第二章 人員招聘與配置
    1[單選題] 關于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是(　　)。
    A.廣告是內部招募最常用的方法之一
    B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力
    C.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內容的設計
    D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界
    【參考答案】A
    2[單選題] 通過(　　)，單位和應聘者可以直接進行接觸和交流，節(jié)省了單位和應聘者的時間。
    A.獵頭公司
    B.招聘洽談會
    C.人才交流中心
    D.熟人推薦法
    【參考答案】B
    3[單選題] 下列各項中，不屬于借助中介的是(　　)。
    A.人才交流中心
    B.獵頭公司
    C.校園招聘
    D.招聘洽談會
    【參考答案】C
    4[單選題]有可能影響內部員工積極性的員工招募方式是(　　)。
    A.校園招聘
    B.網絡招聘
    C.內部招聘
    D.外部招聘
    【參考答案】D
    5[單選題] 筆試后，閱卷人在閱卷和成績復核時，關鍵是要(　　)。
    A.客觀、合理、不徇私情
    B.公平、合理、不徇私情
    C.客觀、公平、不徇私情
    D.公平、公正、不徇私情
    【參考答案】C
    6[單選題] 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(　　)。
    A.人才交流中心
    B.獵頭服務
    C.校園招聘廣告
    D.網絡招聘
    【參考答案】B
    7[單選題] 在面試過程中，考官不應該(　　)。
    A.創(chuàng)造融洽的氣氛
    B.讓應聘者了解單位的現實狀況
    C.決定應聘者是否被錄用
    D.了解應聘者的知識技能和非智力素質
    【參考答案】C
    8[單選題]如果采用(　　)形式，招聘者與應聘者面對面相視而坐，眼睛直視對方，會造成一種心理壓力而使應聘者有一種被質問的感覺。
    A.
    B.
    C.
    D.
    【參考答案】
    【參考解析】B項為一對一的形式，面試考官與應聘者相對而坐，距離較近。在面試中，如果采用該種形式，會給對方造成一種心理壓力，使應聘者有一種被質問的感覺，更加緊張而不能自如地發(fā)揮應有的水平，如果主考官想特意考查應聘者的壓力承受能力，可采用此種方法。
    9[單選題] 在面試之前，已經有一個固定的框架或問題清單的面試方法是(　　)。
    A.初步面試
    B.結構化面試
    C.診斷面試
    D.非結構化面試
    【參考答案】B
    10[單選題](　　)能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為企業(yè)工作的動機。
    A.內部招募
    B.社會招聘
    C.校園招聘
    D.外部招募
    【參考答案】A
    【參考解析】從激勵方面來分析，內部招募能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機，也增強了員工對組織的責任感
    11[單選題] (　　)屬于假設式的提問方式。
    A.“如果你處于這樣的情況，你將怎么做?”
    B.“你的意思是這樣的嗎?”
    C.“你曾經做過銷售工作嗎?”
    D.“你認為這樣做對嗎?”
    【參考答案】A
    12[單選題] 在面試中，最為忌諱的是先人為主，提問帶有面試者本人的傾向。下面的提問中，沒有這種傾向的是(　　)。
    A.“你不介意加班，是嗎?”
    B.“你能夠經常提出建設性的建議嗎?”
    C.“你在處理這類問題時恐懼嗎?”
    D.“你對這類問題的處理建議是什么?”
    【參考答案】D
    13[單選題] 通過從外部招募優(yōu)秀的技術人才和管理專家，可以產生(　　)。
    A.團體效應
    B.遠期效應
    C.鲇魚效應
    D.暈輪效應
    【參考答案】C
    【參考解析】通過從外部招募優(yōu)秀的技術人才和管理專家，就可以在無形中給組織原有員工施加壓力、激發(fā)斗志，從而產生“鲇魚效應”。特別是在高層管理人員的引進上，這一優(yōu)點尤為突出，因為他們有能力重新塑造組織文化。
    14[單選題] (　　)是人員面試中的核心技巧。
    A.開放式提問
    B.封閉式提問
    C.確認式提問
    D.舉例式提問
    【參考答案】D
    15[單選題] (　　)就是選擇具有平均技術熟練程度的員工，在正常的生產技術組織條件下，經過現場測定及必要的評定而獲得的工時。
    A.實耗工時
    B.實測工時
    C.標準工時
    D.標準差
    【參考答案】B
    【參考解析】實測工時就是選擇具有平均技術熟練程度的員工，在正常的生產技術組織條件下，經過現場測定及必要的評定而獲得的工時。