經(jīng)學(xué)院研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)補(bǔ)充引進(jìn)高層次人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
二、崗位及條件
合肥學(xué)院補(bǔ)充引進(jìn)3名高層次人才，研究領(lǐng)域或?qū)I(yè)方向?yàn)榻逃龑W(xué)類(lèi)。
招聘對(duì)象為具有博士學(xué)位的研究生或高級(jí)職稱(chēng)(具有碩士學(xué)位的副教授及以上)的高層次人才，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、高層次人才引進(jìn)
(一)引進(jìn)高層次人才類(lèi)別
第1類(lèi)人才：中國(guó)科學(xué)院和中國(guó)工程院院士;學(xué)科技術(shù)帶頭人;國(guó)家杰出青年基金獲得者;重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究(技術(shù))中心、工程實(shí)驗(yàn)室的首席科學(xué)家，國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)主要完成人，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家等專(zhuān)家學(xué)者。
第2類(lèi)人才：省(部)級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家，省級(jí)學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人等省(部)級(jí)專(zhuān)家學(xué)者;具有博士學(xué)位的教授或相當(dāng)職稱(chēng);教學(xué)科研業(yè)績(jī)特別突出的教授。
第3類(lèi)人才：教授或相當(dāng)職稱(chēng)。
第4類(lèi)人才：具有博士學(xué)位的副教授或相當(dāng)職稱(chēng)。
第5類(lèi)人才：緊缺專(zhuān)業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科的博士研究生或具有碩士研究生學(xué)位的副教授或相當(dāng)職稱(chēng)。
(二)高層次人才的基本條件和科研成果要求
引進(jìn)高層次人才，必須圍繞學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設(shè)需要，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，既要考察其業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力，又要考察其政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德?tīng)顩r。
1、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于創(chuàng)新。
2、身心健康，符合崗位要求。
3、具有較高的學(xué)術(shù)水平。近5年內(nèi)，第2-5類(lèi)人才原則上需取得以下業(yè)績(jī)成果：
第2類(lèi)人才：主持三類(lèi)以上科研課題1項(xiàng)以上，或獲二類(lèi)以上科研獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)以上(前2名);在二類(lèi)以上期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文5篇以上，其中在一類(lèi)期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文2篇以上，或獲得發(fā)明專(zhuān)利2項(xiàng)以上(前2名)。
第3類(lèi)人才：主持三類(lèi)以上科研課題1項(xiàng)，或獲二類(lèi)以上科研獎(jiǎng)勵(lì);在二類(lèi)以上期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文4篇以上，其中在一類(lèi)期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文1篇以上，或獲得發(fā)明專(zhuān)利1項(xiàng)以上(前2名)。
第4類(lèi)人才：主持四類(lèi)以上科研課題1項(xiàng)，或獲三類(lèi)以上科研獎(jiǎng)勵(lì)(前3名);在二類(lèi)以上期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文3篇以上，其中在一類(lèi)期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文1篇以上，或獲得發(fā)明專(zhuān)利1項(xiàng)以上(前3名)。
第5類(lèi)人才：主持四類(lèi)以上科研課題1項(xiàng)，或參加三類(lèi)以上科研課題1項(xiàng)(排名前2名)，或獲三類(lèi)以上科研獎(jiǎng)勵(lì);在二類(lèi)以上期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文3篇以上，其中在一類(lèi)期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文1篇以上，或獲得發(fā)明專(zhuān)利1項(xiàng)以上。
注：
1、擔(dān)任過(guò)大中型企業(yè)高管者或總工程師者，同等條件下優(yōu)先。
2、承擔(dān)過(guò)產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目，具有科技成果轉(zhuǎn)化及推廣應(yīng)用高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目科研工作經(jīng)歷者，同等條件下優(yōu)先。
(三)引進(jìn)高層次人才待遇
學(xué)院設(shè)立人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)基金，主要用于引進(jìn)高層次人才購(gòu)房補(bǔ)貼和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。學(xué)院鼓勵(lì)引進(jìn)人才面向社會(huì)購(gòu)房。學(xué)院性給予住房補(bǔ)貼(用于購(gòu)房、安置費(fèi))。工作滿(mǎn)8年后，由購(gòu)房補(bǔ)貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有。其標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、第1、2類(lèi)人才待遇面議。
2、第3類(lèi)人才待遇。
(1)給予購(gòu)房補(bǔ)貼20-30萬(wàn)元。
(2)科研啟動(dòng)費(fèi)。自然科學(xué)類(lèi)，立項(xiàng)資助科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)8-10萬(wàn)元;人文社科類(lèi)，立項(xiàng)資助科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)5-7萬(wàn)元。
3、第4類(lèi)人才待遇。
(1)給予購(gòu)房補(bǔ)貼15-20萬(wàn)元。
(2)科研啟動(dòng)費(fèi)。自然科學(xué)類(lèi)，立項(xiàng)資助科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)5-7萬(wàn)元;人文社科類(lèi)，立項(xiàng)資助科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)3-5萬(wàn)元。
4、第5類(lèi)人才待遇。
(1)給予購(gòu)房補(bǔ)貼10-15萬(wàn)元。
(2)科研啟動(dòng)費(fèi)。自然科學(xué)類(lèi)，立項(xiàng)資助科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)3-5萬(wàn)元;人文社科類(lèi)，立項(xiàng)資助科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)2-3萬(wàn)元。
四、聘用方式
對(duì)具有博士學(xué)位的研究生或高級(jí)職稱(chēng)(具有碩士學(xué)位的副教授及以上)的高層次人才的引進(jìn)，實(shí)行編制內(nèi)聘用。
五、引進(jìn)程序
1、應(yīng)聘者報(bào)名，接收簡(jiǎn)歷
符合條件的應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《合肥學(xué)院公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名表》(可從合肥學(xué)院人事處網(wǎng)站“下載專(zhuān)區(qū)”下載，網(wǎng)址：http://www.hfuu.edu.cn);填好后將文件名改為“部門(mén)-崗位-姓名-所學(xué)專(zhuān)業(yè)-學(xué)位-后畢業(yè)學(xué)校”，如“建工系-教學(xué)-張三-建筑學(xué)-博士-北京大學(xué)”，通過(guò)發(fā)電子郵件(rczp@hfuu.edu.cn)的方式進(jìn)行報(bào)名，以附件形式發(fā)送，大小控制在1M以?xún)?nèi)，郵件標(biāo)題亦為“部門(mén)-崗位-姓名-所學(xué)專(zhuān)業(yè)-學(xué)位-后畢業(yè)學(xué)?！薄?BR> 2、資格審查
引進(jìn)崗位人數(shù)與引進(jìn)崗位報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)到N:(N+1)方可進(jìn)行下一個(gè)環(huán)節(jié)，未達(dá)到以上比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。
學(xué)校人事處收到應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷后，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查(具體要求見(jiàn)學(xué)校網(wǎng)上通知)，對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員名單交各單位遴選。
3、遴選
學(xué)院考核專(zhuān)家組綜合考察，組織應(yīng)聘人員進(jìn)行試講或?qū)ｎ}講座，針對(duì)試講情況進(jìn)行評(píng)議、評(píng)分，經(jīng)考核組考核確實(shí)達(dá)不到專(zhuān)業(yè)需要，且平均得分低于60分的，報(bào)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)不予錄用(聘用)。各考核組在考核后提出擬錄用(聘用)意見(jiàn)時(shí)，遵循“從高分到低分擇優(yōu)錄用”的原則。校長(zhǎng)辦公會(huì)審議、體檢、考察、公示等。
4、公示期滿(mǎn)無(wú)異議、體檢(體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》(教人[2001]35號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師[2011]1號(hào))執(zhí)行))和考察合格的，學(xué)院人事處與受聘人員簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)，為海外留學(xué)歸國(guó)人員及其他高層次人才開(kāi)具接收函，海外留學(xué)歸國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明，按程序辦理相關(guān)手續(xù)。
六、報(bào)名時(shí)間和辦法
報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起開(kāi)始報(bào)名。
聯(lián)系人：陳愛(ài)娟 彭永東
聯(lián)系電話(huà)：0551—62158078 0551—62158077
傳真：0551—62158077
Email：rczp@hfuu.edu.cn
學(xué)院網(wǎng)址：http:// www.hfuu.edu.cn
合肥學(xué)院
一、招聘原則
堅(jiān)持“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
二、崗位及條件
合肥學(xué)院補(bǔ)充引進(jìn)3名高層次人才，研究領(lǐng)域或?qū)I(yè)方向?yàn)榻逃龑W(xué)類(lèi)。
招聘對(duì)象為具有博士學(xué)位的研究生或高級(jí)職稱(chēng)(具有碩士學(xué)位的副教授及以上)的高層次人才，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、高層次人才引進(jìn)
(一)引進(jìn)高層次人才類(lèi)別
第1類(lèi)人才：中國(guó)科學(xué)院和中國(guó)工程院院士;學(xué)科技術(shù)帶頭人;國(guó)家杰出青年基金獲得者;重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究(技術(shù))中心、工程實(shí)驗(yàn)室的首席科學(xué)家，國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)主要完成人，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家等專(zhuān)家學(xué)者。
第2類(lèi)人才：省(部)級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家，省級(jí)學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人等省(部)級(jí)專(zhuān)家學(xué)者;具有博士學(xué)位的教授或相當(dāng)職稱(chēng);教學(xué)科研業(yè)績(jī)特別突出的教授。
第3類(lèi)人才：教授或相當(dāng)職稱(chēng)。
第4類(lèi)人才：具有博士學(xué)位的副教授或相當(dāng)職稱(chēng)。
第5類(lèi)人才：緊缺專(zhuān)業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科的博士研究生或具有碩士研究生學(xué)位的副教授或相當(dāng)職稱(chēng)。
(二)高層次人才的基本條件和科研成果要求
引進(jìn)高層次人才，必須圍繞學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設(shè)需要，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，既要考察其業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力，又要考察其政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德?tīng)顩r。
1、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于創(chuàng)新。
2、身心健康，符合崗位要求。
3、具有較高的學(xué)術(shù)水平。近5年內(nèi)，第2-5類(lèi)人才原則上需取得以下業(yè)績(jī)成果：
第2類(lèi)人才：主持三類(lèi)以上科研課題1項(xiàng)以上，或獲二類(lèi)以上科研獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)以上(前2名);在二類(lèi)以上期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文5篇以上，其中在一類(lèi)期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文2篇以上，或獲得發(fā)明專(zhuān)利2項(xiàng)以上(前2名)。
第3類(lèi)人才：主持三類(lèi)以上科研課題1項(xiàng)，或獲二類(lèi)以上科研獎(jiǎng)勵(lì);在二類(lèi)以上期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文4篇以上，其中在一類(lèi)期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文1篇以上，或獲得發(fā)明專(zhuān)利1項(xiàng)以上(前2名)。
第4類(lèi)人才：主持四類(lèi)以上科研課題1項(xiàng)，或獲三類(lèi)以上科研獎(jiǎng)勵(lì)(前3名);在二類(lèi)以上期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文3篇以上，其中在一類(lèi)期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文1篇以上，或獲得發(fā)明專(zhuān)利1項(xiàng)以上(前3名)。
第5類(lèi)人才：主持四類(lèi)以上科研課題1項(xiàng)，或參加三類(lèi)以上科研課題1項(xiàng)(排名前2名)，或獲三類(lèi)以上科研獎(jiǎng)勵(lì);在二類(lèi)以上期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文3篇以上，其中在一類(lèi)期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文1篇以上，或獲得發(fā)明專(zhuān)利1項(xiàng)以上。
注：
1、擔(dān)任過(guò)大中型企業(yè)高管者或總工程師者，同等條件下優(yōu)先。
2、承擔(dān)過(guò)產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目，具有科技成果轉(zhuǎn)化及推廣應(yīng)用高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目科研工作經(jīng)歷者，同等條件下優(yōu)先。
(三)引進(jìn)高層次人才待遇
學(xué)院設(shè)立人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)基金，主要用于引進(jìn)高層次人才購(gòu)房補(bǔ)貼和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。學(xué)院鼓勵(lì)引進(jìn)人才面向社會(huì)購(gòu)房。學(xué)院性給予住房補(bǔ)貼(用于購(gòu)房、安置費(fèi))。工作滿(mǎn)8年后，由購(gòu)房補(bǔ)貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有。其標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、第1、2類(lèi)人才待遇面議。
2、第3類(lèi)人才待遇。
(1)給予購(gòu)房補(bǔ)貼20-30萬(wàn)元。
(2)科研啟動(dòng)費(fèi)。自然科學(xué)類(lèi)，立項(xiàng)資助科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)8-10萬(wàn)元;人文社科類(lèi)，立項(xiàng)資助科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)5-7萬(wàn)元。
3、第4類(lèi)人才待遇。
(1)給予購(gòu)房補(bǔ)貼15-20萬(wàn)元。
(2)科研啟動(dòng)費(fèi)。自然科學(xué)類(lèi)，立項(xiàng)資助科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)5-7萬(wàn)元;人文社科類(lèi)，立項(xiàng)資助科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)3-5萬(wàn)元。
4、第5類(lèi)人才待遇。
(1)給予購(gòu)房補(bǔ)貼10-15萬(wàn)元。
(2)科研啟動(dòng)費(fèi)。自然科學(xué)類(lèi)，立項(xiàng)資助科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)3-5萬(wàn)元;人文社科類(lèi)，立項(xiàng)資助科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)2-3萬(wàn)元。
四、聘用方式
對(duì)具有博士學(xué)位的研究生或高級(jí)職稱(chēng)(具有碩士學(xué)位的副教授及以上)的高層次人才的引進(jìn)，實(shí)行編制內(nèi)聘用。
五、引進(jìn)程序
1、應(yīng)聘者報(bào)名，接收簡(jiǎn)歷
符合條件的應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《合肥學(xué)院公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名表》(可從合肥學(xué)院人事處網(wǎng)站“下載專(zhuān)區(qū)”下載，網(wǎng)址：http://www.hfuu.edu.cn);填好后將文件名改為“部門(mén)-崗位-姓名-所學(xué)專(zhuān)業(yè)-學(xué)位-后畢業(yè)學(xué)校”，如“建工系-教學(xué)-張三-建筑學(xué)-博士-北京大學(xué)”，通過(guò)發(fā)電子郵件(rczp@hfuu.edu.cn)的方式進(jìn)行報(bào)名，以附件形式發(fā)送，大小控制在1M以?xún)?nèi)，郵件標(biāo)題亦為“部門(mén)-崗位-姓名-所學(xué)專(zhuān)業(yè)-學(xué)位-后畢業(yè)學(xué)?！薄?BR> 2、資格審查
引進(jìn)崗位人數(shù)與引進(jìn)崗位報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)到N:(N+1)方可進(jìn)行下一個(gè)環(huán)節(jié)，未達(dá)到以上比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。
學(xué)校人事處收到應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷后，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查(具體要求見(jiàn)學(xué)校網(wǎng)上通知)，對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員名單交各單位遴選。
3、遴選
學(xué)院考核專(zhuān)家組綜合考察，組織應(yīng)聘人員進(jìn)行試講或?qū)ｎ}講座，針對(duì)試講情況進(jìn)行評(píng)議、評(píng)分，經(jīng)考核組考核確實(shí)達(dá)不到專(zhuān)業(yè)需要，且平均得分低于60分的，報(bào)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)不予錄用(聘用)。各考核組在考核后提出擬錄用(聘用)意見(jiàn)時(shí)，遵循“從高分到低分擇優(yōu)錄用”的原則。校長(zhǎng)辦公會(huì)審議、體檢、考察、公示等。
4、公示期滿(mǎn)無(wú)異議、體檢(體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》(教人[2001]35號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師[2011]1號(hào))執(zhí)行))和考察合格的，學(xué)院人事處與受聘人員簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)，為海外留學(xué)歸國(guó)人員及其他高層次人才開(kāi)具接收函，海外留學(xué)歸國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明，按程序辦理相關(guān)手續(xù)。
六、報(bào)名時(shí)間和辦法
報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起開(kāi)始報(bào)名。
聯(lián)系人：陳愛(ài)娟 彭永東
聯(lián)系電話(huà)：0551—62158078 0551—62158077
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