56、勞動力供給彈性是（　?。┳儎訉べY率變動的反應程度。
    A．勞動力供給增加量
    B．勞動力供給量
    C．勞動力需求增加量
    D．勞動力需求量
    57、 （　　）是一種非常正規(guī)的培訓需求調查方法，其結論可信度高。
    A．實際觀察法
    B．訪問調查法
    C．問卷調查法
    D．工作任務分析法
    58、 勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括（　?。?BR>    A．工傷保險費
    B．環(huán)境污染監(jiān)控津貼
    C．勞動安全衛(wèi)生教育培訓費用
    D．勞動安全衛(wèi)生保護設施的更新改造費用
    59、 運用重點團隊分析法收集培訓需求信息的優(yōu)點不包括（　?。?。
    A．能夠發(fā)揮頭腦風暴法的作用
    B．時間花費較少
    C．得到的培訓需求信息有價值
    D．結論可信度高
    60、 資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和（　?。?。
    A．企業(yè)戰(zhàn)略活動
    B．企業(yè)行業(yè)活動
    C．終產品的活動
    D．支持活動
    61、 PDCA循環(huán)法的四個階段包括：①檢查；②執(zhí)行；③計劃；④處理。其正確排列順序為（　?。?。
    A．①②③④
    B．③②①④
    C．③①④②
    D．④①③②
    62、 工藝過程不能間斷進行，如發(fā)電、化工、石油、冶金等主要生產過程，必須實行（　　）。
    A．單班制
    B．多班制
    C．靈活工時制
    D．分職制
    63、 在工作豐富化過程中，應考慮的要求有（　?。?。
    A．多樣化和任務的整體性
    B．多樣化和任務的協(xié)調性
    C．趣味性和任務的整體性
    D．多樣化和任務的趣味性
    64、 實際工資的計算公式是（　?。?BR>    A．貨幣工資／價格
    B．貨幣工資／價格指數
    C．貨幣工資×價格
    D．貨幣工資×價格指數
    65、 崗位評價的結果可以是（　?。┑男问?。
    A．分值、等級和列表
    B．等級、列表和排序
    C．排序、分值和列表
    D．分值、等級和排序
    66、 在培訓過程中，監(jiān)控中間效果是（　?。┰诓煌嘤栯A段的提高和進步幅度。
    A．評估培訓講師
    B．評估管理人員
    C．評估教務管理人員
    D．評估受訓者
    67、 在績效管理的各個階段中，（　　）是績效管理活動的前提和基礎。
    A．實施階段
    B．準備階段
    C．考評階段
    D．總結階段
    68、 以下關于方法研究具體應用技術的說法，錯誤的是（　?。?。
    A．流程圖是分析生產程序的工具
    B．操作人程序圖以宏觀的物料流程為對象
    C．人一機程序圖是顯示機手并動的操作程序圖
    D．多作業(yè)程序圖主要用于分析研究多個崗位分工與協(xié)作關系
    69、 在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理（　　）。
    A．照規(guī)章辦事
    B．追求科學性和藝術性
    C．以事為中心
    D．追求精確性與科學性
    70、 行為主導型的績效考評適用于對（　　）的工作進行考評。
    A．管理性、事務性
    B．管理性、技術性
    C．事務性、技術性
    D．管理性、事務性、技術性
    71、 團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能力是（　?。?。
    A．績效成果
    B．成員滿意度
    C．團隊學習
    D．外人滿意度
    72、 由于被考評者的多樣性，個人品質存在明顯差異，有時某一方面的突出業(yè)績和另一方面的較差表現(xiàn)有共生性，而采用（　?。┛梢钥朔祟悊栴}。
    A．目標管理法
    B．直接指標法
    C．成績紀錄法
    D．績效標準法
    73、 在勞務外派工作中，以下哪種人員是不準出境的?（　　）
    A．在校學生
    B．正在被勞動教養(yǎng)的
    C．曾經服刑的人員
    D．欠銀行債務的
    74、 因素比較法的優(yōu)點是（　?。?BR>    A．可以避免主觀因素對評價工作的影響
    B．要素的確定富有彈性，適用范圍廣
    C．能避免出現(xiàn)明顯的判斷錯誤
    D．能夠有較高的滿意度
    75、 崗位培訓的實質是（　?。?。
    A．結合實際按需施教
    B．確保員工任職資格
    C．提高員工總體素質
    D．按照崗位需要培訓
    76、 影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（　?。?。
    A．產品的需求彈性
    B．工會的力量
    C．企業(yè)的薪酬策略
    D．職務或崗位
    77、 （　?。┯址Q詳細定員標準，是以某類崗位、設備、產品或工序為對象制定的標準。
    A．效率定員標準
    B．崗位定員標準
    C．單項定員標準
    D．設備定員標準
    78、 我國勞動法律要求對新員工實行三級安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和（　　）。
    A．工作現(xiàn)場教育
    B．組織班組教育
    C．安全知識教育
    D．勞動保護教育
    79、 （　?。┘丛诒酒诳冃Ч芾砘顒油瓿芍?，將考評結果以及有關信息反饋給員工本人，并為下一期績效管理活動創(chuàng)造條件的面談。
    A．績效計劃面談
    B．績效指導面談
    C．績效考評面談
    D．績效總結面談
    80、 根據我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為（　　）。
    A．每天不超過1小時
    B．每天不超過3小時
    C．每周不超過8小時
    D．每周不超過10小時
    81、 收入差距的衡量指標是（　?。?。
    A．國民收入
    B．基尼系數
    C．人均GDP
    D．需求彈性
    82、 規(guī)定企業(yè)各工種、工序、崗位之間，上下層級之間的連接，配合的行為規(guī)范屬于（　?。?。
    A．組織規(guī)則
    B．定員規(guī)則
    C．時間規(guī)則
    D．協(xié)作規(guī)則
    83、 領導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（　?。?。
    A．費德勒的權變模型
    B．領導情境理論
    C．路徑一目標理論
    D．參與模型
    84、 適用于晉升前人際關系訓練的培訓方法是（　?。?。
    A．拓展訓練
    B．特別任務法
    C．管理者訓練
    D．敏感性訓練法
    85、 勞動法的首要原則是（　?。?BR>    A．保障報酬權
    B．保障物質幫助權
    C．保障勞動者的勞動權
    D．保障休息休假權