106、 以下關(guān)于工作崗位設(shè)計(jì)的說(shuō)法正確的有（　?。?BR>    A．要遵循明確任務(wù)目標(biāo)的原則
    B．崗位應(yīng)以“事”“物”為中心設(shè)置
    C．“因人設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則
    D．組織中的崗位設(shè)置是由該組織的領(lǐng)導(dǎo)決定的。
    E．崗位的權(quán)限是賦予崗位員工對(duì)人、財(cái)、物的支配使用權(quán)
    107、 收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用包括（　　）。
    A．有利于經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定
    B．有利于資源的合理配置
    C．有利于縮小不合理的收入差距
    D．有利于限制收入分配不公問(wèn)題及其危害
    E．有利于物價(jià)的穩(wěn)定
    108、《勞動(dòng)法》在勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作中起到的作用有（　?。?。
    A．平衡各地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求水平
    B．使勞動(dòng)力在使用和流動(dòng)過(guò)程中得到基本保障
    C．使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于供方主體地位
    D．規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益
    E．為勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場(chǎng)上自由流動(dòng)提供了法律條件
    109、 滿足安全需要的行為可以是（　　）。
    A．免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅
    B．比其他的競(jìng)爭(zhēng)者更出色
    C．避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)
    D．免受疾病和殘疾的威脅
    E．避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境
    110、 現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是（　?。?。
    A．求才
    B．用才
    C．育才
    D．激才
    E．愛(ài)才
    111、 企業(yè)能力效率分析主要包括（　　）。
    A．各種投入要素的成本
    B．生產(chǎn)率
    C．工藝設(shè)計(jì)水平
    D．原料、勞動(dòng)力等生產(chǎn)要素
    E．產(chǎn)能的利用程度
    112、 培訓(xùn)前期的準(zhǔn)備工作包括（　?。?。
    A．向主管領(lǐng)導(dǎo)去反映情況
    B．準(zhǔn)備培訓(xùn)需求分析調(diào)查
    C．同各部門保持密切聯(lián)系
    D．選擇培訓(xùn)需求調(diào)查的方法
    E．建立員工背景檔案資料
    113、 人力資本投資支出包括（　　）。
    A．實(shí)際支出
    B．心理?yè)p失
    C．直接支出
    D．間接支出
    E．時(shí)間支出
    114、 培訓(xùn)需求分析的模型包括（　?。?。
    A．連續(xù)評(píng)估模型
    B．全面性任務(wù)分析模型
    C．循環(huán)評(píng)估模型
    D．前瞻性培訓(xùn)需求分析模型
    E．績(jī)效差距分析模型
    115、 企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括（　?。?BR>    A．戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
    B．實(shí)際成效
    C．績(jī)效評(píng)價(jià)
    D．越過(guò)目標(biāo)
    E．必須建立管理信息系統(tǒng)
    116、 廣告媒體的總體特點(diǎn)包括（　?。?。
    A．信息傳播范圍窄
    B．信息傳播速度快
    C．應(yīng)聘人員數(shù)量大
    D．單位選擇余地大
    E．應(yīng)聘人員層次單一
    117、 勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有（　?。?。
    A．工會(huì)
    B．低社會(huì)保障
    C．勞動(dòng)力需求量
    D．低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
    E．勞動(dòng)力供給量
    118、 下列關(guān)于考評(píng)時(shí)間確定的說(shuō)法正確的是（　?。?。
    A．用于晉升晉級(jí)的績(jī)效考評(píng)，屬于定期考評(píng)
    B．每年提薪的企業(yè)考評(píng)期為一年，應(yīng)在年終考評(píng)
    C．以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的時(shí)，要隨時(shí)考評(píng)
    D．每年分配兩次獎(jiǎng)金的企業(yè)，考評(píng)期控制在三個(gè)月
    E．員工提出培訓(xùn)申請(qǐng)時(shí)，可以進(jìn)行用于培訓(xùn)的考評(píng)
    119、 用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括（　?。?。
    A．代扣代繳的個(gè)人所得稅
    B．代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
    C．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)
    D．法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用
    E．用人單位按規(guī)定代扣住房公積金
    120、 員工在（　?。┑那闆r下，可以提取住房公積金賬戶的存儲(chǔ)余額。
    A．離休退休
    B．償還購(gòu)房貸款
    C．遷出所在的縣市
    D．購(gòu)買建造翻修自住房
    E．與單位終止勞動(dòng)關(guān)系
    121、 下列屬于勞動(dòng)權(quán)的有（　?。?。
    A．平等就業(yè)權(quán)
    B．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
    C．自由擇業(yè)權(quán)
    D．休息休假權(quán)
    E．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
    122、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義包括（　?。?BR>    A．充分就業(yè)
    B．同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資
    C．體現(xiàn)工資差異
    D．勞動(dòng)力資源的優(yōu)分配
    E．增大工資總額
    123、 起草單項(xiàng)工資制度的程序包括（　?。?。
    A．準(zhǔn)確標(biāo)注制度的名稱
    B．界定制度的作用對(duì)象與范圍
    C．明確工資支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
    D．涵蓋該項(xiàng)工資管理制度的所有工作內(nèi)容
    E．提交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
    124、 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則包括（　?。?。
    A．勞動(dòng)法律、法規(guī)
    B．勞動(dòng)合同管理制度
    C．勞動(dòng)定員定額規(guī)則
    D．勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度
    E．勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則
    125、 選擇招聘渠道的主要步驟是（　　）。
    A．分析單位的招聘要求
    B．選擇適合的招聘方法
    C．制訂嚴(yán)格的招聘計(jì)劃
    D．分析招聘人員的特點(diǎn)
    E．確定適合的招聘來(lái)源