二、多項(xiàng)選擇題
    61、人力資本表現(xiàn)為人的（　　）。
    A．體重
    B．智力
    C．知識
    D．技能
    E．體能
    62、員工留存率與流失率計(jì)算合理的是（?。?BR>    A．員工流失率=某時(shí)期內(nèi)某崗位流出員工數(shù)／同期期初員工總數(shù)×100％
    B．員工流失率=某時(shí)期內(nèi)某類別流出員工數(shù)／同期期初員工總數(shù)×100％
    C．員工留存率=某時(shí)期內(nèi)某類別在職員工數(shù)／同期期初員工總數(shù)X100％
    D．員工留存率=某時(shí)期內(nèi)某流動(dòng)在職員工數(shù)／同期期初員工總數(shù)×100％
    E．員工留存率=1一員工流失率
    63、 應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題是（?。?BR>    A．要對心理測試的實(shí)驗(yàn)者進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練
    B．要將心理測試與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合
    C．要妥善保管心理測試結(jié)果
    D．要做好使用心理測試方法的宣傳
    E．要將心理測試的好處向?qū)嶒?yàn)者宣傳
    64、 事故損害度的預(yù)先評估包括（?。?。
    A．人員傷害
    B．營業(yè)額損失
    C．資產(chǎn)與品牌損失
    D．財(cái)務(wù)損失
    E．評估報(bào)告
    65、 考評運(yùn)作體系包括（?。┑?。
    A．考評組織的建立
    B．考評者與被考評者的確定
    C．考評方法
    D．考評程序的確立
    E．考評信息的收集與管理以及績效管理制度的建立與運(yùn)行
    66、 平衡計(jì)分卡的四個(gè)方面是（?。?。
    A．人才方面
    B．財(cái)務(wù)方面
    C．客戶方面
    D．內(nèi)部流程方面
    E．學(xué)習(xí)與成長方面
    5．平衡計(jì)分卡優(yōu)點(diǎn)突出表現(xiàn)在（?。?BR>    67、 EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵(lì)體系被概括為“4M”，包括（?。?BR>    A．評價(jià)指標(biāo)
    B．理念體系
    C．激勵(lì)制度
    D．管理體系
    E．管理系統(tǒng)
    68、 組織背景調(diào)查主要采取的方法是（?。?。
    A．筆試
    B．聘請代理機(jī)構(gòu)
    C．電話
    D．訪談
    E．要求提供推薦信
    69、 企業(yè)物質(zhì)文化層包括（　?。┑?。
    A．廠容廠貌
    B．技術(shù)裝備和工作地配置水平
    C．產(chǎn)品造型
    D．產(chǎn)品外觀
    E．產(chǎn)品質(zhì)量
    70、 利潤分享的具體形式包括（　）。
    A．無保障工資的純利潤分享
    B．有保障工資的部分利潤分享
    C．按利潤的一定比重分享
    D．年終或年中性分紅
    E．根據(jù)生產(chǎn)組織情況進(jìn)行分享
    71、 勞動(dòng)合同的法定條款應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)條件條款，具體的生產(chǎn)工作條件包括（　?。?。
    A．勞動(dòng)工作條件
    B．生產(chǎn)工藝流程
    C．安全操作規(guī)程
    D．安全衛(wèi)生制度
    E．女工及未成年工特殊保護(hù)
    72、 社會(huì)型職業(yè)人格類型的職業(yè)特征包括（　）等。
    A．教育工作
    B．治療工作
    C．公關(guān)
    D．人力資源
    E．與人交往的工作
    73、 在勝任特征研究中采取獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)的步驟是（　）。
    A．將專家意見匯總為A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、1、M、N共14項(xiàng)指標(biāo)
    B．依靠專家會(huì)議對50名員工是否具有各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行標(biāo)注
    C．淘汰頻次過低的指標(biāo)
    D．對優(yōu)秀組和一般組的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行打分
    E．直接平均專家的評分
    74、 勞動(dòng)合同的無效，由（　　）確認(rèn)。
    A．企業(yè)管理者
    B．企業(yè)工會(huì)
    C．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
    D．勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
    E．人民法院
    75、 勞動(dòng)力參與率受到（　　）等因素的制約和影響。
    A．社會(huì)文明程度
    B．勞動(dòng)力素質(zhì)
    C．產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
    D．教育普及率
    E．勞動(dòng)年齡的長短
    76、 在撰寫調(diào)研報(bào)告時(shí)主要應(yīng)注意的要點(diǎn)主要有（　?。?。
    A．符合調(diào)研者的意愿
    B．調(diào)查研究資料的來源
    C．調(diào)研報(bào)告的學(xué)術(shù)性
    D．調(diào)查對象的基本情況
    E．對資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的方法
    77、 沙盤推演測評法評價(jià)階段考察的維度包括（?。┑?。
    A．經(jīng)營管理知識掌握的程度
    B．決策能力
    C．判斷能力
    D．團(tuán)隊(duì)合作能力
    E．溝通能力
    78、 企業(yè)在校園招聘時(shí)，通常會(huì)采取不同的形式組織招聘小組，包括（　?。?BR>    A．組織若干個(gè)招聘小組，對同一學(xué)校不同專業(yè)進(jìn)行招聘
    B．只組織一個(gè)招聘小組，在國內(nèi)若干所不同的院校流動(dòng)招聘
    C．組織若干個(gè)招聘小組，在國內(nèi)若干所不同的院校流動(dòng)招聘
    D．只組織一個(gè)招聘小組，只在一所學(xué)校內(nèi)進(jìn)行招聘
    E．組織若干個(gè)招聘小組，同時(shí)奔赴不同院校進(jìn)行招聘
    79、 應(yīng)用公文筐測試法時(shí)，應(yīng)該注意的問題是（?。?BR>    A．被試的書面表達(dá)能力是關(guān)鍵的測試因素之一
    B．被試的思維方法
    C．被試對文件內(nèi)容的理解
    D．被試常犯的錯(cuò)誤是不理解“模擬”的含義
    E．被試處理問題時(shí)異想天開
    80、 在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點(diǎn)是（　　）。
    A．以終成果作為評估的標(biāo)準(zhǔn)
    B．以考核作為評估的標(biāo)準(zhǔn)
    C．注重短線目標(biāo)
    D．以個(gè)人考核為主體
    E．注重員工長期目標(biāo)
    81、 基于戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬分配的根本目的可總結(jié)為（?。?。
    A．促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展
    B．強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀
    C．能夠支持企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施
    D．有利于培育和增強(qiáng)企業(yè)的核心能力
    E．有利于營造響應(yīng)變革和實(shí)施變革的文化
    82、 人事管理和人力資源管理的差異體現(xiàn)在（　?。?。
    A．前者追求成本小化
    B．前者強(qiáng)調(diào)專家實(shí)現(xiàn)專案性管理
    C．后者追求效用大化
    D．后者要求專業(yè)人員與直線管理層的全面整合
    E．后者不僅僅是人事經(jīng)理的職責(zé)，也是所有直線經(jīng)理不可推卸的責(zé)任
    83、平衡計(jì)分卡的優(yōu)點(diǎn)突出表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面（　?。?。
    A．外部衡量和內(nèi)部衡量之間的平衡
    B．期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動(dòng)因之間的平衡
    C．定量衡量和定性衡量之間的平衡
    D．短期目標(biāo)和長期目標(biāo)之間的平衡
    E．外部目標(biāo)和內(nèi)部目標(biāo)之間的平衡
    84、 “工作”和“職業(yè)”的主要區(qū)別在于（　?。?BR>    A．范圍不同
    B．性質(zhì)不同
    C．職業(yè)范圍較窄，特指人們所從事的具有某種性質(zhì)和特點(diǎn)的勞動(dòng)活動(dòng)
    D．工作范圍很廣，泛指人們的勞動(dòng)活動(dòng)過程
    E．工作范圍較窄，特指人們所從事的具有某種性質(zhì)和特點(diǎn)的勞動(dòng)活動(dòng)
    85、 職業(yè)生涯年度評審后。通過上級的反饋可得到如下信息（?。?。
    A．下一年有希望獲得的職務(wù)
    B．組織內(nèi)部可能發(fā)生的變化
    C．上級對員工職業(yè)生涯發(fā)展的制度性意見
    D．直接對員工職業(yè)生涯反饋意見
    E．直接上級對其工作的評價(jià)
    86、 員工信息管理的一般步驟和方法有（　?。?。
    A．員工信息的收集
    B．員工信息的整理
    C．員工信息的比較
    D．員工信息的保管
    E．員工信息的銷毀
    87、 技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（　　）。
    A．依據(jù)規(guī)模經(jīng)濟(jì)原則
    B．力求以小成本取得大產(chǎn)量
    C．采用外延擴(kuò)大再生產(chǎn)的發(fā)展模式
    D．不斷調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系
    E．通過技術(shù)創(chuàng)新大幅度提高生產(chǎn)率
    88、 組織在運(yùn)用背景調(diào)查時(shí)必須遵循的原則是（　）。
    A．只調(diào)查與工作有關(guān)的情況
    B．重點(diǎn)調(diào)查核實(shí)客觀內(nèi)容
    C．慎重選擇第三者
    D．評估調(diào)查材料的可靠程度
    E．確保不會(huì)遺漏重要問題
    89、 根據(jù)企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的功能特點(diǎn)。其組織結(jié)構(gòu)的層次可以從（　　）三個(gè)層次加以剖析。
    A．結(jié)果模式
    B．核心企業(yè)
    C．母公司
    D．控股子公司
    E．協(xié)作企業(yè)
    90、 勞動(dòng)力需求的工資彈性主要取決于（?。?BR>    A．生產(chǎn)過程中以其他要素投入替代勞動(dòng)力的難易程度
    B．產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性
    C．其他要素投入的供給彈性
    D．勞動(dòng)力成本占總成本的比重
    E．勞動(dòng)力需求的工資彈性
    91、 影響企業(yè)獲得勞動(dòng)力的因素有很多，如（?。?BR>    A．工作之間流動(dòng)的地理障礙
    B．工會(huì)要求
    C．職位空缺信息的不對稱
    D．工作風(fēng)險(xiǎn)大小
    E．失業(yè)率
    92、 自然流出的原因包括（　）。
    A．退休
    B．退職
    C．死亡
    D．裁員
    E．傷殘
    93、 從計(jì)劃的性質(zhì)看，人力資源管理具有（　?。┑奶攸c(diǎn)。
    A．預(yù)先性
    B．規(guī)劃性
    C．長期性
    D．整合性
    E．戰(zhàn)略性
    94、 培訓(xùn)評估反饋體系是（?。?。
    A．一個(gè)完整的培訓(xùn)開發(fā)體系的后環(huán)節(jié)
    B．對整個(gè)培訓(xùn)開發(fā)項(xiàng)目活動(dòng)實(shí)施成效的評價(jià)和總結(jié)
    C．企業(yè)以后開展新的培訓(xùn)開發(fā)項(xiàng)目的重要依據(jù)
    D．下一個(gè)培訓(xùn)活動(dòng)、培訓(xùn)需求確定的依據(jù)
    E．培訓(xùn)項(xiàng)目調(diào)整的重要依據(jù)
    95、 內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)不包括（　?。?。
    A．費(fèi)用高
    B．可能造成矛盾
    C．來源廣
    D．激勵(lì)性強(qiáng)
    E．適應(yīng)較快
    96、 人員招聘信息的主要內(nèi)容包括（　?。?。
    A．空缺職位
    B．工作描述
    C．崗位估評
    D．任職資格
    E．工作計(jì)劃
    97、 通過職業(yè)生涯面談后?？梢詭椭鷨T工發(fā)現(xiàn)其職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中應(yīng)注意的問題有（?。?。
    A．人生目標(biāo)選擇不當(dāng)
    B．生涯通道設(shè)計(jì)不當(dāng)
    C．生涯規(guī)劃不夠周密
    D．培訓(xùn)不足
    E．生涯發(fā)展設(shè)計(jì)過于周密
    98、 構(gòu)建崗位勝任特征模型中，定量研究的主要方法有（?。?BR>    A．t檢驗(yàn)分析
    B．相關(guān)分析
    C．聚類分析
    D．因子分析
    E．回歸分析
    99、 企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)包括（　　）。
    A．股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理班子的建立及權(quán)力分配的制度安排
    B．股東對董事會(huì)、經(jīng)理人員和一般員工工作績效監(jiān)督和評價(jià)的制度安排
    C．對經(jīng)理人員的激勵(lì)和約束機(jī)制的設(shè)計(jì)實(shí)施辦法
    D．企業(yè)出現(xiàn)危機(jī)時(shí)，法人股東的行為方式
    E．股東是公司的出資人
    100、 勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系消滅，即勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效，（　?。儆趧趧?dòng)合同自然終止。
    A．勞動(dòng)者退休
    B．勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)
    C．定期勞動(dòng)合同到期
    D．勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅
    E．以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)完成