2017年湖北省黃石市鐵山區(qū)人民政府招聘政府雇員公告已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：2017年9月10日17:00止。在這里恭祝各位考生能夠順利、取得優(yōu)異成績(jī)！
    為滿足實(shí)際工作的用人需求，經(jīng)湖北省黃石市鐵山區(qū)人民政府同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘政府雇員，現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：
        一、招聘條件
        應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
        1、遵紀(jì)守法，品行端正，勤奮敬業(yè)，無(wú)違法違紀(jì)記錄；
        2、身心健康，能夠正常履行工作職責(zé)，服從調(diào)度安排；
        3、辦公管理和財(cái)務(wù)金融崗位要求年齡在35周歲及以下（1982年8月30日及以后出生），項(xiàng)目管理崗位要求年齡在28周歲及以下（1989年8月30日及以后出生）；
        4、具有相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
        5、戶口所在地在黃石市鐵山區(qū)的優(yōu)先錄用。
        有下列情形之一的不受理應(yīng)聘：
        1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分（罰）期間的；
        2、正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的；
        3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或者曾受辭退、開(kāi)除處分的；
        4、不能與原單位解除勞動(dòng)（聘用）合同或人事關(guān)系的；
        5、法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他不予聘用的人員。
        二、招聘崗位
    

招聘崗位	崗位性質(zhì)	招聘計(jì)劃	崗位條件			備注
			年齡	學(xué)歷	專業(yè)及能力
辦公管理	綜合管理性崗位	1	35周歲及以下	全日制大學(xué)本科及以上	漢語(yǔ)言文學(xué)、文秘及相近專業(yè)	熟悉財(cái)政金融專業(yè)知識(shí)，有在報(bào)刊雜志發(fā)表作品者優(yōu)先考慮
財(cái)務(wù)金融	財(cái)務(wù)管理性崗位	1	35周歲及以下，有中級(jí)職稱的可放寬至40周歲	全日制大學(xué)本科及以上	財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、金融、審計(jì)及相近專業(yè)；3年及以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)歷；初級(jí)及以上職稱	熟悉財(cái)政金融專業(yè)知識(shí)，有較為突出工作業(yè)績(jī)，中級(jí)職稱者優(yōu)先考慮
項(xiàng)目管理	綜合管理性崗位	1	28周歲及以下	全日制大學(xué)本科及以上	專業(yè)不限；2年以上從事項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)	語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，文字功底好，熟悉公文寫(xiě)作，電腦操作熟練；需要能適應(yīng)加班加點(diǎn)和經(jīng)常性外出任務(wù)，較適合男性

        三、報(bào)名辦法
        本次招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上繳費(fèi)，程序如下：
    （一）網(wǎng)上報(bào)名
        1.提交應(yīng)聘申請(qǐng)。應(yīng)聘人員可于2017年9月4日9:00至9月10日17:00登陸黃石人事考試院網(wǎng)（www.hsrsksy.gov.cn）點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”進(jìn)入黃石市人事考試院網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，選擇《黃石市鐵山區(qū)招聘政府雇員》，提交報(bào)名申請(qǐng)，按要求填寫(xiě)相關(guān)報(bào)名信息（含上傳照片，照片規(guī)格為近期正面一寸免冠彩色照片，jpg格式，文件大小不超過(guò)50Kb,報(bào)名所用照片均應(yīng)與此保持一致；未上傳照片或者上傳照片不符合要求的將不能通過(guò)審核）。應(yīng)聘人員只能選一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考只能用第二代身份證報(bào)名，且報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員提交報(bào)名申請(qǐng)后，系統(tǒng)將自動(dòng)生成本人的報(bào)名序號(hào)，請(qǐng)注意保存。不會(huì)操作網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)的考生，在報(bào)名期間設(shè)有專線電話和服務(wù)郵箱，由專人提供咨詢幫助和服務(wù)（聯(lián)系電話：0714-6288343，郵箱地址：hsrsksy@126.com）。如對(duì)選報(bào)崗位資格條件有疑問(wèn)，請(qǐng)先向招聘單位咨詢，確認(rèn)符合條件后再予填報(bào)（聯(lián)系電話：0714-3260883、0714-3260934）。
        2.查詢報(bào)名結(jié)果。網(wǎng)上報(bào)名不進(jìn)行資格審查確認(rèn)。應(yīng)聘人員提交的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，在報(bào)考時(shí)須填寫(xiě)《誠(chéng)信承諾書(shū)》，凡弄虛作假、信息錯(cuò)誤或不符合條件的將被取消應(yīng)聘資格。
        （二）網(wǎng)上繳費(fèi)
        應(yīng)聘人員于2017年9月4日9:00至9月10日17:00期間登錄黃石人事考試院網(wǎng)（www.hsrsksy.gov.cn）進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)網(wǎng)上繳費(fèi)成功者即視為報(bào)名成功，凡沒(méi)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)者，則視為放棄。根據(jù)鄂價(jià)費(fèi)〔2007〕18號(hào)文件規(guī)定，報(bào)名考試費(fèi)用每人每科50元，應(yīng)聘人員需要參加《綜合知識(shí)》科目考試。
        四、筆試
        每個(gè)崗位的招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例須達(dá)到1:3才予開(kāi)考。黃石市人事考試院將通過(guò)網(wǎng)上發(fā)布被取消的招聘崗位計(jì)劃，或以電話方式告知相關(guān)考生，相關(guān)考生可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以網(wǎng)上改報(bào)。
        （一）筆試內(nèi)容：筆試按考用一致的原則，以《綜合知識(shí)》考試科目來(lái)考核招聘崗位所必需的公共知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能?！毒C合知識(shí)》為各類應(yīng)聘人員通用考試科目，包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、歷史、人文、科技、文字表達(dá)等綜合基礎(chǔ)知識(shí)，同時(shí)附帶考核崗位專業(yè)要求的部分相關(guān)專業(yè)知識(shí)。備注：公共基礎(chǔ)知識(shí)占考試內(nèi)容60%；專業(yè)知識(shí)占考試內(nèi)容40%。
        （二）打印筆試準(zhǔn)考證時(shí)間：2017年9月13日9:00至9月15日17:00。
        （三）筆試時(shí)間地點(diǎn)：考試時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。
        （四）成績(jī)及查詢：筆試結(jié)束一周后，應(yīng)聘人員可登錄黃石人事考試院網(wǎng)查詢個(gè)人筆試成績(jī)。
        五、面試
        （一）面試對(duì)象確定
        根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按照崗位招聘計(jì)劃與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定資格復(fù)審對(duì)象（筆試總成績(jī)?yōu)榱惴终卟坏眠M(jìn)入面試）。
        （二）面試資格復(fù)審
        面試資格復(fù)審由招聘單位組織實(shí)施，參加面試資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須攜帶如下材料的原件及復(fù)印件：
        1.應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人的準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及應(yīng)聘崗位條件要求的職稱證、職（執(zhí)、從）業(yè)資格證或其他相關(guān)材料；
        招聘單位對(duì)資格復(fù)審合格者，通過(guò)單位網(wǎng)站或其他方式予以公示。經(jīng)公示無(wú)異議后，向應(yīng)聘人員發(fā)放《面試通知書(shū)》；應(yīng)聘人員不按照招聘單位指定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審或經(jīng)資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。由此出現(xiàn)空缺，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)面試人員，資格復(fù)審具體時(shí)間地點(diǎn)，以招聘單位通知為準(zhǔn)。
        按筆試成績(jī)從高到低進(jìn)入面試的人員中有棄權(quán)的，需本人確認(rèn)并出具書(shū)面聲明，考生在外地難以提供的或確實(shí)無(wú)法聯(lián)系考生本人的，須由招聘單位兩名以上工作人員印證并記錄在案。
     （三）面試方法
        用人單位或主管部門(mén)制訂統(tǒng)一的面試工作方案，報(bào)用人單位組織實(shí)施。用人單位要落實(shí)面試主體責(zé)任，強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督，依法依規(guī)組織實(shí)施面試工作。
        面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)崗位特點(diǎn)，以現(xiàn)場(chǎng)答辯、實(shí)際操作或?qū)I(yè)測(cè)評(píng)等方式測(cè)試應(yīng)試者對(duì)報(bào)考崗位的適應(yīng)程度；或考察應(yīng)試者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)試人員公布面試成績(jī)。計(jì)算面試成績(jī)時(shí)應(yīng)去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后，以考官有效分?jǐn)?shù)為基數(shù)計(jì)算平均分的方法得出面試成績(jī)。
        面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)以招聘單位通知為準(zhǔn)。
        對(duì)于1人進(jìn)入面試的，在面試前由招聘單位設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，并提前發(fā)布告示，應(yīng)聘者面試成績(jī)達(dá)到合格線以上的，經(jīng)體檢、考核合格予以聘用。
        六、綜合成績(jī)計(jì)算及查詢
        應(yīng)聘人員綜合成績(jī)按筆試占40%、面試占60%的比例進(jìn)行計(jì)算，經(jīng)招聘單位確認(rèn)后并在黃石人事考試院網(wǎng)同時(shí)公布。應(yīng)聘人員也可以向招聘單位咨（查）詢。
        七、考察和體檢
        由用人單位組織對(duì)入圍人員進(jìn)行考察和體檢?？疾鞂?duì)象按崗位招聘人數(shù)1：2的比例，依照綜合成績(jī)從高分到低分確定（若成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入考察環(huán)節(jié)），考察結(jié)束后，按招聘人數(shù)1：1的比例組織人員進(jìn)行集中體檢。體檢具體時(shí)間由招聘單位通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（國(guó)人部〔2005〕1號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等執(zhí)行。有行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)招聘單位研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
        若體檢不合格，可按該崗位綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，另行產(chǎn)生遞補(bǔ)體檢人選。但遞補(bǔ)人選必須是參加了面試的人員；若沒(méi)有遞補(bǔ)人員則取消該崗位招聘計(jì)劃。
        八、聘用管理及薪酬待遇
        聘用管理：聘用人員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，試用期三個(gè)月。試用期滿，能夠勝任工作的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，聘期3年；試用期間，如不適應(yīng)崗位工作需要的，不予聘用。
        薪酬待遇：試用期工資每月3000元。正式聘用后，一般政府雇員年薪7萬(wàn)元（含單位、個(gè)人五險(xiǎn)一金，含量質(zhì)化目標(biāo)考核獎(jiǎng)金2萬(wàn)元）。另外，結(jié)合目標(biāo)考核實(shí)際情況，被聘用人員業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀的，目標(biāo)考核獎(jiǎng)金可以超出2萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)。
        九、紀(jì)律監(jiān)督
        本次招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)招聘中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。報(bào)考人員弄虛作假、違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。