為進一步規(guī)范引才招聘工作，優(yōu)化學(xué)校人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號項式)和《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā)[2011]10號)文件的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校發(fā)展和建設(shè)的需要，現(xiàn)面向社會公開發(fā)布招聘高層次人才崗位5個、教學(xué)科研崗位34個、共計39個，為確保招聘工作的順利進行，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、學(xué)校簡介
學(xué)校始于1980年建校的天津商學(xué)院，2007年更名為天津商業(yè)大學(xué)。是一所以商學(xué)為主干，管、經(jīng)、工、法、文、理等多學(xué)科相互支撐、協(xié)調(diào)發(fā)展的高等學(xué)校?，F(xiàn)有15個學(xué)院和3個教學(xué)部，涵蓋管、經(jīng)、工、法、文、理、藝七大學(xué)科門類，擁有55個本科專業(yè)，68個碩士點，在校本科生2.1萬人，碩士研究生1000余人。
現(xiàn)有專任教師700余名，擁有新世紀“百千萬”人才工程、天津市“”等國家、省部級人才20余人。擁有1個人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)，1個專業(yè)綜合改革試點專業(yè)，1個卓越農(nóng)林人才教育培養(yǎng)計劃改革試點專業(yè)，1個大學(xué)生校外實踐教育基地，大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃實施單位和中國旅游及飯店業(yè)優(yōu)秀人才培養(yǎng)基地;4個特色專業(yè)，1門精品課程和精品資源共享課程，2個實驗教學(xué)示范中心;5個市級重點學(xué)科，1個教育部工程研究中心，2個市級重點實驗室，1個市級工程中心，1個市級人文社會科學(xué)重點研究基地。
二、招聘原則
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，遵循招聘程序，通過公開報名、資格審查、筆試、面試、心理測試、體檢、崗位考察、公示等程序，確保優(yōu)秀、適合的人員進入工作崗位，更好地滿足學(xué)校發(fā)展的需要。
三、招聘崗位發(fā)布
招聘崗位為高層次人才崗位、教學(xué)科研崗位。公開招聘實施方案在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(www.tj.hrss.gov.cn)、天津商業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站(http://rsc.tjcu.edu.cn/)發(fā)布公告，自發(fā)布之日起7個工作日之后開始報名，具體報名時間以天津商業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站 (http://rsc.tjcu.edu.cn/)公布的時間為準。
四、招聘條件及要求
每位應(yīng)聘人員限報一個崗位，提供的個人信息應(yīng)當完整、準確、真實。提供虛假信息或隱瞞個人真實情況影響錄用的，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格。對偽造、擅自涂改有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理，后果由個人自負。
(一)招聘基本條件如下：
1.熱愛祖國，堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。
2.遵守憲法和法律，思想端正，無犯罪記錄。
3.忠誠教育事業(yè)，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，品行端正，具有優(yōu)良的學(xué)風(fēng)和高尚的師德，具備較高的學(xué)術(shù)水平、較強的教學(xué)科研能力。
4.身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5.具備應(yīng)聘崗位所需的資格條件：具體崗位及專業(yè)、學(xué)歷、職稱、科研條件等要求詳見附件一。
6.符合回避的有關(guān)規(guī)定。
7.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件;外省市人員需符合天津市引進人才的相關(guān)政策;社會人員需可以辦理事業(yè)單位調(diào)入手續(xù)。
8.附件一中沒有注明年齡要求的崗位，碩士畢業(yè)生應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在30歲及以下;博士畢業(yè)生應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在35周歲及以下;博士副高級職稱的應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在40周歲及以下;博士正高級職稱的應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在45周歲及以下。
9. 對于國內(nèi)高等院校自主設(shè)置的專業(yè)與海外留學(xué)歸國人員所學(xué)專業(yè)，注重專業(yè)內(nèi)容實質(zhì)，此兩類應(yīng)聘人員的專業(yè)方向與所需專業(yè)方向要求一致視為符合專業(yè)條件。
10. 應(yīng)聘人員第一學(xué)歷學(xué)位為全日制普通高等院校本科學(xué)士(不含專升本)。
(二)凡有下列情況之一者，不接受應(yīng)聘：
1.受過刑事處罰或曾被開除公職的;
2.涉嫌違法違紀，正在接受審查尚未做出結(jié)論的;
3.受過黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過以上處分的;
4.在此前公開招聘過程中被招考主管機關(guān)認定有作弊行為，在禁考期限的;
5.現(xiàn)役軍人;機關(guān)、事業(yè)單位試用期內(nèi)的工作人員;被單位辭退人員;
6.不能如期畢業(yè)、只取得學(xué)歷、學(xué)位證之一的、定向及委托培養(yǎng)的高校應(yīng)屆畢業(yè)生;
7.法律法規(guī)規(guī)定的不得參加事業(yè)單位公開招聘的其他情形的。
五、招聘程序
(一)高層次人才崗位：
院士、“”、“長江學(xué)者”、“杰出青年”、“省部級特聘教授”等符合《天津商業(yè)大學(xué)人才引進工作實施辦法》(津商大校發(fā)[2015]71號)文件第一至第三層次人才。對引進的高層次人才設(shè)置“綠色通道”，簡化程序，直接與各學(xué)院或人事處聯(lián)系，人事處聯(lián)系電話：022-26667644、022-26667665，郵箱：tjcursc@163.com，各學(xué)院聯(lián)系方式見附件。
(二)教學(xué)科研崗位：
包括：根據(jù)《天津商業(yè)大學(xué)人才引進工作實施辦法》(津商大校發(fā)[2015]71號)文件規(guī)定的第四至第五層次人才崗位;博士教師崗位;碩士教師崗位。
1.報名方式
發(fā)布招聘方案7個工作日后開始報名。學(xué)校將根據(jù)上級批復(fù)的用人指標、崗位需求緊缺程度公布開考崗位。各教學(xué)科研崗位報名開始時間、報名截止時間以天津商業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站http://rsc.tjcu.edu.cn/公布的時間為準，報名時間不少于5天。
應(yīng)聘人員通過“天津商業(yè)大學(xué)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)” http://rs.tjcu.edu.cn/zpsys/進行報名，報名咨詢電話：022-26667644、022-26667665。
2.資格審查及考核、考試程序
(1)第四至第五層次人才崗位、博士教師崗位：
①初審：由人事處根據(jù)招聘條件對應(yīng)聘人員進行資格初審。報名截止后，將于天津商業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站http://rsc.tjcu.edu.cn/公布初審合格人員名單。
②復(fù)審：各學(xué)院(部)對初審合格人員進行資格復(fù)審。應(yīng)聘人員需按要求到我校進行現(xiàn)場資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格的，取消應(yīng)聘資格。凡未按規(guī)定時間、地點及要求參加資格復(fù)審的應(yīng)聘人員視為自動放棄應(yīng)聘資格。
在資格復(fù)審時應(yīng)聘人員需提供以下資料，需查證原件、留存復(fù)印件：
《天津商業(yè)大學(xué)調(diào)入人員申請表》;身份證;本人簡歷(從高中起，時間不間斷);兩位同行專家的推薦信;學(xué)歷、學(xué)位證書;職稱資格證書;重要社會兼職的聘書;主要專業(yè)技能證書;留學(xué)歸國人員提供留學(xué)歸國證明、學(xué)歷認證書;在學(xué)期間成績單，及其他寫入簡歷中的證明材料;身份證;生活照及一寸免冠照片各一張;本人提供信息中涉及的相關(guān)證書、證明。
應(yīng)聘人員還應(yīng)提供能充分反映本人學(xué)術(shù)水平的各種材料(留存復(fù)印件)：
論文、論著。論文應(yīng)包括作者雜志封面、題目及文章首頁;著作應(yīng)包括著作封面、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容。
論文檢索證明(由各高校圖書館科技查新站出具，例如天津大學(xué)、南開大學(xué)科技查新站)。包括論文被收錄和引用情況。論文收錄情況主要統(tǒng)計檢索工具SCI、SSCI、EI(期刊)、A&HCI、CSSCI被收錄論文檢索證明;中科院JCR分區(qū)證明。
主持或參與的科研項目。包括項目名稱、項目來源、項目級別、本人排名等情況。
重要獲獎情況，包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書。
③考核：
各學(xué)院(部)可對復(fù)審合格的應(yīng)聘人員進行試講、面試、答辯、實際操作、技能測試、學(xué)術(shù)講座等多種形式的考核，相關(guān)職能部門可派有關(guān)人員參與考試工作。考核內(nèi)容涵蓋應(yīng)聘人員的報名資格、思想表現(xiàn)、科研水平、教學(xué)能力、外語水平、健康狀況、發(fā)展?jié)摿Φ确矫妗Ｓ筛鲗W(xué)院(部)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員做出全面、充分的評價，并得出明確考核結(jié)論，考核結(jié)論、面試成績等應(yīng)形成書面材料上報人事處。
考核滿分100分，及格線為60分。達不到考核及格線者，取消應(yīng)聘資格?？己顺煽儺攬鲂肌?BR>
根據(jù)實際需要，對進入面試的應(yīng)聘人員進行心理素質(zhì)測評，結(jié)果不計入成績，僅供參考。
(2)碩士教師崗位：
①初審：由人事處根據(jù)招聘條件對應(yīng)聘人員進行資格初審。報名截止后，將于天津商業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站http://rsc.tjcu.edu.cn/公布初審合格人員名單。崗位開考比例為1：3，達不到開考比例的，相應(yīng)調(diào)減或取消招聘計劃。
②考試
招聘學(xué)歷條件為碩士研究生且中級及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教學(xué)科研崗位，學(xué)校將對應(yīng)聘人員組織統(tǒng)一考試。應(yīng)聘此類崗位的所有應(yīng)聘人員必須參加筆試和面試。
筆試總成績?yōu)?00分，為專業(yè)科目考試。筆試內(nèi)容與應(yīng)聘崗位相關(guān)，考試前后不開設(shè)輔導(dǎo)班、不接受關(guān)于筆試內(nèi)容的咨詢。
通過初審的應(yīng)聘人員到學(xué)校領(lǐng)取筆試準考證。凡未按規(guī)定時間、地點及要求領(lǐng)取筆試準考證的應(yīng)聘人員視為自動放棄應(yīng)聘資格。
應(yīng)聘人員應(yīng)按照確定的時間和地點參加筆試。參加筆試時，必須同時攜帶準考證和身份證，缺少任一證件的應(yīng)聘人員不得參加考試。凡未按規(guī)定時間、地點及要求參加筆試的應(yīng)聘人員視為自動放棄應(yīng)聘資格。
筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。進入面試人員名單在天津商業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站http://rsc.tjcu.edu.cn/公布。
面試前，進入面試人員需按要求到我校進行現(xiàn)場資格復(fù)審。凡未按規(guī)定時間、地點及要求參加復(fù)審的應(yīng)聘人員視為自動放棄應(yīng)聘資格。若出現(xiàn)空缺，我?？筛鶕?jù)筆試成績排名順序從高到低依次遞補。在資格復(fù)審時應(yīng)聘人員需提供以下資料，需查證原件、留存復(fù)印件：
《天津商業(yè)大學(xué)調(diào)入人員申請表》;身份證;本人簡歷(從高中起，時間不間斷);兩位同行專家的推薦信;學(xué)歷、學(xué)位證書;職稱資格證書;重要社會兼職的聘書;主要專業(yè)技能證書;留學(xué)歸國人員提供留學(xué)歸國證明、學(xué)歷認證書;在學(xué)期間成績單，及其他寫入簡歷中的證明材料;身份證;生活照及一寸免冠照片各一張;本人提供信息中涉及的相關(guān)證書、證明。
應(yīng)聘人員還應(yīng)提供能充分反映本人學(xué)術(shù)水平的各種材料(留存復(fù)印件)：
論文、論著。論文應(yīng)包括作者雜志封面、題目及文章首頁;著作應(yīng)包括著作封面、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容。
論文檢索證明(由各高校圖書館科技查新站出具，例如天津大學(xué)、南開大學(xué)科技查新站)。包括論文被收錄和引用情況。論文收錄情況主要統(tǒng)計檢索工具SCI、SSCI、EI(期刊)、A&HCI、CSSCI被收錄論文檢索證明;中科院JCR分區(qū)證明。
主持或參與的科研項目。包括項目名稱、項目來源、項目級別、本人排名等情況。
重要獲獎情況，包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書。
根據(jù)實際需要，可對進入面試的應(yīng)聘人員進行心理素質(zhì)測評，結(jié)果不計入面試成績，僅供參考。
各學(xué)院(部)可對復(fù)審合格的應(yīng)聘人員進行試講、答辯、實際操作、技能測試、學(xué)術(shù)講座等多種形式的面試，面試滿分100分，及格線為60分。達不到面試及格線者，取消聘用資格。面試成績當場宣布。
考試總成績的計算方法為：筆試成績和面試成績各占50%，筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。若應(yīng)聘人員總成績出現(xiàn)并列，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員，終錄用結(jié)果以考察期考核結(jié)果為準。
考試總成績、首選人員名單將在天津商業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站http://rsc.tjcu.edu.cn/公示。若以上各環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺，我?？筛鶕?jù)成績排名順序從高到低依次遞補。
3.校級審查：
人事處對通過學(xué)院(部)考核、考試的應(yīng)聘人員的情況進行復(fù)審，提出復(fù)審意見，并上報校人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查。
校人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員進行審查并提出審查意見。經(jīng)校人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議審查通過的應(yīng)聘人員確定為擬聘人員。
4.體檢和考察
擬聘人員在規(guī)定日期、地點參加由我校組織的統(tǒng)一體檢，體檢項目、標準參照《天津市教師資格認定體檢標準》執(zhí)行，費用自理。
學(xué)校還將對擬聘人員進行考察，包括對擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，同時對其資格條件再次進行復(fù)核。
體檢、復(fù)檢或考察不合格，取消應(yīng)聘資格。凡未按規(guī)定時間、地點和要求參加體檢、復(fù)檢、考察或辦理手續(xù)的擬聘人員，視為自動放棄應(yīng)聘資格。若出現(xiàn)空缺，我校可按成績排名順序從高到低依次遞補。
5.公示、備案、聘用及待遇
根據(jù)考核、考試、學(xué)校審查、體檢與考察的結(jié)果，將擬聘人員情況在信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個工作日。
公示期滿無異議，學(xué)校將擬聘人員材料報天津市教委、天津市人力資源和社會保障局審批、備案。
公示期有異議，對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用;對反映問題不影響聘用的，學(xué)校將擬聘用人選報上級部門審核備案后，辦理接收或調(diào)入手續(xù)。
擬聘人員在指定日期內(nèi)辦理調(diào)入或接收相關(guān)手續(xù)，凡未按規(guī)定時間和要求辦理手續(xù)的擬聘人員，視為自動放棄應(yīng)聘資格。若出現(xiàn)空缺，我校可按總成績排名順序從高到低依次遞補。
擬聘人員需在2017年9月31日前完成報到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學(xué)校及上級主管部門同意可延長報到時限外，其他均視為自動放棄應(yīng)聘資格。碩士教師崗位不接收2017屆畢業(yè)生。
此次招聘的教學(xué)科研崗位人員，按事業(yè)單位聘用制管理，正式入職后與我校簽訂聘用合同與新進人員協(xié)議。我校按所應(yīng)聘崗位兌現(xiàn)工資待遇，具體標準按我校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。碩士研究生及以下或中級及以下人員實行人事檔案代理制，檔案統(tǒng)一由天津市教委人才交流服務(wù)中心代理，費用自理。
六、紀律與監(jiān)督
公開招聘工作要堅持原則，規(guī)范操作;要嚴肅招聘紀律，自覺抵制不正之風(fēng);要自覺接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督，確保公開招聘工作順利進行。在招聘過程中若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員任何違規(guī)、不誠信等行為一經(jīng)查實后取消應(yīng)聘、錄用資格。
此次公開招聘實行回避制度，回避原則遵照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā)[2011]10號)文件執(zhí)行。
報名、考試咨詢電話(人事處)：022-26667644、022-26667665;
舉報或投訴電話(紀委監(jiān)察室)：022-26667696
注：自本方案發(fā)布之日起，上半年招聘方案的崗位不再接受報名。
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2016年天津商業(yè)大學(xué)高層次人才崗位、教學(xué)科研崗位公開招聘計劃.zip
天津商業(yè)大學(xué)人事處
2016年6月30日