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    單選題
    1、為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎(chǔ)工作不包括(　　)。[2012年11月二級真題]
    A.健全的員工績效管理體系
    B.完善的勞動人事規(guī)章規(guī)則
    C.系統(tǒng)的工作崗位分析與評價制度
    D.靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制
    2、保護(hù)勞動者勞動權(quán)時，應(yīng)該優(yōu)先保護(hù)在勞動關(guān)系中事實上處于(　　)的勞動者。[2013年5月三級真題]
    A.特殊地位
    B.優(yōu)勢地位
    C.稀缺地位
    D.弱勢地位
    3、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是(　　)。
    A.0.1～0.3
    B.0.2～0.3
    C.0.2～0.4
    D.0.2～0.5
    4、下列關(guān)于員工激勵的說法，不正確的是(　　)。[2013年11月二級真題]
    A.任何一種激勵方法都不是萬能的
    B.對員工的激勵不一定達(dá)到滿意效果
    C.員工對激勵作出的反應(yīng)需要一定時間
    D.對員工的激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)
    5、個體的溝通風(fēng)格不包括(　　)。[2012年11月三級真題;2008年11月四級真題]
    A.自我完善型
    B.自我保護(hù)型
    C.自我暴露型
    D.自我實現(xiàn)型
    6、勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為(　　)。[2012年11月四級真題]
    A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
    B.摩擦性失業(yè)
    C.技術(shù)性失業(yè)
    D.季節(jié)性失業(yè)
    7、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括(　　)。
    A.定編定崗定員定額
    B.員工的績效管理
    C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)
    D.員工的技能開發(fā)
    8、(　　)是指當(dāng)對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。[2014年5月三級真題;2013年11月二級、四級真題]
    A.光環(huán)效應(yīng)
    B.投射效應(yīng)
    C.首因效應(yīng)
    D.刻板印象
    9、(　　)是指先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。
    A.光環(huán)效應(yīng)
    B.投射效應(yīng)
    C.首因效應(yīng)
    D.刻板印象
    10、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(　　)。
    A.主動開發(fā)型
    B.以事為中心
    C.被動反應(yīng)型
    D.以人為中心
    11、(　　)是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。
    A.性分銷
    B.廣泛性分銷
    C.選擇性分銷
    D.密集性分銷
    12、勞動法的基本原則直接決定了(　　)的性質(zhì)。[2015年5月三級真題]
    A.勞動法律事實
    B.勞動法律制度
    C.勞動法律事件
    D.勞動法律關(guān)系
    13、(　　)是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。[2012年11月二級真題]
    A.心理測量
    B.素質(zhì)測驗
    C.生理測量
    D.人事測評
    14、在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采取(　　)戰(zhàn)略。
    A.扭轉(zhuǎn)型
    B.增長型
    C.防御型
    D.多種經(jīng)營型
    15、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近(　　)時，收入便接近于絕對平等。
    A.0
    B.0.5
    C.1
    D.0或1
    16、教師連續(xù)提問兩個學(xué)生都不能回答某個問題，而第三個學(xué)生則對問題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認(rèn)為第三個學(xué)生更出色些，這種現(xiàn)象屬于(　　)。[2010年5月二級、三級真題]
    A.首因效應(yīng)
    B.光環(huán)效應(yīng)
    C.投射效應(yīng)
    D.對比效應(yīng)
    17、嚴(yán)重、常見而又難對付的失業(yè)類型是(　　)失業(yè)。
    A.選擇性
    B.結(jié)構(gòu)性
    C.摩擦性
    D.周期性
    18、在現(xiàn)代社會中，勞動關(guān)系是基于(　　)而建立的。[2012年11月三級真題]
    A.勞動合同
    B.事實勞動關(guān)系
    C.集體合同
    D.形成勞動關(guān)系
    19、對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是(　　)。
    A.Es>1
    B.Es<1
    C.Es>0
    D.Es<0
    20、對勞動者提供低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的(　　)。
    A.平等保護(hù)
    B.全面保護(hù)
    C.基本保護(hù)
    D.優(yōu)先保護(hù)
    21、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是(　　)。
    A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系
    B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系
    C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系
    D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系
    22、按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為(　　)。[2013年5月三級真題;2009年11月
    三級真題]
    A.要素性收入分配
    B.功能性收入分配
    C.結(jié)構(gòu)性收入分配
    D.成本性收入分配