一、 填空題或選擇題(單選或多選也有肯定出現(xiàn)簡答題)：
    1. 人民代表大會制度的內(nèi)涵是指人民大本大會制度是我國的(根本政治制度)。這一制度的基本內(nèi)涵式中華人民共和國的一切權(quán)利屬于(人民)。
    2. 人民代表大會制度的組織原則是(民主集中制)。
    3. 人大代表的任期是(五年)。
    4. 人民代表的組成：分配給各省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會，人口特傻的民族，至少應(yīng)有(一名)代表。全國人民代表大會中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)數(shù)量的(婦女代表)，應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)數(shù)量的(歸僑代表)。
    5. 領(lǐng)導(dǎo)干部不能超過兩屆的主要職務(wù)：(國家主席)(國家副主席)(人大常委會委員長)(人大常委會副委員長)(國務(wù)院總理)(國務(wù)院副總理)(國務(wù)委員)(高法院長)(高檢檢察長)。
    6. 人民代表大會的職權(quán)規(guī)定：(立法權(quán))(決定權(quán))(任免權(quán))(監(jiān)督權(quán))
    7. 人民政協(xié)的主要職能是(政治協(xié)商)(民主監(jiān)督)(參政議政)。
    8. 我國選舉制度的基本原則：(普遍性)(平等性)。
    9. 選舉權(quán)平等性的體現(xiàn)(機會平等)(人人平等)(地區(qū)平等)(民族平等)。
    12. 村委會和居委會的性質(zhì)(群眾性)(基層性)(自治性)。 平等權(quán)種類：(民族平等)(男女平等)(社會平等)(經(jīng)濟平等) 公民的選舉權(quán)與被選舉權(quán)及參政權(quán)的三個條件：(享有政治權(quán)利)(年滿18周歲)(有中國國籍，是中華人民共和國公民)》
    13. 公民的人身自由權(quán)包括(人身)(人格)尊嚴(yán)和住宅不受侵犯，以及與人身自由密切聯(lián)系的(通信自由)和(通信秘密)。
    14. 公民的私有財產(chǎn)權(quán)包括(財產(chǎn)權(quán))(繼承權(quán))(勞動權(quán))(休息權(quán))(獲得物質(zhì)幫助權(quán))(離退休人員的生活保障權(quán))。
    15. 公民的基本義務(wù)(維護國家統(tǒng)一和各民族團結(jié))(遵守憲法和法律)(維護祖國安全)(保衛(wèi)祖國、依法服兵役和參加民兵組織)(依法納稅)。
    17. 法治和法制之間的區(qū)別是(概念內(nèi)涵不同)(價值觀念不同)(法律地位不同)。 法治與人治的區(qū)別是(領(lǐng)導(dǎo)人與統(tǒng)治者地位不同)(法律地位和作用不同)(權(quán)利是否收到法律的約束不同)(各自包含的價值觀念不同)
    19. 社會主義法治的本質(zhì)要求：(以人為本)(保障人權(quán))(文明執(zhí)法)。 社會主義法治的價值追求：(法律面前人人平等)(程序正當(dāng))(合法、合理)(及時、高效)。
    21. 社會主義法治的重要使命：(把握大局，圍繞大局)(立足本職、嚴(yán)格執(zhí)法) 標(biāo)準(zhǔn)工作時間是指：勞動者每日工作時間不得超過(8小時)，平均每周不超過(40小時)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息(一日)。
    22. 工資的基本形式(計時工資)(計件工資)，輔助工資形式(獎金)(津貼和補貼)
    23. 確定和調(diào)整最低工資應(yīng)當(dāng)綜合因素(勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用)(社會平均工資水平)(勞動生產(chǎn)率)(就業(yè)狀況)(地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異)。
    24. 禁止女職工從事的勞動范圍(礦山井下作業(yè))(森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè))(體力勞動輕度分級標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強度的作業(yè))(連續(xù)負重(指每小時負重次數(shù)6次以上)每次負重超過20千克，間接負重超過25千克的作業(yè))。
    27. 未成年工是指(年滿16周歲未滿18周歲的勞動者)。 社會保險包括(養(yǎng)老)(醫(yī)療)(失業(yè))(工傷)(生育)。 城鎮(zhèn)企業(yè)是指(國有企業(yè))(城鎮(zhèn)集體企業(yè))(外商投資企業(yè))(城鎮(zhèn)私營企業(yè))(其他城鎮(zhèn)企業(yè))
    28. 失業(yè)保險的給付期限：我國采用的是將靈氣失業(yè)保險待遇的期限與繳費時間相關(guān)聯(lián)的辦法：雷擊繳費時間滿(1)年不足(5)年的，領(lǐng)取失業(yè)保險的期限最
    長為(12個月);累計繳費時間滿(5年)不滿(10年)的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為(18個月);累計繳費時間(10)以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金最長期限為(24個月)。
    29. 《工傷保險條例》明確規(guī)定了工傷保險的使用范圍：在我境內(nèi)的(企業(yè))(事業(yè))單位(社會團體)、(民辦非企業(yè)單位)、基金會)、(律師事務(wù)所)、(會計師事務(wù)所)等組織的黃思彤和個體工傷戶的雇工，均由依照規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。
    30. 工傷范圍的認(rèn)定：(典型性工傷的情形)(視同工傷的情形)(不屬于工傷的情形)。
    31. 勞動合同的感念：勞動合同是指勞動者與勞動力使用者之間訂立的旨在(確立)、(變更)、(解除)、以及終止勞動關(guān)系的協(xié)議。
    32. 勞動合同的訂立原則(合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則)(履行如實告知義務(wù)原則)、(禁止用人單位要求勞動者提供擔(dān)保原則)。 33.
    36. 勞動合同解除方式(協(xié)商解除)、(法定解除)、(約定解除)。 工會的職能：(維護職能)(建設(shè)職能)(參與職能)(教育職能)。 我國繼承法規(guī)定，集成可分為三類(法定繼承)(遺囑繼承)(遺贈扶養(yǎng)協(xié)議)。 婚姻法中關(guān)于結(jié)婚的規(guī)定：(男女雙方完全自愿)(達到法定婚齡)(符合一夫一妻原則)
    37. 禁止結(jié)婚條件：(直系血親和三代以內(nèi)旁系血親)(患有醫(yī)學(xué)上任務(wù)不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病)
    38. 無效婚姻：(未達到法定婚齡的)(重婚的)(有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系的)(當(dāng)事人患有不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚疾病的婚后尚未治愈的)。
    40. 可以撤銷婚姻(因脅迫結(jié)婚的)應(yīng)當(dāng)在擊昏登記之日起(一年)內(nèi)提出。 行政處罰法的八個基本原則即：(處罰法定原則)(公正、公開原則)(行對人參與原則)(處罰與違法行為相適應(yīng)原則)(處罰與教育相結(jié)合的原則)(意識
    不再罰原則)(罰款決定于罰款收繳相分離原則)(效率原則)。
    二、 簡答題：
    1. 人大代表工作的意義：
    第一， 人民利益呼聲的傳遞者。
    第二， 國家權(quán)力機關(guān)刑事職權(quán)的基礎(chǔ)。
    第三， 協(xié)助政府工作。
    2. 政協(xié)全國委員會全體會議的職責(zé)：
    第一， 修改中孤傲人民政治協(xié)商會議章程，監(jiān)督章程的實施;
    第二， 選舉全國委員會的主席、副主席、秘書長和常務(wù)委員;
    第三， 聽取和審議委員會工作報告;
    第四， 討論本會重大工作方針、任務(wù)并作出決議;
    第五， 參與對國家大政方針的討論，提出建議和批評。
    3. 我國公民基本權(quán)利和義務(wù)的特點：
    第一公民權(quán)利和義務(wù)的平等性
    第二權(quán)利和自由的廣泛性
    第三公民權(quán)利和自由的現(xiàn)實性
    第四公民權(quán)利和義務(wù)的一致性
    4. 法治與人治的區(qū)別：
    人治作為一種治國理念和方式，一直是和法治并存的。他主要具有以下三點特征：①人治是一家領(lǐng)導(dǎo)人或統(tǒng)治者意志來制冷國家的。在人治狀態(tài)下，領(lǐng)導(dǎo)人或統(tǒng)治者的意志就是治國的行政指南，其地位原因高于社會規(guī)則和社會法令。②人治具有隨意專橫的性質(zhì)。由于人治易濫用領(lǐng)導(dǎo)人或統(tǒng)治者的意志，而這種意志又是易于變動的，于是人治不可避免地具有隨意性和專橫性。③人治請示法律。
    5. 社會主義法治理念：
    在法治理念中，依法治國是社會主義法治的核心內(nèi)容，執(zhí)法為民是社會主義法治的
    本質(zhì)要求，公平正義是社會主義法治的價值追求，服務(wù)大局是社會主義法治的重要使命，黨的領(lǐng)導(dǎo)是社會主義法治的根本保證。(依法治國、執(zhí)法為民、公平正義、服務(wù)大局和黨的領(lǐng)導(dǎo))
    6. 什么事勞動關(guān)系：
    勞動關(guān)系是指勞動者和用人單位雙方根據(jù)其合意縮建立的，勞動者為用人單位提供從屬性勞動，而用人單位為勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的社會關(guān)系。
    7. 勞動法的基本特征
    第一勞動法的調(diào)整對象是“形式上平等實質(zhì)上不平等”的社會關(guān)系。
    第二勞動法的調(diào)整本位是“勞工利益本位”
    第三勞動法調(diào)整機制是“法定限制約定，團體約定限制個體約定”。
    第四勞動法是不同意功法和私法的獨立法律部門。
    8. 勞動法基本原則：
    第一， 傾斜保護勞動者原則。是指勞動法在調(diào)整勞動關(guān)系及附隨關(guān)系時著重對勞
    動關(guān)系中勞動者一方的利益進行傾斜性的保護。
    第二， 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系原則。是指勞動法在調(diào)整勞動關(guān)系及其附隨關(guān)系，通過各種
    機制和方式對勞動關(guān)系進行協(xié)調(diào)，促使勞動關(guān)系實現(xiàn)并保持和諧、溫度。
    9. 最低工資的概念：
    最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，在用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
    10. 享受失業(yè)保險待遇的條件：
    (1) 失業(yè)指必須處于勞動年齡階段。
    (2) 必須是非自愿失業(yè)者。因為自愿失業(yè)是失業(yè)者本人主動放棄所從事的工作而
    成為失業(yè)者，因此失業(yè)的責(zé)任完全在于失業(yè)者本人，不應(yīng)由社會為其承擔(dān)責(zé)任。
    (3) 事業(yè)群必須工作一段時間或繳納了一定時期的失業(yè)保險費。在《失業(yè)保險條例》中明確規(guī)定，享受失業(yè)保險待遇的條件之一是必須按照規(guī)定參加失業(yè)保險，需哦在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)1年。11. 典型工傷的情形包括：
    (1) 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因收到施工傷害的;
    (2) 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事
    故傷害的;
    (3) 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外上傷害的;
    (4) 患職業(yè)病的;
    (5) 因公外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的;
    (6) 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者誠實軌道交通、客運輪
    渡、火車事故傷害的;
    (7) 法律、行政法規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
    12. 訂立無固定期限勞動合同的條件：
    (1) 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
    (2) 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞
    動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
    (3) 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，確勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條
    和第四十一條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
    13. 關(guān)于試用期的期限：
    《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
    14. 勞動合同無效的具體情形：
    (1) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或
    者變更勞動合同的情形。
    (2) 用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動權(quán)利的情形。
    (3) 勞動合同或者勞動合同的部分條款違反法律、行政法強制性規(guī)定的情形。
    (4) 勞動合同的部分條款的無效。
    15. 無效合同的處理：
    (1) 停止履行
    (2) 支付勞動報酬
    (3) 賠償損失
    (4) 修改勞動合同
    16. 勞動合同履行的原則：
    (1)實際履行原則
    (2)親自履行原則
    (3)全面履行原則
    (4)協(xié)作履行原則
    17.勞動者可以隨時或者立即解除勞動合同的情形：
    用人單位不守信用：(1)用人單位未按照勞動合同約定提哦供暖勞動保護或者勞動條件的
    (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的
    (3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
    (4)用人的單位的規(guī)章制度違反法律 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
    (5)①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，知識勞動合同無效的。
    用人單位違法的(6)用人單位以暴力、維修或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。
    (8) 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
    17. 集體合同爭議處理：
    (1) 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位
    承擔(dān)責(zé)任。
    (2) 因履行集體合同發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。
    (3) 協(xié)商不成的，工會可以代表全體職工，將履行棘突合同的爭議依法提交仲裁。
    提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
    18. 廉租房法律制度
    廉租房是我國推行的一項旨在解決城市特困人口住房問題的保障措施。它是指政府以租金補貼或?qū)嵨锱渥獾姆绞剑蚍铣擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)且住房困難的家庭提供社會保障性質(zhì)的住房。廉租房的分配形式一租金補貼為主，實物配租和租金減免為輔。
    19. 民間借貸的法律制度：
    狹義的民間借貸是指公民之間依照約定進行貨幣或者其他有價證券借貸的一種民事法律行為。廣義的民間借貸除上述內(nèi)容外，還包括公民與法人之間以及公民與其他組織之間的貨幣或者有價證券的借貸。
    20. 繼承權(quán)的喪失條件：
    故意殺害被繼承人的;為爭奪遺產(chǎn)而殺害其他繼承人的;遺棄被繼承人的、或者虐待被繼承人情節(jié)嚴(yán)重的;偽造、篡改或者銷毀遺囑，情節(jié)嚴(yán)重的。
    備注：1.民主與法制考試考場為第17考場9月22日晚19點——19:50分，地點輔仁大學(xué)。寧可不過也不要作弊抄襲。
    2.沒有涉及到的知識點請自己看書3.不涉及論述及案例分析題型。