二、多項(xiàng)選擇題
    1．企業(yè)進(jìn)行有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則包括（　?。?。[2008年11月四級真題]
    A．對員工具有激勵(lì)性
    B．對內(nèi)具有公正性
    C．對社會(huì)具有貢獻(xiàn)性
    D．對外具有競爭性
    E．對成本具有控制性
    【解析】目前企業(yè)普遍認(rèn)為，進(jìn)行有效的薪酬管理應(yīng)遵循以下原則：①對外具有競爭性原則；②對內(nèi)具有公正性原則；③對員工具有激勵(lì)性原則；④對成本具有控制性原則。
    2．企業(yè)編制的工效掛鉤方案需審核報(bào)批的部門包括（　?。?。[2008年11月四級真題]
    A．勞動(dòng)保障部門
    B．國資委
    C．國家發(fā)改委
    D．財(cái)政部門
    E．國務(wù)院辦公廳
    【解析】企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家對于工效掛鉤實(shí)施辦法的有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，選擇能夠反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的指標(biāo)，作為與工資總額掛鉤的指標(biāo)，認(rèn)真編制工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤方案，報(bào)勞動(dòng)保障部門、財(cái)政部門審核后批準(zhǔn)下達(dá)執(zhí)行。勞動(dòng)保障部門和財(cái)政部門每年對企業(yè)工效掛鉤的實(shí)施情況進(jìn)行清算。t
    3．企業(yè)薪酬制度分析的主要內(nèi)容包括（　?。?。[2008年11月四級真題]
    A．企業(yè)薪酬總額分析
    B．企業(yè)薪酬策略分析
    C．企業(yè)薪酬制度分析
    D．員工薪酬意識分析
    E．企業(yè)各員工的薪酬分析
    【解析】為了加強(qiáng)對員工薪酬制度的管理，提高企業(yè)人力資源管理的水平，應(yīng)當(dāng)重視對企業(yè)薪酬制度現(xiàn)狀的綜合分析，其主要內(nèi)容包括：①企業(yè)薪酬總額分析，通過企業(yè)的各種財(cái)務(wù)報(bào)表以及同行業(yè)企業(yè)的有關(guān)資料進(jìn)行；②企業(yè)各員工的薪酬分析，依據(jù)的是薪酬臺賬、當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用、本企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的薪酬制度及規(guī)定等；③企業(yè)薪酬制度分析，依據(jù)企業(yè)的薪酬制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、職級制度和人事考核制度進(jìn)行；④員工薪酬意識分析，常用的方法是問卷調(diào)查法和面談法；⑤企業(yè)薪酬策略分析，依據(jù)的是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)的核心競爭力、企業(yè)文化、企業(yè)財(cái)務(wù)支付能力、市場薪酬水平、企業(yè)的用工制度等。
    4．影響薪酬的外部因素包括（　?。?。[2008年11月四級真題]
    A．企業(yè)利潤水平
    B．勞動(dòng)力市場
    C．經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r
    D．物價(jià)、工會(huì)
    E．相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)
    【解析】影響薪酬的因素很多，其中主要的內(nèi)在因素有：勞動(dòng)差別因素、工資形式、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、報(bào)酬政策；主要的外在因素有：相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)力市場、物價(jià)、工會(huì)、社會(huì)保障水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等。
    5．選擇工資形式的原則包括（　?。2008年11月四級真題]
    A．工資的發(fā)放要及時(shí)
    B．計(jì)劃簡明易懂，便于計(jì)算
    C．選擇的具體工資形式要與崗位的特點(diǎn)相吻合
    D．員工收入與本人的工作效率直接成正比關(guān)系
    E．工資實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制訂出來，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定
    【解析】選擇工資形式應(yīng)遵循以下原則：①選擇的具體工資形式要與崗位的特點(diǎn)相吻合；②員工收入與本人的工作效率直接成正比關(guān)系；③計(jì)劃簡明易懂，便于計(jì)算；④工資的發(fā)放要及時(shí)；⑤工資實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制訂出來，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定。
    6．補(bǔ)充福利項(xiàng)目包括（　?。?。[2008年11月四級真題]
    A．免費(fèi)住房
    B．工作午餐
    C．通訊補(bǔ)助
    D．法律顧問
    E．帶薪假期
    【解析】補(bǔ)充福利是指在國家法定的基本福利之外，由企業(yè)自定的福利項(xiàng)目。補(bǔ)充福利的項(xiàng)目五花八門，經(jīng)常見到的有：交通補(bǔ)貼、房租補(bǔ)助、免費(fèi)住房、工作午餐、女工衛(wèi)生費(fèi)、通訊補(bǔ)助、互助會(huì)、員工生活困難補(bǔ)助、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)、法律顧問、心理咨詢、貸款擔(dān)保、內(nèi)部優(yōu)惠商品、搬家補(bǔ)助、子女醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助等。E項(xiàng)屬于法定福利。
    多項(xiàng)選擇題答案：
    1．ABDE 2．AD 3．ARCDE4．BCDE5．ARCDE6．ABCD