31、 以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是（　?。?BR>    A．時(shí)間性
    B．主觀能動(dòng)性
    C．消費(fèi)性
    D．客觀規(guī)律性
    32、 對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的（　　）
    A．平等保護(hù)
    B．全面保護(hù)
    C．基本保護(hù)
    D．優(yōu)先保護(hù)
    33、 對(duì)組織而言，績效管理的功能不包括（　?。?。
    A．組織發(fā)展的有力措施
    B．規(guī)范員工的手段
    C．提高生產(chǎn)效率的途徑
    D．認(rèn)識(shí)決策的基礎(chǔ)
    34、 （　?。┦侵笇?dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。
    A．歸因
    B．內(nèi)因
    C．外因
    D．知覺
    35、 （　　）是造成非正常失業(yè)的主要原因。
    A．勞動(dòng)生產(chǎn)率提高
    B．氣候的變化
    C．市場經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性
    D．總需求不足
    36、 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指（　　）。
    A．工會(huì)代表與用人單位
    B．工會(huì)與用人單位
    C．職工代表與用人單位
    D．勞動(dòng)者與用人單位
    37、 （　?。┦侵冈谥X他人時(shí)，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。
    A．對(duì)比效應(yīng)
    B．光環(huán)效應(yīng)
    C．投射效應(yīng)
    D．刻板印象
    38、 人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與（　?。┡渲脙蓚€(gè)方面。
    A．因人定崗
    B．按能配崗
    C．能力組合
    D．能力大小
    39、 組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括（　?。?BR>    A．分配公平
    B．程序公平
    C．互動(dòng)公平
    D．法律公平
    40、 （　　）不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。
    A．糾正違反勞動(dòng)法的行為和現(xiàn)象
    B．檢查企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況
    C．檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件
    D．調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題
    41、市場營銷計(jì)劃的控制不包括（　?。?。
    A．季度計(jì)劃控制
    B．效率控制
    C．年度計(jì)劃控制
    D．戰(zhàn)略控制
    42、 現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)以（　?。橹行摹?BR>    A．事
    B．企業(yè)
    C．人
    D．社會(huì)
    43、在投入期不適宜采取的營銷策略是（　　）。
    A．快速掠取策略
    B．緩慢滲透策略
    C．快速滲透策略
    D．公益宣傳策略
    44、 現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（　　）。
    A．定編定崗定員定額
    B．員工的績效管理
    C．員工的引進(jìn)與培養(yǎng)
    D．員工的技能開發(fā)
    45、 周期性失業(yè)屬于（　　）失業(yè)。
    A．選擇性
    B．結(jié)構(gòu)性
    C．摩擦性
    D．總量性
    46、 （　　）關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。
    A．團(tuán)隊(duì)溝通職能
    B．團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能
    C．團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能
    D．團(tuán)隊(duì)決策職能
    47、 勞動(dòng)力供給的工資彈性的計(jì)算公式為（　?。?。
    A．
    B．
    C．
    D．
    48、 職業(yè)教育不包括（　　）。
    A．就業(yè)前的職業(yè)教育
    B．農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育
    C．就業(yè)后的職業(yè)教育
    D．城市職業(yè)技術(shù)教育
    49、 的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。這是哪種理論的主要思想?（　?。?BR>    A．路徑一目標(biāo)理論
    B．情境領(lǐng)導(dǎo)理論
    C．費(fèi)德勒的權(quán)變模型
    D．參與模型
    50、在生產(chǎn)要素市場，（　?。┦巧a(chǎn)要素的供給者。
    A．居民戶
    B．市場
    C．勞動(dòng)者
    D．企業(yè)
    51、 關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期的表述錯(cuò)誤的是（　　）。
    A．無論時(shí)間長短都屬于非正常失業(yè)
    B．它的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)
    C．平均失業(yè)持續(xù)期相對(duì)較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性
    D．平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動(dòng)力市場中存在長期失業(yè)者
    52、 當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)—基尼系數(shù)接近（　?。r(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。
    A．0
    B．0．5
    C．1
    D．0或1
    53、 關(guān)于就業(yè)的說法不正確的是（　?。?。
    A．就業(yè)主體必須有勞動(dòng)能力
    B．就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)
    C．就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟(jì)收入
    D．就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)
    54、 勞動(dòng)法律事實(shí)包括勞動(dòng)法律行為和（　?。?。
    A．勞動(dòng)法律事件
    B．勞動(dòng)法律關(guān)系
    C．勞動(dòng)法律效力
    D．勞動(dòng)法律后果
    55、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)有效性要素的構(gòu)成不包括（　?。?。
    A．團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
    B．績效
    C．成員滿意度
    D．薪酬
    56、 在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究力法中，（　?。┦钦J(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。
    A．觀察研究方法
    B．實(shí)證研究方法
    C．對(duì)比研究方法
    D．規(guī)范研究方法
    57、 按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為（　?。┦杖敕峙?。
    A．要素性
    B．功能性
    C．結(jié)構(gòu)性
    D．成本性
    58、 在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，工會(huì)不享有（　?。?。
    A．參與權(quán)
    B．決定權(quán)
    C．知情權(quán)
    D．咨詢權(quán)
    59、 下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是（　?。?。
    A．勞動(dòng)合同
    B．勞動(dòng)者
    C．勞動(dòng)力
    D．工作時(shí)間
    60、 （　?。┎皇莿趧?dòng)爭議處理制度的內(nèi)容。
    A．勞動(dòng)爭議仲裁制度
    B．勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解制度
    C．勞動(dòng)爭議民事調(diào)解制度
    D．勞動(dòng)爭議法律訴訟制度