鑒于我縣會務工作人員正常流動而出現職位空缺，為了有效提高全縣會務服務保障，限度地滿足各種會議要求，決定面向社會公開補充招聘縣機關事務管理局會務工作人員3名。現將招聘有關事項公告如下：
    一、招聘名額及條件
    (一)女性工作人員2名。
    1.女性，年滿18周歲以上28周歲以下(即在1990年1月1日至2000年1月1日期間出生)，身高1.58米及以上，身體健康，五官端正、體態(tài)均稱，面貌嬌好，無殘疾，具有履行崗位職責的身體條件。
    2.初中以上學歷。
    3.遵紀守法，服從管理，無不良嗜好。
    4.工作積極主動，吃苦耐勞，謙虛好學、悟性高，嚴謹細致，有獨立工作能力。
    (二)音響調試工作人員1名。
    1.男性，年滿18周歲以上30周歲以下(即在1988年1月1日至2000年1月1日期間出生)，身高1.62米及以上，身體健康，無殘疾，具有履行崗位職責的身體條件。
    2.高中以上學歷，熟悉電子聲像技術、圖文信息技術、音響工程、液晶顯示與光電技術、通信線路等業(yè)務優(yōu)先。
    3.遵紀守法，服從管理，無不良嗜好。
    4.工作積極主動，吃苦耐勞，謙虛好學、悟性高，嚴謹細致，有獨立工作能力。
    有下列情形之一的，不予招聘：
    1.參與過民族分裂和非法宗教活動的。
    2.受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教或近五年受過治安處罰的。
    3.因嚴重違反紀律或規(guī)章制度被單位開除、辭退或依法解除勞動合同的。
    4.直系親屬三代內因參與民族分裂、非法宗教、暴力恐怖等活動被判刑或勞動教養(yǎng)的。
    5.其它不良行為，不宜從事會務工作或不符合招聘條件的。
    二、待遇及身份
    (一)待遇：
    本次招聘人員工資按一類崗位發(fā)放。根據《那坡縣人民政府關于印發(fā)<那坡縣行政機關事業(yè)單位臨時聘用工作人員管理辦法(試行)>的通知》(那政發(fā)〔2017〕2號)文件規(guī)定，工資1500元/月，單位代繳“五險”(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險)。
    (二)身份：聘用人員屬編外聘用人員。
    三、招聘程序
    招聘工作由縣人力資源和社會保障局、縣機關事務管理局共同組織實施。按照發(fā)布招聘簡章、報名、審核、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序進行。
    (一)發(fā)布招聘簡章
    通過那坡縣政府網等媒體向社會公開發(fā)布招聘簡章，時間從2017年3月13日——3月17日。
    (二)報名
    本次招聘采用現場報名的方式(需本人親自到場報名，不受理委托報名)。
    報名時間：2017年3月13日——3月17日 每天上午8：00—12：00，下午15:00-18:00。
    報名地點：那坡縣機關事務管理局辦公室三樓副局長辦公室(縣宣傳文化中心三樓)
    報名聯系人：趙英坊、楊云露
    報名聯系電話：6805706 18977658***
    報名所需材料：報考者持本人戶口簿、身份證、畢業(yè)證等有效證件原件及復印件(各一份)接受報名資格審查，合格者填寫《招聘人員登記表》;交近期1寸正面免冠藍底照片1張，近期彩色生活照1張。
    (三)審核
    2017年3月20日—3月22日由那坡縣人力資源和社會保障局、那坡縣機關事務管理局負責對考生進行資格審查(包含身高的實際測量)。
    (四)面試
    3月25日，資格審查合格者立即進行面試環(huán)節(jié)，面試主要測試應試者的儀態(tài)儀表、實際操作能力、應變能力、語言表達能力、綜合分析能力等，滿分100分。
    (五)體檢
    根據面試總成績從高到低，按照招聘計劃1：1的比例確定人員參加體檢。
    體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢不合格的，按照考試成績排名從高到低依次等額遞補。體檢項目所發(fā)生的費用按照實際發(fā)生額由考生承擔。
    (六)考核
    體檢合格后進行政審考核，重點對其思想表現、道德品質等情況進行考核，并復查報考資格。考核中發(fā)現不符合聘用條件的，取消聘用資格，按照考試成績排名從高到低依次等額遞補考核人選。
    (七)公示
    根據面試、體檢和考察情況，按總分成績從高分到低分等額確定擬選聘對象進行審核，并經面試領導小組審定，將擬聘人員名單通過那坡縣政府網等媒體進行公示，公示期為5天。
    (八)聘用
    經公示無異議的擬聘用對象，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，與用人單位簽訂聘用合同，一年一考核。聘用人員未在規(guī)定時間內簽訂合同或簽訂合同10個工作日內未到崗的，視為自動放棄。因公示調查核實不合格者或本人放棄聘用等原因導致擬聘人員缺額時，按照候補人員總成績從高到低順序遞補。
    四、解聘
    1、年終考核合格的由用人單位繼續(xù)聘用，不合格的給予解聘。
    2、聘用人員在聘用期間因違紀違法或違反管理規(guī)定的予以解聘。
    3、個人要求解除合同的，經聘用雙方協商同意后，予以解聘。
    4、聘用期結束后，聘用關系自動解除。
    5、對解聘的人員或聘用期滿自動解除聘用關系的人員，一律不辦理任何經濟補償。