單項(xiàng)選擇題(每題1分，共60分，每小題只有一個(gè)恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)
    26、 下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，不需要員工個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)的項(xiàng)目是（　?。?。
    A．失業(yè)保險(xiǎn)
    B．醫(yī)療保險(xiǎn)
    C．養(yǎng)老保險(xiǎn)
    D．工傷保養(yǎng)
    27、 （　　）是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用。
    A．崗位寫實(shí)
    B．作業(yè)測(cè)時(shí)
    C．崗位抽樣
    D．觀測(cè)法
    28、 員工信息管理的作用不包括（　?。?BR>    A．單位全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動(dòng)中必不可少的工具
    B．為單位處理員工的有關(guān)問(wèn)題提供了依據(jù)和憑證
    C．為單位制定人力資源管理等政策，以及人才學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的研究提供了原始資料
    D．對(duì)試用員工進(jìn)行考核和鑒定
    29、 記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（　?。?BR>    A．員工招聘記錄
    B．員工信息管理
    C．員工檔案管理
    D．員工績(jī)效管理
    30、 關(guān)于人力資源費(fèi)用，下列說(shuō)法正確的是（　?。?BR>    A．法律咨詢費(fèi)屬于人工成本
    B．人工成本就是人力資源管理費(fèi)用
    C．工資、保險(xiǎn)和培訓(xùn)費(fèi)用屬于人工成本
    D．招聘費(fèi)用屬于人力資源管理費(fèi)用
    31、 下列方法中，課堂培訓(xùn)常用的方法不包括（　?。?BR>    A．講授法
    B．研討法
    C．案例分析法
    D．專題講座法
    32、 對(duì)企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為（　?。?。
    A．人力資源規(guī)劃
    B．組織規(guī)劃
    C．人員規(guī)劃
    D．戰(zhàn)略規(guī)劃
    33、 勞動(dòng)定額的內(nèi)容不包括（　　）。
    A．勞動(dòng)定額的制定
    B．勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行
    C．勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析
    D．勞動(dòng)定額的監(jiān)控
    34、 戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾·波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價(jià)值形成和創(chuàng)造過(guò)程——價(jià)值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動(dòng)分成兩大類，即基本活動(dòng)和（　?。?。
    A．生產(chǎn)加工
    B．銷售渠道
    C．售后服務(wù)
    D．支持活動(dòng)
    35、 市場(chǎng)營(yíng)銷是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的（　　）。
    A．起步環(huán)節(jié)
    B．中心環(huán)節(jié)
    C．中間環(huán)節(jié)
    D．結(jié)束環(huán)節(jié)
    36、 績(jī)效考評(píng)一般包括業(yè)績(jī)考評(píng)、能力考評(píng)和（　?。?。
    A．工作態(tài)度考評(píng)
    B．責(zé)任感考評(píng)
    C．開拓性考評(píng)
    D．工作熱情考評(píng)
    37、 在把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這是權(quán)變理論中的（　　）。
    A．費(fèi)德勒的權(quán)變模型
    B．領(lǐng)導(dǎo)情境理論
    C．路徑一目標(biāo)理論
    D．參與模型
    38、 績(jī)效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)到提高全體員工素質(zhì)的目標(biāo)，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的（　　）。
    A．規(guī)范功能
    B．發(fā)展功能
    C．溝通功能
    D．激勵(lì)功能
    39、 企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運(yùn)行是各個(gè)環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果，其運(yùn)行的環(huán)節(jié)不包括（　?。?。
    A．合理劃分部門職責(zé)，將子系統(tǒng)功能落到實(shí)處
    B．后勤保障部門對(duì)員工培訓(xùn)的支持
    C．生動(dòng)的教學(xué)設(shè)計(jì)
    D．培訓(xùn)人員及其相關(guān)資源的配置
    40、 勞動(dòng)法的首要原則是（　?。?BR>    A．保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)
    B．保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)
    C．保障勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)
    D．保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)
    41、 我國(guó)對(duì)工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但在（　?。┣樾螘r(shí)，則可以代扣勞動(dòng)者工資。
    A．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)
    B．職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用
    C．單位組織的集體活動(dòng)費(fèi)用
    D．職工困難捐助的費(fèi)用
    42、 企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才的優(yōu)點(diǎn)不包括（　?。?。
    A．信息發(fā)布迅速
    B．能讓所有的適合崗位的人員看到
    C．成本比較低
    D．可利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告
    43、 目前我國(guó)職工參與管理的形式是職工代表大會(huì)制度和（　　）。
    A．工會(huì)制度
    B．平等協(xié)商制度
    C．集體協(xié)商制度
    D．職工大會(huì)制度
    44、 售前服務(wù)的內(nèi)容不包括（　?。?。
    A．提供咨詢
    B．協(xié)助選購(gòu)
    C．提供零件
    D．提供資料
    45、（　　）是指員工實(shí)際工作時(shí)間占制度工作時(shí)間的比率，反映員工制度工作時(shí)間實(shí)際被利用程度。
    A．缺勤率
    B．出勤率
    C．工作日利用率
    D．工作負(fù)荷率