一、單項選擇題（26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑）
    26、（　?。┎粚儆诳茖W管理時期的觀點。
    （A）機器比人重要 （B）工人應當掌握標準化的操作方法
    （C）用標準挑選工人 （D）用心理學來研究人與生產率的關系
     27、（　?。┱J為企業(yè)通過選擇適當的管理形式和組織結構，可以提升組織效益。．
    （A）一般系統(tǒng)理論 （B）人力資本理論
    （C）交易成本理論 （D）資源基礎理論
     28、戰(zhàn)略性人力一資源管理從（ ）的角度關注員工貢獻率問題。
    （A）長期戰(zhàn)略性和管理對象
    （B）短期戰(zhàn)略性和管理對象
    （C）長期戰(zhàn)略性和管理流程
    （D）短期戰(zhàn)略性和管理流程
     29、相對其他策略，采用（ ）的企業(yè)更依賴工資和獎金維持員工的積極性。
    （A）吸引策略
    （B）內部策略
    （C）投資策略
    （D）參與策略
    30、（　?。┦瞧髽I(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃評價過程的第一個步驟。
    （A）設計評價指標 （B）確定評價內容
    （C）明確人力資源戰(zhàn)略 （D）建立評價委員會
    31、企業(yè)集團的戰(zhàn)略優(yōu)勢主要體現(xiàn)在（ ）。
    （A）降低采購成本 （B）迅速擴大規(guī)模
    （C）通過壟斷獨占市場 （D）進行多元化經營
    32、監(jiān)事會一般是由（　?。┻x舉產生。
    （A）董事會 （B）經理班子
    （C）股東大會（D）全體員工
    33、企業(yè)集團控制子公司的形式不包括（　?。?。
    （A）資本參與 （B）人事結合
    （C）提供貸款 （D）兼并重組
    34、（　?。┢髽I(yè)集團組織結構模式非常適合大型跨國公司。
    （A）企業(yè)系列 （B）控股系列
    （C）直線職能型 （D）橫向結合型
    35、狹義人力資本的研究對象不包括（　?。?。
    （A）董事會成員 （B）高級管理人才
    （C）經理班子成員 （D）高級技術人才
    36、（　　）不屬于勝任特征的深層次特征。
    （A）特質 （B）社會角色
    （C）動機 （D）知識技能
    37、（　?。﹦偃翁刭|模型會列出各個勝任特征的內涵和出色的績效行為。
    （A）錨型 （B）簇型
    （C）盒型 （D）層級式
    38、沙盤推演法可以考察，．但公文筐測試不能考察的能力是（　　）。
    （A）決策能力 （B）分析能力
    （C）演講能力 （D）解決問題能力
    39、關于職業(yè)心理測試，下列說法錯誤的是（　　）。
    （A） MBTI屬于職業(yè)能力測試方法
    （B）投射測試計分和解釋比較困難，主觀性較強
    （C）霍蘭德開發(fā)的職業(yè)自我探索量表用于職業(yè)人格測試
    （D）職業(yè)興趣測試對預測銷售人員職業(yè)潛力具有較高的效度
    40、（　?。⑹侵副辉囋诓煌瑫r間接受測試的結果一致性程度。
    （A）重測信度 （B）同質性信度
    （C）一致性信度 （D）評分者信度
    41、（　?。儆谕渡錅y試。
    （A） SDS （B） DAT
    （C） COPS （D） RIT
    42、羅夏墨跡測試屬于投射測試的（　　）。
    （A）聯(lián)想法 （B）構造法
    （C）繪圖法 （D）完成法
    43、德爾菲法屬于（　　）中的主要方法。
    （A）編碼字典法 （B）專家評分法
    （C）頻次選拔法 （D）回歸分析法
    44、關于內部晉升和外部招聘，下列說法正確的是（　?。?BR>    （A）外部招聘更節(jié)約成本 （B）崗位空缺應優(yōu)先考慮內部晉升
    （C）內部晉升更有助于創(chuàng)新 （D）外部招聘更有助于提升員工士左
    45、按照（　　），可將晉升分為公開競爭型晉升和封閉型晉升。
    （A）晉升幅度 （B）晉升的規(guī)范性
    （C）晉升的崗位 （D）晉升的選擇范圍。
    46、（　?。┲饕m合管理人員，特別是高層管理者的晉升考評。
    （A）評價中心法 （B）綜合選拔法
    （C）配對比較法 （D）升等考試法
    47、從組織層面上看，學習型組織有助于（　?。?；
    （A）促進組織中形成員工之間探討和對話的氛圍
    （B）鼓勵員工共同合作，增強團隊的凝聚力 ，
    （C）建立學習及共享系統(tǒng)，促使成員邁向共同愿景
    （D）促進組織與環(huán)境相適應，更好為社會及大眾服務
    48、（　?。┦墙M織學習力的行動環(huán)節(jié)。
    （A）對未來的警覺程度， （B）對事物的認知程度
    （C）對信息的傳遞速度 （D）對變化的調整能力
    49、（　?。┦侵干嵊蔡赚F(xiàn)有理論，不從側面、反面或迂回地思考問題。
    （A）習慣型思維 （B）直線型思維
    （'C）從眾型思維 （D）書本型思維
    50、由成功想到失敗屬于（　?。?BR>    （A）接近聯(lián)想 （B）相似聯(lián)想
    （C）對比聯(lián)想 （D）因果聯(lián)想
    51、（ ）是根據外部信息的啟發(fā)，對自己腦內已存入的記憶表現(xiàn)進行檢索的思維活動。
    （A）無意想象 （B）再造性想象
    （C）創(chuàng)造性想象 （D）幻想性想象
    52、智力激蕩法的會議人數以（　?。┤藶橐?。
    （A） 1-3 （B） 3-5
    （C） 5-15 （D）10-30
    53、（　?。┎粚儆趧?chuàng)新技法中的組合技法。
    （A）焦點法
    （B）特性列舉法
    （C）主體附加法 （D）形態(tài)分析法
    54、下列選項中，管理者對員工培訓支持程度高的是（‘ ）。
    （A）親自培訓員工 （B）為員工的培訓預留時間
    （C）為受訓員工提出要解決的難題 （D）關心員工在培訓中的收獲
    55、（　?。T工的職業(yè)發(fā)展限定在一個職業(yè)部門。
    （A）傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑 （B）網狀職業(yè)生涯路徑
    （C）橫向職業(yè)生涯路徑 （D）雙重職業(yè)生涯路徑
    56、EVA的含義是（ ）。
    （A）稅后營業(yè)總收入減去資本負債
    （B）稅后營業(yè)凈利潤減去資本負債
    （C）稅后營業(yè)總收入減去資本總成本
    （D）稅后營業(yè)凈利潤減去資本總成本
    57、績效棱鏡首先要考慮的是（　?。?BR>    （A）戰(zhàn)略 （B）企業(yè)的需要
    （C）利益相關者的需要 （D）利益相關者的貢獻，
    58、戰(zhàn)略地圖主要用于提煉（　?。用娴腒PI。
    （A）企業(yè) （B）部門
    （C）班組 （D）崗位
    59、確定KPI的原則不包括（　?。?。
    （A）明確性原則 （B）全面性原則
    （C）可達成原則 （D）相關性原則
    60、下列績效考核的計分方法中，（ ）的計分為精確。
    （A） O-l法 （B）區(qū)間計分法
    （C）百分率法 （D）減分考評法
    61、（ ）僅適合于對人員而不適合對組織的考評。
    （A）崗位職責指標
    （B）工作態(tài)度指標
    （C）勝任特質指標 （D）關鍵績效指標
    62、績效管理診斷的內容不包括（　?。?BR>    （A）對管理制度的診斷 （B）對考評結果的診斷
    （C）對考評全過程的診斷 （D）對與其他系統(tǒng)銜接的診斷
    63、平衡計分卡容易創(chuàng)建和量化的是（　?。┓矫娴闹笜恕?BR>    （A）財務 （B）客戶
    （C）內部流程 （D）學習和成長
    64、企業(yè)使命所描述的是（　　）。
    （A）企業(yè)為什么存在 （B）企業(yè)相信什么
    （C）企業(yè)想要成為什么 （D）企業(yè)將如何行動。
    65、企業(yè)實施平衡計分卡的首要步驟是（　?。?。
    （A）建立企業(yè)愿景和戰(zhàn)略 （B）構建財務層面的指標
    （C）建立企業(yè)級平衡計分卡 （D）對企業(yè)內外部環(huán)境進行分析
    66、（　?。┎粚儆讵M義薪酬中的貨幣薪酬。
    （A）基本工資 （B）績效工資
    （C）激勵工資 （D）醫(yī)療保險
    67、采?。?）經營策略的企業(yè)，其薪酬設計重點在于激勵工資方面。
    （A）創(chuàng)新 （B）關注顧客
    （C）成本控制 （D）關注質量
    68、薪酬的外部競爭力分析要從（　　）開始。
    （A）戰(zhàn)略分析 （B）工作崗位分析
    （C）市場薪酬調查 （D）員工滿意度分析
    69、（　?。┦切匠陸?zhàn)略制定的第一步。
    （A）制定薪酬制度體系 （B）組建薪酬戰(zhàn)略委員會
    （C）對薪酬戰(zhàn)略內涵進行分析 （D）對薪酬戰(zhàn)略的關鍵內容進行決策
    70、找工作時會讓人感覺壓抑、緊張，這屬于人力資本投資的（ ）
    （A）有形支出 （B）無形支出
    （C）心理損失 （D）物質損失
    7l、（　?。┬匠瓴呗允瞧髽I(yè)常采用的形式。
    （A）跟隨型 （B）型
    （C）滯后型 （D）混合型
    72、（　　）屬于馬斯洛需要層次模型中的高級需要。
    （A）安全需要 （B）生理需要
    （C）社會的需要 （D）自尊的需要
    73、（　?。儆谕獠考畹姆俏镔|報酬因素。
    （A）榮譽 （B）自我實現(xiàn)
    （C）工作豐富化 （D）福利待遇
    74、經營者要繳納基本年薪2倍數額的風險抵押金是（　?。┠Ｊ?。
    （A）G （B）N
    （C）Y （D）WX
    75、關于股票期權，下列說法錯誤的是（　?。?BR>    （A）股票期權是權利而非義務
    （B）期權重在激勵，而沒有約束作用
    （C）期權是經營者一種確定的預期收入
    （D）股票不能免費得到，必須支付行權價
    76、《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（　?。?。
    （A） 一個月 （B）兩個月
    （C）三個月 （D）半年
    77、我國《集體合同規(guī)定》中規(guī)定，集體協(xié)商主要采?。ā　。┑男问?。
    （A）三方談判 （B）口頭協(xié)商
    （C）協(xié)商會議 （D）代表協(xié)商
    78、勞動者一方當事人在（）人以上的集體勞動爭議，應根據國家勞動法律法規(guī)的
    規(guī)定使用勞動爭議處理的特別程序。
    （A）3 （B） 10
    （C） 15 （D） 30
    79、關于勞工問題，下列說法錯誤的是（　　）。
    （A）勞工問題是群體性、社會性現(xiàn)象
    （B）不同歷史發(fā)展階段會存在特定的勞工問題
    （C）勞工問題處理不當，會以突發(fā)事件的形式表現(xiàn)出來
    （D）所有勞動關系運行中的矛盾現(xiàn)象及事實都會構成勞工問題
    80、企業(yè)在與勞動者解除勞動關系后，應在（　?。┤諆葹閯趧诱咿k理檔案和社會保
    險關系轉移手續(xù)。
    （A）5 （B） 10
    （C）15（D） 20
    81、企業(yè)作為勞動爭議當事人的權利不包括（　?。?。
    （A）申訴的權利 （B）委托代理人的權利
    （C）拒絕調解的權利 （D）拒絕仲裁的權利
    82、企業(yè)社會責任的國際標準（ SA8000）的內容不包括（　　）o
    （A）童工 （B）強迫性勞動
    （C）同工同酬 （D）結社自由和集體談判權，
    83、職工人數在（　?。┤艘陨系钠髽I(yè)、事業(yè)單位的工會組織，可以設專職工會主席。
    （A） 25 （B） 50
    （C） 100 （D） 200
    84、員工不理解工作內容時容易出現(xiàn)（． ）。
    （A）角色沖突
    （B）角色模糊
    （C）任務超載 （D）任務欠載
    85、員工援助計劃的對象為（　?。?。
    （A）管理者 （B）普通員工
    （C）工會成員 （D）全體員工及家屬
    26、答案：D P4
    選項A屬于現(xiàn)代管理時期的特點
    27、答案：C P9
    28、答案：C P11
    29、答案：A P21
    30、答案：B P35
    31、答案:D P41
    32、答案:C P43
    33、答案:D P59
    34、答案:B P72
    35、答案:A P101
    36、答案:D P115
    37、答案:C P119
    38、答案:C P139
    39、答案:A P149 MBTI屬于職業(yè)人格測試
    40、答案:A P151
    41、答案:D P150
    投射測試包括羅夏墨漬測試RIT和主題統(tǒng)覺測驗TAT
    42、答案:A P154
    43、答案:B P127
    44、答案:B P191
    45、答案:D P192
    46、答案:B P198
    47、答案:C P233
    48、答案:D P234
    49、答案:B P251
    50、答案:C P255
    51、答案:B P254
    52、答案:C P271
    53、答案:B P275 組合技法：主體附加法，二元坐標法，焦點法，形態(tài)分析法
    選項B屬于分析列舉型技法
    54、答案:A P247
    55、答案:A P300
    56、答案:D P329
    57、答案:C P332
    58、答案:A P336
    59、答案:B P338
    60、答案:C P346
    61、答案:C P344
    62、答案:B P372
    63、答案:A P389
    64、答案:A P386
    65、答案:A P391
    66、答案:D P406
    67、答案:A P409
    68、答案:C P416
    69、答案:C P416
    70、答案:C P425
    71、答案:A P431
    72、答案:D P434
    73、答案:A
    76、答案:B
    77、答案:C P515
    78、答案:D
    79、答案:D P533
    80、答案:C
    81、答案:D P545
    82、答案:C P590
    83、答案:D P584
    84、答案:B P573
    85、答案:D P580