26、衡量收入差距最常用的指標是（　?。?。
    A．國民收入
    B．基尼系數(shù)
    C．人均GDP
    D．需求彈性
    27、 勞動力市場的客體是（　?。?BR>    A．勞動力資源
    B．勞動者的勞動力
    C．使用勞動者的企業(yè)
    D．勞動者的所有者個體
    28、 對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過（　?。﹣韺崿F(xiàn)。
    A．社會保險
    B．社會保障
    C．社會救濟
    D．薪酬福利
    29、 （　?。┎痪哂蟹尚Я?。
    A．立法解釋
    B．任意解釋
    C．司法解釋
    D．行政解釋
    30、 勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括（　?。?。
    A．勞動法律關(guān)系的主體
    B．勞動法律關(guān)系的內(nèi)容
    C．勞動法律關(guān)系的客體
    D．勞動法律關(guān)系的原則
    31、 PDCA循環(huán)法包括：①執(zhí)行、②處理、③檢查、④計劃四個階段，其周而復(fù)始的循環(huán)順序是（　?。?。
    A．④①③②
    B．③②①④
    C．③①④②
    D．①②③④
    32、 建立合理有效的（　?。┦瞧髽I(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。
    A．計劃體系
    B．決策體系
    C．目標體系
    D．營銷體系
    33、 （　?。┦侵咐糜嘘P(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。
    A．引申
    B．總結(jié)
    C．歸因
    D．歸納
    34、 組織公正與報酬分配的原則不包括（　　）。
    A．分配公平
    B．程序公平
    C．互動公平
    D．法律公平
    35、 （　　）是把領(lǐng)導(dǎo)行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策以及參與的程度。
    A．費德勒權(quán)變模型
    B．參與模型
    C．路徑一目標理論
    D．情境領(lǐng)導(dǎo)理論
    36、 人力資本投資收益率的變化規(guī)律不包括（　?。?BR>    A．人力資本投資收益的變動規(guī)律
    B．投資和收益之間的替代與互補關(guān)系
    C．人力資本投資的社會收益變化規(guī)律
    D．人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律
    37、 （　　）是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和依據(jù)。
    A．崗位調(diào)查
    B．崗位評價
    C．崗位分析
    D．崗位分類分級
    38、 在企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃是（　?。?。
    A．戰(zhàn)略規(guī)劃
    B．制度規(guī)劃
    C．費用規(guī)劃
    D．人力資源規(guī)劃
    39、 以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯誤的是（　?。?。
    A．崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化
    B．工作說明書不受標準化原則的限制
    C．崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛
    D．崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉
    40、 崗位工作豐富化的作用不包括（　　）。
    A．有利于提高崗位工作效率
    B．使工作的范圍和責任增加
    C．使員工有更多機會實現(xiàn)個人價值
    D．為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間
    41、 以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是（　?。?BR>    A．編制包括機構(gòu)編制和政府編制
    B．它與勞動定額的內(nèi)涵完全一致
    C．企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制
    D．是對勞動力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限
    42、 以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法錯誤的是（　　）。
    A．合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率
    B．勞動定員必須以生產(chǎn)效率化為中心
    C．勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性
    D．合理的定員能使企業(yè)各崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負荷運轉(zhuǎn)
    43、 以下關(guān)于兼職的說法錯誤的是（　?。?BR>    A．主要限于少數(shù)崗位采用
    B．可擴大勞動者的知識面
    C．對挖掘企業(yè)的勞動潛力具有重要意義
    D．就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作
    44、 勞動定員標準屬于勞動定額工作標準，即以（　?。閷ο笾贫ǖ臉藴?。
    A．人力消耗
    B．時間消耗
    C．資源消耗
    D．一切勞動消耗
    45、 制度化管理的優(yōu)點不包括（　?。?。
    A．是理性精神合理化的體現(xiàn)
    B．個人與權(quán)利相分離
    C．適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要
    D．以非正式權(quán)威為主