21、一般情況下，下列（　?。┣闆r適合采取外部招聘。
    A、激勵(lì)員工努力工作
    B、獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)
    C、獲得能夠提供新思想的員工
    D、補(bǔ)充初級(jí)崗位員工
    E、獲得具有不同背景的員工
    22、招聘策略主要有（　?。?。
    A、計(jì)劃策略
    B、人員策略
    C、地點(diǎn)策略
    D、時(shí)間策略
    E、方法策略
    27、一般來(lái)說(shuō)，人員錄用決策的策略主要有（　?。?BR>    A、多重淘汰式
    B、補(bǔ)償式
    C、擇優(yōu)錄用式
    D、比較錄用式
    E、結(jié)合式
    28、招聘的成本效用評(píng)估是對(duì)招聘成本所產(chǎn)生的效果進(jìn)行的分析，考試/大它主要包括（　?。?BR>    A、招聘總成本效用分析
    B、招聘成本效用分析
    C、人員選拔成本效用分析
    D、人員錄用成本效用分析
    E、招聘總結(jié)成本效用分析
    29、以下關(guān)于招聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)的說(shuō)法中，不正確的是（　?。?。
    A、招聘申請(qǐng)表是由應(yīng)聘者填寫(xiě)的單位統(tǒng)一設(shè)計(jì)的表格
    B、招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)項(xiàng)目必須包括所有個(gè)人信息的內(nèi)容
    C、招聘申請(qǐng)表內(nèi)容的設(shè)計(jì)要根據(jù)工作說(shuō)明書(shū)來(lái)定
    D、設(shè)計(jì)招聘申請(qǐng)表必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定
    E、同一單位設(shè)計(jì)招聘申請(qǐng)表的項(xiàng)目應(yīng)該相同
    30、勝任特征模型主要應(yīng)用于（　?。?BR>    A、崗位分析
    B、員工培訓(xùn)
    C、員工的職業(yè)發(fā)展
    D、業(yè)務(wù)流程的重組
    E、質(zhì)量的管理和監(jiān)控
    31、在進(jìn)行招聘時(shí)外部環(huán)境分析需要關(guān)注的因素包括（　　）。
    A、經(jīng)濟(jì)條件
    B、組織文化
    C、勞動(dòng)力市場(chǎng)
    D、法律法規(guī)
    E、管理風(fēng)格
    32、制定招聘計(jì)劃的主要依據(jù)有（　?。?BR>    A、招聘策略
    B、招聘程序
    C、人力資源規(guī)劃
    D、工作分析
    E、職業(yè)生涯規(guī)劃