面試熱點(diǎn)相關(guān)背景

    徐州新城區(qū)是徐州市政府各機(jī)關(guān)辦公的集中地，根據(jù)徐州市政府規(guī)定，目前夏季工作時(shí)間是上午九點(diǎn)到十二點(diǎn)，下午兩點(diǎn)到五點(diǎn)半。可是徐州市民張師傅在7月25號下午四點(diǎn)半到徐州市規(guī)劃局辦事，結(jié)果他發(fā)現(xiàn)從下午四點(diǎn)四十分開始，規(guī)劃局的工作人員就陸續(xù)開始離崗，到徐州市政府門前的道路上乘坐班車回家。（7月27日江蘇新聞網(wǎng)）
    

空面試熱點(diǎn)解析

    @京華時(shí)報(bào)王聃：徐州市規(guī)劃局一位工作人員表示，該局的通勤車有5點(diǎn)20分和5點(diǎn)30分等多趟。從徐州市規(guī)劃局步行至乘車地點(diǎn)，需要10多分鐘。倘若在5點(diǎn)半下班，可能趕不上回城的通勤車。但如此回應(yīng)顯然經(jīng)不起推敲，倘若覺得可能因此造成回家不便，最應(yīng)該做的是調(diào)整通勤車的發(fā)車時(shí)間，而非其他。與公務(wù)員提前下班行為相對應(yīng)的，其實(shí)是有關(guān)制度與約束的松懈，背后可能是更大的管理問題。我注意到，徐州市規(guī)劃局的工作時(shí)間是上午9點(diǎn)到12點(diǎn)，下午2點(diǎn)到5點(diǎn)半。換言之，他們的工作時(shí)間實(shí)際上只有6個(gè)半小時(shí)，已低于正常的8小時(shí)工作制。即便只是從行政倫理的層面來分析，也容易令人不滿。由于身份的特殊性與民眾心理的高度預(yù)期，不僅是在上下班的時(shí)間上，于任何公共事務(wù)上，公務(wù)員群體或者公職人員都應(yīng)該保持一種分寸感，嚴(yán)謹(jǐn)、審慎、節(jié)制，同步兼顧公眾的感受。
    @人民網(wǎng)蔣萌：規(guī)定明明是五點(diǎn)半下班，徐州市規(guī)劃局的人四點(diǎn)四十分就開始做鳥獸散狀，讓辦事群眾情何以堪？與此相對應(yīng)的是，群眾到管理部門辦事，常會(huì)聽工作人員說“不符合規(guī)定，不能辦”。兩相對比，同樣是規(guī)定，為什么有不同的執(zhí)行力？難倒，涉及約束公職人員的規(guī)定，某些公職人員就明里暗里放寬尺度？涉及群眾辦事的規(guī)定，哪怕能“通融”、服務(wù)應(yīng)更人性化，某些公職人員也要“卡死”？此外，構(gòu)建誠信社會(huì)是當(dāng)下的一大主題，“說話算數(shù)”是誠信的重要組成部分。作為管理者，更應(yīng)對承諾言出必行，為社會(huì)做好誠信表率。如果管理者連下班時(shí)間的規(guī)定都不能遵守，在工作承諾上“有水分”，會(huì)給社會(huì)留下怎樣的示范效應(yīng)？關(guān)注一些細(xì)節(jié)問題，絕不是吹毛求疵。因?yàn)?，?xì)節(jié)問題往往是更深層問題的外露。行政機(jī)制改革，需要在有問題的機(jī)制與不良的人員思想上做文章，努力*深層問題與矛盾，而不是頭疼醫(yī)頭。以此，才能標(biāo)本兼治。
    @長江網(wǎng)郝亮：對于徐州新城區(qū)規(guī)劃局工作人員提前離崗下班這一情況，筆者必須重重拍磚，因?yàn)檫@種行為耽誤了前來辦事的群眾，引起了群眾的不滿，給當(dāng)?shù)卣蜗竽撕冢⑶覔?jù)記者調(diào)查，該單位工作人員提前下班并不是一次兩次，而是經(jīng)常性的，也就是說不管有事沒事，他們基本上每天都提前下班，筆者要問，這當(dāng)前形勢如此嚴(yán)峻的政治形勢下，是誰給了你們提前下班的權(quán)力？
    單位的工作人員經(jīng)常性提前下班，首先是單位領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任，“一把手”沒有管好副職，沒有起到帶頭作用，沒有發(fā)揮好監(jiān)督職能，主體責(zé)任缺失。其次是各副職有責(zé)任，沒有落實(shí)好分管職能，對分管的人員提前下班不管不問，甚至放任，失去了一名副職應(yīng)有的職責(zé)。再次是該單位的工作人有責(zé)任，不遵守作息時(shí)間隨意來去，把單位當(dāng)成了娛樂場、提款機(jī)，失去約束力。眾所周知，公務(wù)員拿得是國家的錢，應(yīng)該為廣大人民群眾服務(wù)，國家不能白養(yǎng)，憑什么你們就能隨意縮短工作時(shí)間。
    打造公平公正的社會(huì)環(huán)境，是法治社會(huì)建設(shè)的根本目的，公務(wù)員與其他職業(yè)相比，本身就有優(yōu)越性，所以再也不能搞特殊，而是要體現(xiàn)出更加公正和公平，以榜樣的作用來引領(lǐng)社會(huì)。筆者相信，徐州新城區(qū)規(guī)劃局絕對是個(gè)例，我們不能以偏蓋全，因?yàn)榇蠖鄶?shù)基層公務(wù)員還是比較辛苦的，甚至加班加點(diǎn)沒有怨言，他們才是中流砥柱。最后，希望當(dāng)?shù)卣块T能夠妥善處理此事，給廣大公眾一個(gè)滿意的答復(fù)。
    @紅網(wǎng)沈道遠(yuǎn)：一個(gè)公職人員違反了上班紀(jì)律會(huì)受到處罰，但若是一個(gè)單位的公職人員都違反上班紀(jì)律，很可能在機(jī)關(guān)單位的輿論場中，就不再將此視為違紀(jì)了，而是一種利益均沾的福利。當(dāng)一個(gè)公職人員看見其他公職人員都提前下班，而且都沒有受到處罰，自己又怎么會(huì)傻到不加入隊(duì)伍呢？就算是最后提前下班的行為要受到處罰，可是違紀(jì)的人數(shù)眾多，處罰也不會(huì)重到哪里去。畢竟法不責(zé)眾嘛。
    再說，提前下班這種行為就目前的公職人員管理辦法而言，違紀(jì)成本也是很低的。領(lǐng)導(dǎo)無非就是約談一下，提醒下次注意罷了。難不成還能背個(gè)大過，開除不成？而且最有可能的情況是，單位的領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常提前下班，給下屬起了一個(gè)很壞的示范。于是乎，在私底下，提前下班就成了不少公務(wù)員的一種默契。雖然明知這是違紀(jì)，但是彼此心照不宣。
    當(dāng)集體提前下班成為了積習(xí)，其實(shí)，在此時(shí)領(lǐng)導(dǎo)恐怕也不愿意去充當(dāng)這個(gè)打破“陋規(guī)”的“壞人”。一則這樣做了會(huì)在無形之中得罪單位的大多數(shù)，被下屬看成“異類”，拉來不少的“仇恨”；二則就算是處罰了，工作人員提前下班的違紀(jì)成本也不會(huì)太高，也難以起到懲戒效果。既然如此，對單位領(lǐng)導(dǎo)而言，的處理方式就是“睜一只眼閉一只眼”，不出事就權(quán)當(dāng)沒有看見。于是乎，單位領(lǐng)導(dǎo)和工作人員之間也在無形之中達(dá)成了默契。
    那么，該如何打破工作人員和工作人員，工作人員和單位領(lǐng)導(dǎo)之間，這種潛在的默契呢？筆者認(rèn)為，首先應(yīng)該提高公職人員上班違紀(jì)的成本；其次，嚴(yán)格上下班考勤制度，以制度管人；再次，強(qiáng)化問責(zé)追責(zé)，抓反面典型；最后，領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，并且要落實(shí)自己的監(jiān)管職責(zé)。唯此，多管齊下，才能杜絕類似提前下班這種違反上班紀(jì)律的行為，也才能真正將全面從嚴(yán)治黨，落實(shí)到公職人員的日常工作之中，做到“內(nèi)化于心，外化于行”。
    @鄂西北在線穆蓉：規(guī)劃局的工作人員本該五點(diǎn)半下班，然而四點(diǎn)四十左右陸陸續(xù)續(xù)就下班了，那后面來辦事的群眾怎么辦？試想，群眾以后到單位辦事是否還必須提早，以免在正常工作時(shí)間里去辦事，看見的卻是空空如也的辦事大廳？長此以往，政府在人民群眾心目中的地位與形象將會(huì)何存？
    工作人員沒有嚴(yán)格遵照工作時(shí)間上下班，這絕對不是個(gè)案。為什么這種情況屢禁不止，根源還是在于工作紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)，對待工作不夠認(rèn)真、負(fù)責(zé)。每一個(gè)擁有工作崗位的人應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)自己的角色地位，并認(rèn)真履行自身角色對應(yīng)的職責(zé)，簡單來說就是“在其位必須謀其政”，這是高效和諧社會(huì)所必備的素質(zhì)?！霸谄湮唬\其職，盡其責(zé)”。在思想道德上牢固樹立勤政為民的觀念，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急。行為上嚴(yán)格約束自己，嚴(yán)格工作紀(jì)律，遵守工作時(shí)間，讓自己的工作得到人民群眾的認(rèn)可，經(jīng)得起人民群眾的檢驗(yàn)，這才是我們每個(gè)工作人員應(yīng)該做的，也是必須做好的。
    @搜狐齊博文：作為徐州市政府各機(jī)關(guān)辦公的集中地，本來就是引人注目的地點(diǎn)，然而還要“頂風(fēng)違紀(jì)”，這難道不是整個(gè)公務(wù)隊(duì)伍的悲哀嗎？當(dāng)然對于極個(gè)別的上班人員因?yàn)橛惺露崆跋掳?，這個(gè)還能夠解釋得通，但是集體提前下班離崗，這不就是在養(yǎng)成不良作風(fēng)嗎？所以此事肯定是不能蒙混過關(guān)的，相關(guān)部門也是表態(tài)要調(diào)查此事。但是據(jù)張師傅的反映，那就是提前下班離崗的工作人員都是在趕班車，這個(gè)就是自相矛盾的事情，本來沒到下班的時(shí)間，為何班車要提前出發(fā)，是不是其實(shí)并沒有提前出發(fā)，而是為了去爭搶一個(gè)座位，等等問題筆者認(rèn)為應(yīng)該給舉報(bào)群眾，甚至是廣大的網(wǎng)友一個(gè)滿意的交代，這樣才能夠說得上是為人民服務(wù)。
    無規(guī)矩不成方圓，對于政府部門來說，一定要講究規(guī)章制度，無論是為人民群眾辦事的制度，還是在管理公職人員上面的制度，這些都是應(yīng)該有規(guī)有據(jù)的，就是因?yàn)檫@樣的一種規(guī)矩，才能夠讓制度得到保障，讓社會(huì)和諧發(fā)展，讓群眾利益得到化的保障。
    當(dāng)然對于公職人員提前下班離崗一事，肯定是不能夠睜一只眼閉一只眼的，畢竟對于辦事的群眾來說，看到了公職人員提前下班，這就是“辣眼睛”的事情，誰還會(huì)管你是一次還是兩次呢？
    華圖解析：近年來，發(fā)生的關(guān)于公職人員提前下班的消息并不少見，而這些往往是個(gè)別公職人員的所作所為，更令人氣憤的是，有的單位竟然存在公務(wù)員集體提前下班情況。提前下班雖然和貪污腐敗相比，算不上什么大事，但這樣的行為影響的不僅是百姓利益，更損傷的是公職人員和政府機(jī)關(guān)的形象。
    說到底，公職人員“提前下班”是慣出來的作風(fēng)病。在全國都在積極改進(jìn)工作作風(fēng)的大環(huán)境下，為什么一些地方的公仆還敢逆勢而為，干出一些有損干部形象、黨和政府聲譽(yù)的出格事情來呢？究其原因，除了一些干部思想上存在“山高皇帝遠(yuǎn)”的惰性思維外，可能的問題就是單位對干部的監(jiān)督處罰力度不到位、不夠，甚至有時(shí)是護(hù)犢情深，刻意的維護(hù)和包庇。
    俗話說：沒有規(guī)矩，不成方圓。對于政府部門來說，尤其要講究規(guī)章制度，無論是為人民群眾辦事的制度，還是對公職人員日常管理的制度，這些都是應(yīng)該有規(guī)有據(jù)的，就是因?yàn)檫@樣的一種規(guī)矩，才能夠讓制度得到保障，讓社會(huì)和諧發(fā)展，讓群眾利益得到化的保障。話說回來，在這起事件中，要反思的除了早退的公務(wù)員，還應(yīng)該包括規(guī)劃局的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。另外，全體公職人員都應(yīng)該以此事為戒，畢竟，如果連按時(shí)上下班都做不到，還談什么為人民服務(wù)呢？