2017年5月人力資源管理師報名時間預(yù)計將于3月進(jìn)行，同時我們將為大家提供報名入口、方便考生進(jìn)行報名，請考生隨時關(guān)注人力資源管理師考試頻道，我們將第一時間為大家提供新的報名信息，敬請關(guān)注。
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    1、在招聘渠道中，通過獵頭公司招聘人才的優(yōu)點(diǎn)是質(zhì)量好，但費(fèi)用高，費(fèi)用原則上是被獵取人才年薪的（ ）。
    A、5%—8%
    B、10%—15%
    C、15%—20%
    D、25%—35%
    2、應(yīng)聘材料可分為應(yīng)聘簡歷和（ ）兩部分材料。
    A、介紹信件
    B、推薦材料
    C、個人信息
    D、應(yīng)聘申請表
    3、根據(jù)面試人員的數(shù)量，可將面試分為（ ）。
    A、單獨(dú)面試、綜合面試、結(jié)構(gòu)化面試
    B、單獨(dú)面試、結(jié)構(gòu)化面試、合議制面試
    C、單獨(dú)面試、綜合面試、合議制面試
    D、結(jié)構(gòu)化面試、綜合面試、合議制面試
    4、情境模擬測試適合于招聘服務(wù)人員，（ ）、管理人員、銷售人員時使用。
    A、事務(wù)性工作人員
    B、技術(shù)人員
    C、研發(fā)人員
    D、設(shè)計人員
    5、心理測試作為一個有用的選人工具，有著嚴(yán)格的要求，必須符合（ ）、客觀性和標(biāo)準(zhǔn)化等要求。
    A、科學(xué)性
    B、靈活性
    C、時效性
    D、規(guī)范性