一、單項(xiàng)選擇題
    1、維克多·弗羅姆認(rèn)為人的動(dòng)機(jī)取決于三個(gè)因素。其中不包括（?。?BR>    A．效價(jià)
    B．成就
    C．期望
    D．工具
    2、量表評(píng)定法使用（　　），事先要規(guī)定好指標(biāo)評(píng)定等級(jí)的意義及指標(biāo)的定義。
    A．按具體形式區(qū)分的評(píng)估方法
    B．混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法
    C．描繪性評(píng)定量表法
    D．書(shū)面法
    3、縱向結(jié)合型企業(yè)集團(tuán)是由集團(tuán)核心企業(yè)對(duì)其他層次企業(yè)采?。ā　。┏止苫蚩毓啥纬傻慕M織形式。
    A．直接
    B．間接
    C．垂直
    D．橫向
    4、勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系（?。┑睦娌顒e而導(dǎo)致的利益沖突。
    A．主體
    B．客體
    C．個(gè)體
    D．集體
    5、考評(píng)者通常從多個(gè)方面描述績(jī)效的特征，對(duì)各個(gè)特征進(jìn)行三個(gè)層面(優(yōu)秀、一般、差)的描述，并隨機(jī)排列這些特征從而形成標(biāo)準(zhǔn)尺度。這種績(jī)效考評(píng)的方法稱(chēng)為（　　）。
    A．行為定點(diǎn)量表法
    B．混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法
    C．行為觀察量表法
    D．生產(chǎn)能力衡量法
    6、利用報(bào)紙刊登招聘廣告的周期，從準(zhǔn)備到新人就職，大約為（　?。?。
    A．半個(gè)月
    B．一個(gè)月
    C．兩個(gè)月
    D．三個(gè)月
    7、 ESOP的發(fā)展，除了政府稅收和信貸上的優(yōu)惠之外，還有其他原因，其中不包括（　）。
    A．為了招聘和挽留人才
    B．激勵(lì)員工
    C．易于借貸
    D．提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
    8、在社會(huì)中存在著社會(huì)分層現(xiàn)象，依據(jù)一定（?。⒕哂邢鄬?duì)穩(wěn)定特征的社會(huì)群體稱(chēng)為勞工階層。
    A．要求
    B．細(xì)則
    C．標(biāo)準(zhǔn)
    D．規(guī)定
    9、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)，應(yīng)自決定受理之日起15日內(nèi)結(jié)束，爭(zhēng)議復(fù)雜或因其他客觀因素影響需要延期的，延期長(zhǎng)不得超過(guò)（?。┤铡?BR>    A．10
    B．15
    C．20
    D．25
    10、赫茲泊格需要層次分為比較低級(jí)層次的需要和（　）。
    A．比較高級(jí)的需要
    B．比較中層的需要
    C．比較需求的需要
    D．比較激勵(lì)的需要
    11、 在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，或者企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退時(shí)期一般選擇（?。┬匠瓴呗浴?BR>    A．滯后
    B．混合
    C．等待
    D．跟隨
    12、 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本。至少保存（?。﹤洳?。
    A．6個(gè)月
    B．一年
    C．18個(gè)月
    D．兩年
    13、 克拉克在靜態(tài)社會(huì)理論中所提到的兩個(gè)重要的生產(chǎn)要素是（?。﹐
    A．勞動(dòng)和資本
    B．產(chǎn)品和品牌
    C．崗位和技能
    D．生產(chǎn)力和資料
    14、 員工的信念、精神狀態(tài)和行為是決定（　?。┏晒Φ年P(guān)鍵。
    A．企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)
    B．人力資源管理
    C．競(jìng)爭(zhēng)策略
    D．創(chuàng)新策略
    15、頭腦風(fēng)暴法又稱(chēng)（?。?BR>    A．啟發(fā)聯(lián)想法
    B．智力激勵(lì)法
    C．設(shè)問(wèn)檢查法
    D．技術(shù)能力法
    16、 勞動(dòng)力供給相對(duì)大于需求，很多求職者不愿意冒失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，這就使企業(yè)在勞動(dòng)需求上具有一定的（　?。?。
    A．選擇性
    B．獨(dú)占性
    C．優(yōu)化性
    D．篩選性
    17、崗位職責(zé)指標(biāo)的內(nèi)容與KP1指標(biāo)的內(nèi)容有相同、重疊的地方，則應(yīng)該劃為（?。┓秶?。
    A．PRI
    B．WAI
    C．崗位職責(zé)指標(biāo)
    D．KPI
    18、 績(jī)效管理系統(tǒng)可劃分為三個(gè)子系統(tǒng)，不正確的是（?。?。
    A．績(jī)效管理指標(biāo)體系
    B．績(jī)效指標(biāo)體系
    C．考評(píng)運(yùn)作體系
    D．結(jié)果反饋體系
    19、 某企業(yè)在員工代表會(huì)上要求大家積極思考、啟發(fā)聯(lián)想、大膽創(chuàng)新。并要激發(fā)個(gè)人才智來(lái)解決有關(guān)企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題。人力資源部采取的此種方式稱(chēng)為（?。?BR>    A．設(shè)問(wèn)檢查法
    B．自由暢想法
    C．頭腦風(fēng)暴法
    D．設(shè)問(wèn)聯(lián)想法
    20、 根據(jù)所采取的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為（　　）。
    A．分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和分專(zhuān)業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)成本
    B．企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本
    C．學(xué)歷培訓(xùn)成本和更新技能培訓(xùn)成本
    D．短期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本
    21、 （　　）是以工作崗位為對(duì)象，采用科學(xué)的調(diào)查方法，收集各種與崗位相關(guān)的信息和資料的過(guò)程。
    A．工作崗位調(diào)查
    B．工作崗位研究
    C．工作崗位寫(xiě)實(shí)
    D．工作崗位評(píng)價(jià)
    22、 以下對(duì)專(zhuān)家評(píng)分法的說(shuō)法不正確的是（?。?。
    A．專(zhuān)家分別對(duì)某個(gè)崗位所需要的勝任特征指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估
    B．分別對(duì)不同專(zhuān)家的資料進(jìn)行整理
    C．專(zhuān)家拿到不同意見(jiàn)的材料后，重新審視自己的思路和結(jié)論，得出新結(jié)論
    D．專(zhuān)家使用的是回歸分析法
    23、 （?。┦峭ㄟ^(guò)提出來(lái)的種種希望，經(jīng)過(guò)歸納，確定發(fā)明目標(biāo)的創(chuàng)造技法。
    A．逆向轉(zhuǎn)換型技法
    B．希望點(diǎn)列舉法
    C．特性列舉法
    D．形式分析法
    24、 集體談判是指以（?。橐环?，以雇主或雇主組織為另一方進(jìn)行的談判。
    A．職工代表
    B．職工代表大會(huì)
    C．工會(huì)
    D．雇員代表
    25、 （　　）可以保證員工個(gè)人和企業(yè)獲得履行崗位職能所必需的知識(shí)、技能和勞動(dòng)態(tài)度。
    A．企業(yè)培訓(xùn)需求分析
    B．企業(yè)培訓(xùn)組織實(shí)施
    C．企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)設(shè)計(jì)
    D．企業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估
    26、 企業(yè)在（　?。╇A段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，形成符合實(shí)際的期望和積極的態(tài)度。
    A．轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
    B．晉升培訓(xùn)
    C．崗位資格培訓(xùn)
    D．崗前培訓(xùn)
    27、 對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分析，就能找出影響成功的（　）。
    A．CSF
    B．SWOT
    C．PEST
    D．KPI
    28、 一般來(lái)說(shuō)，（?。┑闹饕獙?duì)象是公司的經(jīng)理。
    A．SEO
    B．ESO
    C．EOS
    D．OSE
    29、 （　?。┦歉鶕?jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動(dòng)繁重程度而劃分的等級(jí)。[2008年11月四級(jí)真題]
    A．技術(shù)等級(jí)
    B．工作等級(jí)
    C．勞動(dòng)定額
    D．計(jì)件單價(jià)
    30、 勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿(mǎn)（　?。┠暌陨?，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與之訂立。
    A．5
    B．10
    C．15
    D．20
    31、 子公司的投資方向可以由子公司提出。獲得（　?。┡鷾?zhǔn)后由子公司實(shí)施。
    A．集體公司
    B．母公司
    C．分公司
    D．聯(lián)合體
    32、 在企業(yè)員工的薪酬體系中，除了基本工資、績(jī)效工資和激勵(lì)工資外。還有比較重要的一部分內(nèi)容就是（　）。
    A．物品
    B．物質(zhì)
    C．生活實(shí)用品
    D．福利
    33、 以下有關(guān)獎(jiǎng)金總額的計(jì)算公式錯(cuò)誤的是（　?。?。[2008年11月四級(jí)真題]
    A．獎(jiǎng)金總額＝成本節(jié)約額×計(jì)獎(jiǎng)比例
    B．獎(jiǎng)金總額＝實(shí)際利潤(rùn)總額×超額利潤(rùn)獎(jiǎng)金系數(shù)
    C．獎(jiǎng)金總額＝(年度實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售額－年度目標(biāo)銷(xiāo)售額)×計(jì)獎(jiǎng)比例
    D．獎(jiǎng)金總額＝生產(chǎn)總量×標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用－實(shí)際支付工資總額
    34、 （　?。┦且环N集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。
    A．矩陣制
    B．直線職能制
    C．直線制
    D．事業(yè)部制
    35、 效果主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)具有（　?。┑娜秉c(diǎn)，因此它不適合于對(duì)事務(wù)性工作人員進(jìn)行考評(píng)。
    A．短期性、表現(xiàn)性
    B．系統(tǒng)性、規(guī)范性
    C．長(zhǎng)期性、客觀性
    D．長(zhǎng)期性、系統(tǒng)性
    36、 勞動(dòng)合同（　　）是勞動(dòng)行政管理部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容、訂立程序的合法性、真實(shí)性進(jìn)行審查并予以證明的制度。
    A．審查
    B．備案
    C．鑒證
    D．檢查
    37、 培訓(xùn)部門(mén)編制的預(yù)算簡(jiǎn)報(bào)的內(nèi)容必須包括（　?。?。
    A．培訓(xùn)目標(biāo)及預(yù)算草案
    B．預(yù)期收益及財(cái)務(wù)分析報(bào)告
    C．培訓(xùn)項(xiàng)目及培訓(xùn)成本
    D．培訓(xùn)目標(biāo)及財(cái)務(wù)分析報(bào)告
    38、 勞動(dòng)力需求曲線的彈性越大，則與任何既定工資水平提高程度相聯(lián)系的就業(yè)量降低幅度就（?。?。
    A．越大
    B．不變
    C．越小
    D．越高
    39、 （　?。┦侵覆捎每茖W(xué)的研究方法。以顯著區(qū)分某類(lèi)人群中績(jī)效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來(lái)尋求鑒別性崗位勝任特征，經(jīng)過(guò)反復(fù)比較分析，終確立起來(lái)的與績(jī)效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模式。
    A．勝任基本模型
    B．勝任能力模型
    C．勝任潛在模型
    D．勝任特征模型
    40、 校園招聘小組中應(yīng)包含了解學(xué)校情況的人，其主要職責(zé)是（　?。?。
    A．著重考察應(yīng)聘者的能力
    B．控制招聘流程、安排細(xì)節(jié)
    C．對(duì)應(yīng)聘者提問(wèn)進(jìn)行解答
    D．對(duì)人才做出較準(zhǔn)確的判斷
    41、 所謂“兩塊牌子。一套管理人員”的管理體制也稱(chēng)（　?。?BR>    A．獨(dú)立型職能機(jī)構(gòu)
    B．依托型職能機(jī)構(gòu)
    C．智囊機(jī)構(gòu)
    D．集團(tuán)型職能機(jī)構(gòu)
    42、 在企業(yè)整個(gè)人力資源戰(zhàn)略中，薪酬戰(zhàn)略既可以處于主導(dǎo)地位也可以成為企業(yè)人力資源管理制度變革的（?。?。
    A．方式
    B．指導(dǎo)
    C．誘因
    D．因素
    43、 培訓(xùn)教師接受任務(wù)后，首先要做的工作是（　?。?。
    A．對(duì)所要教授的內(nèi)容進(jìn)行分析
    B．選擇購(gòu)買(mǎi)、編輯教學(xué)大綱和教材
    C．對(duì)受訓(xùn)人員進(jìn)行分析
    D．選擇確定培訓(xùn)方法
    44、 變革型模式適用于（　　）的企業(yè)集團(tuán)。
    A．戰(zhàn)略性
    B．合作型
    C．增長(zhǎng)型
    D．環(huán)境確定性較大
    45、 看到廣告牌上的內(nèi)容就想起使用廣告中產(chǎn)品的情景，屬于（?。?。
    A．因果聯(lián)想
    B．對(duì)比聯(lián)想
    C．相似聯(lián)想
    D．接近聯(lián)想
    46、 焦點(diǎn)法可以是發(fā)散式結(jié)構(gòu)。也可以是（　）。
    A．構(gòu)成聯(lián)想結(jié)構(gòu)
    B．目標(biāo)結(jié)構(gòu)
    C．焦點(diǎn)結(jié)構(gòu)
    D．集中式結(jié)構(gòu)
    47、 在進(jìn)行人員篩選時(shí)，體檢適宜在（　?。┻M(jìn)行。
    A．初次篩選后
    B．所有篩選方法使用之后
    C．背景調(diào)查后
    D．面試后
    48、 （　?。┦菄?guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。
    A．工廠安全技術(shù)規(guī)程
    B．勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程
    C．勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程
    D．建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程
    49、 如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（　?。﹤€(gè)月的工資。
    A．24
    B．15
    C．12
    D．6
    50、 王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放（　?。﹤€(gè)月的工資。
    A．8
    B．12
    C．16
    D．24
    51、 企業(yè)決策權(quán)下放，員工參與管理。使員工有歸屬感，注重發(fā)揮絕大多數(shù)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，體現(xiàn)的是（　　）。
    A．發(fā)揚(yáng)民主
    B．群策管理
    C．參與策略
    D．互動(dòng)策略
    52、 國(guó)際勞工公約和建議書(shū)構(gòu)成了國(guó)際勞動(dòng)立法的（?。?。
    A．主體
    B．客體
    C．準(zhǔn)則
    D．標(biāo)準(zhǔn)
    53、 以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)的特點(diǎn)描述不正確的是（　　）。
    A．績(jī)效考評(píng)必須定期進(jìn)行
    B．績(jī)效考評(píng)是一個(gè)過(guò)程，不是簡(jiǎn)單的行為
    C．績(jī)效考評(píng)的出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)都是企業(yè)整體績(jī)效
    D．績(jī)效考評(píng)與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織構(gòu)架和人力資源管理息息相關(guān)
    54、 強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系。企業(yè)如同一個(gè)大家庭。彼此關(guān)心愛(ài)護(hù)，忠心敬業(yè)，發(fā)揚(yáng)企業(yè)良好傳統(tǒng)的企業(yè)文化稱(chēng)為（　?。?BR>    A．家族式企業(yè)文化
    B．發(fā)展式企業(yè)文化
    C．市場(chǎng)式企業(yè)文化
    D．官僚式企業(yè)文化
    55、 戰(zhàn)略性人力資源管理運(yùn)用了多種學(xué)科，例如對(duì)員工的招聘與選拔運(yùn)用了（　?。┑姆椒ㄅc技術(shù)。
    A．筆試
    B．360度
    C．心理測(cè)量
    D．人體工程學(xué)
    56、 EVA體系的核心思想是謀求（?。┐蠡?BR>    A．股東價(jià)值
    B．利潤(rùn)
    C．股東人數(shù)
    D．企業(yè)市值
    57、 推薦信真實(shí)性的確定方法不包括（?。?。
    A．推薦人的日常表現(xiàn)
    B．推薦人的資格審定
    C．評(píng)價(jià)內(nèi)容的事實(shí)依據(jù)
    D．推薦人是否可靠、客觀
    58、 一個(gè)具有良好使用價(jià)值的心理測(cè)試，應(yīng)該是經(jīng)過(guò)（　?。┑摹?BR>    A．人事決策
    B．人員評(píng)價(jià)
    C．嚴(yán)格驗(yàn)證
    D．標(biāo)準(zhǔn)化
    59、 企業(yè)辦學(xué)中客戶(hù)群不包括（?。?。
    A．員工
    B．經(jīng)理
    C．消費(fèi)者
    D．公司外部的相關(guān)利益者
    60、 勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有（　　）關(guān)系。
    A．隸屬
    B．平等
    C．合作
    D．協(xié)商