西安唐都醫(yī)院泌尿科二病區(qū)護士郭女士告訴記者，今年7月，她將自己懷孕二胎的消息告訴單位后被約談：“要么辭職，要么放棄孩子”。11月18日，該院泌尿科主任王禾向澎湃新聞證實，他當時確實要求郭女士在工作和孩子之間做選擇。王禾說，此前每位護士均簽訂過承諾書，按照科室計劃懷孕，違反者應主動辭職?！安]有說不能懷孕，但應該拉開距離、不能扎堆?！蓖鹾谭Q，因今年以來科室懷孕人數(shù)太多已影響到工作，“必須剎住這個車”。(11月28日澎湃新聞)
    “要么辭職，要么放棄孩子”，這樣的選擇，對于任何一位職場女性來說都一個兩難選擇，尤其是對于生育年齡已是高危的女性而言，更是不可承受之重。而且，從法律上來講，如果用人單位真的以未按單位計劃懷孕而逼迫女職工辭職，其行為則屬嚴重的違法，是要受到法律懲罰的。不過，從用人單位的角度來講，單位的處境并非不值得同情。畢竟，女職工扎堆懷孕生子，很多工作勢必會受到影響，一些女職工較多的單位，甚至有停擺的危險。
    再值得同情，也不能以非法手段達到損人利己的目的。所以，對于用人單位的難處，我們也只能施之以同情而已。不過，深入剖析之所以導致目前這一現(xiàn)狀的原因，則有利于未來重蹈覆轍，再次陷入同樣的困難之中——究其根本，很多用人單位，尤其是女職工較多的用人單位，其所面臨的困境都來自人員配置的年齡層次問題。
    現(xiàn)在的很多用人單位人員配置的年齡層次，仍然建立在原來的延續(xù)了30多年的一胎政策的基礎之上。在過過去的30多年中，一胎政策一直保持著相對穩(wěn)定，這種穩(wěn)定性也讓人們產(chǎn)生了該政策在未來一個相當長的時期內(nèi)仍然會繼續(xù)保持穩(wěn)定的預期，這就直接導致了很多用人單位在配置女職工時，只需要考慮了其只生一胎的情況。過去的配比方式，在普遍一胎的情況下，并不會給用人單位工作的正常開展帶來太大影響，或者說，過去的配比方式還是科學的。但當二胎政策突然到來之時，過去的人員配比方式卻受到了空前挑戰(zhàn)。
    目前，女職工尤其是在生育年齡上已屬高危人群的女職工扎堆懷孕生子的現(xiàn)象，只是一個過渡期的特殊現(xiàn)象，很快就會隨著時間的推移而改變。但當這一波生育潮過去之后，未來，由于在政策的允許范圍內(nèi)女職工都存在生育二胎的可能性，這就要求用人單位在職工年齡結(jié)構(gòu)問題上，必須與時俱進才行。
    因女職工扎堆生育而使單位工作受到較大影響的現(xiàn)象，在某種程度上恐怕也與用人單位不健康的用人觀有很大關(guān)系。很多人都注意到過這樣的現(xiàn)象，即在醫(yī)療、交通、商場等服務性行業(yè)，目之所及皆是年輕的女護士、女乘務員、女服務員，很少見到年齡較大的女性——這些女性由于已經(jīng)過了生育期，通常不會給用人單位帶來生育壓力。這一方面當然與這些行業(yè)用人需求的迅速增長，導致平均年齡被稀釋有關(guān)，但顯然也與服務性行業(yè)或明或暗地排斥年齡較大女性有關(guān)。
    短期內(nèi)的影響需要用人單位通過對現(xiàn)有人員的統(tǒng)籌安排來解決、克服，長期來講，為了避免扎堆生育的影響，用人單位可以通過優(yōu)化女職工配置的年齡結(jié)構(gòu)，拉開生育距離來解決，就像在一胎政策下曾做到的那樣。而另一個不可忽視的問題就是，一定要建立起更加公平、健康的用人觀念，既不搞性別歧視，也不能搞年齡歧視。