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        2016年二級人力資源管理師專業(yè)能力輔導(dǎo):基于信息化的績效考評

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            第三單元 基于信息化的績效考評
            學(xué)習(xí)目標(biāo)
            通過學(xué)習(xí),了解基于信息化的績效考評及其優(yōu)缺點(diǎn),績效考評系統(tǒng)的構(gòu)成,以及基于信息化績效考評的實(shí)施流程。
            知識要求
            一、基于信息化的績效考評
            基于信息化的績效管理系統(tǒng)依托于企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)的安全可靠的站點(diǎn),負(fù)責(zé)為員工提供與績效管理有關(guān)的信息、表格和服務(wù)支持。
            二、基于信息化績效考評的優(yōu)勢與不足
            (一)基于信息化績效考評的優(yōu)勢
            1.克服地域性差異給績效考評帶來的問題。
            2.信息化系統(tǒng)可簡化考評管理工作,降低考評過程的復(fù)雜性。
            3.保持了整個考評過程的適時性和動態(tài)性。
            4.大大降低了考評成本。
            5.增加了績效考評的保密性。
            (二)基于信息化績效考評的不足
            1.受公司信息化程度影響大。
            2.存在信息安全隱患。
            能力要求
            一、基于信息化績效考評系統(tǒng)的構(gòu)建
            (一)績效考評后臺系統(tǒng)
            (二)績效考評實(shí)施系統(tǒng)
            (三)績效結(jié)果分析系統(tǒng)
            二、基于信息化績效考評的實(shí)施流程
            (一)績效考評體系的構(gòu)建
            (二)實(shí)施績效考評
            (三)考評結(jié)果分析