為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍，解決人才短缺問題，促進(jìn)社會事業(yè)加快發(fā)展，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，為縣財(cái)政局、審計(jì)局、住建局、水務(wù)局、統(tǒng)計(jì)局、農(nóng)技推廣中心招聘專業(yè)技術(shù)人員19名，根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(黑人社發(fā)[2014]63號)和縣委有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本方案。
后附方案： 一、招聘計(jì)劃
總計(jì)19人，其中：財(cái)政局6人(財(cái)會專業(yè));審計(jì)局2人(審計(jì)1人、土木工程1人);住建局4人(工民建 2人、規(guī)劃專業(yè)2人);水務(wù)局2人(水利水電工程專業(yè));統(tǒng)計(jì)局2人(統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè));農(nóng)技推廣中心3人(植物保護(hù)、土壤肥料、農(nóng)產(chǎn)品檢測專業(yè))。
二、招聘對象及條件
1、招聘對象為普通高等院校2016屆本科生或研究生。
2、貫徹國家的大政方針，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行單位的工作計(jì)劃，履行聘約，完成崗位要求的各項(xiàng)工作任務(wù);
3、具有與招聘崗位職責(zé)相適應(yīng)的職業(yè)道德素質(zhì)，專業(yè)知識結(jié)構(gòu)與水平、技能條件和良好的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)，能承擔(dān)相關(guān)工作的任務(wù)。
4、年齡：本科生26周歲以下(1989年1月1日以后出生);研究生30周歲以下(1985年1月1日以后出生)。
5、所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求一致。
三、招聘辦法及程序
本次招聘工作由樺南縣人社局、編辦、公證處、紀(jì)檢委、用人單位統(tǒng)一組織。堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取現(xiàn)場報(bào)名、資格審查、組織專家組進(jìn)行考核的方式，擇優(yōu)錄用。
(一)報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名
(1)自公告發(fā)布之日起由本人現(xiàn)場報(bào)名并填報(bào)相關(guān)表。
(2)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：
哈爾濱商業(yè)大學(xué)報(bào)名時(shí)間 2016年6月19日
聯(lián)系人：許銘峰 聯(lián)系電話：15145435755
東北林業(yè)大學(xué)報(bào)名時(shí)間 2016年6月19日
聯(lián)系人：孟祥軒 聯(lián)系電話：13512619383
東北農(nóng)業(yè)大學(xué)報(bào)名時(shí)間 2016年6月19日
聯(lián)系人：張 朕 聯(lián)系電話：13039618222
2、資格審查
(1)報(bào)名時(shí)需提交的有關(guān)資料：本人蓋好學(xué)校和院系公章的三方協(xié)議書、身份證 、學(xué)生證、個(gè)人簡歷、院系推薦表、大學(xué)學(xué)業(yè)成績表(教務(wù)章)、高考錄取單(檔案館蓋章)、各類獲獎(jiǎng)(榮譽(yù))證書;1寸同底近期免冠照片1張、簽訂《誠信承諾書》及《公開招聘報(bào)名表》。報(bào)名者攜帶相關(guān)材料及表格由招聘專家組進(jìn)行資格審查，紀(jì)檢人員復(fù)查。
(2)應(yīng)聘者需攜帶相關(guān)材料及表格由招聘專家組進(jìn)行資格審查，紀(jì)檢人員復(fù)查。依據(jù)審查結(jié)果按1:3的比例確定進(jìn)入筆試、面試人員(先看學(xué)歷，研究生、重點(diǎn)大學(xué)一本學(xué)生優(yōu)先、同等條件下看高考成績，進(jìn)行排序)。如資格審查通過人員在面試時(shí)，由于有放棄出現(xiàn)低于1:3情況時(shí)，可由專家組(采取通過資格審查人員下延，從高到低補(bǔ)錄參加面試人員或取消該專業(yè))視具體情況而定。
資格審查貫穿于公開招聘的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
(二)綜合素質(zhì)考核。
由專家組(專家組由招聘單位專家組成)對報(bào)名合格人員進(jìn)行綜合素質(zhì)量化考核，考核小組工作人員全程監(jiān)督。
1、考核方式:按應(yīng)聘者報(bào)考學(xué)校及崗位進(jìn)行考核。
(1)考核項(xiàng)目共三項(xiàng)，分別是資歷評價(jià)、工作能力測試、專業(yè)素質(zhì)測試，滿分100分。其中資歷評價(jià)于報(bào)名時(shí)進(jìn)行。另兩項(xiàng)分別采取筆試、面試的方式進(jìn)行。相關(guān)內(nèi)容現(xiàn)場抽簽確定。評委根據(jù)應(yīng)聘者面試情況，按照評分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立打分。所得平均分?jǐn)?shù)，即為該應(yīng)聘者的面試成績。筆試、面試達(dá)不到60分的，不予錄取。
(2)專家組考核評委由5人組成。其中：用人單位局長、業(yè)務(wù)局長、職能股室股長、有關(guān)專家擔(dān)任主考官及考官。工作能力測試評分時(shí)，適當(dāng)減少用人單位考官、增加專家考官權(quán)重。
2、考核程序
(1)資歷評價(jià)(20分)
報(bào)名時(shí)，由專家組根據(jù)應(yīng)聘者提供的原始證書對其學(xué)歷情況、職務(wù)、政治面貌、獲獎(jiǎng)勵(lì)情況等進(jìn)行資歷評價(jià)。各專家嚴(yán)格按照《資歷考核表》考核權(quán)重進(jìn)行量化打分評分后由考生、專家評委組長在考生《資歷考核表》中簽字確認(rèn)。
(2)工作能力測試(30分)
①確定應(yīng)聘者考核順序。抽取考核順序號并按抽簽順序簽到?？己藭r(shí)間未到者按自動(dòng)棄權(quán)處理。
②工作能力測試。各專家評委嚴(yán)格按照《工作能力測試考核表》考核權(quán)重進(jìn)行量化打分，工作能力測試時(shí)間 15分鐘。應(yīng)聘考核結(jié)束后，專家組去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，然后取有效分的平均值，即得出該考生的該項(xiàng)成績，成績保留倆位小數(shù)，尾數(shù)“四舍五入”。經(jīng)考核組長確認(rèn)生效及無誤后當(dāng)場向考生唱分，最后由考生、專家評委組長在考生《工作能力測試成績匯總表》中簽字。
(3)專業(yè)素質(zhì)測試(50 分)
工作能力測試后直接進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)測試(筆試)，內(nèi)容：①案例分析;②專業(yè)理論知識。各專家評委嚴(yán)格按照《專業(yè)素質(zhì)考核表》考核權(quán)重進(jìn)行量化打分，經(jīng)考核組長確認(rèn)生效及無誤后當(dāng)場向考生唱分，由應(yīng)聘者、專家評委組長在應(yīng)聘《專業(yè)素質(zhì)考核表》中簽字。
3、核定總成績。
結(jié)束后，由專家評委組長負(fù)責(zé)將每位應(yīng)聘者的三項(xiàng)成績分別記入《樺南縣現(xiàn)場招聘專業(yè)人員綜合素質(zhì)考核成績匯總表》，考生、專家評委組長招聘工作組領(lǐng)導(dǎo)在該表上簽字確認(rèn)。
縣人社局負(fù)責(zé)封存考生考試考核所有材料?？己诉^程中如遇特殊情況，需報(bào)人社部門裁定。
(三)體檢
對擬錄用人選由人社部門組織體檢。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)交體檢醫(yī)院。體檢參照錄用國家公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法進(jìn)行。若體檢不合格取消錄用資格。
(四)錄用及公示
根據(jù)招聘計(jì)劃，按考核總成績從高到低確定錄取人選，如在現(xiàn)場錄取時(shí)，不予簽訂協(xié)議者視為自動(dòng)放棄錄取，經(jīng)本人或?qū)＜医M簽名確認(rèn)，可根據(jù)面試成績由高到低補(bǔ)錄或視具體情況而定?？h人社局對擬錄取人員向社會公示(公示期7天)。公示無異議人員由縣人社局發(fā)放《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》并辦理相關(guān)手續(xù)。
四、待遇
對錄用人員實(shí)行12個(gè)月的試用期，試用期間月工資為2000元。試用期滿，由人社局及用人單位對其進(jìn)行試用期考核，經(jīng)考核合格并能夠勝任本崗位工作的，予以正式錄用，納入事業(yè)單位編制管理，履行相關(guān)手續(xù)。最低服務(wù)期5年(含試用期)，5年內(nèi)調(diào)轉(zhuǎn)的不予辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
五、招聘紀(jì)律
嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查。對于在報(bào)名、考試等招聘環(huán)節(jié)上弄虛作假的應(yīng)聘人員不予聘用，對于在組織招聘過程中營私舞弊、以權(quán)謀私等違反招聘紀(jì)律及招聘方案規(guī)定的行為要予以制止、糾正，并按規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。
六、組織機(jī)構(gòu)
為加強(qiáng)對招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立現(xiàn)場招聘專業(yè)技術(shù)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)此次招聘工作的組織實(shí)施。
組 長：梁慶民 縣委副書記、政府縣長
副組長：麻世先 縣委常委、縣政府常務(wù)副縣長
成 員：龐玉萍 縣編委辦主任
陳洪寶 縣人力資源和社會保障局局長
張鳳軍 縣財(cái)政局局長
李海波 縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局局長
張 哲 縣審計(jì)局局長
徐景新 縣水務(wù)局局長
李舒樂 縣統(tǒng)計(jì)局局長
張 朕 縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心主任
李洪林 縣紀(jì)檢委副書記、監(jiān)察局局長
李忠閣 縣公證處主任
施永劍 縣人力資源和社會保障局副局長
考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局，負(fù)責(zé)此次招聘工作的具體事宜。整個(gè)招聘工作由紀(jì)檢委、監(jiān)察局、公證處全程監(jiān)督。
監(jiān)督舉報(bào)電話：0454-6222688
后附方案： 一、招聘計(jì)劃
總計(jì)19人，其中：財(cái)政局6人(財(cái)會專業(yè));審計(jì)局2人(審計(jì)1人、土木工程1人);住建局4人(工民建 2人、規(guī)劃專業(yè)2人);水務(wù)局2人(水利水電工程專業(yè));統(tǒng)計(jì)局2人(統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè));農(nóng)技推廣中心3人(植物保護(hù)、土壤肥料、農(nóng)產(chǎn)品檢測專業(yè))。
二、招聘對象及條件
1、招聘對象為普通高等院校2016屆本科生或研究生。
2、貫徹國家的大政方針，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行單位的工作計(jì)劃，履行聘約，完成崗位要求的各項(xiàng)工作任務(wù);
3、具有與招聘崗位職責(zé)相適應(yīng)的職業(yè)道德素質(zhì)，專業(yè)知識結(jié)構(gòu)與水平、技能條件和良好的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)，能承擔(dān)相關(guān)工作的任務(wù)。
4、年齡：本科生26周歲以下(1989年1月1日以后出生);研究生30周歲以下(1985年1月1日以后出生)。
5、所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求一致。
三、招聘辦法及程序
本次招聘工作由樺南縣人社局、編辦、公證處、紀(jì)檢委、用人單位統(tǒng)一組織。堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取現(xiàn)場報(bào)名、資格審查、組織專家組進(jìn)行考核的方式，擇優(yōu)錄用。
(一)報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名
(1)自公告發(fā)布之日起由本人現(xiàn)場報(bào)名并填報(bào)相關(guān)表。
(2)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：
哈爾濱商業(yè)大學(xué)報(bào)名時(shí)間 2016年6月19日
聯(lián)系人：許銘峰 聯(lián)系電話：15145435755
東北林業(yè)大學(xué)報(bào)名時(shí)間 2016年6月19日
聯(lián)系人：孟祥軒 聯(lián)系電話：13512619383
東北農(nóng)業(yè)大學(xué)報(bào)名時(shí)間 2016年6月19日
聯(lián)系人：張 朕 聯(lián)系電話：13039618222
2、資格審查
(1)報(bào)名時(shí)需提交的有關(guān)資料：本人蓋好學(xué)校和院系公章的三方協(xié)議書、身份證 、學(xué)生證、個(gè)人簡歷、院系推薦表、大學(xué)學(xué)業(yè)成績表(教務(wù)章)、高考錄取單(檔案館蓋章)、各類獲獎(jiǎng)(榮譽(yù))證書;1寸同底近期免冠照片1張、簽訂《誠信承諾書》及《公開招聘報(bào)名表》。報(bào)名者攜帶相關(guān)材料及表格由招聘專家組進(jìn)行資格審查，紀(jì)檢人員復(fù)查。
(2)應(yīng)聘者需攜帶相關(guān)材料及表格由招聘專家組進(jìn)行資格審查，紀(jì)檢人員復(fù)查。依據(jù)審查結(jié)果按1:3的比例確定進(jìn)入筆試、面試人員(先看學(xué)歷，研究生、重點(diǎn)大學(xué)一本學(xué)生優(yōu)先、同等條件下看高考成績，進(jìn)行排序)。如資格審查通過人員在面試時(shí)，由于有放棄出現(xiàn)低于1:3情況時(shí)，可由專家組(采取通過資格審查人員下延，從高到低補(bǔ)錄參加面試人員或取消該專業(yè))視具體情況而定。
資格審查貫穿于公開招聘的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
(二)綜合素質(zhì)考核。
由專家組(專家組由招聘單位專家組成)對報(bào)名合格人員進(jìn)行綜合素質(zhì)量化考核，考核小組工作人員全程監(jiān)督。
1、考核方式:按應(yīng)聘者報(bào)考學(xué)校及崗位進(jìn)行考核。
(1)考核項(xiàng)目共三項(xiàng)，分別是資歷評價(jià)、工作能力測試、專業(yè)素質(zhì)測試，滿分100分。其中資歷評價(jià)于報(bào)名時(shí)進(jìn)行。另兩項(xiàng)分別采取筆試、面試的方式進(jìn)行。相關(guān)內(nèi)容現(xiàn)場抽簽確定。評委根據(jù)應(yīng)聘者面試情況，按照評分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立打分。所得平均分?jǐn)?shù)，即為該應(yīng)聘者的面試成績。筆試、面試達(dá)不到60分的，不予錄取。
(2)專家組考核評委由5人組成。其中：用人單位局長、業(yè)務(wù)局長、職能股室股長、有關(guān)專家擔(dān)任主考官及考官。工作能力測試評分時(shí)，適當(dāng)減少用人單位考官、增加專家考官權(quán)重。
2、考核程序
(1)資歷評價(jià)(20分)
報(bào)名時(shí)，由專家組根據(jù)應(yīng)聘者提供的原始證書對其學(xué)歷情況、職務(wù)、政治面貌、獲獎(jiǎng)勵(lì)情況等進(jìn)行資歷評價(jià)。各專家嚴(yán)格按照《資歷考核表》考核權(quán)重進(jìn)行量化打分評分后由考生、專家評委組長在考生《資歷考核表》中簽字確認(rèn)。
(2)工作能力測試(30分)
①確定應(yīng)聘者考核順序。抽取考核順序號并按抽簽順序簽到?？己藭r(shí)間未到者按自動(dòng)棄權(quán)處理。
②工作能力測試。各專家評委嚴(yán)格按照《工作能力測試考核表》考核權(quán)重進(jìn)行量化打分，工作能力測試時(shí)間 15分鐘。應(yīng)聘考核結(jié)束后，專家組去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，然后取有效分的平均值，即得出該考生的該項(xiàng)成績，成績保留倆位小數(shù)，尾數(shù)“四舍五入”。經(jīng)考核組長確認(rèn)生效及無誤后當(dāng)場向考生唱分，最后由考生、專家評委組長在考生《工作能力測試成績匯總表》中簽字。
(3)專業(yè)素質(zhì)測試(50 分)
工作能力測試后直接進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)測試(筆試)，內(nèi)容：①案例分析;②專業(yè)理論知識。各專家評委嚴(yán)格按照《專業(yè)素質(zhì)考核表》考核權(quán)重進(jìn)行量化打分，經(jīng)考核組長確認(rèn)生效及無誤后當(dāng)場向考生唱分，由應(yīng)聘者、專家評委組長在應(yīng)聘《專業(yè)素質(zhì)考核表》中簽字。
3、核定總成績。
結(jié)束后，由專家評委組長負(fù)責(zé)將每位應(yīng)聘者的三項(xiàng)成績分別記入《樺南縣現(xiàn)場招聘專業(yè)人員綜合素質(zhì)考核成績匯總表》，考生、專家評委組長招聘工作組領(lǐng)導(dǎo)在該表上簽字確認(rèn)。
縣人社局負(fù)責(zé)封存考生考試考核所有材料?？己诉^程中如遇特殊情況，需報(bào)人社部門裁定。
(三)體檢
對擬錄用人選由人社部門組織體檢。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)交體檢醫(yī)院。體檢參照錄用國家公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法進(jìn)行。若體檢不合格取消錄用資格。
(四)錄用及公示
根據(jù)招聘計(jì)劃，按考核總成績從高到低確定錄取人選，如在現(xiàn)場錄取時(shí)，不予簽訂協(xié)議者視為自動(dòng)放棄錄取，經(jīng)本人或?qū)＜医M簽名確認(rèn)，可根據(jù)面試成績由高到低補(bǔ)錄或視具體情況而定?？h人社局對擬錄取人員向社會公示(公示期7天)。公示無異議人員由縣人社局發(fā)放《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》并辦理相關(guān)手續(xù)。
四、待遇
對錄用人員實(shí)行12個(gè)月的試用期，試用期間月工資為2000元。試用期滿，由人社局及用人單位對其進(jìn)行試用期考核，經(jīng)考核合格并能夠勝任本崗位工作的，予以正式錄用，納入事業(yè)單位編制管理，履行相關(guān)手續(xù)。最低服務(wù)期5年(含試用期)，5年內(nèi)調(diào)轉(zhuǎn)的不予辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
五、招聘紀(jì)律
嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查。對于在報(bào)名、考試等招聘環(huán)節(jié)上弄虛作假的應(yīng)聘人員不予聘用，對于在組織招聘過程中營私舞弊、以權(quán)謀私等違反招聘紀(jì)律及招聘方案規(guī)定的行為要予以制止、糾正，并按規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。
六、組織機(jī)構(gòu)
為加強(qiáng)對招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立現(xiàn)場招聘專業(yè)技術(shù)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)此次招聘工作的組織實(shí)施。
組 長：梁慶民 縣委副書記、政府縣長
副組長：麻世先 縣委常委、縣政府常務(wù)副縣長
成 員：龐玉萍 縣編委辦主任
陳洪寶 縣人力資源和社會保障局局長
張鳳軍 縣財(cái)政局局長
李海波 縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局局長
張 哲 縣審計(jì)局局長
徐景新 縣水務(wù)局局長
李舒樂 縣統(tǒng)計(jì)局局長
張 朕 縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心主任
李洪林 縣紀(jì)檢委副書記、監(jiān)察局局長
李忠閣 縣公證處主任
施永劍 縣人力資源和社會保障局副局長
考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局，負(fù)責(zé)此次招聘工作的具體事宜。整個(gè)招聘工作由紀(jì)檢委、監(jiān)察局、公證處全程監(jiān)督。
監(jiān)督舉報(bào)電話：0454-6222688