1、下列選項中不屬于崗位規(guī)范內(nèi)容中“知識要求”范疇的是（　　）。
    A、管理知識
    B、政策法規(guī)知識
    C、文化程度
    D、理解判斷能力
    2、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是（　?。?。
    A、集中決策、分散投資
    B、集中決策、分散經(jīng)營
    C、組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略
    D、以成果為中心
    3、人力資源需求預測必須與公司的（　?。┮恢隆?BR>    A、業(yè)務規(guī)劃
    B、培訓開發(fā)規(guī)劃
    C、晉升規(guī)劃
    D、戰(zhàn)略規(guī)劃
    4、對于大中型企業(yè)來說，由于機構(gòu)龐大，人員眾多，考試/大人力資源管理困難重重，（　?。┑慕蟠鬁p輕人力資源管理部門的勞動強度，提高工作效率。
    A、人力資源流動體系設計
    B、人力資源規(guī)劃制度
    C、人力資源管理信息體系
    D、人事檔案管理系統(tǒng)
    5、旨在確保企業(yè)在適當?shù)臅r間獲得適當?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是（　?。?。
    A、人員選拔
    B、培訓與開發(fā)
    C、職業(yè)生涯管理
    D、人力資源規(guī)劃
    6、人力資源的原始成本和重置成本是兩個（　?。┑母拍?。
    A、基本
    B、一般
    C、統(tǒng)計
    D、人力資源規(guī)劃方案
    7、企業(yè)在進行外部人力資源供給預測時，考試/大下列難預測的人員是（　?。?。
    A、技職校畢業(yè)生
    B、復員轉(zhuǎn)業(yè)人員
    C、城鎮(zhèn)失業(yè)人員
    D、大中院校應屆畢業(yè)生
    8、在人力資源管理成本核算中，（　　）和計算管理行為失誤或不當造成的直接成本比較容易。
    A、分析
    B、確定
    C、預測
    D、規(guī)范
    9、定員標準的形式一般可分為（　?。?。
    A、單項定員標準和綜合定員標準
    B、單位用工標準和服務比例標準
    C、企業(yè)定員標準和單位用工標準
    D、行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準
    10、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有（　?。?BR>    A、信息溝通、技術(shù)特點、經(jīng)營戰(zhàn)略
    B、管理體制、企業(yè)規(guī)模、投資成本
    C、經(jīng)營戰(zhàn)略、投資成本、環(huán)境變化
    D、企業(yè)規(guī)劃、人才結(jié)構(gòu)、管理體制