47、 下列關(guān)于協(xié)商集體合同的說法錯誤的是（　　）
    A．集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商的要求
    B．一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)
    C．集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式
    D．一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方若不愿協(xié)商可以拒絕進行集體協(xié)商
    48、 以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)的法律淵源是（　?。?BR>    A．成文法
    B．判例法
    C．法官法
    D．習(xí)慣法
    49、 常用的信度評估系數(shù)不包括（　?。?BR>    A．穩(wěn)定系數(shù)
    B．外在一致性系數(shù)
    C．等值系數(shù)
    D．內(nèi)在一致性系數(shù)
    50、 （　?。┦侵覆灰援?dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。
    A．勞動法律行為
    B．勞動法律事件
    C．勞動法律淵源
    D．勞動法律體系
    51、企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（　　）的謀劃與方略。
    A．總體性和長遠(yuǎn)性
    B．總體性和短期性
    C．全局性和系統(tǒng)性
    D．長遠(yuǎn)性和風(fēng)險性
    52、 下列關(guān)于調(diào)解委員會的說法，錯誤的是（　?。?BR>    A．企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持調(diào)解委員會開展調(diào)解工作
    B．企業(yè)未按照規(guī)定成立調(diào)解委員會，勞動爭議或者群體性事件頻發(fā)，影響勞動關(guān)系和諧，造成重大社會影響的，由縣級以上人力資源和社會保障行政部門予以通報
    C．企業(yè)應(yīng)當(dāng)為調(diào)解委員會提供辦公場所，保障工作經(jīng)費
    D．調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)負(fù)責(zé)人組成
    53、采用內(nèi)部招募的方法有時并不經(jīng)濟，原因是（　?。?BR>    A．活動產(chǎn)生了兩類需要培訓(xùn)的員工
    B．花費較高
    C．培訓(xùn)成本高
    D．培訓(xùn)師成本高
    54、 我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為（　?。?BR>    A．1～3年
    B．2～4年
    C．3～5年
    D．3～6年
    55、 促銷策略中，企業(yè)以一定的代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以增加影響、擴大銷售的手段是（　?。?BR>    A．廣告
    B．人員推銷
    C．營業(yè)推廣
    D．公共關(guān)系
    56、 錄用合格比指標(biāo)的大小反映了（　?。?BR>    A．本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
    B．人員招聘有效性以及準(zhǔn)確性
    C．招聘有效性是否在逐步提高
    D．招聘成本是否在逐步提高
    57、 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（　?。?BR>    A．1年
    B．2年
    C．3年
    D．4年
    58、 五班輪休制是員工每工作（　　）的輪班制度。
    A．5天輪休2天
    B．10天輪休2天
    C．10天輪休1天
    D．10天輪休3天
    59、下列關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法，錯誤的是（　　）
    A．只在本單位內(nèi)適用
    B．以員工為制定主體
    C．由勞動者參與制定
    D．是企業(yè)和勞動者的共同行為規(guī)范
    60、 影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是（　?。?BR>    A．經(jīng)濟環(huán)境
    B．技術(shù)環(huán)境
    C．政治法律環(huán)境
    D．社會文化環(huán)境
    61、資源的有限性稱為資源的（　?。?BR>    A．稀缺性
    B．緊迫性
    C．節(jié)約性
    D．需要性
    62、下列不屬于人力資源組織開發(fā)方法的是（　　）
    A．格雷納模式
    B．法國模式
    C．萊維特模式
    D．利溫模式
    63、 企業(yè)依法制定的要求員工在勞動過程中必須遵守的各種行為規(guī)范，稱為（　　）
    A．崗位規(guī)范
    B．崗位培訓(xùn)規(guī)范
    C．崗位員工規(guī)范
    D．崗位勞動規(guī)則
    64、 下列關(guān)于管理者訓(xùn)練法的表述正確的是（　?。?BR>    A．其優(yōu)點是不影響工作
    B．是一種信息雙向性交流的培訓(xùn)方式
    C．是產(chǎn)業(yè)界為普及的管理人員培訓(xùn)法
    D．學(xué)習(xí)者自主性強
    65、 勞動定額包括定額的制定、（　　）、統(tǒng)計分析和修訂四個重要環(huán)節(jié)。
    A．周密部署
    B．貫徹執(zhí)行
    C．強化落實
    D．統(tǒng)籌兼顧
    66、 非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)（　　）支付勞動者工資。
    A．無需
    B．部分
    C．酌情
    D．按照正常提供勞動
    67、 網(wǎng)上培訓(xùn)雖然具有很多的優(yōu)點，但是它的缺點也不能忽視，主要表現(xiàn)為（　?。?BR>    A．要求企業(yè)建立良好的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)
    B．巨大的場地
    C．網(wǎng)絡(luò)速度要求高
    D．培訓(xùn)人群眾多
    68、 某公司花費幾年時間研發(fā)出來一個新的績效考評方法，后在使用前的論證會上被公司否定。對此，從確定具體的績效考評方法的角度考慮，你認(rèn)為問題出在（　　）
    A．領(lǐng)導(dǎo)思想太守舊，不接受新事物
    B．公司可能有了其他績效考評方法
    C．該績效考評方法可能不具有工作實用性
    D．可能該考評的指標(biāo)體系不夠完整
    69、 人們的興趣可以分為六類。下列不屬于這六類的是（　?。?BR>    A．研究型
    B．藝術(shù)型
    C．現(xiàn)實型
    D．常規(guī)型
    70、 計時工資中，工資標(biāo)準(zhǔn)乘以實際工作時間等于（　　）
    A．有效工資
    B．支付工資
    C．貨幣工資
    D．實得工資
    71、 下列不屬于四六工作制的特點是（　　）
    A．一般不適用于礦建工程中的掘進員工
    B．如果工作范圍擴大，需要增加人員過多，必然加大成本
    C．可以較好地解決企業(yè)一線富余人員
    D．四班生產(chǎn)，每班6小時工作制
    72、 下列關(guān)于柯氏模型的說法錯誤的是（　?。?BR>    A．是目前應(yīng)用廣泛的評估模型
    B．缺少有效衡量的價值體系
    C．對培訓(xùn)效用程度進行了深入分析
    D．有很強的系統(tǒng)性和操作性
    73、 20世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了（　?。┘僭O(shè)。
    A．社會人
    B．經(jīng)濟人
    C．管理人
    D．復(fù)雜人
    74、 勞動力供給缺乏彈性表示為（　　）
    A．Es<0
    B．Es>0
    C．Es<1
    D．Es>1
    75、 下列對勞動定員標(biāo)準(zhǔn)概述部分表述錯誤的是（　?。?BR>    A．便于讀者識別標(biāo)準(zhǔn)
    B．便于讀者了解標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景
    C．能幫助讀者了解標(biāo)準(zhǔn)的主要技術(shù)內(nèi)容
    D．由一般要素和技術(shù)要素構(gòu)成
    76、 一般來說，（　?。┲竼T工自身心理上感受到的回報，主要體現(xiàn)為一些社會和心理方面的回報。
    A．物質(zhì)報酬
    B．工資
    C．內(nèi)部回報
    D．獎勵