“安康杯”競賽活動。一是我們按照《國投新登煤業(yè)關(guān)于開展“安康杯”競賽活動的通知》精神，要求各分會、科室開展“安康杯”競賽活動，利用技術(shù)比武、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、關(guān)心職工健康、各種安全生產(chǎn)制度的制定、文件的頒發(fā)等形式，充實活動內(nèi)容，使“安康杯”競賽活動開展的有聲有色、效果顯著，形成了人人重視安全、關(guān)心安全、遵章守紀的濃厚氛圍，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。二是總結(jié)收獲。11月份，工會積極組織和收集有效的“安康杯”競賽活動材料，抽出專人進行整理，以保證材料質(zhì)量，并匯編裝訂成400多頁的《安康杯競賽活動資料匯編》，在11月12日成功的迎接了河南省煤炭系統(tǒng)工會組織的安康杯競賽活動檢查，取得了第二名的優(yōu)異成績。
熱議王東明的工會工作報告篇四
水利科學與工程學院，是20xx年新建立的學院。在校工會、院黨政的領(lǐng)導下，學院分工會于xx年年初正式成立，經(jīng)民主選舉產(chǎn)生了分工會的領(lǐng)導班子。我們在上級部門的領(lǐng)導下，積極探索學院工會工作的新思路、新方法，努力開創(chuàng)學院工會工作的新局面。
工作中緊緊圍繞學校重點工作，依照工會章程，按照有所為，有所不為的工作思路，履行維護職能，以加強民主管理，為教職工多辦實事，服務(wù)全院教職工為重點。在校、院黨委的領(lǐng)導和校工會指導下，團結(jié)和依靠全院教職工，弘揚我校團結(jié)奮進，求實創(chuàng)新的精神，進一步解放思想，振奮精神，開拓創(chuàng)新，與時俱進，使我院工會工作上了一個新臺階。
我校工會工作實行校院兩級管理體制，學校積極倡導探索學院管理的思路和方法。由于我們學院工會成立時間較短，工作經(jīng)驗相對較少，需要進一步的探索。因此，我們認真學習《工會法》和相關(guān)文件，貫徹中國工會十五大精神，加強自身建設(shè)，在院工會班子的每一位成員的頭腦里強化服務(wù)意識，擺正工會工作在學院工作中的正確位置，在學院黨政班子的領(lǐng)導下，真正代表廣大教職工的根本利益，積極開展工作。著力發(fā)揮工會的組織、引導、服務(wù)、維護功能和作用，努力實現(xiàn)服務(wù)大局有新的貢獻，服務(wù)全院職工有新的作為，自身建設(shè)有新的發(fā)展，組織動員教職工投入到學院各項工作中，為提升我院名聲而努力奮斗。
水利科學與工程學院成立以來，我們通過基層推薦，全院教職工大會投票選舉，成立了水利科學與工程學院第一屆工會委員會，院第一屆工會委員會由四名委員組成，根據(jù)工會組織機構(gòu)的規(guī)定，對四名委員的責任進行了分工。工會委員會的成立，為積極開展工會工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
學院工會成立后，為了保證工會積極有效的開展工作，我們成立了五個工會小組：水工工會小組、農(nóng)水工會小組、水文工會小組、實驗工會小組、行政工會小組。
隨著學院教職工隊伍的不斷擴大，我們積極開展引導工作，做好新分配來的青年教師的思想工作，成熟一個，發(fā)展一個，使工會隊伍不斷發(fā)展，不斷更新。
工會是在黨領(lǐng)導下的一個群眾組織，她應(yīng)是教職工利益的代言人，是廣大群眾的代表。我們要長年關(guān)注全院在職及離退休職工的身心健康狀況和生活狀況，積極工作，注重感情投入，使用權(quán)全院教職工對學院真正有家的感覺。
1、在一些重大節(jié)日，積極開展慰問活動；
3、根據(jù)學校工會每年工作安排，組織參加校工會的各項活動，如籃球賽、乒乓球賽、校運會、歌詠比賽等。
熱議王東明的工會工作報告篇五
教育動員全院教職工積極投入黨的群眾路線教育實踐活動。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和“六項禁令”，提高服務(wù)意識、精簡會議、減少經(jīng)費支出，被評為醫(yī)院“四型”職能部門。為認真履行工會教育職能，在總結(jié)第一屆臨床基本技能勞動競賽經(jīng)驗基礎(chǔ)上，與醫(yī)務(wù)部、護理部、教務(wù)部、臨床技能訓練中心一起在全院范圍內(nèi)開展了第二屆勞動競賽，全院20xx多名職工報名參賽。經(jīng)過初賽、復賽和決賽，評出臨床基本理論、病歷書寫、臨床技能操作、護理基本理論、護理技能操作、護理溝通交流"十佳"共60人。通過競賽活動，在全院營造了積極向上的學習氛圍，提高了臨床基本技能與服務(wù)水平。胸心外科被中華全國總工會授予工人先鋒號，第一分工會被湖南省總工會授予模范職工小家，張亞林教授被授予湖南省師德標兵。
認真學習貫徹落實《湖南省學校教職工代表大會規(guī)定》，堅持每年召開教職工代表大會，落實教代會各項職權(quán)，積極開展民主評議領(lǐng)導干部、會員評家的工作，圓滿完成教代會各項議題。對年初收集代表意見和建議進行錄入、整理、歸類，經(jīng)提案小組討論形成提案35份，由分管院領(lǐng)導指定相關(guān)部門負責答復、落實、處理。根據(jù)提案處理原則，再將提案回復情況反饋給提案人，聽取提案人的意見。對收集回復的處理意見，由院工會整理形成報告，經(jīng)提案小組審核后將在職代會上作專題報告。這些工作的開展，進一步強化了醫(yī)院民主管理，推進院務(wù)公開，體現(xiàn)了教職工當家作主的主人翁精神。20xx年4月，湖南省校務(wù)公開工作領(lǐng)導小組授予我院校務(wù)公開民主管理工作先進單位稱號。
堅持為教職工辦實事、辦好事，使全體教職工感受到醫(yī)院的關(guān)懷與大家庭的`溫暖。按照年初醫(yī)院工作計劃，積極籌劃院服的制作，為保證院服質(zhì)優(yōu)價廉，進行了詳實的考察并遵守嚴格的招投標采購制度。與相關(guān)部門多次協(xié)商完善職工卡管理，制定了職工卡管理制度。全年慰問老教授、老專家、老領(lǐng)導、生病住院職工、孤寡職工、在家長期臥床職工等600多人次，為9對金婚、鉆石婚夫妻發(fā)放了紀念品。關(guān)心職工子女學習成長，獎勵大中小學生411人，發(fā)放獎金10萬余元。多次與育才學校領(lǐng)導協(xié)商，解決多名職工子女到該校就讀問題。不斷完善職工互助醫(yī)療補助范圍和補助標準，減輕職工因病住院的經(jīng)濟負擔。20xx年有近700人次職工住院，補助金額140余萬元，此項工作是院領(lǐng)導賦予工會更多資源手段的重要舉措，也是院工會為職工服務(wù)開展的特色工作，受到全院教職工一致好評。耳鼻咽喉科葛圣雷博士因患白血病急需做造血干細胞移植，為籌集手術(shù)費用，全院職工伸出援助之手，共捐款30多萬元，使其得到及時治療，目前正在康復中。為大力支持社會公益事業(yè)，廣大職工積極響應(yīng)長沙市政府無償獻血的號召，150名職工參加了無償獻血。
院工會經(jīng)費管理堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，切實抓好工會經(jīng)費的收、管、用。各項開支嚴格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，做到賬目清楚、審批嚴格、手續(xù)齊全，把有限的工會經(jīng)費主要用于開展勞動競賽、文體活動、各種獎勵、職工福利等方面。全年為各分工會小組做好經(jīng)費規(guī)劃分配工作，使職工住院、小組活動、日常開銷等經(jīng)費無錯帳、漏帳情況，做到有余錢、善管理。為使工會經(jīng)費發(fā)揮更大的作用，又使職工利益不受影響，自20xx年以來停止購買商業(yè)保險，每年節(jié)約經(jīng)費10多萬元。20xx年5月，在省教育工會直屬基層工會財務(wù)工作考核評比中榮獲特等獎。
我院女職工在各自崗位上，發(fā)揚“自尊、自信、自立、自強”精神，發(fā)揮女性特有的細心、耐心、細致、周到的特點與優(yōu)勢，以一流的服務(wù)，一流的標準，一流的業(yè)績展示著女性的風采。“三八”節(jié)期間，院工會女職工委員會開展女職工健康講座等系列活動；組織大齡女青年參加聯(lián)誼會；積極組織參加全國《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動。全院管理干部、女職工20xx多人參加，參賽率達94%。通過知識競賽活動，提高了對《女職工勞動保護特別規(guī)定》知曉率，充分調(diào)動和激發(fā)了廣大女職工學法用法積極性，促進和提高了女職工自身維權(quán)水平和能力。獲中華全國總工會女職工委員會《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動湖南省唯一優(yōu)秀組織獎；眼科被評為湖南省芙蓉標兵崗；兒科曹艷、婦產(chǎn)科鄧婭莉兩同志被推評為省教育工會百崗明星；院工會女職工委員會主任丁依玲教授被評為湘雅名醫(yī)。
。
為慶祝建院五十五周年，傳承和發(fā)揚醫(yī)院優(yōu)良傳統(tǒng)、推進醫(yī)院文化建設(shè)，結(jié)合黨的關(guān)于加強文化建設(shè)精神、黨的群眾路線教育實踐活動要求和20xx年醫(yī)院黨政工作要點，舉辦了醫(yī)院第二屆文化藝術(shù)節(jié)。圍繞“慶建院、強內(nèi)涵、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)、逐夢想”主題，組織開展電影放映月、體育運動月、唱響二院歌手大賽、勵志詩歌朗誦比賽、書畫攝影比賽等活動。組織了慶建院55周年和58級校友畢業(yè)50周年慶典活動文藝演出。特別是第二屆文化藝術(shù)節(jié)開幕式音詩畫《中國夢二院情》深情演譯了湘雅誕生、二院成長的風雨歷程。藝術(shù)節(jié)閉幕式暨20xx年新春團拜會歌伴舞《中國夢》將我們帶入又一個新的征程。
為使全院職工有一個室內(nèi)健身活動場所，提高幸福指數(shù)，院工會根據(jù)院黨委和院行政決定將精神科樓七樓1000多平方米的禮堂改建為職工活動中心，設(shè)有健身房、形體房、文體室三個劃區(qū)。200多平方米的健身房，有跑步機8臺，踏步機4臺，大飛鳥、擴胸機、杠鈴等各類健身器械20多種，一次可容納50名職工健身；300多平方米的形體房，一整面墻的鏡子將健身、舞蹈的優(yōu)美身姿展現(xiàn)無余，配合歡快的音樂為職工生活帶來更多的活力；400平方米的文體室，可作為文體活動訓練場所?，F(xiàn)在，每天在繁忙的工作之余到職工活動中心參加活動鍛煉身體的職工不斷增多，同時應(yīng)職工的要求開辦了廣場舞、瑜伽習練等活動。
過去的一年，通過努力工作，取得了一些成績。但是，我們也清醒地認識到工作中還存在一些缺點與不足：工會干部隊伍建設(shè)有待加強；工作能力和理論水平有待進一步提高；職工業(yè)余活動場地和文體設(shè)施需要更好解決等等。
熱議王東明的工會工作報告篇六
一、基本情況
我局管養(yǎng)公路里程327.357公里，其中省道2條，計128.02公里，縣道8條，計199.337公里。共有職工338人，其中在職職工191人，退休職工147人。我局現(xiàn)有工會會員 191人，其中男會員140人，女會員51人。工會委員會下設(shè)3個工作委員會、23個工會小組。
二、工作開展情況
（一）提高素質(zhì)，加強建設(shè)提效能
1、我局工會積極加強基層隊伍建設(shè)，以辦公信息網(wǎng)絡(luò)、宣傳櫥窗、文件等為載體，加強與各基層工會小組的信息交流，宣傳先進人物、先進事跡，推廣好的工作經(jīng)驗，努力提高工作效能。
2、通過吸收各工會小組組長參加中心組理論學習、舉辦理論培訓活動，組織工會干部和各工會小組長，加強法律、法規(guī)及業(yè)務(wù)知識的學習，深入學習了《勞動法》、《工會法》、《職工代表大會條例》，提高了理論水平和實際工作能力，進一步強化了基層工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務(wù)意識，提高了基層工會干部的綜合素質(zhì)。
（二）建言獻策，民主管理維權(quán)益
1、開好職工代表大會。在局黨組的重視和支持下，我局于3月14日下午3點召開了我局黨、政、工聯(lián)席會議，對20xx年工會工作進行了回顧，并提出了20xx年工會工作思路。接著，召開了第九屆一次職工代表大會，按規(guī)定再次明確了工會委員、女職工委員，工會工作人員逐步充實到位，形成了機構(gòu)健全、人員到位的良好工作局面。工會工作逐漸步入正軌，充分發(fā)揮了職工代表大會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達 、下情上遞的信息管理機制，以職工代表大會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導了解民情、職工參與管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺，真正體現(xiàn)職工代表大會加強我局民主管理的作用。
2、開展建言獻策活動。為加強職工民主管理，增強廣大職工主人翁的責任感和使命感，更好地發(fā)揮他們參與政務(wù)和管理事務(wù)的能力，我局工會根據(jù)市局黨委和工會的要求，繼續(xù)積極組織職工開展建言獻策活動，下發(fā)了《建言獻策提案表》，在局屬各單位中廣泛開展征集合理化建議活動。利用職代會、深入基層了解情況等形式，發(fā)放職工提案表，廣泛聽取和收集職工的合理化建議。共收到建議50余篇（條）。局黨組對職工提出的合理化建議和要求，逐一解答，認真落實；召開專題會議進行研究并提出整改意見，做到了條條有回音，件件有反饋。
3、做好局務(wù)公開工作。就本局的重大決策、群眾普遍關(guān)心的熱點問題、涉及職工切身利益的問題，及時以適當?shù)姆绞?，在適當?shù)姆秶M行公開。今年主要在人事任用、工資獎金分配、職稱評定、大宗物資采購、業(yè)務(wù)招待費使用情況、路政管理執(zhí)法情況、路政管理審批程序等方面加大了公開力度，為干部隊伍建設(shè)和黨風廉政建設(shè)創(chuàng)造了好的環(huán)境。
（三）關(guān)心職工，扶貧幫困獻愛心
局黨組十分重視這項工作，多次召開專題會議，聽取工會工作匯報，研究涉及職工切身利益的重大問題，充分聽取工會組織的意見和建議，結(jié)合本單位的工作實際，努力將扶貧幫困工作落到實處。為改善職工的生活條件，積極爭取多方支持，努力從源頭上解決職工的后顧之憂；做到凡涉及職工利益的事項都在局黨政會議上研究討論，積極反映職工呼聲，解決實際問題，維護職工權(quán)益，深得職工的信任。另外，在局黨組、行政的領(lǐng)導與支持下，工會始終堅持“強管理、講信譽、創(chuàng)品牌、出效益”的管理理念，加強三產(chǎn)業(yè)管理，努力為單位增加收入，有效地解決了職工福利待遇。
我局工會主動為職工排憂解難，特別對那些生病住院和生活處于困難的職工，及時伸出援助之手，及時上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰，并做到幫扶工作經(jīng)?；?。今年春節(jié)期間，我局工會與局黨政慰問一線職工，給一線職工拜年，共計發(fā)放慰問金76800.00元。同時，根據(jù)上級工會的工作部署，開展了為困難職工“送溫暖、獻愛心”的活動，共慰問困難職工30人，發(fā)放慰問金23800元，慰問勞模2人，發(fā)放慰問金1000元。全年組織看望患?。ㄊ軅┳≡郝毠ず蛥⒓勇毠ぜ奥毠びH屬逝世悼念活動22次，共發(fā)放各類現(xiàn)金和慰問品計幣一萬余元，為他們送去了組織上的溫暖和關(guān)懷；6月份我們又組織開展了“清涼一夏、關(guān)愛同行”防暑降溫活動，為一線職工發(fā)放防暑降溫藥品500余盒（瓶）。今年來，在局黨組的領(lǐng)導和支持下，還辦了一些實事：一是及時上解幫扶基金17460元，為困難職工提供援助；二是為職工辦理了醫(yī)療保險、工傷保險，加入了職工醫(yī)療互助，并為34位在職女職工繳納了防癌保險1020元；三是為全局在職、退休職工提高了績效工資發(fā)放比例；四是春節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)等各種節(jié)日分別對相關(guān)人員進行了慰問，發(fā)放了慰問金；五是8月份組織全局職工進行了健康體檢；六是9月份組織女職工進行了一次防癌及健康檢查。同時，我局黨政、工會積極組織參加社會獻愛心活動，為縣春風行動捐款2100元；4月、5月捐助殘疾人共計5000元；安排人力物力多次到聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨坪鄉(xiāng)龍家村參加扶貧工作；4月23日，由工會牽頭，組織全體職工為本局養(yǎng)路工楊通文身患腎癌的女兒捐款12110元。增強了全體職工的樂于助人的精神。
（四）凝聚人心，開展活動助發(fā)展
我局工會緊緊圍繞市局提出的工作中心和我局的工作目標，結(jié)合工會工作的實際，深入開展主題教育活動和豐富多彩的文體活動，做為工會組織，為各種活動的順利開展提供了有力的組織保障。
1月份，陪同“全國最美養(yǎng)路工”龍運躍到交通運輸部參加頒獎典禮；3月8日，我們組織女職工開展了“游黃?！被顒?；3月12日，與局黨政一起組織局機關(guān)全體職工，到s221線武陽路段開展了義務(wù)植樹勞動；4月份，我們組織“公路志愿者協(xié)會”志愿者到縣城綠洲大道開展義務(wù)勞動，打掃衛(wèi)生、清除綠洲大橋橋面垃圾；并到縣光榮院慰問老人，送去慰問金，與老人交心談心，開展義務(wù)勞動，幫助老人打掃院內(nèi)衛(wèi)生、擦洗日用品、疊被子等，受到老人們的高度稱贊；4月23日，由工會牽頭，組織全體職工為本局養(yǎng)路工楊通文身患腎癌的女兒捐款12110元；5月份，參加自編自演反映公路職工良好精神面貌的微電影《守護》的拍攝，傳頌正能量，取得了良好的社會效應(yīng)；“五一”、“五四”節(jié)期間，組織職工開展了登山活動、投飛鏢比賽；5月6日，組織我局6名自愿者參加了縣里的四八姑娘節(jié)服務(wù)活動；5月16日，組織志愿服務(wù)隊和路政執(zhí)法人員上街宣傳路政管理法規(guī)，并開展了“保護路橋，關(guān)愛生命”全民簽名活動；4-5月，按照上級要求，積極開展黨的群眾路線教育實踐活動，深入基層“三聯(lián)二訪一幫”，參加勞動3天，并與3個公管站的6名一線養(yǎng)路工和分管部門的8名職工進行了肯談；7月份參加省公路局第二屆職工文化節(jié)攝影比賽活動；八一建軍節(jié)期間組織干部職工進行了軍事訓練、打靶活動；8月8日組織8名職工參加了全民健身長跑活動；9-11月組織建立職工藍球隊，參加全市首屆職工籃球賽；9月28日組織召開了老年節(jié)座談會；10月份帶領(lǐng)本局勞模參加了省交通運輸廳組織的療休養(yǎng)；做為工會組織，為各種活動的順利開展提供了有力的組織保障。
（五）創(chuàng)優(yōu)爭先，樹立形象倡文明
年初，我局經(jīng)過黨組會議研究，全面部署“交通杯”勞動競賽主題活動，下發(fā)了《關(guān)于開展“交通杯”勞動競賽的通知》，成立了以局長為組長，班子成員為副組長，部門負責人為成員的領(lǐng)導組織機構(gòu)。3月召開了動員全局職工投身“交通杯”勞動競賽的大會，共懸掛宣傳橫幅5條，宣傳標語45條，同時明確了競賽的具體內(nèi)容和要求，以構(gòu)建和諧公路目標和市局年初公路工作會議確定的各項工作任務(wù)為主要內(nèi)容。公路養(yǎng)護方面，以競賽上路況，重點圍繞“交通杯”開展了“雨季”、“秋冬季”兩個勞動競賽；其他部門工作，結(jié)合“交通杯”勞動競賽和各部門實際，制定了《創(chuàng)建文明股室實施辦法》和《爭創(chuàng)十佳崗位能手活動方案》，在養(yǎng)護、工程、路政、安機以及機關(guān)各部門工作等方面開展不同層次、不同崗位、不同內(nèi)容的勞動競賽。同時，為加強安全、車輛、機械設(shè)備管理，充分調(diào)動駕駛員、機手工作積極性，確保安全生產(chǎn)，組織開展了“紅旗設(shè)備”、“五好機手”競賽活動，積極參加“安康杯”競賽。一年來，各部門樹立大局觀念，形成合力，高標準、嚴要求，全力以赴投入競賽，努力完成市局下達的各項工作任務(wù)。通過競賽，各項工作在全局上下形成了你追我趕的良好氛圍，有效的促進了我局各項工作上新的臺階。20xx年，我們積極推薦先進典型和模范人物，我局先后獲得邵陽市首屆優(yōu)秀志愿者服務(wù)組織提名獎、邵陽市公路系統(tǒng)春運工作先進單位、邵陽市交通系統(tǒng)先進基層黨組織等各類先進和獎勵。另外，我局先后有1人獲得“全國最美養(yǎng)路工”、1人榮獲邵陽市優(yōu)秀青年志愿者、1人參加全省公路職工第二屆攝影比賽獲得優(yōu)秀獎、1人在全市公路職工籃球賽中獲得“最佳球員獎”等，以及其他各類先進、模范、榮譽。做為工會組織，為以上成績的取得做出了應(yīng)有的貢獻。
（六）組織競賽，積極參與“安康杯”
今年來，我局組織開展了以“廣泛發(fā)動提質(zhì)量，文化引領(lǐng)強基礎(chǔ)”為主題，以“安全生產(chǎn)月”、“安全生產(chǎn)大檢查”和“十個一”活動為重點的“安康杯”競賽活動。完善制度體系，在認真學習、貫徹落實《工會法》等法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上，制訂了周密的活動方案，列出了每項活動實施的具體措施及檢查考核辦法，做到了“四化”即競賽管理目標化、競賽內(nèi)容多樣化、競賽檢查制度化、競賽考核規(guī)范化，建立健全勞動保護監(jiān)督檢查體系，推行“一法三卡”的實際應(yīng)用，使“安康杯”競賽從組織領(lǐng)導到輿論宣傳，方案落實到效果的檢驗等方面都實現(xiàn)了統(tǒng)籌安排，有序推進。強化宣教氛圍，宣傳上做到“二個必講”，即逢會必講，逢事必講，實行廣告式宣教，并采取多渠道、多形式營造安全生產(chǎn)宣傳氛圍，充分利用宣傳車、宣傳欄、公告、手機短信、qq群、黑板報、簡報等形式發(fā)布安全生產(chǎn)及職業(yè)病預防知識。豐富活動載體，積極開展“十個一”、“崗位練兵、技能比武”、“清涼一夏、關(guān)愛同行”、“安全暢通伴您行、改善路況惠民生”等活動，職工安全意識得到進一步提高，安全防范措施得到進一步加強，確保了安全生產(chǎn)形式穩(wěn)定，實現(xiàn)安全責任全年“零”事故。
三、存在的困難和不足
我局工會在一年來的工作中，能緊密圍繞全局中心工作，創(chuàng)造性地開展各項工作，較好地發(fā)揮了工會組織的橋梁紐帶作用，取得了一定成績，但工作中還存在著一些困難和不足，主要表現(xiàn)在：一是工會工作人員太少，有些工作的開展顯得力不從心。深入基層檢查、指導工作的精力顯然不夠；二是對工會小組長的培訓、交流、學習有待于進一步加強；三是職代會制度有待于進一步落實；四是工作手段和工作方法還需要進一步提高和改進。
新的一年即將到來，我們決心在新的一年里，發(fā)揚成績，克服困難。在今后的工作中，積極爭取上級領(lǐng)導的支持，配合局黨政，繼續(xù)加強職工的政治理論學習和業(yè)務(wù)培訓，提高職工隊伍素質(zhì)；繼續(xù)開展合理化建議的征集活動，對好的合理化建議將給予適當?shù)莫剟?；繼續(xù)開展“文明股室”和“十佳崗位能手”爭創(chuàng)活動；繼續(xù)深入開展“送溫暖、獻愛心”活動，為更多的困難職工提供更多的幫助；繼續(xù)積極開展各類勞動競賽，并積極推薦先進典型和模范人物，樹立公路部門良好形象，為公路工作的有效、持續(xù)發(fā)展，構(gòu)建一個和諧、團結(jié)的工作局面服好務(wù)。