面試熱點(diǎn)相關(guān)背景
張登慶同志任新絳縣委書記后，省紀(jì)委收到反映其有關(guān)問題的線索，省委認(rèn)為其不適宜繼續(xù)擔(dān)任縣委書記。山西省委組織部有關(guān)人士介紹，在干部選拔任用工作中，不論哪個環(huán)節(jié)、不論什么時(shí)候發(fā)現(xiàn)影響任職的問題，對有關(guān)干部都要果斷作出調(diào)整，這體現(xiàn)了省委從嚴(yán)治黨、堅(jiān)決刷新吏治的堅(jiān)強(qiáng)決心。（9月6日新華網(wǎng)）
面試熱點(diǎn)解析
@人民網(wǎng)劉忠友：在一系列從嚴(yán)治黨的制度面前，不能因?yàn)槟衬掣刹窟^去表現(xiàn)十分優(yōu)秀，偶有逾越，情有可原；也不能因?yàn)樯霞夘I(lǐng)導(dǎo)比較欣賞，不看僧面看佛面，拿不下情面；更不能因?yàn)椴盘岚蔚母刹?，一個月不到就免職，會不會讓人覺得“自己打自己臉”。
制度從嚴(yán)，打破有些干部從政的“保險(xiǎn)”和“僥幸”心理。從嚴(yán)執(zhí)行，就是要把制度當(dāng)作一個“長著牙齒”的動物，你不惹它，平安無事，你要是惹它，它就會咬你。制度面前，沒有例外，不會因?yàn)椴盘岚?，就會顧忌“出爾反爾”，也不會因?yàn)槁殑?wù)提升，“保險(xiǎn)系數(shù)”提高；更不會因?yàn)閸徫魂P(guān)鍵，“安全性能”變強(qiáng)。制度從嚴(yán)直接的效果，就是讓人打破“幻想”、心生敬畏、保持定力、循規(guī)蹈矩。
唯有堅(jiān)決堅(jiān)持，才能形成常態(tài)。中央制定和完善了系列從嚴(yán)治黨制度規(guī)定，諸如帶病提拔、能上能下、八項(xiàng)規(guī)定、問責(zé)管理、紀(jì)律處分等等。制度只有剛性落地，才能從地里“長出牙齒”，如果執(zhí)行時(shí)冷時(shí)熱、忽緊忽松，制度就像“面包”一樣富有彈性，就“咬不了人”。貴在落地生根，貴在一以貫之，這樣才能涵養(yǎng)制度力量，形成從嚴(yán)常態(tài)。安全大于天。從政也要安全，組織嚴(yán)格執(zhí)行制度，個人認(rèn)真踐行制度，這才是干部從政好的“安”、“保護(hù)傘”。
@荊楚網(wǎng)霍計(jì)武： “帶病提拔”，又稱為“帶病上崗”，指群眾對一些有腐敗行為的黨政干部“邊腐邊升”、得到提拔和重用現(xiàn)象的約定俗成的說法，也是被群眾所深惡痛絕的不正之風(fēng)。選出一個好干部，會樹起一面旗幟；而錯選一個“病”干部，會極大地影響黨在人民群眾中的公信力。因此，如何徹底杜絕“帶病提拔”，一直是我黨近年來不遺余力的奮斗方向之一。
近年來，為解決干部嚴(yán)“上”的問題，中央修訂了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，為解決干部能“下”的問題，實(shí)施了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，今年又出臺了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，在干部嚴(yán)“上”與能“下”之間又筑起一道過濾網(wǎng)、“防火墻”?！兑庖姟芬笸ㄟ^調(diào)研、平時(shí)考核、年度考核、任期考核、民主生活會、談心談話等渠道，加強(qiáng)對干部的重點(diǎn)研判和經(jīng)常性研判，綜合分析干部政治品質(zhì)、道德品行、作風(fēng)表現(xiàn)、履行選人用人職責(zé)、廉潔自律等情況，對干部是否“帶病”作出實(shí)事求是的判斷。同時(shí)，《意見》要求抓好動議審查、任前把關(guān)兩個關(guān)鍵，既“源頭預(yù)防”又“全程把關(guān)”，形成了責(zé)任清晰、措施有力、相互銜接、完整閉合的防范機(jī)制，從制度層面為防止“帶病提拔”立下了明規(guī)矩，定下了嚴(yán)規(guī)則，使少數(shù)帶有僥幸心理、想鉆制度空子的干部投鼠忌器，望而卻步。
毋庸置疑，“帶病提拔”是干部選拔任用工作中廣為社會詬病的不正之風(fēng)，也是當(dāng)下典型和極具危害性的腐敗。作為黨員干部，我們一定要時(shí)刻、恪守宗旨，自覺做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒，徹底祛除“帶病提拔”的僥幸心理，讓制度約束在人心認(rèn)同的軌道上運(yùn)行。
@中新評論網(wǎng)李志朋：我們都知道，中共中央辦公廳近日印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，“帶病提拔”是干部選拔任用工作中的不正之風(fēng)，是群眾對一些有腐敗行為的黨政干部“邊腐邊升”、得到提拔和重用現(xiàn)象的約定俗成的說法?！兑庖姟坟瀼芈鋵?shí)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，對切實(shí)防止干部“帶病提拔”作出具體規(guī)定，是做好新時(shí)期干部選拔任用工作的重要遵循?！耙环植渴?，九分落實(shí)”，制度的生命力在于執(zhí)行?？v然是上任一個月，涉及任職期間有群眾反映其問題，即便不確認(rèn)具體問題出在哪一個崗位上，但都要接受組織的調(diào)查，因?yàn)樵邳h和人民面前、在紀(jì)律規(guī)矩面前，容不得半點(diǎn)馬虎、容不得半點(diǎn)投機(jī)、容不得半點(diǎn)姑息。
嚴(yán)是愛，松是害，有責(zé)必問，問責(zé)必嚴(yán)。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》、《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，這是廣大黨員干部的共同遵循，這是全面從嚴(yán)治黨的制度保障，這是堅(jiān)決正風(fēng)肅紀(jì)的好說明。反腐倡廉、從嚴(yán)治黨、作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)不存在“退休”，只有進(jìn)行時(shí)、將來時(shí)，沒有完成時(shí)、過去時(shí)。
風(fēng)正好揚(yáng)帆，船穩(wěn)快行船?？倸w，“發(fā)現(xiàn)問題果斷調(diào)整”奏響了從嚴(yán)治黨強(qiáng)音，回應(yīng)網(wǎng)民關(guān)切、接受群眾監(jiān)督、杜絕帶病提拔，態(tài)度誠懇、反應(yīng)迅速、措施有力這種“智慧”必須要有，這樣方能得到網(wǎng)民的點(diǎn)贊、群眾的叫好、干部的擁護(hù)。
@張家界在線劉富恩：上任一個月即被免職，作為“*”的縣委書記，張登慶也算是典型了。被免去新絳縣委書記職務(wù)，原因何在？省紀(jì)委收到反映其有關(guān)問題的線索，省委認(rèn)為其不適宜繼續(xù)擔(dān)任縣委書記。從中不難理解，張登慶存在相關(guān)違紀(jì)問題，其上任為縣委書記也就屬于了“帶病提拔”，從從嚴(yán)治吏的角度出發(fā)，這樣的干部就必須被拿下。出來混的，遲早要還的。
作為干部而言，為民辦事乃是主業(yè)，廉潔奉公自是本分，遵紀(jì)守法是底線。當(dāng)官為民就要兢兢業(yè)業(yè)，牢記身份、職責(zé)，就要自覺遠(yuǎn)離腐敗污染。而在有些干部看來，違紀(jì)問題不是什么大事，關(guān)鍵是別被紀(jì)委發(fā)現(xiàn)，別擺到臺面上影響仕途，抱著僥幸心理在逃脫黨紀(jì)國法的制裁。
然而，違紀(jì)的事實(shí)就是鐵證，早晚會被發(fā)現(xiàn)。干部提拔前被發(fā)現(xiàn)，就會避免“帶病提拔”；干部任用后被發(fā)現(xiàn)，就會被迅速拿下。確保干部能上能下，嚴(yán)防“帶病提拔”，就必須用事實(shí)來說話，用響當(dāng)當(dāng)?shù)男袆觼肀砻鼽h從嚴(yán)治吏的決心，贏得廣大群眾的支持和信任。在這方面，山西開了一個好頭，敢于把干部送上馬，更勇于把新上任的干部拉下馬。以山西為例，各地要對干部提拔任用把好關(guān)，嚴(yán)防“帶病提拔”，同時(shí)要加強(qiáng)現(xiàn)任干部的審查考核，確?！柏浾鎯r(jià)實(shí)”、德才兼?zhèn)洹?BR> @多彩貴州網(wǎng)曹瑞曉：從查處一些“帶病提拔”等一些案例來看，其中一個重要原因就是沒有嚴(yán)格把關(guān)。年輕干部的選拔標(biāo)準(zhǔn)、條件、程序都要嚴(yán)格把關(guān)，絕不能有放水變通、降格以求。嚴(yán)把政治關(guān)，確保選出來的優(yōu)秀人才忠于黨，忠于人民，嚴(yán)把品行關(guān)，確保選出來的優(yōu)秀人才具有端正品行，做事磊落?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)范了干部選拔任用程序，明確了黨員干部應(yīng)遵循的原則，黨管干部，讓干部“能上能下”。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨管干部原則，這是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、鞏固黨的執(zhí)政地位的根本保證，任何時(shí)候都不能動搖，讓能者不斷地脫穎而出。
對不合格干部召回，“閉關(guān)修煉”，同時(shí)讓年輕干部們多“蹲苗”。中央領(lǐng)導(dǎo)同志曾提出，讓年輕干部多“蹲蹲苗”，這句話也闡明了年輕干部的成長規(guī)律，要想增強(qiáng)本事、提高能力就得把根深深扎到地里，穩(wěn)扎穩(wěn)打，到基層一線去鍛煉。只有這樣才能確保選拔出來的人才能夠跟隨著黨和人民一同成長。只有突出能力才干，加之以實(shí)踐的歷練，大力營造一種社會良好的用人環(huán)境和政治生態(tài)，才能促進(jìn)優(yōu)秀的年輕干部健康成長。
任何時(shí)候黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都要明白“搭花架子，就把群眾心傷一回；走過場，就與群眾的距離遠(yuǎn)一分”。改革只有進(jìn)行時(shí)，沒有完成時(shí)，只有真正做到“從嚴(yán)治吏”，保持力度、保持韌勁，才能建設(shè)成一支政治堅(jiān)定、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬、勤政為民的干部隊(duì)伍。
華圖解析： “帶病提拔”是一種通俗的說法，指的是干部在進(jìn)入新的崗位或被提拔到更高一級職務(wù)前，本身就存在著一定問題，在沒有得到糾正和處理的情況下，繼續(xù)正常的工作甚至獲提拔的一種現(xiàn)象。從目前被查處的腐敗官員來看，很多是“帶病提拔”的，甚至在從政路上是一路“帶病提拔”。
其實(shí)，釀成“帶病提拔”的結(jié)果，關(guān)鍵是選拔任用具體環(huán)節(jié)的層層失守。動議是選人用人的初始環(huán)節(jié)，不講程序、不按標(biāo)準(zhǔn)，將“帶病”的干部動議出來，就會一步錯步步錯。任前考察、任前審核、任前公示，每一層都是“過濾網(wǎng)”，都要切實(shí)發(fā)揮作用。抓好動議審查、任前把關(guān)，是防止“帶病提拔”的重中之重。要嚴(yán)肅動議程序和工作要求，不能隨便動議干部，不能忽視干部的政治表現(xiàn)和廉潔自律情況，把好干部選拔任用的初始關(guān)。要堅(jiān)決杜絕動議之后“只是走程序”的思想，注重在任前考察環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題，在任前審核環(huán)節(jié)探清底數(shù)，在任前公示環(huán)節(jié)接受監(jiān)督，以免“帶病”干部僥幸通過動議后就一路暢通無阻。
當(dāng)前，反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢正在形成，社會風(fēng)氣日漸趨好。決不容許“帶病提拔”干部“潛伏”官場禍害政治環(huán)境。況且干部選拔任用工作是關(guān)系整個干部隊(duì)伍純潔性、穩(wěn)定性的大事，是關(guān)系黨的事業(yè)能否持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展的根基。所以，需要強(qiáng)調(diào)的是，防止“帶病提拔”一定要把握好政策界限。不能因?yàn)樨?zé)任挺在前面、責(zé)任追究壓陣，就對敢闖敢干出現(xiàn)過失誤的干部不愿理睬、不敢重用，而要本著高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，保護(hù)作風(fēng)過硬、敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，對那些想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部要旗幟鮮明地?fù)窝膭?、大膽使用?