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    31、勞動(dòng)關(guān)系法包括（?。?。
    A．職工民主管理法
    B．集體合同法
    C．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法
    D．勞動(dòng)合同法
    E．用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法
    32、 路徑一目標(biāo)理論認(rèn)為的領(lǐng)導(dǎo)行為主要包括（?。?。
    A．反饋型
    B．指導(dǎo)型
    C．支持型
    D．參與型
    E．成就導(dǎo)向型
    33、 財(cái)政政策的手段包括（?。?。
    A．調(diào)節(jié)利率
    B．增減預(yù)算支出水平
    C．增減政府稅收
    D．調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率
    E．增加貨幣供應(yīng)量
    34、 屬于人力資本投資特征的選項(xiàng)有（?。?BR>    A．收益形式單一化
    B．投資的動(dòng)態(tài)性
    C．誰(shuí)投資，誰(shuí)收益
    D．投資的連續(xù)性
    E．收益形式多樣化
    35、 企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括（?。?。
    A．現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析
    B．顧客力量分析
    C．潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析
    D．市場(chǎng)力量分析
    E．國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析
    36、 有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括（　）。
    A．是變革的代言人
    B．自信和遠(yuǎn)見(jiàn)
    C．行為不循規(guī)蹈矩
    D．對(duì)環(huán)境敏感
    E．有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力
    37、 勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有（?。?BR>    A．工會(huì)
    B．低社會(huì)保障
    C．勞動(dòng)力需求量
    D．低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
    E．勞動(dòng)力供給量
    38、 勞動(dòng)法津淵源包括（?。?BR>    A．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
    B．勞動(dòng)法律
    C．憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定
    D．國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)
    E．我國(guó)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國(guó)際公約
    39、 規(guī)范研究方法的特點(diǎn)包括（?。?。
    A．目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)
    B．結(jié)論具有客觀性
    C．以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)
    D．結(jié)論具有主觀性
    E．目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)
    40、 人力資本投資支出包括（?。?。
    A．實(shí)際支出
    B．心理?yè)p失
    C．直接支出
    D．間接支出
    E．時(shí)間支出
    41、企業(yè)為贏得經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略上的先機(jī)，要占領(lǐng)的制高點(diǎn)包括（?。?BR>    A．人才制高點(diǎn)
    B．組織制高點(diǎn)
    C．技術(shù)制高點(diǎn)
    D．成本制高點(diǎn)
    E．市場(chǎng)制高點(diǎn)
    42、 規(guī)范研究方法的特點(diǎn)包括（　）。
    A．目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)
    B．結(jié)論具有客觀性
    C．以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)
    D．結(jié)論具有主觀性
    E．目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)
    43、 政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（　）。
    A．調(diào)整貼現(xiàn)率
    B．調(diào)整稅率
    C．公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)
    D．調(diào)整利率
    E．調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率
    44、 失業(yè)類(lèi)型分為（　）。
    A．摩擦性失業(yè)
    B．技術(shù)性失業(yè)
    C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)
    D．季節(jié)性失業(yè)
    E．階段性失業(yè)
    45、福利的特性包括（?。?。
    A．公平性
    B．法定性
    C．企業(yè)自定性
    D．靈活性
    E．福利支付不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)
    46、 關(guān)于勞動(dòng)法的基本原則，以下說(shuō)法正確的是（?。?。
    A．具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范
    B．其權(quán)威性高于勞動(dòng)法的具體規(guī)定
    C．其穩(wěn)定性低于勞動(dòng)法的具體規(guī)定
    D．其權(quán)威性低于勞動(dòng)法的具體規(guī)定
    E．其穩(wěn)定性高于勞動(dòng)法的具體規(guī)定
    47、 人的心理性包括（?。?。
    A．心理過(guò)程
    B．個(gè)性心理特征
    C．心理素質(zhì)
    D．個(gè)性意識(shí)傾向
    E．心理狀態(tài)
    48、 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括（　）。
    A．工資制度
    B．工作時(shí)間制度
    C．勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度
    D．休息休假制度
    E．女職工和未成年工特殊保護(hù)制度
    49、 資源的稀缺性屬性包括（　）。
    A．暫時(shí)的稀缺性
    B．絕對(duì)的屬性
    C．相對(duì)的稀缺性
    D．永久的屬性
    E．消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性
    50、 下面屬于法律淵源的有（?。?。
    A．正式解釋
    B．勞動(dòng)法律
    C．地方性勞動(dòng)法規(guī)
    D．勞動(dòng)規(guī)章
    E．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)