準(zhǔn)備了《企業(yè)校園招聘指南》，供大家參考。
    校園招聘概念
    招聘組織用人單位通過各種方式招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。
    校園招聘需解決的核心問題
    一是如何篩選出優(yōu)秀的人才；
    二是如何優(yōu)化招聘流程，控制招聘成本。
    校園招聘組織形式
    一是各類招聘會(huì)、畢業(yè)生洽談雙選會(huì)（學(xué)校組織、各類政府機(jī)構(gòu)組織、中介機(jī)構(gòu)組織、大型集團(tuán)企業(yè)）；
    二是專場校園宣講會(huì)；（兼顧企業(yè)品牌營銷，企業(yè)品牌主要包括雇主品牌和產(chǎn)品品牌兩個(gè)方面：校園招聘作為展示企業(yè)形象的一種方式，相當(dāng)于企業(yè)的一張名片，通過規(guī)范的招聘流程設(shè)計(jì)、招聘過程中對(duì)求職者的人性化關(guān)懷、企業(yè)高層的個(gè)人魅力、員工代表的責(zé)任心與活力等，能夠讓在校學(xué)生感受到企業(yè)文化，人才理念、管理水平等深層次的內(nèi)容，從而樹立起良好的雇主品牌形象，廣泛吸引人才。這相比較于大動(dòng)干戈刻意的公關(guān)宣傳來說，成本較低，而且給人的感覺更為親切、自然。有些公司更是在校園中展現(xiàn)其產(chǎn)品品牌，將應(yīng)聘學(xué)生變成公司的消費(fèi)者或客戶。）
     三是通過網(wǎng)絡(luò)招聘?？梢岳脤I(yè)的招聘網(wǎng)站，比如高校就業(yè)聯(lián)盟網(wǎng)(www.job9151.com)等進(jìn)行校園招聘，甚至把初期的校園宣講會(huì)的組織實(shí)施、簡歷接受、篩選，面試通知等環(huán)節(jié)外包給這些專業(yè)網(wǎng)站，以擴(kuò)大宣傳力度，提升招聘效率，減少招聘成本。